close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Директор НТИ МГУДТ (филиала) ______ П.С. Карабанов

код для вставкиСкачать
Директор
Председатель
НТИ МГУДТ (филиала)
ПО НТИ МГУДТ (филиала)
___________ П.С. Карабанов
___________ Т.А. Дмитриенко
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И КОЛЛЕКТИВОМ РАБОТНИКОВ
НОВОСИБИРСКОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА
МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
ДИЗАЙНА И ТЕХНОЛОГИИ (ФИЛИАЛА)
на 2010-2013 гг.
рассмотрен и утвержден на конференции
коллектива работников НТИ МГУДТ (филиала)
«26» октября 2010 г.
Новосибирск – 2010
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
действующим Законодательством РФ, в том числе с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Законом РФ «Об образовании», ФЗ
«О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом
государственного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Московский государственный университет дизайна и технологии»,
Положением о Новосибирском технологическом институте Московского
государственного университета дизайна и технологии (филиале) и является
основным правовым документом, регламентирующим социально-трудовые
отношения работников и работодателя.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работники Новосибирского технологического института Московского
государственного университета дизайна и технологии (филиала) (далее
Институт) в лице председателя первичной общественной организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации
преподавателей
и
сотрудников
Новосибирского
технологического института Московского государственного университета
дизайна и технологии (далее Профком).
Работодатель в лице Директора Новосибирского технологического
института Московского государственного университета дизайна и
технологии (филиала).
1.3. Настоящий коллективный договор (далее колдоговор) регулирует
трудовые и социально-экономические отношения между Работодателем и
Работником на основе согласования взаимных интересов.
1.4. Предметом настоящего колдоговора являются взаимные обязательства
Работников и Работодателя в области условий труда, его оплаты, социального
страхования Работников Института, а также дополнительные по сравнению с
действующим законодательством гарантии и льготы, предоставляемые
Работодателем Работникам.
Условия колдоговора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым
законодательством РФ положение Работников, являются недействительными.
1.5. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами. Стороны имеют право продлить действие
колдоговора на срок не более 3-х лет.
В течение срока действия колдоговора стороны имеют право вносить
дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер колдоговора и
обязуются его выполнять в течение всего срока действия.
1.6. Работодатель признает Профком единственным представителем
Работников Института, поскольку он уполномочен представлять их интересы в
области труда и иных, связанных с трудом социально-экономических отношениях, а
также по всем условиям исполнения колдоговора.
2
1.7. Коллективный договор распространяется на всех Работников Института
независимо от принадлежности к профсоюзу.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации.
1.9. В случае проведения органами власти и управления реорганизации
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации
колдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
статуса Института, его состава и структуры или наименования органа управления
Институтом.
1.11. При смене собственника имущества ГОУ ВПО МГУДТ действие
колдоговора сохраняется в течение 3-х месяцев. В этот период стороны вправе
начать переговоры о заключении нового коллективного договора или о продлении
действия прежнего.
1.12. В ходе пересмотра колдоговора должен быть решен вопрос о
возможности сохранения льгот для Работников и выполнения других условий,
предусмотренных прежним коллективным договором.
1.13. При ликвидации Института коллективный договор действует в течение
всего срока ликвидации.
2. ЦЕЛИ ДОГОВОРА
2.1. Стороны признают, что соблюдение условий настоящего коллективного
договора приведет к повышению эффективности труда, экономической
стабильности, сохранению рабочих мест, повышению материального благополучия
каждого Работника.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
3.1. Директор НТИ МГУДТ (филиала) является уполномоченным лицом
работодателя (ГОУ ВПО МГУДТ) для всех Работников НТИ МГУДТ (филиала).
3.2. Прием на работу и регулирование трудовых отношений с Работниками
производится на основании трудовых договоров как срочных, так и на
неопределенный срок, заключаемых в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.3. Трудовые отношения с научно-педагогическими Работниками
Института, принимаемыми на работу на основе конкурсного отбора, оформляются с
учетом Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников с заключением соответствующего договора на срок до 5 лет.
3.4. Согласовывать с Профкомом форму трудового договора для проведения
проверки его соответствия нормам трудового законодательства и настоящего
коллективного договора.
3.5. Использовать труд Работников в соответствии с их профессией,
3
квалификацией и трудовым договором.
3.6. При заключении трудового договора Работодатель обязуется
ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего
распорядка, положением об оплате труда.
3.7. В случае предстоящего сокращения численности или штата Работников
Института и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками,
Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профкому не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к
массовому увольнению Работников (более 50 человек в месяц), - не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в письменной
форме информировать органы службы занятости населения не менее чем за три
месяца до начала вышеуказанных мероприятий.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Института, сокращением
численности или штата работников, Работники предупреждаются Работодателем
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Института,
сокращением численности или штата Работников, увольняемому Работнику
Работодателем выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3.8. Кроме лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, при сокращении штатов
преимущественное право оставления на работе имеют также лица:
имеющие стаж работы в Институте свыше 10 лет;
лица предпенсионного возраста (за 3 года до выхода на пенсию);
одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 16 лет;
отцы, воспитывающие детей без матери в возрасте до 16 лет;
Работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
3.9. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права с учетом мнения Ученого совета Института и по согласованию с Профкомом.
3.10. Не препятствовать Работникам в осуществлении ими защиты своих
трудовых прав.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА
4.1. Профсоюзный комитет обязуется:
Содействовать эффективной работе Института присущими профсоюзу
методами и средствами;
Осуществлять контроль над соблюдением законодательства о труде,
правил по охране труда, жилищно-бытового обслуживания работников,
условий колдоговора;
4
Осуществлять представительство и защиту интересов Работников,
контролировать соответствие реальных условий работы условиям,
зафиксированным в трудовом договоре Работника и настоящем
колдоговоре;
В период действия колдоговора не выступать организатором забастовок и
содействовать работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих
из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
4.2. Работники обязуются:
Качественно, своевременно и в полном объеме выполнять обязанности по
трудовому договору;
Соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового
распорядка, проходить в установленный срок плановые медицинские
осмотры;
Своевременно, четко и точно исполнять приказы и распоряжения
Работодателя;
Бережно относится к имуществу и оборудованию Института, содействовать
Работодателю в их сохранении;
Компенсировать материальный ущерб, причиненный имуществу Института
по вине Работника;
Соблюдать требования по охране труда и противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
5. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и
осуществления Администрации выплат Работникам за их труд в соответствии с
законодательством РФ, колдоговором, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами.
5.1. Оплата труда Работников Института осуществляется из фонда оплаты
труда, формируемого за счет выделенных средств их федерального бюджета на
оплату труда, других источников незапрещенных законом. Оплата труда
осуществляется в соответствии с действующим Законодательством, согласно
Положению об оплате труда в НТИ МГУДТ (филиале), согласованному с
Профкомом и утвержденному решением Ученого совета Института.
5.2. Фонд заработной платы Работников Института формируется из оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за совмещение
должностей (профессий).
5.3. Расчет суммы заработной платы, выплат компенсационного и
стимулирующего характера производится в соответствии с действующим
законодательством.
5.4. Заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц, не
позднее 12 и 29 числа каждого месяца путем перечисления на указанный им счет в
банке на условиях, определенных банком с Работником.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем
5
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.5. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы согласно ТК РФ.
5.6. Пособие по временной нетрудоспособности назначается (оформляется)
и выдается 1 раз в месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
5.7. По представлению руководителя подразделения Работодатель
осуществляет поощрение работников, проработавших в Институте более 15 лет в
связи с юбилейными датами. Юбилейными датами считаются 50, 55 (только для
женщин), 60, 65, 70 лет.
5.8. За Работниками, увольняемыми по инвалидности или по старости (при
стаже работы в Институте не менее 20 лет), а также за работниками, выходящими в
отпуск по уходу за ребенком, на обучение и т.д., сохраняется право на получение
путевок на лечение и отдых, оказание материальной помощи из средств Института в
соответствии с «Положением об оплате труда».
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
6.1. При регулировании рабочего времени в Институте стороны исходят из
того, что нормы рабочего времени по основной работе:
36 часов в неделю для профессорско-преподавательского состава;
40 часов в неделю для других категорий работников.
6.2. Режим работы Работников Института определяется «Правилами
внутреннего трудового распорядка» (Приложение № 1).
6.3. Режим
работы
профессорско-преподавательского
состава
устанавливается согласно утвержденному расписанию занятий и индивидуальному
плану.
6.4. Учебная нагрузка свыше 900 часов в год допускается только с согласия
самого преподавателя при условии оформления работы по совместительству по
отдельному трудовому договору.
6.5. Отдельным категориям работников, в соответствии с трудовым
законодательством, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени.
6.6. Работодатель привлекает на сверхурочные работы в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ с соблюдением всех норм трудового
права, а Профком контролирует обоснованность применения и правильность оплаты
сверхурочных работ.
6.7. Работодатель обязуется:
Соблюдать гарантии в области организации труда и предоставления льгот
женщинам и молодежи, установленные ТК РФ.
Обеспечивать условия труда молодежи (в том числе не допускать
использования труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических
работах с вредными и опасными условиями труда и устанавливать по
6
просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные
графики работы).
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Работодатель обязуется предоставлять Работникам перерыв для отдыха
и питания в соответствии с требованиями ТК РФ.
На тех работах, где по условиям работы перерыв установить нельзя,
Работнику предоставлять возможность для приема пищи в течение рабочего
времени.
Время начала и окончания перерыва и порядок предоставления времени для
приема пищи и отдыха в течение рабочего времени определяются «Правилами
внутреннего трудового распорядка».
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
7.2.2. Для всех сотрудников минимальная продолжительность отпуска
устанавливается 28 календарных дней. Продолжительность отпуска
профессорско-преподавательскому составу и сотрудникам, связанным с
организацией учебного процесса в НТИ МГУДТ (филиале) и имеющим
право
на
ежегодные
удлиненные
оплачиваемые
отпуска,
устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
01.10.2002 г. № 724.
7.2.3. Очередность предоставления отпусков устанавливать в соответствии с
утвержденным графиком отпусков с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
Работников по согласованию с Профкомом в срок до 15 декабря
текущего года.
7.2.4. О времени начала отпуска извещать работника не позднее, чем за две
недели до его начала.
7.2.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных, отпуск по
письменному заявлению Работника переносится на период задержания
оплаты (преподаватели выходят на работу 1-го сентября, а оставшиеся
дни отпуска предоставляются им по согласованию с Работодателем в
удобные для обеих сторон сроки).
7.2.6. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной
нетрудоспособности Работника, при выполнении Работником
государственных или общественных обязанностей и в других случаях,
предусмотренных законами.
7.2.7. Предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы в случаях, предусмотренных ст.128 ТК РФ.
7.2.8. Матерям, имеющим детей школьного возраста до 12 лет, предоставлять
выходной день 1 сентября с сохранением заработной платы.
7
8.
ОХРАНА ТРУДА
Для создания здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечивать выполнение законодательных и иных актов по охране
труда, мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда (Приложение
№ 2).
8.2. Осуществлять комплекс мероприятий по аттестации постоянных рабочих
мест.
8.3. Систематически информировать каждого работника о состоянии условий
и охраны труда на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и
компенсациях, средствах индивидуальной защиты.
8.4. Организовывать обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по
охране труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
8.5. Обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами
индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по нормам,
установленным в соответствии с действующими нормативными и правовыми
актами.
8.6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма и профзаболеваемости.
8.7. Создавать специальную комиссию по каждому несчастному случаю на
производстве для расследования обстоятельств и причин случившегося.
8.8. Проводить 1 раз в год во время учебного процесса, анализ воздушной
среды в лабораториях, оценку эффективности работы вентиляционной системы,
замеры сопротивления изоляции, заземляющих устройств, освещенность на рабочих
местах и температурного режима в аудиториях и иных помещениях во время
отопительного сезона и принимать безотлагательные меры по устранению
выявленных недостатков.
8.9. Обеспечить выполнение запрета на курение во всех производственных
помещениях и местах общего пользования Института и общежития.
8.10. В случае передачи площадей в пользование коммерческими
структурами не ухудшать условия труда Работников Института.
8.11. Стороны договорились создать совместную комиссию по охране труда и
ввести в нее на паритетной основе представителей обеих сторон.
Комиссия проводит ежегодную комплексную приемку аудиторий,
лабораторий, вспомогательных помещений и общежития по поводу их готовности к
учебному году.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Работодатель обязуется:
9.1. Совместно с Профкомом создать комиссию по социальному страхованию.
Комиссия создается на паритетных началах из представителей Профкома и
8
Работодателя. Состав комиссии и утверждается на конференции трудового
коллектива (Приложение №3).
9.2. Использование средств социального страхования осуществлять в
соответствии с назначением (согласно постановлениям правительства РФ) и по
заключению комиссии по социальному страхованию.
9.3. Совместно с Профкомом организовывать чествование юбиляров
(юбилейными датами считаются 50- и 55-летие для женщин, 50- и 60-летие для
мужчин), а также осуществлять представление кандидатур преподавателей и
сотрудников НТИ МГУДТ (филиала) к наградам различного уровня.
9.4. В соответствии с постановлением Ученого Совета НТИ МГУДТ
(филиала) от 10.01.2002 (протокол № 4) предусмотреть социальные выплаты при
наличии средств.
9.5. Социальные выплаты преподавателям и сотрудникам, состоящим в
штате института, устанавливаются в виде:
материальной помощи;
выплат к юбилейным датам работника и (или) выходу на пенсию.
9.5.1. Основанием к оказанию материальной помощи может служить:
необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на
платной основе, приобретение лекарственных препаратов, необходимость
санаторно-курортного лечения – по представлению заключения комиссии
по социальному страхованию НТИ МГУДТ (филиала) и финансовых
документов, подтверждающих эти расходы;
смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)).
9.5.2. В связи со смертью Работника материальная помощь может быть
оказана его ближайшим родственникам.
9.5.3. Выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию
производятся на основании служебной записки руководителя подразделения на имя
директора. При наличии положительной резолюции отделом кадров издается приказ
о выплате в связи с юбилейной датой работника или выходом его на пенсию.
9.6. Из внебюджетных средств выделять средства для организации
оздоровительной и культурно-массовой работы.
9.7. Предоставлять в бесплатное пользование по заявкам Профкома
помещения для проведения общественных мероприятий с работниками Института и
неработающими пенсионерами.
9.8. Вносить страховые взносы на обязательное медицинское страхование за
Работников Института в соответствии с законодательством.
9.9. Создавать необходимые условия для прохождения Работниками
Института один раз в год флюорографии.
Профком обязуется:
9.10. Принимать активное участие в работе комиссии по социальному
страхованию.
9.11. Контролировать расходование средств социального страхования.
9.12.Контролировать соблюдение Работодателем социальных гарантий
преподавателей и сотрудников НТИ МГУДТ (филиала).
9
10. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Работодатель обязуется:
10.1. Соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его
деятельности.
10.2. Бесплатно предоставить Профкому комнату № 507 с отоплением,
освещением, Телефонной связью, оргтехникой, мебелью и другим хозяйственным
обеспечением для ведения профсоюзной работы, выделять по заявке автотранспорт.
10.3. Предоставлять членам Профкома до 8 часов в неделю свободное от
работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей и обучения.
10.4. В случае участия членов Профкома в работе конференций, совещаний
сохранять им среднюю заработную плату по месту работы.
10.5. Представлять Профкому информацию о деятельности Института,
необходимую для разработки проекта колдоговора и осуществления контроля за
ходом выполнения обязательств действующего колдоговора.
10.6. Для участия в обсуждении вопросов, связанных с условиями
колдоговора, а также затрагивающих трудовые, социально-экономические и
профессиональные интересы работников НТИ МГУДТ (филиала), председатель
Профкома вводится в состав Ученого Совета НТИ МГУДТ (филиала), приглашается
на совещания различных уровней.
10.7. Предоставлять по мере необходимости профсоюзному комитету право
проведения официальных собраний (конференций), в рабочее время выделять для
этих целей помещения.
10.8. Осуществлять ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов со всех видов заработной платы безналичным путем (по
личным заявлениям членов профсоюза) через бухгалтерию Института на счет
Профкома (75% от общей суммы взносов) и на счет Областного комитета
профсоюза работников народного образования и науки (25% от общей суммы
взносов).
10.9. Работодатель признает, что контроль за использованием средств фонда
социального страхования осуществляется комиссией по социальному страхованию,
в состав которой в равном количестве включаются представители работодателя и
профсоюзной организации.
10.10. Предоставлять дополнительные трудовые гарантии членам Профкома
на основании статей 25-27 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и соответствующих статей ТК РФ.
11.
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
11.1. В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор в НТИ
МГУДТ (филиале) - это неурегулированные разногласия между представителями
работников и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения колдоговора, а
10
также в связи с отказом Работодателя учесть профкома при принятии актов,
содержащих нормы трудового права в НТИ МГУДТ (филиале).
11.2. Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии со ст.398418 ТК РФ.
11.3. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии со
ст.381-397 ТК РФ.
11.4. Комиссия по трудовым спорам, рассматривающая индивидуальные
трудовые споры, образуется из равного числа представителей Работников и
Администрации. Представители Работников избираются конференцией, которая
определяет и количественный состав комиссии по трудовым спорам. Представители
Администрации назначаются в комиссию Директором НТИ МГУДТ (филиала).
12. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора
осуществляется непосредственно сторонами или их уполномоченными
представителями.
12.2. Стороны договорились при осуществлении контроля за выполнением
обязательств настоящего колдоговора предоставлять всю имеющуюся у них для
этого информацию.
12.3. Ответственным за выполнение настоящего договора являются:
От Работодателя – директор.
От коллектива работников института – председатель Профкома.
12.4. Стороны отчитываются о выполнении настоящего коллективного
договора на общем собрании (конференции) работников по итогам работы за год.
12.5. Для текущего контроля за выполнением колдоговора стороны
договорились создать совместную комиссию в количестве 4 человек и ввести в нее
на паритетной основе представителей обеих сторон.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящий колдоговор вступает в силу с момента его подписания и
действует в течение всего срока. За 3 месяца до окончания срока действия
колдоговора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению
колдоговора на новый срок.
13.2. Стороны имеют право продлить действие колдоговора и приложений к
нему на срок не более трех лет (в соответствии со ст. 43 ТК РФ).
13.3. Изменения и дополнения в настоящий колдоговор могут быть внесены в
течение срока его действия после подписания согласительного протокола между
Работодателем и Профкомом. При отсутствии согласия вопрос выносится на
конференцию трудового коллектива.
13.4. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями,
согласительные протоколы в установленный законом срок проходит
уведомительную регистрацию.
11
13.5. Приложениями к коллективному договору являются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка НТИ МГУДТ (филиала).
2. Соглашение администрации и трудового коллектива НТИ МГУДТ
(филиала) по охране труда на 2011-2013 гг.
3. Положение о комиссии по социальному страхованию НТИ МГУДТ
(филиала).
13.6. Стороны договорились:
В период действия колдоговора, при условии выполнения работодателем
его положений, работники могут выдвигать обоснованные требования по
труду и социально-экономическим вопросам, неурегулированные в рамках
настоящего коллективного договора, в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством для ведения коллективных переговоров.
Для урегулирования разногласий в ходке коллективных переговоров
стороны используют примирительные процедуры.
13.7. Стороны и их представители, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств, предусмотренных колдоговором, несут ответственность в
соответствии с ст.55 ТК РФ и федеральным законодательством.
13.8. Работодатель обязуется:
По требованию Профкома на основании норм законодательства применять
дисциплинарные взыскания к административно-техническому персоналу,
не выполняющему условия коллективного договора.
Довести текст колдоговора до сведения Работников Института.
Знакомить всех вновь поступающих Работников с текстом коллективного
договора при приеме на работу.
13.9. Профком обязуется:
Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
реализации их прав.
Представлять интересы членов профсоюза по вопросам труда, социальных
прав в комиссии по трудовым спорам, органах местного самоуправления,
органах государственной власти, судебных органах, органах прокуратуры.
Коллективный договор с Приложениями принят на конференции работников
коллектива НТИ МГУДТ (филиала) «26» октября 2010 г.
Директор
НТИ МГУДТ (филиала)
______ проф., д.т.н. П.С. Карабанов
«___» ____________ 2010 г.
Председатель
ПО НТИ МГУДТ (филиала)
______ доц., к.т.н. Т.А. Дмитриенко
«___» ____________ 2010 г.
12
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к коллективному договору
НТИ МГУДТ (филиала)
на 2010-2013 гг.
Принято конференцией коллектива работников НТИ МГУДТ (филиала)
«26» октября 2010 г.
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПО НТИ МГУДТ (филиала)
________________
Дмитриенко Т.А.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор НТИ МГУДТ (филиала)
_______________ Карабанов П.С.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Новосибирского технологического института
Московского государственного университета дизайна и технологии (филиала)
1.
Общие положения
Настоящие правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, законам Российской Федерации от 22.05.1992 «Об
образовании», федеральным законом Российской Федерации от 22.08.1996 № 125ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и являются
приложением к Коллективному договору.
Дисциплина труда и учебы - обязательное для всех работников и студентов
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами МГУДТ и НТИ МГУДТ (филиала).
Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения
работниками и студентами дисциплины труда и учебы.
Правила внутреннего трудового распорядка НТИ МГУДТ (филиала) локальный нормативный акт института, регламентирующий в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, учебный порядок, основные права, обязанности и
ответственность администрации, работников и студентов, режимы работы и учебы,
время отдыха, применяемые к работникам и студентам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений института.
2.
Порядок приема и увольнения работников
2.1. Московский государственный университет дизайна и технологии в лице
директора Новосибирского технологического института (филиала) является
Работодателем для всех Работников НТИ МГУДТ (филиала).
Отношения Работников и Работодателя регулируются Трудовым Кодексом
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором трудовыми
договорами, локальными нормативными актами МГУДТ и НТИ МГУДТ (филиала).
2.2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования или оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой
договор могут заключить лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязано лично предъявить Работодателю (через отдел кадров):
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу, за исключением внешних совместителей;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
документы о присвоении ученой степени и ученого звания.
2.4. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется
работодателем.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
передается Работнику, другой хранится в отделе кадров.
2.6. В исключительных случаях, при крайней необходимости, руководитель
структурного подразделения может допустить Работника к работе без оформления
трудового договора в письменной форме только с ведома или по поручению
директора института, а также профессорско-преподавательский состав и учебновспомогательный персонал с ведома или по поручению заместителя директора по
учебной и научной работе, а Работников хозяйственного отдела и общежития с
ведома или по поручению заместителя директора по АХР. При этом руководитель
структурного подразделения обязан обеспечить явку этого работника в течение трех
рабочих дней со дня его фактического допущения к работе, в отдел кадров для
оформления трудового договора в письменной форме.
2.7. Если Работник не приступил к работе в день начала работы,
установленный трудовым договором, то Работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
14
2.8. Прием на работу осуществляется приказом директора института,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить явку работника
в отдел кадров в указанный срок для ознакомления с приказом.
2.9. Замещение всех должностей профессорско-преподавательского состава в
институте производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей профессорско-преподавательского состава, за
исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового
договора предшествует конкурсный отбор.
Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности проводится на
ученом совете НТИ МГУДТ (филиала) путем тайного голосования.
Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению
сторон с учетом мнения кафедры, ученого совета и аттестационной комиссии
института.
При определении срока трудового договора его окончание должно совпадать с
окончанием учебного года.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.
Порядок выборов на эти должности определяется Уставом МГУДТ, Положением о
НТИ МГУДТ (филиале) и положениями о выборах деканов факультетов и
заведующих кафедрами.
2.10. При приеме Работника на работу Работодатель обязан:
ознакомить его с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, условиями и оплатой труда;
проинструктировать работника по технике безопасности, пожарной
безопасности, а при приеме на работу с источниками повышенной
опасности и вредными условиями труда, провести обучение и проверку
знаний требований охраны труда.
2.11. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому освидетельствованию подлежат все лица, принимаемые на работу в
институт.
2.12. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия порученной
работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение должностей профессорскопреподавательского состава, проведенному в порядке, установленном
Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении Российской Федерации;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
15
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
при приеме на работу на срок до 2 месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора и главного бухгалтера – шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.13. Прекращение трудового договора с Работниками производится по общим
основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.13.1. При расторжении трудового договора по собственному желанию,
Работник обязан предупредить об этом Работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.13.2. Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом,
основаниями прекращения трудового договора с профессорско-преподавательским
составом являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МГУДТ и
Положения о НТИ МГУДТ (филиале);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
достижение директором филиала, возраста шестидесяти пяти лет;
неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника
или истечение срока избрания по конкурсу (если трудовой договор
заключен на неопределенный срок).
2.13.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.
16
3.
Основные права, обязанности и ответственность работников и
студентов
3.1. Профессорско-преподавательский состав и остальные Работники имеют
право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами;
на организационное и материально-техническое обеспечение своей
профессиональной деятельности;
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами;
избирать и быть избранным в ученый совет НТИ МГУДТ (филиала);
участвовать в обсуждении вопросов деятельности института на ученом
совете;
пользоваться бесплатно услугами библиотеки, учебных подразделений и
других структурных подразделений института;
определять
содержание
учебных
курсов
в
соответствии
с
государственными
образовательными
стандартами
высшего
профессионального образования;
выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их
индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество
учебного процесса;
на защиту своих трудовых прав, свобод интересов всеми не запрещенными
законом способами;
на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей.
на обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Профессорско-преподавательский состав и остальные Работники обязаны:
соблюдать Устав МГУДТ, Положение о НТИ МГУДТ (филиале), правила
внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять
требования должностных инструкций, решения ученого совета института,
приказы и распоряжения директора и его заместителей;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
17
незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
систематически заниматься повышением своей квалификации;
представлять руководству все сведения (данные) для оценки качества
своего труда;
составлять и выполнять утвержденный индивидуальный план работы;
обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного
процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу,
творческие способности;
уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их
культурном и физическом развитии;
вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень
содержания образования, активно вовлекать в них студентов.
3.3. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный
Работодателю.
3.3.1. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба,
причиненного Работником третьим лицам.
3.3.2. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка.
3.3.3. Полная материальная ответственность Работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный материальный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными
законами на работника возложена материальная ответственность в полном
размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
18
причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются
с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.
3.3.4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником
ущерба.
Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба осуществляется в
судебном порядке в случаях:
если истек месячный срок;
если работник не согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб;
если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника,
превышает его средний месячный заработок.
3.3.5. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за
действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
3.4. Студенты имеют право:
получать знания, соответствующие современному уровню развития науки,
техники и культуры;
выбирать факультативные (необязательные для данного направления
подготовки или специальности) и элективные (избираемые в обязательном
порядке) курсы, предлагаемые соответствующим факультетом и кафедрой;
участвовать в формировании содержания своего образования при условии
соблюдения требований государственных образовательных стандартов
высшего профессионального образования. Указанное право может быть
ограничено условиями договора, заключенного между студентом института
и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в
получении образования и последующем трудоустройстве;
предлагать для выполнения тему дипломного проекта;
участвовать через общественные организации и органы управления
института в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности
института и студенческой жизни;
принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ,
конференциях, симпозиумах, представлять свои работы для публикации;
обжаловать приказы и распоряжения администрации института в
установленном законодательством порядке;
19
на восстановление в НТИ МГУДТ (филиале) в течение пяти лет после
отчисления по собственному желанию или по уважительной причине с
сохранением той основы обучения (платной или бесплатной), в
соответствии с которой они обучались до отчисления;
на восстановление в НТИ МГУДТ (филиале) в течение двух лет после
отчисления по неуважительной причине при наличии вакантных мест;
переходить с платного на бесплатное обучение, если это предусмотрено
условиями договора и если в период обучения студент лишился родителей
или стал инвалидом 1 или 2 группы, при наличии вакантных мести. При
этом переход с платного на бесплатное обучение осуществляется по
решению директора института;
на обеспечение стипендиями (только обучающиеся по очной форме
обучения и получающие образование за счет средств федерального
бюджета) в соответствии с законодательством РФ, в порядке определяемом
ученым советом института. Студенты вправе получать именные стипендии
на основании соответствующих положений;
на обеспечение на конкурсной основе местами в общежитии (только
иногородние студенты очной формы обучения) в соответствии с
санитарными нормами при наличии соответствующего жилищного фонда в
институте.
4. Основные права. Обязанности и ответственность работодателя
4.1.Работодатель в лице директора НТИ МГУДТ (филиала) имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном настоящими правилами, Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
издавать приказы и распоряжения в пределах своих полномочий,
обязательные для исполнения всеми работниками и студентами института.
4.2. Работодатель в лице директора НТИ МГУДТ (филиала) обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
20
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников
учебной литературой, оборудованием,
инструментами, технической документацией, и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
своевременно сообщать преподавателям расписание учебных занятий, их
годовую нагрузку на новый учебный год, утверждать планы учебнометодической, научно-исследовательской и другой работы;
требовать от работников и студентов соблюдения трудовой и учебной
дисциплины;
выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам и студентам
заработную плату и стипендию, установленные Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, трудовыми
договорами, Положением о НТИ МГУДТ (филиале);
вести коллективные переговоры и заключать коллективные переговоры;
рассматривать представления профсоюзного комитета института о
выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению;
создавать условия, обеспечивающие участие преподавателей, других
работников и студентов в управлении институтом;
обеспечивать бытовые нужды работников и студентов, связанные с
исполнением ими трудовых и учебных обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать учебный процесс, научную, культурно-воспитательную,
оздоровительную и физкультурно-массовую работу в институте;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором и
трудовыми договорами.
4.3. Ответственность работодателя.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
ответственность, в частности наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
21
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившие заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
5. Режим рабочего времени
5.1. В НТИ МГУДТ (филиале) устанавливается:
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для
профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного
персонала, связанного с учебным процессом;
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье) для остальных работников, не связанных с учебным
процессом.
5.2. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю при
шестичасовом рабочем дне.
Для учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при
восьмичасовом рабочем дне для пятидневной рабочей недели.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня
устанавливается согласно графикам работы, утвержденными в установленном
порядке.
5.3. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания
определяется:
для
профессорско-преподавательского
и
учебно-вспомогательного
персонала в соответствии с графиками работы структурных подразделений,
утверждаемых директором;
для административно-хозяйственного и прочего персонала начало работы в
9.00, перерыв с 12.00 до 12.48, окончание работы в 18.00.
5.4 Продолжительность рабочего дня, предшествующего выходному и
нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не должна превышать пяти часов.
22
5.5. По заявлению Работника ему разрешается работа в институте по другому
трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени в порядке внутреннего совместительства по иной специальности или
должности, а для профессорско-преподавательского состава и по аналогичной
должности.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю для административноуправленческого,
учебно-вспомогательного,
инженерно-технического,
хозяйственного персонала, а для профессорско-преподавательского состава –
половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели.
5.6.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35
часов в неделю.
6.
Время отдыха
6.1.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
6.2. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный отдых;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.3. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются согласно пункту 5.3.
настоящих правил.
6.4. Выходные дни устанавливаются:
при пятидневной рабочей неделе – суббота и воскресенье;
при шестидневной рабочей неделе - воскресенье.
6.5. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей
112 Трудового Кодекса РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия по приказу директора в следующих
случаях:
для предотвращения аварии или устранения последствий аварии в зданиях
института;
23
для работы в составе приемной комиссии с учетом мнения профсоюзного
комитета института.
Допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни
профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала
согласно расписаниям экзаменационных сессий, в связи с непрерывностью учебного
процесса и ограниченностью аудиторного фонда.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном
размере или по желанию работников, им предоставляются другие дни отдыха.
6.6. Всем работникам института предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28
календарных дней.
Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных
дней устанавливается для профессорско-преподавательского состава, а также для
заместителей директора института, начальника учебного отдела при условии
ведения ими в учебном году преподавательской работы в НТИ МГУДТ (филиале) не
менее 150 часов.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14
календарных дней устанавливается для заместителя директора по АХР, главного
бухгалтера и начальника отдела кадров за ненормированный режим работы.
(Основание: Постановление Правительства РФ от 11.12.02 № 884).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
7.
Поощрения и взыскания, применяемые к работникам и студентам
7.1.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
качества труда, продолжительную безупречную работу Работодатель поощряет
Работников:
объявляет благодарность;
награждает почетной грамотой;
устанавливает персональные надбавки к должностному окладу.
7.2. Работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, к
юбилейным датам и (или) выходом на пенсию выплачиваются социальные выплаты
согласно Положению об оплате труда.
Поощрения объявляются в приказе директора института и доводятся до
сведения всего коллектива.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники
института могут быть представлены к награждению государственными наградами,
24
почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и
званий лучшего по профессии.
7.4. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской
работе и общественной жизни института для студентов устанавливаются следующие
поощрения:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
награждение денежной премией;
представление к присуждению именной стипендии губернатора и мэра.
Поощрения объявляются в приказе директора по представлению декана
факультета, согласованному с профкомом студентов и доводятся до студентов.
7.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания объявляются в приказе директора института.
7.6. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка к студентам применяются следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
отчисление из института.
Отчисление студентов из института производится приказом директора в
соответствии с Положением о НТИ МГУДТ (филиале).
7.7. До применения дисциплинарного взыскания администрация института
должна затребовать от работника или студента объяснение в письменной форме. В
случае отказа работника или студента дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
Отказ работника или студента дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или студента,
пребывания его в отпуске, на каникулах, а также времени, необходимого на учет
мнения профкома работников или студентов.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику или
студенту под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
25
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник или студент не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника или студента по собственной
инициативе, просьбе самого работника или студента, ходатайству его
непосредственного руководителя или профкома.
8.
Учебный порядок
8.1. Учебные занятия в НТИ МГУДТ (филиале) проводятся по расписанию в
соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в
установленном порядке.
Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами,
не допускается.
8.2. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее,
чем за 10 дней до начала каждого семестра. Любые изменения в расписании по
просьбе студентов или кафедр института согласовываются в письменном виде с
деканами факультетов и учебным отделом.
8.3. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут.
О начале и окончании учебного часа преподаватели и студенты извещаются
звонком. После окончания академического часа занятий устанавливается перерыв
продолжительностью 5–10 минут.
8.4. Вход студентов в аудиторию после звонка до ближайшего перерыва
запрещается.
После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях
должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода
учебных занятий. Запрещается прерывать учебные занятия, входить в аудиторию,
выходить из нее во время их проведения.
8.5. В случае неявки преподавателя на занятия по уважительной причине, его
замену осуществляет заведующий кафедрой с последующим письменным
уведомлением учебного отдела.
8.6. Учебно-вспомогательный персонал всю подготовку необходимых
учебных пособий, оборудования и литературы в аудиториях, лабораториях и
учебных мастерских должен проводить перед началом занятий и в перерывах между
ними.
8.7. Для проведения практических занятий в аудиториях и лабораториях
каждый курс делится на учебные группы. Состав учебных групп устанавливается
приказом директора в зависимости от характера практических занятий.
8.8. В каждой учебной группе деканом факультета назначается староста из
числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.
Староста группы непосредственно подчиняется декану факультета и доводит
до студентов группы все его распоряжения и указания.
26
Староста учебной группы обязан:
вести персональный учет посещения студентами всех видов учебных
занятий;
ежедневно представлять декану факультета рапорт о неявке или
опозданиях студентов на занятия с указанием причин их отсутствия или
опоздания;
поддерживать учебную дисциплину в группе во время проведения
лекционных и практических занятий, а также следить за сохранностью
учебного и другого оборудования аудиторий, учебных кабинетов и
лабораторий;
своевременно получать и организовывать выдачу стипендии студентам
группы;
организовывать получение и распределение среди студентов группы
учебников и учебных пособий;
извещать студентов об изменениях в расписании занятий;
ежедневно назначать в порядке очередности дежурного по группе.
Распоряжения старосты, определяемые его должностными обязанностями,
обязательны для всех студентов группы.
8.9. В деканатах факультетов на каждую учебную группу ведется журнал
установленной формы. Ежедневно перед началом занятий журналы выдаются
старостам групп, которые отмечают в нем присутствующих и отсутствующих на
занятиях студентов.
9.
Порядок в помещениях
9.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях,
(комплектование исправной мебелью, учебным оборудованием, поддержание
нормальной температуры, освещения и пр.) возлагается на заместителя директора
института по АХР.
За исправное состояние мебели, учебного оборудования и другого оснащения
учебных кабинетов и лабораторий, их готовность к занятиям отвечают заведующие
лабораториями.
9.2. В помещениях института запрещается:
ходить в верхней одежде;
громко разговаривать, шуметь, ходить по коридорам во время занятий;
курить;
распивать спиртные напитки.
9.3. Администрация института обязана обеспечить охрану учебного корпуса и
общежития, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также
поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых и других помещениях.
Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и
санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных
должностных лиц института.
27
9.4. Ключи от аудиторий, лабораторий, кабинетов и других помещений
института хранятся у дежурных сторожей учебного корпуса и общежития и
выдаются работникам по списку, утвержденному заместителем директора по общим
вопросам.
СОГЛАСОВАНО:
Зам. директора по учебной и научной работе
Н.С. Мокеева
«___»_____20__г.
Зам. директора по АХР
К.А. Беличенко
«___»_____20____г.
Ведущий юрисконсульт
Д.В. Масаев
«___»_____20____г.
РАЗРАБОТАЛ: Начальник отдела кадров
28
С.И. Янчуров
«___»_____20____г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к коллективному договору
НТИ МГУДТ (филиала)
на 2010-2013 гг.
Принято конференцией коллектива работников НТИ МГУДТ (филиала)
«26» октября 2010 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПО НТИ МГУДТ (филиала)
____________________ Дмитриенко Т.А.
«_____» ____________ 2010 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор НТИ МГУДТ (филиала)
__________________ Карабанов П.С.
«_____» ____________ 2010 г.
СОГЛАШЕНИЕ
администрации и трудового коллектива Новосибирского технологического института Московского
государственного университета дизайна и технологии (филиала) по охране труда на 2011-2013 гг.
№
Содержание мероприятий
1
1
2
Выполнить ремонт двух
боксов стоянки для
автомашин с заменой силовой
и осветительной проводки
Ед. Колиизм. чество
3
шт.
4
2
Стоимость
выполнения
мероприятий, т. руб.
5
90,0
Срок
Ответственный
выполнения выполнение
мероприяти мероприятий
й
6
II кв. 2011
г.
за
7
Зам. директора по
АХР
Беличенко К.А.
Ожидаемая социальная
эффективность
Количество
Количество
работников,
работников,
которым
высвобождаеулучшаются
мых с тяжелых
условия труда
физических
работ
Всег
В том
Всего
В том
о
числе
числе
женщин
женщин
8
9
10
11
1
-
1
2
2
Произвести реконструкцию
вытяжной вентиляции в
лаборатории кафедры
«Химия»
3
шт.
4
2
5
20,0
6
III кв. 2012
г.
7
Зам. директора по
АХР
Беличенко К.А.
8
7
9
3
10
-
11
-
3
Выполнить ремонт пола во
всех складских помещениях
ОМТС
шт.
6
25,0
III кв. 2013
г.
Зам. директора по
АХР
Беличенко К.А.
1
1
-
-
4
Довести освещенность в
лаборатории множительной
техники до действующих
санитарных норм
Выполнить ремонт
электрощитовых помещений
института и общежития
шт.
1
25,0
III кв. 2013
г.
Зам. директора по
АХР
Беличенко К.А.
2
2
-
-
шт.
2
50,0
II кв. 2012
г.
Зам. директора по
АХР
Беличенко К.А.
1
-
-
-
Произвести замеры
сопротивления изоляции
электропроводки и
заземления, петли фаза-нуль
во всех помещениях
института и общежития
Произвести гигиенический
ремонт двух туалетов с
заменой изношенного
сантехнического
оборудования
Довести освещенность до
требований действующих
санитарных норм в
аудиториях 408, 411 и
лабораториях «Живопись»,
«Рисунок» кафедры ТДШИ
шт.
2
150,0
I кв. 2011 г.
Ведущий инженер
Зонов А.П.
-
-
-
-
шт.
2
442,0
III кв. 2011
г.
Зам. директора по
АХР
Беличенко К.А.
150
150
-
-
шт.
16
24,0
II кв. 2011
г.
Ведущий инженер
Зонов А.П.
5
3
-
-
5
6
7
8
30
1
9
10
11
12
13
2
В целях предупреждения
профессиональной
заболеваемости приобрести и
установить мониторы на
жидкокристаллической
основе в замен мониторов с
электроннолучевой трубкой
Спроектировать, установить и
задействовать вытяжную
вентиляцию в компьютерном
классе кафедры АиВТ
Направлять на периодический
медицинский осмотр
работников, выполняющих
работы с профессиональной
вредностью и опасностью
Обеспечить средствами
индивидуальной защиты
работников в соответствии с
действующими нормами,
утвержденными
Постановлением Минтруда
России от 25.06.97 г. № 66
Обучить и аттестовать в
НГТУ руководителей и
специалистов по охране труда
и пожарной безопасности
3
шт.
4
8
5
56,0
6
II кв. 2011
г.
7
Зам. директора по
АХР
Беличенко К.А.,
начальник ОМТС
Шебуняев Г.С.
8
8
9
3
10
-
11
-
шт.
1
50,0
III кв. 2011
г.
Зам. директора по
АХР
Беличенко К.А.
8
3
-
-
чел.
35
42,0
I-II кв. 2011
г.
-
-
-
-
шт.
-
100,0
2011-2013
гг.
Инженер по ОТ
Мирошниченко Т.П.,
руководители
структурных
подразделений
Начальник ОМТС
Шебуняев Г.С.,
руководители
структурных
подразделений
-
-
-
-
чел.
10
20,0
2011-2013
гг.
Инженер по ОТ
Мирошниченко Т.П.,
руководители
структурных
подразделений
-
-
-
-
Итого
1094,0
Зам. директора по АХЧ
К.А. Беличенко
СОГЛАСОВАНО: гл. бухгалтер
О. В. Зверева
31
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к коллективному договору
НТИ МГУДТ (филиала)
на 2010-2013 гг.
Принято конференцией коллектива работников НТИ МГУДТ (филиала)
«26» октября 2010 г.
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПО НТИ МГУДТ (филиала)
________________
Дмитриенко Т.А.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор НТИ МГУДТ (филиала)
_______________ Карабанов П.С.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ
Новосибирского технологического института
Московского государственного университета дизайна и технологии (филиала)
В соответствии с положением о Фонде социального страхования,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12
февраля 1994 года №101 для осуществления практической работы по социальному
страхованию в НТИ МГУДТ (филиале) образуется комиссия по социальному
страхованию.
Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в
соответствии с Конституцией РФ, Законами РФ, указами Президента РФ,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, а также решениями Фонда
социального страхования Российской Федерации,
1.
Общие положения
1.1. Комиссия по социальному страхованию избирается в НТИ МГУДТ
(филиале) (далее Институте) на конференции трудового коллектива из
представителей администрации и Профкома на паритетных началах.
1.2. Количество членов комиссии – 4 человека.
2.
Функции комиссии
2.1. Комиссия:
осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной
выплатой пособий по социальному страхованию администрацией
32
Института;
проверяет правильность определения администрацией Института права на
пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;
рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по
социальному страхованию между работниками и администрацией
Института.
2.2. Комиссия проводит анализ использования средств социального
страхования Института, реализует предложения администрации и профсоюзной
организации НТИ МГУДТ (филиала) о мерах по снижению заболеваемости,
улучшению условий труда, оздоровлению работников и членов их семей.
2.3.Комиссия выносит заключение на выплату работнику единовременной
надбавки в виде компенсации затрат, связанных с лечением тяжелых заболеваний (в
соответствии с пунктом 9.5 Коллективного договора).
3. Права и обязанности комиссии
3.1. Комиссия вправе:
проводить проверки правильности назначения и выплаты администрацией
пособий по социальному страхованию, как по собственной инициативе,
так и по заявлениям (жалобам) работников;
запрашивать у администрации, органов государственного надзора и
контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и
сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее
компетенцию, и выносить соответствующие решения;
принимать
участие
в
выяснении
администрацией,
органами
государственного надзора и контроля за охраной труда обстоятельств
несчастных случаев на производстве, быту, в пути на работу или с работы;
участвовать в проведении органами Фонда социального страхования
Российской Федерации ревизий в целях осуществления контроля за
правильным и рациональным расходованием средств социального
страхования;
обращаться в Новосибирское региональное отделение (Центральный
филиал) Фонда социального страхования Российской Федерации при
неисполнении администрацией НТИ МГУДТ (филиала) решений
комиссии.
3.2. Комиссия обязана:
получать в отделении (филиале) Фонда нормативные акты и необходимую
информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;
проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое
отделением (филиалом) Фонда;
в случае установления нарушений действующего законодательства по
социальному страхованию информировать администрацию и отделение
(филиал) Фонда;
предоставлять материалы о работе комиссии по запросам отделения
33
(филиала) Фонда;
предоставлять конференции трудового коллектива и администрации НТИ
МГУДТ (филиала) отчет о своей деятельности по истечении срока
полномочий или по требованию;
рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников НТИ
МГУДТ (филиала) по вопросам социального страхования.
4. Порядок работы комиссии.
4.1. Комиссия избирается на срок действия колдоговора. Члены комиссии
могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением конференции
трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала) Фонда.
4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избираются
сопредседатели комиссии от администрации и трудового коллектива.
4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решения
комиссии оформляются протоколом и доводятся до сведения коллектива.
4.4. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти
обязанности осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется
сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с
коллективным договором.
5. Контроль за работой комиссии. Обжалование решений комиссии.
5.1.Контроль за работой комиссии осуществляется отделением (филиалом)
Фонда.
5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделении (филиале) Фонда.
34
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Правила внутреннего трудового распорядка Новосибирского
технологического института Московского государственного университета
дизайна и технологии (филиала)
13
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Соглашение администрации и трудового коллектива Новосибирского
технологического института Московского государственного университета
дизайна и технологии (филиала) по охране труда на 2010-2013 гг.
29
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Положение о комиссии по социальному страхованию Новосибирского
технологического института Московского государственного университета
дизайна и технологии (филиала)
32
35
Новосибирский технологический институт
Московского государственного университета дизайна и технологии (филиал)
(НТИ МГУДТ (филиал))
630099, г. Новосибирск, ул. Красный проспект, д. 35
тел. /факс: (383) 222-20-74, 222-04-33
Email: main@ntimgudt.ru
Количество работников: 226 человек
Количество членов профсоюза: 116 человек
Минимальный размер оклада: 3610 руб.
36
Документ
Категория
Юриспруденция
Просмотров
111
Размер файла
325 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа