close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Услуги НПФ для сотрудников предприятий как инструмент роста

код для вставкиСкачать
Услуги НПФ для
сотрудников
предприятий как
инструмент роста
лояльности
28 июня 2012
Актуальность
Корпоративных Пенсионных Программ
• Во всех экономически развитых странах, а теперь и в нашей
стране, один из вопросов, который задают соискатели
работодателям: о наличии компенсационного пакета, и пожалуй,
самой важной его составляющей - пенсионной программе.
• Корпоративные пенсионные программы (КПП) – важная часть
системы компенсаций персонала и эффективный инструмент
кадровой политики.
• Мотивация сотрудников - важнейший актив цивилизованного
бизнеса. Преданные делу сотрудники, работающие с полной
отдачей, добиваются успеха для себя и для своей компании.
2
Востребованность КПП
По результатам опроса , проведенном Ассоциацией Менеджеров России,
40% предприятий различных отраслей экономики,
организационно-правовых форм и размеров уже реализуют
корпоративные пенсионные программы, 11% намерены реализовать КПП в
ближайшее время.
3
КПП для работодателя – это :
Повышение эффективности бизнеса вследствие
применения налоговых преференций, предоставляемых
государством
Снижение затрат на подготовку кадров в связи с
уменьшением текучести кадров.
Механизм оптимизации и предсказуемая ротация
персонала
Повышение лояльности и мотивации сотрудников
Репутация социально ответственного работодателя ,
положительный имидж цивилизованной компании
Кадровая политика в соответствие с международными
стандартами
4
Налоговые преференции, предоставляемые
предприятию государством
Пенсионные взносы в пользу работников в рамках КПП
исключаются из базы для исчисления страховых взносов в ПФР,
ФОМС и ФСС (2012г. - 30%);
Пенсионные взносы в пользу работников относятся на расходы
организации в размере до 12% от общего ФОТ организации и
уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ).
Пенсионные взносы в пользу работников в рамках КПП не
облагаются НДФЛ (ст.213.1 НК РФ)
Возврат подоходного налога в размере 13% от пенсионных взносов
(до 120 тыс. руб. в год) по социальному налоговому вычету по
индивидуальным пенсионным программам
Мотивация сотрудников в рамках Корпоративной пенсионной программы
НПФ Сбербанка по сравнению с другими способами мотивации (заработная
плата , премии и т.д.) сокращает расходы предприятия до 50% в
зависимости от применяемой пенсионной схемы
5
Принцип работы КПП
Работодатель
уплачивает средства
в пользу работника
1
Работник выполняет
поставленные задачи
и получает право на
средства
2
В итоге работодатель
получает выполнение
поставленных задач, а
работник
дополнительное
вознаграждение
3
Работодатель полностью управляет уплаченными средствами
до момента передачи права на них работнику.
6
Схема взаимодействия Предприятия и
НПФ Сбербанка в рамках КПП
Компания (работодатель)
Вкладчик
Физическое лицо (работник)*)
Участник
Договор с НПФ Сбербанка
Договор с НПФ Сбербанка
добровольные
пенсионные
взносы
Пенсионные
взносы
Инвестиционный
доход
НПФ Сбербанка
Корпоративные Именные
пенсионные счета (КИПС)
Именной пенсионный
счет (ИПС)
Выплата негосударственной пенсии Участникам
*) для паритетных схем уплаты взносов , по желанию работодателя работник тоже может
быть вкладчиком в рамках КПП.
7
Права работодателя в рамках КПП
В рамках Корпоративной
Пенсионной Программы
работодатель определяет:
Категории (группы)
работников
предприятия, имеющие
право стать
участниками КПП;
Условия исключения
работников из состава
участников КПП.
Условия получения
негосударственной пенсии,
право на наследования
накоплений;
Условия включения
работников
состав
Участников в КПП;
Размеры пенсионных взносов
и\или размеры
негосударственных пенсий для
всех категорий работников –
участников КПП;
8
Схема взаимодействия компании
с НПФ Сбербанка
Договор НПО
КОМПАНИЯ
Положение
о КПП
РАБОТНИКИ КОМПАНИИ
ВЫПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РАБОТНИКАМ *
* При наличии условий в договоре
9
Что получают работники
• Дополнительный доход за счет средств работодателя;
• Удобное обслуживание Участников КПП, предоставляемое НПФ Сбербанка:
–
–
–
–
онлайн доступ к информации о состоянии индивидуально счета через личный кабинет на сайте
Фонда (npfsberbanka.ru);
Получение информации о состоянии счета в виде выписки;
Круглосуточная, бесплатная горячая линия 8 -800-555-00-41;
Возможность пользоваться дополнительными услугами Фонда.
10
Последовательность действий при
внедрении КПП
1
НПФ Сбербанка
Предварительная
консультация (обсуждение
параметров) по продукту КПП
2
4
Предприятие
Письменное согласование
проекта
Предприятие
Оформление заявления на
заключение договора и
формирование необходимого
пакета документов
(с помощью сотрудников
Фонда и ОАО «Сбербанк
России»)
5
3
НПФ Сбербанка
Подготовка проекта договора,
расчет взносов и передача на
согласование предприятию
НПФ Сбербанка
Подготовка оригинала
договора и направление
подписанных со стороны
Фонда экземпляров на
предприятие
6
Предприятие
Подписание договора и
уплата первоначального
взноса
11
11
Пенсионные услуги ОАО Сбербанк России
для предприятий
• Обязательное пенсионное страхование (ОПС) для
работников предприятия – возможность увеличить свои
доходы после окончания трудовой деятельности не
вкладывая деньги сегодня!
• Государственная
программа
софинансирования
накопительной пенсии – уникальная
программа с
доходностью более 100%, можно накопить от 240 тыс.
руб. до 2.5 млн. руб.
• Индивидуальные пенсионные планы (на основании
договоров НПО) – для тех, кто хочет сохранить качество жизни
себе и своим близким после окончания трудового периода
и кто не может рассчитывать на трудовую пенсию по
разным причинам!
12
Дистанционная схема предоставления
пенсионных услуг на предприятии
Сотрудники ОАО Сбербанк России организуют
выездные сессии на предприятия для заключения
с работниками предприятия :
договоров ОПС;
оформления заявлений о вступлении в программу
Софинансирования;
заключению договоров НПО
13
Наш партнер НПФ Сбербанка
один из первых НПФ в России, учрежден в 1995 году,
входит в ТОП-10
НПФ России
насчитывает около
миллиона клиентов, активы превышают 36 млрд.
рублей.
предоставляет
свои услуги в филиалах
территории Российской Федерации
Сбербанка России на всей
проводит политику информационной открытости
имеет огромный опыт работы на открытом
пенсионном рынке,
безупречную репутацию, профессиональную команду сотрудников
Наивысшие
оценки ведущих рейтинговых агентств: дистанционный
рейтинг «Группа ААА «Исключительно высокий (наивысший) уровень
надежности» Национальное Рейтинговое Агентство и «Исключительно
высокий (наивысший) уровень надежности» А++ Рейтинговое агентство
Эксперт РА.
14
Контактная информация
Сибирский банк ОАО «Сбербанк России»
г.Новосибирск, ул.Серебренниковская,20
Управление по работе с партнерами
Телефон: (383) 212-21-37, 212-21-52
Центральный офис НПФ Сбербанка
111024, г. Москва, ш. Энтузиастов, д.14
Телефон: (495) 785-38-87 Факс: (495) 785-08-34
http:// www.npfsberbanka.ru
Горячая линия 8 -800-555-00-41
ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ!
15
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
27
Размер файла
3 584 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа