close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение об аттестации заведующих библиотек

код для вставки
Управление по культуре и туризму
Администрации г. Ижевска
УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
МБУ ЦБС
от ___ 2018 г. № ___
Муниципальное бюджетное учреждение
«Централизованная библиотечная
система г. Ижевска»
Центральная муниципальная библиотека
им. Н. А. Некрасова
Положение
о порядке проведения аттестации сотрудников МБУ ЦБС
1. Общие положения
1.1.«Положение о порядке проведения аттестации сотрудников
МБУ ЦБС» (далее –
Положение) определяет правила и основные задачи проведения аттестации сотрудников МБУ
ЦБС.
1.2.Периодическая аттестация сотрудников МБУ ЦБС (далее - аттестация) проводится в целях
определения соответствия сотрудников МБУ ЦБС занимаемым должностям и квалификации на
основе оценки результатов их профессиональной деятельности.
1.3.Аттестация способствует повышению профессионального уровня сотрудников МБУ ЦБС,
решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на назначение на
должность при сокращении численности или штата сотрудников МБУ ЦБС, а также вопросов,
связанных с изменением условий оплаты труда сотрудников МБУ ЦБС.
1.4.Основными задачами проведения аттестации являются: установление соответствия
квалификации работника занимаемой должности, определение необходимости повышения
квалификации и стимулирование непрерывного повышения уровня профессионального и
личностного роста.
1.5.Положение разработано в соответствии с:
- Гражданским кодексом Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом Российской Федерации «О библиотечном деле»;
- Уставом МБУ ЦБС;
- Приказом Министерства культуры РФ от 24.06.2016 г. №1435 «Об утверждении
Порядка проведения периодической аттестации работников библиотек»;
- Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников МБУ ЦБС;
- Правилами пользования Центральными библиотеками и библиотеками-филиалами,
входящими в Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная
система г. Ижевска»;
- Приказами и распоряжениями директора МБУ ЦБС;
- Настоящим Положением.
2.Виды аттестации и периодичность проведения:
2.1.Аттестация подразделяется на очередную и внеочередную. Очередная аттестация
проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия
квалификации работников занимаемым должностям.
2.2.Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения
предыдущей аттестации по решению директора МБУ ЦБС, после принятия в установленном
порядке решения о сокращении должностей или изменении условий оплаты труда.
3. Организация проведения аттестации
3.1.Для проведения аттестации директор МБУ ЦБС издает Приказ, который включает: состав
аттестационной комиссии, график проведения, список аттестуемых лиц, перечень документов,
необходимых для работы аттестационной комиссии.
3.2.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на
принимаемые аттестационной комиссией решения.
3.2.1.В состав аттестационной комиссии входят: председатель комиссии, заместитель
председателя, секретарь, члены комиссии, представитель Профсоюзной организации МБУ ЦБС.
3.2.2.К работе аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты, иные
высококвалифицированные специалисты из других организаций соответствующего профиля по
специальности аттестуемых сотрудников.
3.3.Аттестационная комиссия является совещательным органом и действует на общественных
началах.
3.4.До проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии готовит необходимый
пакет документов на сотрудников:
 аттестационный лист;
 оценочный лист (самооценка сотрудника, оценка непосредственного руководителя);
 характеристику, в которой отражается профессиональная деятельность;
3.5.График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых лиц не менее чем за 1
месяц до начала аттестации под личную подпись.
3.6.Аттестуемое лицо вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные
сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за аттестационный период.
4. Проведение аттестации
4.1.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого лица.
4.2.В случае неявки аттестуемого лица на заседание аттестационной комиссии по
уважительным причинам, аттестация переносится на другую дату. При этом в график
проведения аттестации вносятся соответствующие изменения.
В случае неявки аттестуемого лица без уважительной причины, аттестационная комиссия
проводит аттестацию в отсутствие аттестуемого лица.
4.3.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не
менее двух третей ее членов.
4.4.По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих
решений:
 о соответствии занимаемой должности;
 о соответствии занимаемой должности при условии получения дополнительного
профессионального образования в области библиотечного дела;
 о несоответствии занимаемой должности.
4.5.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого лица открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемое лицо признается
соответствующим занимаемой должности.
4.6.На период аттестации аттестуемого лица, являющегося членом аттестационной комиссии,
его членство в комиссии приостанавливается.
4.7.Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают председатель,
заместитель председателя, члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании.
4.8.Все документы, представленные для аттестации, хранятся у секретаря аттестационной
комиссии.
4.9.На аттестуемое лицо, прошедшее аттестацию, секретарем аттестационной комиссии в
течение двух рабочих дней готовится выписка протокола, содержащая фамилию, имя, отчество
аттестуемого лица, наименование должности, дату заседания, результаты голосования,
решение, принятое аттестационной комиссией. Выписка из протокола хранится в личном деле
аттестуемого лица.
5.Сотрудники МБУ ЦБС, освобождаемые от аттестации
Аттестации не подлежат следующие сотрудники:
 проработавшие в занимаемой должности на момент аттестации менее одного года;
 беременные женщины, при наличии подтверждающего документа;
 находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных сотрудников возможна не ранее, чем через год после выхода на
работу;

работники библиотек-филиалов в течение года с момента прохождения
переподготовки или курсов повышения квалификации с получением свидетельства.
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
1
Размер файла
26 Кб
Теги
аттестации
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа