close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

DIPLOM Ekonomika Microsoft Office Word 4

код для вставкиСкачать
 ФОТ-объем средств, предназначенных на оплату труда (фонд оплаты труда предприятия). Система поощрений в рамках штатного расписания позволяет учесть различия в уровне сложности выполняемой работы и индивидуальные типы трудовой мотивации каждого из участников бизнес-процесса. Система позволяет и моделировать общий фонд оплаты труда сотрудника с учетом каждого из компонентов и результатов работы. Появляется возможность моделировать общий фон оплаты труда компании в зависимости от сценариев развития бизнеса. В сочетании с системой бюджетирования данный подход дает огромные преимущества, позволяя оптимизировать штатное расписание, индивидуальную систему оплаты с учетом потенциала и профессионализма работников, снизить риск переплаты нерадивым сотрудникам либо недоплаты. Фонд оплаты труда формируется из: фонда, рассчитанного в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (единой тарифной системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации, разряды оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации служащих. Расчет фонда оплаты труда: ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Состав расходов на оплату труда, принимаемых в целях налогообложения, определен статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации .
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли, в частности, относятся:
- суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;
- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- стоимость бесплатно предоставляемых работникам, в соответствии с законодательством Российской Федерации, коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);
- стоимость выдаваемых работникам бесплатно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
- сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;
- расходы на оплату, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
- денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика;
- единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях,
- надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика;
- расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации;
- суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), которые заключены в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с требованиями законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности на территории Российской Федерации.
Рассмотрим в данной дипломной работе экономию фонда заработной платы группы учета и отчетности ОАО "Омск-пригод", в результате введения в эксплуатацию автоматизированной системы учета проездных документов в пригородном сообщении.
В соответствии с требованиями Центра по корпоративному управлению пригородным комплексом (ЦОПР) - структурного подразделения ОАО "РЖД" о предоставлении данных и отчетов работы пригородных компаний вице-президентам и начальникам департаментов ОАО "РЖД" организована работа по ежесуточному контролю и анализу объемных и качественных показателей для оперативного выявления отставания от планового задания. С целью получения информации за любой период времени (ежесуточно, ежемесячно) по всем категориям пассажиров применен самый передовой опыт работы по автоматизации рабочих мест билетных кассиров и отдела учета и отчетности, введены в эксплуатацию кассовые аппараты "ФЕЛИКС" с автоматизированной системой учета проездных документов в пригородном сообщении. Новая система позволила автоматизировать сбор данных по оформленным проездным документам, формировать и вводить информацию в АСУ "Экспресс", получать дополнительную финансовую и статистическую отчетность, уйти от ручного труда, исключить вероятность ошибок работников отдела учета и отчетности.
В 2013 году в целях выполнения решений сетевых совещаний ОАО "РЖД", для повышения эффективности деятельности Обществом завершена работа по введению в эксплуатацию "Автоматизированной системы управления и продажи перевозок в пригородном сообщении" (с 2010 по 2013 годы приобретен 31 контрольно-кассовый аппарат "Феликс-РК 01", 47 переносных кассовых терминалов "Элвес", установлено 15 терминалов самообслуживания). Это позволило автоматизировать процесс ввода, обработки и передачи данных по продаже проездных документов в систему АСУ "Экспресс-3" ОАО "РЖД". Кроме того, пассажиры могут самостоятельно приобретать проездные документы в билетопечатающих автоматах. Реализация комплекса мероприятий по автоматизации процесса оформления и учета проездных документов позволила построить замкнутую систему продажи билетов в пригородном сообщении, благодаря чему сократился объем работы по оформлению и обработке проездных документов. До внедрения автоматизированной системы учета проездных документов в 2010 году группа учета и отчетности содержала 16 человек: 1 заведующего группой учета и отчетности и 15 операторов по обработке проездных документов. При увольнении работников по собственному желанию, на образовавшиеся вакантные места набор не производился и эти должности исключались из штатного расписания. Процедура сокращения работников производилось в два этапа: с 1 декабря 2011 года и с 1 марта 2013 года.
С 1 декабря 2012 года из штатного расписания Общества было исключено подразделение "Отдел учета и отчетности" и введено вновь созданное подразделение "Группа учета и отчетности", в составе которого 1 заведующий ГУиО и 6 операторов по обработке проездных документов.
С 1 марта 2013 года из штатного расписания ОАО "Омск-пригород" было исключено подразделение "Группа учета и отчетности" и введено вновь созданное подразделение "Сектор учета и отчетности", в составе которого 1 старший оператор по обработке проездных документов и 2 оператора по обработке проездных документов.
Таблица 1.Расчет ФОТ работников ОУиО за 2010г.
№ п.п.СпециальностьКоличество ставокДолжностной окладНадбавка за работу на селеСреднемесячная заработная плата одного работника, руб.Среднемесячня заработная плата всех работников, руб.
Итого
годовой ФОТ1.Начальник ОУиО119360,006776,003920,4030056,40360676,802.Оператор1612874,004507,022606,9819988,003837696,00Итого:4198372,80
Итого ФОТ за 2010г. составил 4198372,80
Страховые взносы ( 26,4%) 4198372,80× 26,4%= 1108370,42 руб.
ВСЕГО затраты по оплате работников ОУиО за 2010г. составили : 4198372,80+ 1108370,42= 5306743,22 руб.
В 2010г. 1 оператор по обработке проездных документов уволился, эту должность исключили из штатного расписания. Таблица 2. Расчет ФОТ работников ОУиО за 2011г.
№ п.п.СпециальностьКоличество ставокДолжностной окладНадбавка за работу на селеСреднемесячная заработная плата одного работника, руб.Среднемесячня заработная плата всех работников, руб.
Итого
годовой ФОТРазмер окладов с января по май1.Начальник ОУиО119360,006776,003920,4030056,40150282,002.Оператор1512874,004507,022606,9819988,001499100,00Размер окладов с июня по декабрь1.Начальник ОУиО119827,006939,454014,9730781,42215469,942.Оператор1513183,004614,052669,5620466,612148994,05Итого:4013845,99
Итого ФОТ за 2011г. составил 4198372,80
Страховые взносы ( 34,4%) 4013845,99× 34,4%= 1380763,02 руб.
ВСЕГО затраты по оплате работников ОУиО за 2011г. составили : 4013845,99+1380763,05= 5394609,01 руб.
С 1 декабря 2011г. в ОУиО прошла процедура сокращения, всего за 2011г. сократили 8 операторов по обработке проездных документов, и должность начальника ОУиО была переименована в заведующего ГУиО, эти должности были исключены из штатного расписания. Таблица 3. Расчет ФОТ работников ГУиО за 2012г.
№ п.п.СпециальностьКоличество ставокДолжностной окладНадбавка за работу на селеСреднемесячная заработная плата одного работника, руб.Среднемесячня заработная плата всех работников, руб.
Итого
годовой ФОТ1.Заведующ-ий ГУиО118000,006300,003645,0027945,00335340,002.Оператор713928,004874,802820,4221623,221816350,48Итого:2151690,48
Итого ФОТ за 2012г. составил 2151690,48
Страховые взносы ( 34,4%)2151690,48 × 34,4%= 740181,53 руб.
ВСЕГО затраты по оплате работников ГУиО за 2012г. составили : 2151690,48+740181,53 = 2891872,01 руб.
С 1 марта 2013 года из штатного расписания ОАО "Омск-пригород" было исключено подразделение "Группа учета и отчетности" и введено вновь созданное подразделение "Сектор учета и отчетности", в составе которого 1 старший оператор по обработке проездных документов и 2 оператора по обработке проездных документов.
Таблица 4. Расчет ФОТ работников СУиО за 2013г.
№ п.п.СпециальностьКоличество ставокДолжностной окладНадбавка за работу на селеСреднемесячная заработная плата одного работника, руб.Среднемесячня заработная плата всех работников, руб.
Итого
годовой ФОТРазмер окладов с января по февраль1.Заведующ-ий ГУиО118000,006300,003645,0027945,0055890,002.Оператор713928,004874,802820,4221623,22302725,08Размер окладов с марта по декабрь1.Старший оператор СУиО116117,005640,953263,6925021,64250216,402.Оператор215034,005261,903044,3923340,29466805,80Итого:1075637,28
Итого ФОТ за 2013г. составил 1075637,28
Страховые взносы ( 30,4%)1075637,28× 30,4%= 326993,73 руб.
ВСЕГО затраты по оплате работников СУиО за 2013г. составят : 1075637,28 +326993,73 = 1402631,01 руб.
Рассчитаем экономию фонда заработной платы операторов по обработке проездных документов за период с января 2010г. по сентябрь 2013г. Результаты расчетов сведем в таблицу(таблица 5) и экономию фонда заработной платы заведующей группой учета и отчетности (таблица 6).
Таблица 5.Экономия фонда заработной платы операторов по обработке проездных документов от введения в эксплуатацию автоматизированной системы учета проездных документов в пригородном сообщенииПериод2010 год2011 год2012 год2013 годЧисленность сокращенных операторов ГУиО (нарастающим итогом), чел.Экономия фонда оплаты труда, руб.Численность сокращенных операторов ГУиО (нарастающим итогом), чел.Экономия фонда оплаты труда, руб.Численность сокращенных операторов ГУиО (нарастающим итогом), чел.Экономия фонда оплаты труда, руб.Численность сокращенных операторов ГУиО (нарастающим итогом), чел.Экономия фонда оплаты труда, руб.Январь 239 9779194 60910229 056Февраль 361 4009194 60910229 056Март 481 8669195 96413303 424Апрель 6122 8009195 96413303 424Май 7148 7009195 96413303 424Июнь 8169 94310217 73813303 424Июль 8169 94310217 73813303 424Август 8172 98610217 73813303 424Сентябрь 8172 98610217 73813303 424Октябрь 8172 98610229 056 Ноябрь119 9889194 60910229 056 Декабрь119 9889194 60910229 056 ИТОГО: 39 977 1 702 804 2 535 231 2 582 078
Таблица 6. Экономия ФЗП заведующей ГУиО Период2013 годЧисленность, чел.Экономия фонда оплаты труда (разница в окладах заведующего ГУиО и старшего оператора СУиО), руб.Январь Февраль Март14 583Апрель14 583Май14 583Июнь14 583Июль14 583Август14 583Сентябрь14 583Октябрь Ноябрь Декабрь ИТОГО: 32 081Экономия ФОТ с 2010 по 2013 гг.6 892 170руб.Экономия страховых взносов с 2010 по 2013 гг.2 161 733руб.ВСЕГО экономия по фонду заработной платы9 053 903руб.Гололобова С.В. У-ОБД 9398
11
Документ
Категория
Разное
Просмотров
32
Размер файла
32 Кб
Теги
word, diplom, office, ekonomika, microsoft
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа