close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

31 (2)

код для вставкиСкачать
31. Понятие дисциплины труда.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.
1. Как один из основных принципов трудового права - обеспечение исполнения обязанности соблюдать дисциплину труда.
2. Как элемент трудового правоотношения (обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данного производства, правилам внутреннего трудового распорядка).
3. Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми работниками в конкретной организации дисциплины труда (этот уровень может быть высоким, средним или низким).
4. Как институт трудового права (система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, устанавливающих меры поощрения за добросовестный труд и меры ответственности за нарушения дисциплины труда, а также порядок их применения). Дисциплина труда различается в субъективном и объективном смысле.
Дисциплина труда в объективном смысле - совокупность норм права, направленных на поддержание определенного правопорядка в организации.
Дисциплина труда в субъективном смысле - неуклонное исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору и правил внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина труда важнейший элемент трудовых отношений работника с работодателем и его святая обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
* способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и организации;
* позволяет работнику трудиться с наивысшей производительностью;
* способствует охране здоровья и жизни во время трудовой деятельности, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
* способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
33
Размер файла
15 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа