close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Приложение 1

код для вставкиСкачать
Проблема современного
рынка труда в России и в
Сахалинской области.
Выполнила: ученица 10 класса О
Гимназии №1 имени А.С.Пушкина
Пархоменко Ю.
Введение.
Актуальность темы исследования продиктована
необходимостью комплексного анализа радикально
изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых
отношений, в связи со становлением рыночной
экономики.
Целью исследования является политикоэкономический анализ рынка труда и занятости
населения, а также механизма их регулирования.
Осуществление поставленной цели
предопределило необходимость
решения следующих задач:
Анализ сущности и структуры рынка труда, категорий его
определяющих;
Исследование основных предпосылок формирования рыночных
отношений в сфере труда;
Анализ причин возникновения безработицы, ее сущности и
форм проявления в условиях переходной экономики;
Изучение состояния и обоснование перспектив
совершенствования механизма и форм регулирования занятости
населения как в целом по России, так и на региональном
уровне;
Анализ региональной структуры занятости и ее динамики в
сопоставлении с данными по России в целом;
Обоснование необходимости внедрения в сферу трудовых
отношений основополагающих принципов гибкого рынка труда;
Выработка практических рекомендаций по совершенствованию
существующей системы регулирования занятости, как на
федеральном, так и на региональном уровнях.
Определение рынка труда
На современном этапе развития экономики
рынок труда представляет собой систему
общественных отношений, отражающих
уровень развития и достигнутый на данный
период интересами между присутствующими
на рынке силами: предпринимателями,
трудящимися и государством. Другими
словами, рынок труда – это механизм или
институт, сводящий вместе покупателей
(работодателей) и продавцов (работников)
труда.
Типология и структура рынка труда
Рынок труда имеет сложное строение:
Внешний рынок труда предполагает мобильность
рабочей силы между фирмами, наличие у
работников профессий, которые могут быть
использованы разными фирмами.
Внутренний основан на движении кадров внутри
предприятия, либо когда работник перемещается
на новое рабочее место, сходное по выполняемым
функциям и характеру работы с прежним местом,
либо на более высокие должности и разряды.
Рынок труда и заработная плата.
Заработная плата имеет широкое и узкое понятие:
В широком смысле заработная плата – это оплата труда
работников самых различных профессий, будь то
неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд
которых требует больших затрат на образование (врачи,
юристы, преподаватели), или работники сферы услуг.
В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена,
выплачиваемая за использование единицы труда в течение
определенного времени.
Роль профсоюзов на рынке труда.
Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой
занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи:
улучшение условий труда и обеспечение его безопасности;
повышение заработной платы.
Причины спада профсоюзного
движения:
изменение характера трудовой деятельности
(развитие надомной деятельности, сокращение
размеров предприятий и т.д.);
общий рост благосостояния общества, позволяющий
обеспечивать достойные условия жизни и наемным
работникам;
крах прежней политической системы общества
Формирование рынка труда в Дальневосточном
федеральном округе.
Численность экономически активного населения (тыс. чел.)
Экономически
активное
население
Занятые в
экономике
Безработные
2006
2005
2006
2005
2006
2005
Хабаровский край
777,5
782,5
723
704,5
54,5
78
Еврейский АО
85,5
86,5
78
75,4
7,5
11,1
Амурская область
497,4
501
441,5
448,1
55,9
52,9
Приморский край
1079,5
1078,8
993,3
986
86,2
92,8
Республика Саха
520,4
507,5
485,8
473,9
34,6
33,6
Магаданская
область
126,4
126,9
112,3
111,8
14,1
15,1
Камчатская
область
200,8
207,3
179,5
182,6
21,3
24,7
Сахалинская
область
314,3
316,3
290,3
286
26
28,3
Чукотский АО
31,5
31,2
30,6
30,2
0,9
1
За 5 месяцев 2006 года
населения сократилось на
2,3 тысячи
54% естественная
убыль
46% миграция
Цели и задачи политики занятости
Документ, подготовленный Международным центром
экономического роста, ставит следующие цели
политики занятости:
более полное использование рабочей силы;
создание возможностей продуктивной и хорошо
оплачиваемой занятости.
Доля занятого населения
8,8
6,3
4,3
4,1
2,0
0,5
0,4
%- транспорт
% -рыбопромышленный комплекс
% -ТЭК
% - с/х
% - связь
% -лесопромышленный комплекс
% - туризм
Перспективные направления
политики занятости.
Для России представляют интерес два вида программ:
увязка получения пособия с профессиональной
подготовкой, переподготовкой или получением
дополнительного образования;
использование в целях получения дополнительного
образования и переподготовки вынужденных
отпусков.
Роль и место государственных служб
занятости на современном рынке труда в
России
В настоящее время можно выделить по следующие причины
нежелания людей, потерявших работу, обращаться в ЦЗН.
психологическое неприятие безработицы и самих безработных;
население плохо информировано о расположении данных
служб, об их предназначении и деятельности;
возможности трудоустройства центра занятости ограничены, т.
к. подавляющее большинство руководителей предприятий не
прибегают к услугам ЦЗН при поиске и найме рабочей силы.
Анализ рынка труда в Сахалинской
области.
Показатели трудовых ресурсов (в среднегодовом исчислении)
Наименование
показателя
1996 г.
2000 г.
2001 г.
2002 г.
2003 г.
2004 г.
2005 г.
2006 г.
Трудовые ресурсы,
чел.
444,9
396,0
395,5
394,3
395,7
366,7
368,8
370,7
69,4
66,7
67,3
67,8
68,8
68,5
69,7
70,8
321,8
324
323
314
315
296,5
297,9
300,4
72,3
81,8
81,7
79,6
79,6
80,9
80,8
81,0
В % к численности
постоянного
населения
Экономически
активное
население,
чел.
В % к численности
трудовых
ресурсов
Среди клиентов службы занятости
населения (по состоянию на 01.07.2006 г.):
почти половина – женщины;
39,3 % – молодежь в возрасте 16-29 лет;
30 % – граждане, уволенные по собственному
желанию;
каждый пятый – учащийся, претендовавший на
временную занятость;
каждый четвертый – не работавший более года.
Пути преодоления кризиса на рынке
труда.
Особое внимание уделять на решении следующих
задач:
разработать четкую политику в области труда;
определить приоритетные направления ее развития
и разработать на этой основе документ по
профессиональной занятости и профессиональной
подготовки кадров на длительную перспективу.
Сравнительный анализ
распределения выпускников
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
филол.
профиль
соц.-экон.
профиль
соц.-гуман.
профиль
учащ. обуч. по
проф. в гимназии
учащ. обуч. по
проф. в ВУЗе
Перспективы на будущее.
Рассматриваемые вопросы в будущем:
роль профсоюзного движения в России;
проблема использования труда иностранных людей;
проблема подготовки профессиональных кадров.
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
30
Размер файла
206 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа