close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Прекаризация как свойство современного рынка труда России в условиях дисбаланса системы занятости

код для вставкиСкачать
На правах рукописи
Растегаева Анна Владимировна
ПРЕКАРИЗАЦИЯ КАК СВОЙСТВО СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА
РОССИИ В УСЛОВИЯХ ДИСБАЛАНСА СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ
Специальность 22.00.03–Экономическая социология и демография
Автореферат
диссертации на соискание учёной степени
кандидата социологических наук
Саратов- 2018
1
Работа выполнена на кафедре социологии молодёжи Федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
образования
«Саратовский
национальный
исследовательский
государственный университет имени Н.Г.Чернышевского»
Научный руководитель:
Ивченков
Сергей
Григорьевич,
доктор
социологических наук, профессор ФГБОУ ВО
«Саратовский национальный исследовательский
государственный
университет
имени
Н.Г.Чернышевского»
Официальные оппоненты: Шабанов
Виктор
Леннарович,
доктор
социологических наук, ведущий научный
сотрудник Федерального
государственного
бюджетного учреждения науки Института
аграрных проблем Российской академии наук
Булгаков
Сергей
Викторович,
кандидат
социологических наук, доцент ФГБОУ ВО
«Саратовский государственный университет
имени Н.И. Вавилова»
Ведущая организация:
ФБГОУ ВО «Саратовский государственный
технический университет имени Гагарина Ю.А.
Защита состоится 21 декабря 2018 года в 12.00 часов на заседании
диссертационного совета Д 212.243.06 по социологическим наукам на базе
ФГБОУ
ВО
«Саратовский
национальный
исследовательский
государственный университет имени Н.Г.Чернышевского» по адресу
410012, г. Саратов, ул. Б.Казачья, 120, СГУ, корпус VII, ауд.216.
С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале № 3
Зональной научной библиотеки ФГБОУ ВО «Саратовский национальный
исследовательский
государственный
университет
имени
Н.Г.Чернышевского».
Автореферат размещён на официальном сайте ФГБОУ ВО
«Саратовский
национальный
исследовательский
государственный
университет имени Н.Г.Чернышевского» http://sgu.ru/node/134110
Автореферат разослан «_____» ________________ 2018г.
Учёный секретарь
диссертационного совета доктор
социологических наук, профессор
Я.А.Никифоров
2
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Проблематика системного
дисбаланса рынка труда обращает на себя исследовательское внимание
интеллектуального сообщества и определяется важностью всестороннего
анализа рыночных трансформаций современной России. Очевидное
отсутствие высокой экономической динамики является маркером кризиса и
«вписывается» в крупномасштабные социальные изменения, на пороге
которых оказалась Россия в связи с пенсионными трансформациями.
Общественная полемика апеллирует к несоответствию российской
экономики
моделям в западной экономической сфере, но явственно
актуализирует проблематику, связанную с появлением на российском рынке
труда дисбаланса, что в свою очередь становится ключевым моментом
развития и роста прекарных практик. Так, Межрегиональное общественное
движение «В защиту человека труда», провозгласило твёрдую позицию
бескомпромиссности
в
отношениях
с
властью
по
вопросам
1
профессиональных интересов и требований всех трудящихся .
Член Международной Конфедерации профсоюзов «Конфедерация
труда России» инициировала кампанию «Народ против», и в течение её
активной фазы, помимо отслеживания фактов давления на профсоюзных и
рабочих активистов, фактов нарушений профсоюзных прав и проведение
кампаний профсоюзной солидарности, активно отстаивает возможности
законного протеста — через митинги, пикеты и демонстрации и забастовки.
В Программной декларации Конфедерации труда России прямо говорится о
том, что в современной России незащищенность рабочих мест стала
нормой2. Это явление актуализирует научную рефлексию социальноэкономической интерпретации феномена прекариата.
Исследование проблемы социально-экономической эффективности
прекарного труда находится в корреляционной зависимости с ответами на
вопросы: что представляет собой прекариат как новая социальная группа; в
чем суть и направление её трансформации? Международный форум
трудовых прав (ILRF), защищая общественную ценность труда, активно
побуждает
исследовательский поиск ученых, имеющий высокую
актуальность не только в научном мировом сообществе, но и в массовом
сознании трудящихся всего мира в общем, в российских реалиях в
частности.
Низкая оплата высококвалифицированного труда (по данным
Росстата), негарантированная долгосрочная трудовая деятельность через
краткосрочные трудовые контракты, социально-правовой нигилизм в деле
Устав Межрегионального общественного Движения «В защиту человека труда».
Принят на учредительном собрании Межрегионального общественного Движения «В защиту человека
труда» 28 февраля 2012г., с изменениями и дополнениями в редакции 14 декабря 2012г., 19 марта 2016г.
http://зачеловекатруда.рф
2
Программная декларация Конфедерации труда России./URL: http://ktr.su/about/doc/doc1.php (дата
обращения 10.06.2018).
3
1
защиты своих трудовых прав и интересов – это российская реальность,
подчеркивающая
и
актуализирующая
проблему
исследования.
Дополнительно актуализирует проблему практическая востребованность
научной рефлексии проблем отчуждения труда и деградации трудовых
ценностей, что в свою очередь, существенно деформирует социальнопрофессиональную мобильность.
Степень научной разработанности темы.
Проблематика рынка труда в классическом исполнении находит
отражение в работах Карла Маркса «Капитал», Макса Вебера «История
хозяйства». Эмиля Дюркгейма «О разделении общественного труда»,
Георга Зиммеля «Философия труда», Вернера Зомбарта «Современный
капитализм»
и «Промышленный рабочий вопрос».
Мыслители,
представляющие классическую политическую экономию и утопический
социализм – предтечи социологического изучения феномена труда, и
теоретики труда первой половины XX столетия составили богатое наследие
для современников.
Ценнейший вклад в российскую традицию изучения труда как
социального феномена внёс Василий Берви-Флеровский и научными
обобщениями большого статистического массива данных социальноэкономического развития российских губерний XIX начала XX веков, и
глубинными личными наблюдениями над типами хозяйства и положением
рабочего класса в России .
Традиции изучения социально-профессиональной мобильности, так
же как и общая рефлексия проблем рынка труда связана с именем Питирима
Сорокина, который инициировал и предложил научному сообществу
серьёзные теоретические разработки общих процессов социальной
мобильности, которые на современном этапе «вписаны» в границы
структурно-функциональной модели Толкотта Парсонса.
Отечественная традиция изучения профессиональной мобильности,
трудовых отношений и собственно феномена труда представлена
советскими исследованиями и книжными научными изданиями под их
редакцией: А. Здравомысловым, В. Ядовым, В. Рожиным, Ю. Давыдовым.
Особенностям формирования российского рынка труда и его
функционирования на современном этапе, вопросам структурной
сбалансированности рынка труда и дисбаланса занятости, а также
проблемам занятости, безработицы и цены труда наибольшее внимание
уделяется в работах Ж. Тощенко, Ю. Чилипенок, И. Сизовой, Ю. Одегова,
В. Павловой. Региональная социология в сфере рынка труда и социальнопрофессиональной мобильности заявила о себе с 1990-х годов (А. Кочетов,
Т. Блинова). Тогда же, осуществляя проект Научного парка в Поволжском
межрегиональном учебном центре Федеральной службы занятости, была
создана социологическая группа в Саратовском научном центре Российской
Академии наук. Научные усилия фокусировались на социологии занятости,
социальной адаптации, подготовке персонала для центров занятости. В
настоящее время проблемами регионального рынка труда занимаются
4
Е. Немерюк и Т. Черевичко.
Особенности
социально-профессиональной
мобильности
рассматриваются в трудах О. Ромашова, Е. Одинцовой, В. Радаева.
Эмпирические исследования состояния современного российского рынка
труда представлены масштабным эмпирическим
проектом
под
руководством Н. Лапина, в нём исследуются процессы трудовой и
социально-профессиональной мобильности.
Прекариат как новый класс
современного общества
или
социальная группа в структуре современного российского общества
рассматривается в трудах З. Голенковой, Ю. Голиусовой, П. Бизюкова.
Несмотря на то, что проблематика прекариазции труда и социальнопрофессиональной мобильности как самостоятельных феноменов широко
представлена в работах современных зарубежных и отечественных ученых,
тем не менее, в недостаточной степени исследовано влияние прекаризации
на процессы социально-профессиональной мобильности, особенно в
современных условиях дисбаланса системы занятости. Это во многом
предопределило выбор темы, объектно-предметную область исследования,
его цель и задачи.
Цель исследования: социологический анализ российской
специфики прекаризации труда в условиях дисбаланса системы
занятости. Для достижения поставленной цели необходимо решить
взаимозависимые задачи:

проблематизировать прекаризацию как явление на рынке труда и
выявить её основные тенденции;

систематизировать результаты социально-экономического анализа
занятости как характеристики современного рынка труда;

верифицировать статистическую модель, связывающую показатели
сбалансированности
занятости,
уровня
доходов,
социальнопрофессиональной мобильности и прекаризации труда;

проанализировать меру соответствия профессионального образования
потребностям рынка труда в условиях дисбаланса системы занятости;

сформулировать предложения по сокращению дисбаланса системы
занятости и адаптации участников рынка труда к прекаризации.
Объект исследования – структурный дисбаланс системы занятости
на российском рынке труда.
Предмет исследования – характерные особенности прекаризации
труда, проявляющиеся в условиях структурного дисбаланса системы
занятости в РФ.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в
постановке и анализе социально значимой проблемы. Конкретно элементы
новизны заключаются в следующем:
1)
На основе анализа неоклассической модели рынка труда предложена
авторская интерпретация феномена прекаризации и основных тенденций
прекаризации труда в России.
5
2)
Систематизированы результаты социально-экономического анализа
основных показателей и факторов занятости как характеристик рынка
труда; выявлено, что дисбаланс системы занятости является характерной
чертой современного рынка труда, с которым напрямую связана
прекаризация.
3)
Предложена
авторская
статистическая
модель
взаимосвязи
прекаризации труда с состоянием занятости, социально-профессиональной
мобильности и уровнем доходов; на ее основе выявлены сегменты рынка
труда, в наибольшей степени подверженные процессам прекаризации.
4)
На основе авторской методики осуществлен анализ меры соответствия
уровня и структуры профессионального образования потребностям рынка
труда в условиях прекаризации.
5)
Показано, что основные предложения по сокращению дисбаланса
системы занятости и усилению адаптационных возможностей участников
рынка труда к условиям прекаризации связаны с принятием конкретных
управленческих решений в системе профессионального образования и в
сфере содействия занятости населения.
Теоретическая и практическая значимость работы опосредована
уровнем авторской рефлексии социальной проблематики в рамках
экономической социологии и сопряженного с ней общенаучного знания.
Научные результаты, позволившие обосновать необходимость глубокого и
всестороннего изучения проблем современного российского рынка труда,
могут дополнить
информационную базу государственных
проектов,
направленных на гармонизацию трудовых отношений. Выводы и рабочие
материалы диссертационного исследования могут быть включены в корпус
научно-методических разработок и учебных пособий по отраслевым
социологиям: социологии труда, экономической социологии, социологии
молодёжи, социологии профессий.
Практические
выводы
и
авторские
рекомендации
могут
способствовать совершенствованию и качественному изменению
деятельности субъектов рынка труда, через разработку практических
мероприятий по защите прав всех субъектов рынка труд и реализацию
многообразных
элементов
социально-экономических
условий
рационального и продуктивного использования наличного трудового
потенциала общества.
Методология и методы исследования. Выбор методологического
основания
диссертационного
исследования
был
продиктован
внутридисциплинарной матрицей социологии, а именно: социологией труда
и экономической социологией. Марксистская методология, теория труда и
отчуждения были дополнены
теорией идеальных типов социального
действия Макса Вебера, позволяющей в интерпретативном плане
анализировать разнообразие практик, возникающих в ходе найма.
Теория социальной стратификации (Карл Маркс, Макс Вебер,
Питирим Сорокин, Толкотт Парсонс) была использована для объяснения
проблем дисбаланса системы занятости. Теории социального обмена
6
(Джордж Хоманс, Питер Блау) и социального конструирования (Томас
Лукман, Питер Бергер) при исследовании трудовой идентичности.
Положения системного подхода и метод системного анализа в
интерпретациях Толкота Парсонса, Никласа Лумана и Юргена Хабермаса, а
также концепция человеческого капитала по Пьеру Бурдье применялись
при осмыслении
процессов перехода от индустриального общества к
постиндустриальному.
При выяснении перспектив
государственного регулирования
прекарных
трудовых
практик,
использовалась
методология
концептуального моделирования социальных систем по Раймону Будону.
Эмпирический раздел исследования базировался на современных
разработках количественных методов Владимира Ядова, Михаила
Горшкова, Франца Шереги, Анри Мендра и на качественных методах,
применяемых в экономической социологии современной американской
исследовательницей Вивианой Зелизер.
Эмпирическая база диссертационного исследования включает
материалы, представленные в открытом доступе Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации3, Федеральной службой по
труду и занятости4, Федеральной службой государственной статистики5,
Центром социально-трудовых прав6 (портал создан с целью расширения
осведомленности о базовых правах работников в сфере труда путем
распространения информационных и аналитических материалов и
содействия взаимодействию между профсоюзами и гражданским
обществом), а также основные статистические показатели о состоянии
занятости в России; материалы региональных мониторингов рынка труда;
социологическое исследование посетителей (N=563) и работодателей
(N=128) в рамках форума «Твой выбор», организованного министерством
занятости, труда и миграции Саратовской области и ГКУ СО «Центр
занятости населения города Саратова»; авторское инициативное
социологическое исследование проблем деформации рынка труда;
социологическое исследование посетителей ГКУ СО «Центр занятости
населения города Саратова» (2013 г., N=320; 2016 г., N=400).
Источниковую базу исследования дополняет социологическая
информация, представленная на портале российской прикладной
социологии «Социологос». При анализе актуальных социальноэкономических проблем современной России привлекались вторичные
данные, представленные Фондом «Общественное мнение», Всероссийским
центром изучения общественного мнения, Левада-Центром, независимой
частной исследовательской компанией ЦИРКОН.
Дополнительным ресурсом стали нормативно-правовые документы,
регулирующие систему занятости: Концепция повышения эффективности
Минтруд России / URL:http://government.ru/department/237/events/
Роструд/URL:http://government.ru/department/238/events/
5
Росстат/URL: http://www.gks.ru/
6
ЦСТП/ URL:http://labourmonitor.org/
7
3
4
обеспечения соблюдения трудового законодательства и другие нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права (2015–2020 годы).
Таким образом, применение различных исследовательских приемов и
методов дает возможность проведения всестороннего и объективного
анализа означенного нами предмета, решения поставленных в
диссертационном исследовании задач и достижении цели.
Положения, выносимые на защиту:
1. Социологическая интерпретация прекарного труда как феномена
общей прекаризации может быть предложена с учетом неоклассической
модели рынка труда через процесс либерализации условий труда,
происходящий в связи с ростом нестабильности и гибкости занятости,
который влечет за собой сокращение вплоть до полной потери трудовых
прав и гарантий. Возможна утрата и профессиональной идентичности
работника. Прекарный труд не связан с достижительными мотивами, что
исключает работника из системы социальной признательности. Особенно
остро это проявляется в российской культуре, где ментально присутствует
настоятельный императив к труду.
В качестве основных тенденций
прекаризации труда в современных условиях выступают рост
незащищённости самой занятости, минимизация достижительных мотивов
работников и их постепенное исключение из системы социальной
признательности. Наряду с этим,
полагаем важным отметить, что
социологическая интерпретация прекаризации труда может быть
предложена
с
учетом
специфики
социально-профессиональной
мобильности. Прекаризация труда есть процесс нейтральной дерегуляции
трудовых отношений, направленный на вынуждение социального актора к
смене одного вида деятельности на другой, с целью избежать
неопределённости и моральной стигматизации.
2. Современный рынок труда характеризуется дисбалансом системы
занятости, который проявляется в нарушении сбалансированности его
основных показателей, что выражается в высоком уровне скрытой
безработицы, низком уровне оплаты труда, высокой доле теневого сектора.
В условиях, когда основными факторами дисбаланса системы занятости
являются дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, сокращение
цены труда, снижение трудовых мотиваций, следствием становятся
трансформации труда в сторону неустойчивости трудовых отношений, их
большая прерываемость, предпочтительность фрагментарного труда. Это
детерминирует процессы социального структурирования современного
общества, одним из новых элементов которого становится особый,
внутренне разнородный социальный слой – прекариат. Прекаризация
возникает, как следствие дисбаланса системы занятости.
3. Авторская статистическая модель, основанная на проверке гипотезы
о ранговой упорядоченности сегментов рынка труда по показателям,
операционализирующим сбалансированность занятости, уровень доходов,
социально-профессиональную мобильность, позволила выявить сегменты
рынка труда (виды экономической деятельности), в наибольшей степени
8
подверженные процессам прекаризации. Статистическое моделирование
показало, что, несмотря на распространение проявлений прекаризации на
различные сегменты рынка труда, в большей степени рост прекаризации
вероятен в таких видах деятельности, как строительство, сельское
хозяйство, торговля и сфера услуг. В них относительно высока доля малого
и мелкого бизнеса, который в неблагоприятных социально-экономических
условиях подвержен прекаризации одним из первых и переходит в
нестандартные формы занятости (неформальную и др.).
4. Авторские эмпирические исследования позволяют заключить, что в
современной системе занятости сложился дисбаланс в форме
несоответствия социально-профессиональной и образовательной структуры
экономически активного населения потребностям рынка труда. Наименее
востребованными на рынке образовательных услуг направлениями
подготовки являются строительство, сельское, рыбное и лесное хозяйства,
отчасти сфера услуг. Они в целом совпадают с видами деятельности,
продуцирующими прекаризацию. Это, а также уязвимое (по сравнению с
другими возрастными группами) положение молодежи на рынке труда,
свидетельствует о том, что решение проблемы снижения прекаризации
связано, прежде всего, с совершенствованием системы образования и
приведением ее в соответствие с потребностями рынка труда.
5. Усилению адаптационных возможностей участников рынка труда к
условиям прекаризации будет способствовать принятие конкретных
управленческих решений социально-экономического характера, нацеленных
на сокращение дисбаланса занятости, особенно в сферах образования и
регулирования рынка труда. В отличие от них, системные методы,
связанные с радикальной трансформацией сложившихся социальноэкономических отношений (такие, как введение гарантированного «базового
дохода»), представляются нереалистичными и сомнительными. Одним из
акторов снижения прекаризации могут выступать региональные службы
занятости, в связи с чем, совершенствование их деятельности должно
включать выход на первый план функции организации переподготовки
специалистов в тесном сотрудничестве с системой образования.
Степень достоверности и апробация результатов исследования
определяются непротиворечивыми выводами авторского исследования
теоретического и эмпирического характера.
В работе применялся
апробированный научно-методический аппарат, позволивший получить
количественный контур изучаемого предмета через двухмерные связи по
аналогии с известным исследованием ленинградских социологов «Человек и
его работа», дополненный двойной рефлексивностью.
Теоретические положения, методологические подходы, практические
результаты,
предложения
и
рекомендации,
содержащиеся
в
диссертационном исследовании, излагались и обсуждались на заседаниях
кафедры социологии молодёжи социологического факультета Саратовского
национального исследовательского государственного университета имени
Н.Г. Чернышевского, докладывались на международных, российских и
9
региональных научно-практических конференциях. На международных
конференциях: VI Международная научная конференция «Социальное
неравенство современности: новая реальность научного осмысления» г.
Саратов, 2018 г., Международная научно-практическая конференция
Дыльновские чтения «Социология XXI века: традиции и инновации»
г.Саратов, 2017 г., Международная научно-практическая конференция
«Саратовской области – 80 лет: история, опыт развития, перспективы
роста». г.Саратов. 2016 г., VIII международная научно-практической
конференции «Проблемы современного социума глазами молодых
исследователей» г. Волгоград. 2016 г., Международная научно-практическая
конференция «Социально-экономические тенденции развития мировых и
российских рынков: теория и практика» г. Саратов. 2014 г.
На всероссийских конференциях: IV Всероссийская научнопрактическая конференция магистрантов и аспирантов «Интеграция науки и
практики: взгляд молодых ученых». г. Саратов. 2017 г., II Всероссийская
научно-практическая конференция студентов, молодых ученых и
преподавателей «Политика современных социально-экономических систем»
г. Волгоград 2017 г., III Всероссийская научно-практическая конференция
магистрантов и аспирантов «Интеграция науки и практики: взгляд молодых
ученых». г. Саратов. 2016 г.
На региональном форуме «Цифровая экономика: перспективы и
вызовы», г. Саратов, 16-18 апреля 2018 г.
По теме диссертационного исследования опубликовано 12 научных
работ, в том числе - 4 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК
Минобрнауки Российской Федерации и авторская монография, общим
объемом публикаций – 10,3 п.л. Диссертация обсуждена и рекомендована к
защите на заседании кафедры социологии молодёжи социологического
факультета
Саратовского
национального
исследовательского
государственного университета имени Н.Г. Чернышевского
Структура диссертации подчинена цели и задачам исследования, и
состоит из введения, двух глав по два и три параграфа (соответственно),
заключения, списка литературы и приложения.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении представлены: актуальность темы диссертации,
определяется проблемное пространство исследования. Автор анализирует
степень научной разработанности темы, формулирует цель и задачи
исследования,
определяет
объект, предмет, научную новизну
исследования, представляет положения, выносимые на защиту. Обозначены
теоретико-методологические основы и эмпирическая база исследования, его
практическая значимость. Приводятся сведения об апробации результатов
исследования, раскрывается структура диссертации.
В первой главе «Прекаризация труда и занятость: теоретический
анализ» диссертант обосновывает современный методологический подход к
10
исследованию феномена прекаризации, как общественно значимого
явления, анализирует современный рынок труда.
В первом параграфе «Прекаризация труда: современные тенденции
и интерпретации» автор даёт социологическую интерпретацию и
устанавливает соотношение между прекариатом, прекаризацией труда и
основными тенденциями прекаризации труда в России. Исследует
теоретические основания изучения проблемы прекаризации труда и
идентификации субъекта прекарной трудовой деятельности.
Отмечая базовые принципы концепции занятости в России,
сформулированные во время установления рыночных отношений в
соответствии с Кейнсианской концептуальной моделью, автор указывает на
явные элементы неоклассической концепции занятости. Автор фиксирует
процессы снижения эффективной занятости и роста социальнопрофессиональной мобильности, при которых происходит частая смена
видов профессиональной деятельности, обусловливающая прекаризацию
труда. Важность рынка труда как социального института состоит в том, что
непротиворечивые по институциональным характеристикам совместные
интересы работодателей и трудоспособных работников вовлекают в орбиту
сотрудничества различные организации, например, частные, общественные,
государственные или муниципальные.
Для современного рынка труда
характерна либерализация условий труда, детерминирующая усиление
вариативности форм занятости, их нестабильность и гибкость, что
продуцирует тенденцию сокращения трудовых прав и гарантий, а зачастую
и профессиональной идентичности работника.
Для обоснования современного методологического подхода к
исследованию феномена прекаризации автор использует концепцию Гая
Стендинга, «мыслящую» прекариат как новый общественный «класс»,
находящийся в стадии становления. Уровень профессиональной подготовки
людей в этом «классе» значительно выше уровня и характера самого труда,
предлагаемый работодателями.
Анализ социальных маркеров представителей прекариата показал, что
их отличает неуверенность, ощущение неопределенности, они не имеют
социальных гарантий, поддержки и перспектив. Эти люди социально и
экономически уязвимыми и могут, как компенсационный компонент
представлять потенциальную опасность для существующей системы власти.
Основной вывод первого параграфа сконцентрирован в первом положении,
выносимом на защиту, и основывается на убеждённости автора, что труд
прекариев мало связан с достижительными мотивами, именно это и
исключает работника из системы социальной признательности. В этом
случае
прекаризация выступает маркером статуса занятости и
демонстрирует незащищённость самой занятости, не гарантируя
возможность социально-профессиональной мобильности.
Выявлению системных тенденций развития рынка труда в России
посвящён второй параграф «Теоретический анализ занятости как
характеристики современного рынка труда». Автор описывает рынок
11
труда через систему показателей и факторов занятости. Выделяются и
уточняются основные функции рынка труда, формирующиеся в процессе
взаимодействия предложения и спроса. Автор приходит к выводу, что
структура российского рынка труда крайне неоднородна, и в Российской
Федерации
устойчивым типом работника являются люди, не желающие
менять свой официальный социально-профессиональный статус, несмотря
на полную неудовлетворенность и заработной платой, и профессиональным
содержанием своего труда. Однако, эти работники пытаются изменить свое
положение посредством дополнительных заработков. Автор полагает, что
вторичная занятость является функциональным маркером и значимым
фактором размывания границ восходящей социально-профессиональной
мобильности
и
социально-профессиональной
стратификации.
Распространение неформальной занятости помогает замещать вертикальную
восходящую социально-профессиональную мобильность в системе
социально-профессиональной
стратификации
на
горизонтальную
экономическую мобильность.
Адаптивное и «экономически мобильное» конкурентоспособное
поведение связывается с процессом приспособления к новой системе
ценностей, которая возникает по причине изменений в экономической
сфере; при этом возникает противоречие между ориентацией на старый
статус, индивидуальный успех, материальное благосостояние и социальную
защищенность. Вторичная и неформальная занятость в таком контексте
проявляется как нисходящая профессиональная мобильность.
Еще одним проявлением дисбаланса системы занятости автор считает
низкий уровень оплаты труда. Автор отмечает, что помехами развитию
современного рынка труда в России в большей мере является дисбаланс
между ценой и стоимостью рабочей силы. Именно это обстоятельство
приводит к ощутимому дисбалансу спроса и предложения рабочей силы на
рынке труда. Сокращение цены труда, снижение трудовых мотиваций
усиливают трансформацию труда в сторону неустойчивости трудовых
отношений,
их
большой
прерываемости,
предпочтительности
фрагментарного труда. Все это детерминирует появление феномена
прекариазции труда.
Основной вывод второго параграфа сконцентрирован во втором
положении, выносимом на защиту, и основывается на мнении автора, что
главной проблемой занятости в России является неэффективное
трудоустройство, что вынуждает работников пребывать в вынужденном
простое, не являясь при этом безработными, а распространение таких форм
занятости, как вторичная, теневая и неформальная, во-многом
определяющих социально-профессиональную мобильность, способствует
росту прекаризации на всем пространстве рынка труда и детерминирует
формирование нового, внутренне разнородного социального слоя –
прекариата.
Во второй главе «Прекаризация труда в условиях дисбаланса
занятости:
эмпирический
анализ»
посредством
авторского
12
статистического анализа показателей, связанных с состоянием рынка труда
выявляются и анализируются факторы прекаризации. Устанавливается связь
между
структурой
образования,
социально-профессиональной
мобильностью
и
прекаризацией.
Формулируются
предложения,
позволяющие оптимизировать деятельностные практики прекариата на
современном рынке труда.
В параграфе первом «Взаимосвязь прекаризации труда с
показателями занятости, социально-профессиональной мобильности и
доходов» реализуется статистическая модель, связывающая показатели
сбалансированности
системы занятости, социально-профессиональной
мобильности и уровня доходов с прекаризацией.
Дисбаланс системы занятости определяется через показатели
несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Анализируются
причины данного несоответствия. В качестве одной из основных причин
называется противоречие между тенденцией в изменении системы
профессиональной
подготовки,
нацеленной
на
замещение
квалифицированных специалистов среднего звена квалифицированными
рабочими, и сложившейся структурой спроса на рынке труда, определяемой
ростом удельного веса квалифицированных специалистов.
Показано, что несоответствие спроса и предложения на рынке труда, а
также высокая социально-профессиональная мобильность и низкие доходы,
являются основными факторами прекаризации. Они операционализируются
конкретными показателями – количеством работников, выбывших с работы
и принятых на работу, занятых неполный рабочий день, занятых в
неформальной сфере, числом ликвидированных и числом созданных
рабочих мест, численностью безработных, денежными доходами – на основе
которых реализуется статистическая модель, определяющая секторальную
направленность прекаризации.
По значениям перечисленных показателей сегменты рынка труда
(виды экономической деятельности) ранжируются и проверяется
статистическая гипотеза об их связанности. Делается вывод о
согласованности в изменении рангов, доказывающей статистическую
обоснованность модели в соответствии с заявленной логикой. По
результатам моделирования выявляются сегменты рынка труда, в которых
рост прекаризации наиболее вероятен. Это строительство, сельское
хозяйство, торговля и сфера услуг.
Основной вывод первого параграфа второй главы сконцентрирован в
третьем положении, выносимом на защиту, и основывается на
убеждённости автора, что периоды роста прекаризации характеризуются
общим
снижением
уровня
жизни
и
определяются
сильной
разнонаправленностью «парных» показателей рынка труда, продуцирующей
его дисбаланс, таких как численность выбывших и численность принятых на
работу, количество ликвидированных и количество созданных рабочих мест
и др. Статистическое моделирование с участием данных показателей
выявило, что прекаризации наиболее подвержены те виды деятельности, в
13
которых все еще сохраняется частная инициатива – относительно высока
доля малого и мелкого бизнеса, который в неблагоприятных социальноэкономических условиях часто прекаризируется; внешними проявлениями
этого являются высокий удельный вес неформальной, неполной и
вторичной занятости.
Второй параграф «Несоответствие профессионального образования
потребностям рынка как причина дисбаланса системы занятости»
посвящен выявлению несоответствия профессионального образования
потребностям рынка труда как фактору дисбаланса системы занятости,
способствующему усилению прекаризации.
Установлено, что между показателями уровня образования и рода
занятий усиливается разрыв, характеризуемый более высоким уровнем
безработицы у квалифицированных рабочих (служащих) по сравнению со
специалистами среднего звена.
Показано, что повышенному риску безработицы подвергается
молодежь. До 50 лет наблюдается четкая обратная зависимость уровня
безработицы от возраста: чем моложе, тем выше риск стать безработным.
В ходе анализа связи основной работы с полученной специальностью
установлено, что: а) наиболее высокий процент занятых по специальности
демонстрируют обладатели высшего профессионального образования, б) с
2014 г. доля работающих не по специальности увеличивается у всех
категорий выпускников, кроме обучавшихся по программе подготовки
специалистов среднего звена. Показано, что именно специалисты среднего
звена демонстрируют наибольшую устойчивость на рынке труда, что
является отражением системных изменений в сфере профессионального
образования, связанных с постепенным возрастанием
специалистов
среднего звена в экономике страны.
Выявлены виды деятельности, в которых наблюдаются наибольшие
несоответствия между полученной специальностью и сферой занятости –
сельское, рыбное, лесное хозяйство, строительство и архитектура,
социальные науки, некоторые отрасли промышленности. Несоответствие
между образованием и потребностями рынка труда усиливает
межпрофессиональную мобильность рабочей силы, среди видов которой
нисходящая представляет наибольшую социальную опасность. С
использованием методики и статистических материалов ВЦИОМ
сформирован авторский индекс пессимизма по поводу равноценной
межпрофессиональной мобильности. С его помощью показан нисходящий
тренд пессимизма в период 2009-2015 гг., объясняемый низким уровнем
безработицы и возможностями вторичной и неформальной занятости. С
2016 г.
тренд
индекса
пессимизма
по
поводу
равноценной
межпрофессиональной мобильности, скорее всего, меняется на восходящий,
характеризуя рост напряженности на рынке труда.
По результатам экспресс-опроса работодателей, проведенного
диссертантом в сентябре 2014 г. в Министерстве труда и занятости, было
показано, что российская экономика испытывает большую потребность в
14
высокопрофессиональных кадрах со средним специальным образованием.
Основной вывод второго параграфа второй главы сконцентрирован в
четвёртом положении, выносимом на защиту, и основывается на
убеждённости автора, что дисбаланс структуры спроса на рабочую силу
дополняется дисбалансом объемов, профилей и структуры подготовки
кадров, проявляющемся в учебных заведениях профессионального
образования, что является одним из ключевых факторов прекаризации.
Уязвимое положение молодежи и слабая востребованность ряда
специальностей на рынке труда свидетельствует о том, что решение
проблемы
снижения прекаризации
связано,
прежде
всего, с
совершенствованием системы образования и приведением ее в соответствие
с потребностями рынка труда.
В третьем параграфе «Сокращение дисбаланса системы занятости
и адаптация участников рынка труда к условиям прекаризации»
анализируются возможности и формулируются предложения по
сокращению дисбаланса системы занятости и адаптации участников рынка
труда к условиям прекаризации.
По результатам авторского социологического исследования,
проведенного в 2013 и 2015 гг. среди посетителей службы занятости ГКУ
СО «Центр занятости населения города Саратова», было определено, что
наличие высшего образования увеличивает уверенность соискателя работы
на рынке труда, финансовые запросы соискателей с течением времени
усредняются, отражая рост прагматизма в условиях снижения уровня жизни
и сужения возможностей на современном российском рынке труда. Важным
результатом исследования было выявление довольно весомых долей
респондентов, готовых работать не по специальности (50% в 2013 г. и 55% в
2015 г.) и неофициально, без оформления (18% и 21%). Таким образом, был
установлен довольно высокий потенциал прекаризации, который имеет
тенденцию к росту. В то же время оборотной стороной готовности работать
не по специальности является значительная готовность к переобучению, что
подтверждает большие возможности института образования в сфере
адаптации участников рынка труда к условиям прекаризации.
Для формулирования предложений был проведен анализ
возможностей существующих институтов, связанных с рынком труда.
Установлено, что данные возможности связаны, во-первых, с созданием
качественной конкурентной среды на рынке рабочей силы путем
приведения системы профессионального образования в соответствие с
потребностями рынка труда. Во-вторых, с развитием института социального
партнерства, посредством которого государство выступает гарантом
соблюдения прав работников в сфере социально-трудовых отношений и
который может быть реализован с помощью региональных служб занятости.
В-третьих, с усилением функций информирования и переподготовки
специалистов в сотрудничестве с системой образования в работе
региональных служб занятости.
15
Таким образом, принятие конкретных управленческих решений
социально-экономического характера, нацеленных на сокращение
дисбаланса занятости, особенно в сферах образования и регулирования
рынка труда, будет способствовать усилению адаптационных возможностей
участников рынка труда к условиям прекаризации. В отличие от них,
системные методы, связанные с радикальной трансформацией сложившихся
социально-экономических отношений (такие, как, например, введение
гарантированного «базового дохода»), представляются нереалистичными и
сомнительными. Основной вывод третьего параграфа второй главы
сконцентрирован в пятом положении, выносимом на защиту, и
основывается на убеждённости автора, что региональные службы занятости
могут выступать одним из эффективных акторов снижения прекаризации.
При этом одной из основных их функций должна стать функция
организации переподготовки специалистов в тесном сотрудничестве с
системой образования.
В
заключении
диссертации подводятся
основные
итоги
исследования, делаются обобщения и выводы, намечаются пути
дальнейшего изучения проблемы.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ОТРАЖЕНЫ В
СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ:
Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК
Минобрнауки РФ
1. Растегаева, А. В. Депрофессионализация трудовых ресурсов в
современной России / А. В. Растегаева // Вестник Поволжского института
управления. – 2017. – № 3. – С. 88-94.
2. Растегаева, А. В. Профессионально-квалификационный дисбаланс
как фактор прекаризации труда / А. В. Растегаева // Вестник СГСЭУ. – 2017.
– № 5. – С. 161-165.
3. Растегаева, А. В. Прекаризация труда среди молодежи / А. В.
Растегаева // Вестник СГСЭУ. – 2018. – № 1. С. 157-161.
4. Растегаева, А. В. Прекаризация на современном рынке труда:
основные признаки и причины распространения / А. В. Растегаева // Вестник
Поволжского института управления. – 2018. – № 3. – С. 82-88.
Монография
5. Растегаева, А. В. Социально-экономические факторы структурного
дисбаланса системы занятости: региональный аспект : монография –
Саратов : Саратовский источник, 2017. – 100 с.
Публикации в других изданиях
16
6. Растегаева, А. В. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда /
А. В. Растегаева // Социально-экономические тенденции развития мировых
и российских рынков: теория и практика : материалы междунар. науч.практ. конф. (г. Саратов, 14 ноября 2014 г.). – Саратов : Саратовский
социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В.
Плеханова», 2015. – С. 209-211.
7. Растегаева, А. В., Кочетов, А. Н. Структурный дисбаланс рынка
труда и перспективы трудоустройства выпускников вузов / А. В. Растегаева
// Социально-экономические тенденции развития мировых и российских
рынков : теория и практика : материалы междунар. науч.-практ. конф. (г.
Саратов, 14 ноября 2014г.). – Саратов : Саратовский социальноэкономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова»,
2015. – С. 203-205.
8. Растегаева, А. В. Проблема прекаризации научно-педагогических
кадров / А. В. Растегаева // Проблемы современного социума глазами
молодых исследователей : материалы VIII междунар. науч.-практ. конф. /
под общ. ред. А. Н. Бурова. – Волгоград : Сфера, 2016. – С. 289-291.
9. Растегаева, А. В. Профессиональная мобильность научнопедагогических кадров на региональном уровне: постановка проблемы /
А. В. Растегаева // Саратовской области – 80 лет: история, опыт развития,
перспективы роста: сб. науч. тр. по итогам Междунар. науч.-практ. конф. (г.
Саратов, 11 апреля 2016 г.) : в 3 ч. [редкол.: Н. С. Яшин (отв. ред.) и др.]. –
Саратов : ССЭИ РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2016. – Ч. 2. – С. 126-127.
10. Растегаева, А. В. Проблема занятости научно-педагогических
кадров в условиях оптимизации вузов (тезис доклада) / А. В. Растегаева //
Интеграция науки и практики: взгляд молодых ученых : тезисы докладов III
Всерос. науч.-практ. конф. магистрантов и аспирантов. – Саратов : ССЭИ
РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2016. – С. 274-276.
11. Растегаева, А. В. Социально-профессиональная мобильность на
рынке труда: понятие и особенности / А. В. Растегаева // Современные
тенденции развития социально-экономических систем : материалы
междунар. науч.-практ. конф. (г. Волгоград, 27 октября 2017 г.). –
Волгоград : Сфера, 2018. – С. 721-723.
12. Растегаева, А. В. Низкие доходы населения как фактор
прекаризации труда (тезис доклада) / А. В. Растегаева // Социальное
неравенство современности: новая реальность научного осмысления:
материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Саратов, 13 апреля 2018 г.) /
Я. А. Никифоров, Н. В. Шахматова, С. Г. Ивченков (отв. ред.). – Саратов :
Саратовский источник, 2018. – С. 481-484.
17
Растегаева Анна Владимировна
ПРЕКАРИЗАЦИЯ КАК СВОЙСТВО СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА
РОССИИ В УСЛОВИЯХ ДИСБАЛАНСА СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ
Автореферат
Ответственный за выпуск – кандидат социологических наук, доцент
Карелина И.А.
18
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
4
Размер файла
656 Кб
Теги
условия, занятость, прекаризация, система, свойства, современного, дисбаланса, рынка, россии, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа