close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Pharma HR-club (презентация по проекту Стажеры)

код для вставкиСкачать
лучшие возможности для молодых
талантов !
2013г.
Тамара Шендерей
Менеджер по подбору и оценке персонала
1
План
1.
2.
3.
4.
Цель Программы работы со стажерами
Алгоритм работы
Статистика отбора
Достигнуты ли поставленные цели?... или
«цыплят по осени считают»?
Цели
• Формирование позитивного имиджа работодателя
• Привлечение, отбор и поэтапная подготовка
будущих сотрудников компании
Алгоритм работы
Выявляем потребность в стажерах
Алгоритм работы
Запрос руководителей
Алгоритм работы
На Корпоративном сайте и на сайтах по трудоустройству
размещаем информацию о Программе работы со стажерами
условия
сроки
возможности
Алгоритм работы
• Проводим PR акции (участие в ярмарках вакансий с
использованием промо-материалов: брендированные
ручки и блокноты)
Алгоритм работы
• Сотрудничаем с ВУЗами (список ВУЗов формируется в
зависимости от потребности в стажерах):
- встречи со студентами профильных специальностей во
время которых проводится презентация в формате
PowerPoint и демонстрируется Корпоративный фильм
- участие в Конференциях с презентацией и Корпоративным
фильмом
Алгоритм работы:
география промо-акций
Национальный Университет
им.Т.Г.Шевченка
НТУ «Киевский политехнический институт»
Киевский национальный университет
строительства и архитектуры
Национальный фармацевтический
университет
Одесский национальный политехнический
университет
Одесский национальный университет
им.И.Мечникова
Харьковский национальный университет
им.В.Каразина
Национальный университет «Львовская
политехника»
Львовский национальный университет
им.И.Франка
КИЕВ – ОДЕССА – ХАРЬКОВ – ЛЬВОВ - КИЕВ
9
Алгоритм работы:
on-line анкета – Аппликационная форма
Желающие принять участие в конкурсе заполняют
on-line анкету, ссылка на которую размещена на Корпоративном
сайте и активна в период с 01.03 по 30.04 ежегодно.
Информацию о кандидате мы получаем
в таком формате:
Алгоритм работы:
обработка/отбор Аппликационных форм
Требования к содержанию:
все пункты заполнены;
даны полные ответы на все пункты анкеты;
наличие мотивационного письма;
образование и специализация должны отвечать нашим
потребностям;
кандидат должен иметь высокий уровень вовлеченности
(участие в конференциях, профильных чтениях,
исследованиях, авторство\соавторство в научных работах,
публикациях, тезисах;
уровень знания английского языка на уровне не ниже
intermediate.
Алгоритм работы:
телефонное интервью
С кандидатами, которые соответствуют нашим
ожиданиям, проводим интервью по
структурированному опроснику, в процессе которого
выявляем мотивацию, навыки ведения диалога и
уровень коммуникации.
Мотивированных ребят с хорошим уровнем коммуникации
приглашаем принять участие в Центрах оценки (Assessment center)
Алгоритм работы:
Центры оценки
Центр Оценки – это мероприятие, в процессе которого ряд
кандидатов принимают участие в серии упражнений или тестов в
присутствии наблюдателей, и их результаты оцениваются по ряду
компетенций или критериев.
Инструменты оценки:
Задание «№1"
Задание "Планирование и приоритеты"
Задание «№2"
Задание «№3"
Самопрезентация в Power Point
Собеседование с руководителем
службы
Статистика отбора 2012 - 2013
Человек
200
180
2012 год
2013 год
150
100
72
72
57
50
15
23
0
количество
полученных
отзывов
количество
отобранных
аппликантов для
участия
в Assessment center
финалисты по
результатам
Assessment center
(Центрах оценки)
…или «цыплят по осени считают»?
Результаты стажировки (Киев-Львов)
2010 - 2012
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Веретельник Анна – менеджер (по управлению рисками)
Беднарская Анна – специалист по фармаконадзору
Лущик Ирина – инженер-конструктор по технологии в Проектном
офисе
Синовец Оксана – менеджер по валидации
Сайкевич Ирина – инженер-технолог
Воськало Иванна – специалист по регистрации ГФ
Дзюба Оксана – специалист по регистрации КМП (кадровый
резерв до получения диплома)
Юсковец Анна – специалист по клиническим исследованиям (до
получения диплома на 0,5 ставки)
Гончаренко Карина – младший специалист по
внешнеэкономической деятельности
Сербан Наталия – химик-аналитик, АЛ ГФ
Кривая Мария – инженер-технолог, ТЛ ГФ
Малыш Олеся – ведущий специалист по качеству ГФ
Мудрик Оксана – специалист по качеству ГФ
Волошина Татьяна – специалист по подбору и оценке персонала
Финалисты в лицах
•
…или «Цыплят по осени считают»?
Обзоры Ernst & Young - 2012
Лучший работодатель
по мнению студентов
Лучший работодатель
по мнению кандидатов
с опытом
17
…или «Цыплят по осени считают»?
Панацея 2013-Работодатель года
Один из самых успешных и перспективных
проектов
HR департамента Корпорации.
Благодаря программе стажировок в 2013 г. на конкурсе
«Панацея» Корпорация признана лучшим работодателем среди
отечественных фармкомпаний.
В 2014 г. мы планируем привлечь на стажировку 40 молодых
специалистов.
Документ
Категория
Презентации по психологии
Просмотров
15
Размер файла
3 889 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа