close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Рынок труда
Место образовательных
организаций
• сфера формирования спроса и предложения на
рабочую силу.
• Особенность рынка труда и его механизма: объектом
купли-продажи на нем является право на
использование рабочей силы, знаний, квалификации и
способностей к трудовому процессу
• В широком смысле рынок труда — система социальноэкономических и юридических отношений в обществе,
норм и институтов, призванных обеспечить
нормальный непрерывный процесс воспроизводства
рабочей силы и эффективное использование труда.[
• Рынок труда — важная часть любой
экономической системы,
• Его состояние в значительной степени
определяет темпы экономического роста.
• Отношения на рынке труда регулируются
общественными и государственными
институтами
• Спрос на рабочую силу в условиях свободной
конкуренции формируется под влиянием двух
основных показателей: реальной заработной
платы и стоимости продукта труда (продукта
труда, произведенного нанятым работником).
Предложение труда прямо зависит от уровня
оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше
уровень предложения рабочей силы.
• свободный труд, когда работник может
уволиться в любой момент, и не
«привязан» к предприятию, обеспечивает
условия экономического роста в экономике
вообще
Особенности российского рынка…
• Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует
достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны,
значительное число безработных, чья профессиональная или
квалификационная подготовка не соответствует требованиям
работодателей.
• По-прежнему существуют административные и правовые
ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в
настоящее время — регистрации по месту жительства).
• Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает
территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
• Экономика все еще остается высоко монополизирванной, что
позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники
вынуждены их принимать.
• Низкий по отношению к развитым странам уровень
производительности труда.
Основные тренды…
• Поощряется инициатива, новый работник
больше предприниматель, чем пролетарий.
• Растет значение малого бизнеса, все больше
вытесняющего крупные фирмы.
• Для такого общества нужны новые формы
управления, старые и строгие рамки
организации неприемлемы, усложняется
управление, организации становятся более
интегрированными и гибкими к изменениям в
управлении.
электронный рынок труда
• Электронные торги – купля-продажа
рабочей силы
• Возможность рассмотреть предложения
дистантно – регионы, страны, континенты
• Заключение контрактов через интернетресурсы
• Демонстрация квалификационных
возможностей – моделирование рабочей
среды
Как услышать рынки труда?
• Исследование состояния и запросов
• Анализ тонких сигналов
• Разработка специальных инструментов
изучения рынков
• Формирование маркетинговых служб
разного уровня
• На каком языке говорят рынки?
Инфраструктура рынка труда…
• Действующие лица…
• Как регулируются отношения на рынке
труда? Государственные и общественные
институты.
• Посредники – рекрутинговые компании.
• Посредники между рынками - труда и
образовательных услуг.
Несоответствие качества подготовки
качеству рабочих мест
• отсутствие механизма взаимодействия
сферы труда и системы профессионального
образования, который бы способствовал
формированию высококвалифицированной
рабочей силы, адекватной новым
экономическим условиям;
• - отсутствие единой для всей страны
системы подтверждения уровня
квалификации работников.
Аттестация или сертификация?
• Аттестация персонала может быть как внутренней,
так и внешней (независимой, организованной
третьей стороной).
• Сертификация - всегда независима и проводится
только третьей стороной. Работодатель не может
сам сертифицировать свой персонал!
• Отрицательные оргвыводы (кого-то понизить в
должности, кому-то урезать заработную плату,
кому-то объявить выговор, кого-то уволить)
работодатель может сделать только по
результатам аттестации.
Говорит рынок труда…
• Связь между сертификацией и «рыночной
стоимостью» специалиста, несомненно,
существует.
• Пример: в каждой второй компании при
трудоустройстве на работу сертификат
Microsoft дает определенные
преимущества кандидату, а его зарплата
выше, чем у «простого смертного».
Преимущества сертификации
Каждому свое
Образовательная организация в
условиях сертификации
квалификаций
• Профессиональные стандарты в основе
вариативной части ООП
• Короткая подготовка к сертификации
• Изучение требований работодателя и
конвертирование их в образовательные
программы
• Структура – программное обеспечение
организации
Региональная экономика…
•
Конкурентная среда для рабочей силы,
капитализация квалификации
• Поддержание требуемого уровня качества
рабочей силы
• Мобильность. Конкуренция предприятий за
рабочую силу.
Что дает сертификация персонала
работодателям?
• - мотивация персонала организации;
• - уверенность в качестве труда персонала;
• - выбирать качественный персонал на рынке труда;
• - поддерживать и улучшать стандарты качества в организации через
контроль и повышение профессионализма своих работников;
• - добиться эффективности, стабильности и качества труда, а
следовательно, высоких экономических результатов организации, -• - повышать качество предоставляемых услуг, конкурентоспособность
предприятия, увеличивать доходы за счет работы
квалифицированного персонала;
Предприятия…
• Формирование ценовой политики рабочей
силы и себестоимости продукта
• Целенаправленное развитие
квалификаций
• Повышение КПД использования рабочей
силы
• Снижение издержек производства
• Объективизация кадровой политики
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
120
Размер файла
200 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа