close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

bd000103651

код для вставкиСкачать
На тфавах рукописи
СЛПОЖНИКОВА ТАТЬЯНА ИЛЬИНИЧНА
ПОЖИЛЫЕ ЛЮДИ: УЧАСТИЕ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В
УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА К РЬШКУ
(НА МАТЕРИАЛАХ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ)
22.00.04. - социальная структура,
социальные институты и процессы
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание
ученой степени кацднцата социологических наук
Улан-Удэ, 2002
Работа
выполнена на кафедре философии Бурятского государственного
университета
Научные руководители:
доктор философских наук, профессор
ELH.OcHHCKHfi,
кандидат исторических наук, профессор
В.И.Аленочкия
Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор
ЗЛ^Цавилова
кандидат социологических наук
Т.Н.Б0ЯК
Ведущая организация:
Читинская госуд^ственная медицинская академия
Защита диссертации состоится 25 октября 2002 г. в 12.00 на заседании
диссертационного совета Д 212.022.01 по защите диссертаций на соискание
ученой степени доктора наук в Бурятском государственном университете по
адресу: 670000, г.Улан-Удэ, ул.Смолина, 24-а.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Бурятского
государственного университета.
Автореферат разослан
Ученый секретарь
диссертационного совета,
кандидат социологических наук
25 сентября 2002 г
А.А. Буркина
Ш^
...о.«
О Б Щ А Я ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальноспгь
темы
исследования.
Современная
демографическая
ситуация в мире характеризуется ростом численности населения и изменениями
в возрастной структуре. Отличительной ее особенностью стало увеличение доли
пожилого населения. По данным ООН в 1950 г. в мире проживало 214 млн.
человек ст^ше 60 лет, в 2000 г. - 590 млн., а в 2025г. ожидается 1100 млн., т. е.
численность пожилого населения возрастет в 5 раз, тогда как население планеты
за это же время увеличится втрое. Демографическое старение - явление
всемирное. В начале века процессстарениязатрагивал лишь развитые страны,
сегодня практически во всем
мире наблюдается увеличение доли пожилых
людей. Данная тенденция оказывает глубокое влияние на экономическую
структуру общества, функции семьи, воспроизводство рабочей силы, на цели и
организацию системы здравоохранения, социального обеспечения и т.д.
В России в настоящее время проживает более 30 млн. граждан пожилого
возраста. Показатели качества их жизни, уровень пенсионного обеспечения
остаются крайне низкими. Реформируемое общество пока не в состоянии
обеспечить полноценный отдых после выхода на пенсию, что обуславливает
продолжение трудовой деятельности.
Участие пожилых людей в трудовой деятельности в условиях перехода
российского общества к рынку является сложной проблемой. Существует
огромная потребность в рабочих местах молодой части населения, активно
внедряются новшества научно-технического прогресса, изменяется структура
занятости по отраслям и, соответственно, перспективы трудоустройства разных
групп общества. Но с другой стороны - необходимо удовлетворять интересы
пожилых людей, желающих и способных трудиться, что позволяет в
определенной степени улучшить их материальное благосостояния,
коэффициент демографической нагрузки и внести вклад в
снизить
общественное
развитие. Необходимо также отметить, что трудовая деятельность для пожилого
поколения является фактором
активного и здорового долголетия, она
обеспечивает человеку не только средства к существованию,«о н опрсделяот^гв3
Р О С НАЦИ«):1А.,1г,;.
БИЬ.(1ИПГ! ч л
С П е . pfsv!..
социальный статус, функции, привилегии, положение в обществе, коллективе и
семье.
Существующие работы советских исследователей по вопросам трудового
участия
пожилых
людей
многочисленны
и
практическую значимость, но рассматриваемая
имеют
большую
научно-
проблема анализировалась с
иных позиций, в иных социально-экономических условиях. На данном этапе
развития
российского
общества
проблемы
особенно
на
трудового
участия
исследованы
недостаточно,
региональном
уровне.
представляет
анализ влияния экономических, политических
пожилых
Интерес
и социально-
культурных факторов общественного развития на участие пожилых людей в
трудовой
деятельности,
психофизиологическим
требованиям
определение
особенностям
работодателей.
форм
труда,
пожилых
Отдельного
людей
рассмотрения
соответствующих
и
отвечающих
требует
вопрос
государственного регулирования сферы трудовой деятельности пожилых в
условиях рынка.
Степень изученности проблемы. Исследование жизнедеятельности пожилых
людей, их участия в трудовой деятельности находится на стыке многих наук:
социологии, психологии, геронтологии, фгаюсофии, экономики и др. Поэтому
данная проблема относится к числу многомерных и сложных. Различные ее
стороны отражены в многочисленных трудах отечественных и зарубежных
ученых, которые имеют большое значение в формировании методологической
основы, теоретической базы нашего исследования.
В
отечественной
профессиональных
социологии
перемещениях
первые
эмпирические
работников
старших
данные
возрастов,
о
их
психофизиологических особенностях и трудовых возможностях были получены
в середине 30-х гг. в Ленинградском институте врачебно-трудовой экспертизы.
На материалах исследований, проведенных под руководством З.Э.Григорьева, в
1945г. была опубликована книга академика З.Г.Френкеля «Удлинение жизни и
активная
старость», послужившая основой ряда
социально-гигиенических
исследований трудоспособности и здоровья престарелых, осуществленных в 50-
60-х
гг.
ленинградскими
медиками
М.И.Хвиливицкой,
Н.С.Косинской,
П.А.Маккавеевским, московскими учеными В. С. Лукьяновым, А.Н.Рубакиным,
украинскими - М. С. Бедным, И.В.Калинюком, В. В. Никитенко, и др. Ряд работ
посвящен
экономическим
обеспечения
и
престарелых,
правовым
путям
ее
аспектам
системы
совершенствования
социального
(В.СЛвдреев,
В.А.Ач^кин, А.А.Кгфцхия, А.Е.Козлов, М.С.Ланцев, Н.М.Павлов и ;ф.)
Разрабатывались
философские проблемы
геронтогенеза,
влияния общих
социальных условий, научного прогресса на продолжительность творческой
деятельности
и
жизни
человека
Т.В.Карсаевская, А.Т.Шаггалов).
(М.Д.Алексащфова,
Решались
также
Б.Г.Анавьев,
проблемы
трудовой
реабилитации и выбора оптимальных форм труда для лиц с ограниченной или
утраченной
возможностями
работоспособностью,
организма
(А.А.Дыскин,
сниженными
адаптационными
В.В.Крыжановская,
ИА.Кулак,
КИ.Лихницкая, А.О.Навакатикян, Е.И.Стеженская, А.В.Шарапановский и др.).
Работы подобного плана явились основой для дальнейшего изучения труда
пожилых людей и проведения социологических исследований. В частности,
можно отметить исследования и теоретические разработки Н. R Сачук, Т.З.
Козловой, МЯСонина и К.А.Лайнера
Значение половозрастной структуры в сфере производства и занятости, а
также возможности оттгимизации трудовой деятельности пожилых людей,
рассматривались
в
трудах
исследователей
В.С.Когана,
А.Г.Новицкого,
И.И.ЛИХНИЦКОЙ, А. А. Дыскина и щ)угих. Мотивы продолжения и прекращения
трудовой деятельности пожилого человека, влияние на это ценностных
ориентации, образа жизни, психофизиологических характеристик исследовали
В.А.Ачаркин, А.Г.Соловьева, В.Д.Шапиро, М.Я.Сонин, Т. М. Пылина, П.Эглиге.
Наибольшую степень разработанности вопросы участия пожилых людей в
трудовой деятельности в нашей стране получили в конце 70-х - начале 80-х гг. В
этот
период
исследования в
были
проведены
широкомасштабные
социологические
разных городах страны (Москве, Ленинграде, Киеве,
Новосибирске, Казани, Риге, Херсоне, Днепропетровске), касающиеся трудовой
деятельности пожилых людей. Была обоснована необходимость применения
труда пожилых
людей в
общественном производстве, его социально-
экономическая эффективность, выявлены основные факторы продолжения и
прекращения работы, отраслевые и территориальные особенности занятости
пожилых людей, сформулированы принципы трудового участия, описаны
организационные условия и режимы труда, определены основные направления
для повышения трудовой активности пенсионеров. Веб это получило оггражение
в работах исследователей А.Г.Новицкого, Г.В.Миль, В.В.Неугодова, А.С.Крайн,
В.Д.Шапиро, Л.И.ПрониноЙ и др.
Важное значение имеет обращение к трудам, где исследуется место
пожилых людей в социальной структуре общества, определяются их функции.
Значимый вклад в разработку данного вопроса внесли такие ученые как
М.Н.Руткевич, А.А.Амвросов, Г.М.Коростылев, В.С.Семенов, В.Д.Шапиро,
Т.Н.Докучаева,
Н.Н.Пыжов,
А.В.Дмитриев,
Ж.Т.Тощенко,
Г.В.Осипов,
Т.И.Заславская, А.А.Галкин и др.
В начале 80-х гг. В. Д. Шапиро была предпришгга попытка теоретического
осмысления социального поведения личности в пожилом возрасте. Он
предложил концепцию активности пожилых и сщ>ых людей, на основе которой
определялись подходы к решению проблем спфшего поколения. Большой вклад
в
развитое теорий геронгосоциологии внесли зарубежные ученые. Их
теоретические работы многоплановы и отличаются прут от друга своим
ценностным ядром. Так, в первой половине бО-х гг. переход пожилых людей от
занятости на производстве к
незанятости, рассматривался в западной
геронгосоциологии с позиций теории «освобождения от дел» или <фазобщения»,
выдвинутой американскими социальными психологами Cimuning Е. и Henry W.
Главный вывод этих ученых заключается в том, что в пожилом возрасте выбор
между занятостью и незанятостью как социальными позициями определяется,
прежде всего, общими свойствами личности, на которые возраст не влияет.
Теория освобождения от дел послужила толчком к ряду эмпирических
исследований выхода пожилых людей на пенсию. Одновременно продолжалась
разработка теории этого процесса, главным образом, в направлении более
значительного учета внешних социальных факторов (Milhioj Р., Shanas Е.,
Havighurst R., Morgan G., Barfield R., Schulz J.).
Вопросы возрастной стратификации и ее связи с социально-экономической
и
профессиональной
структурами
разработаны
социологов под руководством M.Raily.
группой
американских
L.Rosenmayr предложил модель
старения «обмена» или «ассимиляции и отдачи» между обществом и людьми
старшего поколения.
Сегодня зарубежными исследователями активно обсуждаются вопросы
социально-экономического положения пожилых и старых людей, влияния
демографического ст^ения на все стороны жизни общества, в том числе и на
трудовые отношения, что нашло свое отражение в различных публикациях'.
В нашей стране в 90-е годы, в связи с кризисной обстановкой во всех
сферах жизни общества, вопросы оптимизации трудовой деятельности пожилых
людей почти не рассматривались. Основное число публикаций и исследований
посвящено анализу современной ситуации на рынке труда и возможным путям
трудоустройства людей молодого и среднего возраста. Тем не менее, некоторые
российские ученые, все же, считают проблему участия пожилых людей в
трудовой деятельности актуальной.
Реалии и перспективы этой каггегории населения на современном рынке
труда
определены
в
работах
Г.П.Сергеевой,
Л.Ф^Бондаренко,
Н.И.Кондаковой, Э.В.Иваненко, В.Г.Былкова. Среди других российских
ученых, обращающих особое внимание на проблемы занетости пожилых
людей и
возможность их трудоустройства, можно назвать В.В.Куценко,
' Лучкиия Л Ж ю н ь пенсисжеро! в c i p t i i n Восточной Европы и в России. // Мвровм зкономип и
международные оттюшения - 1 9 9 6 - Т Ы ! - С . 130-133;ЖуравлевЗ Пенсионные системы сгрвн ЦоггрвльяоИ
и Восточной Европы, опыт рефорняровшпа. // Человек и труд. - 1996 - № 9.- с. 42- 44:Фаррея У. я др.
Экономик» старости / Бюнесо-Уик.- 1997 - ) * 4 С 58 - в6, Беккер Б Как обусгроип. будушее сферы
социалыюго обеспечения? / Бизнесс-Ушс- 199S. - № S С б - 7;Новое опюшеяне к спроетн. // 1^обуднсь< 22
августа 2001 г; Мифы и факты о пожилых. // Пробудись' Я августа 2001 г; Йохум К Подходы к созданию
системы помощи пожилым в Австрии. № Проблемы теории и практики управления. -1996. - № 4. - С. 102 - 105;
Victor Ch Old age in moden society. - L E t c : Croom Helm, 1987 - 338 p; Деяыгере R Зашла прав и свобод
граждан преклонного возраста. - М : : Деловая лига, 1993 - 2S2 с, Gidllemanl А. - М : 1е deeUfl du toaal, P.VJ.,
Parit, 1986, p 217, Diek M , Steinadc R. Sodal int^raition, social imeraction, material and non material resoutsei. Германия, Берлин, 1987 - 350 с , Jouvenel Н. Europe's ageing population Trends and challenges to 2025 -
с В.Ровбель, Л.И. Пронину, Р.С.Яцемирскую, М.Э.Елютину, В.Альперовича,
Е.И.Холостову,
О.Б.Осколову, О.В.Белокоиь. Вопросы
взаимосвязи
демографического старения и приспособления современного производства к
его
особенностям освещены
в
трудах
В.В.Неугодова,
С.М.Зверева,
О.В.Красновой, З.А.Бутуевой и др.
Следует отмеппъ, что в последние 2-3 года произошла некоторая
активизация в проведении исследований по проблемам пожилого населения
(по сравнению с началом 90-х гг.), где затрагиваются вопросы участия
пожилых в трудовой деятельности. В
В.Д.Патрушева
в
частности, это исследования
Пскове, З.М.Сараливвой
и
С.С.Балабанова
в
Нижегородской области, Н.Г.Ковш1евой, О.В.Новожиловой, Н.И.Коцдаковой,
Э.В.Иванковой
в
Москве,
В.СШамраева
и
Т.А.Лукьяновой
в
Магнитогорске. В Читинской области следует отметить исследование
И.В.Романовой об адаптации одиноких женщин в постгрудовой период,
И.Л.Емельянова
об изменениях
социальной структуры
региона
и
определения места в ней пожилых людей, А.А.Гераськовой о социальной
мобильности
специалистов
в
условиях
рынка,
Н.А.Лоишаковой
и
М.А.Полутовой о развитии потребностей совр»(еняаго производства,
требований работодателей. В Бурятии следует отмеппъ исследования
З.А.Бутуевой о роли ценностных ориентацией в социализации пожилых
людей.
Тем не менее, нельзя сказать, что все аспекты рассматриваемой проблемы
изучены и осмыслены в полной мере. Данная тема еще не получила своего
широкого распространения как во временном, так и в пространственном
масштабе, хотя налицо влияние стгфения возрастной структуры на трудовой
потенциал общества. Проблема недостаточно исследована
в региональном
аспекте с учетом развития рьгаочных отношений, конкуренции, НТП, миграции
населения и щ)угих фахгс^ов. Не изучены в полной мере формы участия
пожилых людей в трудовой деятельности, не разработана стратегия содействия
Butunnoth, 1989; CascU G. Future locgevHy unong May
- Oxford. CUrendoo press, 1996; Agree E., Myen C.
Ageing remch in EuropedenngniAieaoeitl and behivkxiriil iqiects. -N.Y.: U N . , 199S.
S
их трудовой занятости.
Цель исследования: социологический анализ содержания, потребностей и
форм трудовой деятельности пожилых людей в условиях перехода российского
общества к рыночным отношениям.
Для реализации поставленной цели определены следуюшие задачн:
1. Изучение методологических принципов исследования проблемы.
2. Определение места пожилых людей в социальной структуре современного
российското общества.
3. Выявление потребности данной категории в трудовой деятельности.
4. Анализ воздействии формирующихся рыночных отношений на возможность
и x^aicrep участия пожилых людей в трудовой деятельности.
5. Определение форм трудового участия пожилых людей.
6.
Выявление стратегии содействия производственной занятости пожилых
людей.
Объектом исследования является социальная группа «пожилые люди» как
участники рынка труда.
Предметом - потребности, факторы и формы участия пожилых людей в
трудовой деятеяьности в условиях перехода российского общества к рыночным
отношениям.
Методологическая база и источники исследования. При решении задач
исследования автор отгарался на методологию системного анализа. В качестве
общенаучных использовались методы анализа, синтеза, аналогий, исторический
метод, а также специфические социологические методы
анкетирование,
интервью, анализ документов.
Исходными материалами явились данные госудфственной статистики,
Департамента государственной службы занятости населения Читинской области.
Пенсионного фонда. Комитета по труду и социальному развитию при
администрации области, официальные документы, прогнозы экономического и
социального развития страны, региона, материалы центральной и местной
печати, социологических исследований, а также литература философского,
9
психологического, экономического, медицинского направлений, имеющая
общеметодологический характер и раскрывающая основные подходы к
исследованию участия пожилых людей в трудовой деятельности.
Эмпирической базой исследования являются результаты конкретного
социологического исследования, проведенного автором в г. Чите и 7 районах
Читинской области (Краснокамеяском, Шилкинском, Тунгиро-Олекминском,
Хилокском, Тунгогоченском, Борзинсхом, Читинском) в марте - декабре 2001г.
Для
эмпирического
исследования
использовалась
две
специально
разработанные анкеты для работающих и неработающих пожилых людей.
Общий объем выборки составил 1740 человек при генеральной совокупности
167135 человек. Применялась трехступенчатая выборка. На первой ступени
была проведена группировка всех районов Читинской области по динамике
изменения количества работающих пенсионеров в 90-е гг. В зависимости от
этого критерия все районы были классифищфованы на 5 групп, в которых
были выбраны для опроса, с учетом экономико-географического положения,
наиболее типичные. Областной центр принимался как самостоятельное гнездо
выборки. Количество единиц второй ступени отбора составило 86273.
На второй ступени проводился гнездовой внбсфочный опрос населенных
пунктов
указанных
районов.
социально-экономическими
Выбор
населенных
показателями,
пунктов
определялся
демографической
структурой
пожилого населения (пол, возраст, принадлежность к определенной социальнопрофессиональной группе), удаленностью от районного центра и магистральных
коммуникаций.
Первичные социально-демографические данные о количественном составе
по полу и возрасту,
месте 1фОживания были взяты в местных органах
социального обеспечения; в дальнейшем использовался метод «снежного кома»,
что позволило опросить пожилых людей, 1финадлежащих к
разным
профессионально-отраслевым группам, имеющих разное семейное положение.
Количество единиц третьей ступени отборл составило 1740 человек,
которые составили основную выборочную совокупность.
10
На защиту выносится следующие положения.
1. В
условиях
перехода российского
общества
к
рынку
существуют
сдерживающие факторы в реализации трудового потенциала пожилого
человека.
2. Необходим дифференцированный подход в решениях и подходах содействия
трудовому участию разным группам пожилых людей.
3. Нужно создавать разнообразные формы участия пожилых людей в трудовой
деятельности.
4. Необходимо создание единой организационной, информаююнной и правовой
основы, регулирующей сферу труда пожилого населения.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- раскрыто влияниестановлениярыночных отношений на возможности и
перспективы участия пожилых людей современной России в трудовой
деятельности;
- выявлены количественные и качественные изменения в составе
пожилого населения, происшедшие в Читинской области в 90-е гг.;
• определены
проблемы
участия
пожилых
людей в
трудовой
деятельности, а также установлена их региональная специфика;
- рас1фыты потребности развш групп пожилого населения в труде;
'
установлены формы участия пожилых людей в трудовой деятельности;
• предложены рекомендации по содействию производственной занятости
пожилым.
Практическая значимость работы. Материалы диссертации могут бьпъ
использованы для аяалгоа социальных 1фоцессов и жизненного
уровня
пожилых людей региона, разработки социально-эконокопеских прогнозов,
планов, программ для улучшения жизнедеятельности пожилого населения.
Материалы диссертации могут быть полезны для последующего изучения
данной проблемы, написания более крупных, обобщающих работ, а также дают
необходимую информацию о пограничных проблемах пожилого населения.
требующих своего научного исследования и решения. Также они могут найти
практическое применение в учебном процессе вуза как составная часть курсов
«Социология
труда»,
«Социология
трудового
коллектива»,
«Основы
социального прогнозирования», «Социальный менеджмент», «Социальная
работа».
Апробация работы. Диссертация обсуждена на заседаниях кафедры
политологии
и
управления
Читинского
государственного
технического
университета, кафедры философии Бурятского государственного университета,
и была рекомендована к защите. Основные идеи и положения апробированы в
докладах автора на научно-практической конференции областного профсоюза
работников образования Читинской области: «Социальное партнерство»
(декабрь 2001 г., г. Чита) и теоретической конференции преподавателей и
студентов ЧитГТУ (апрель 2002г., г.Чига). Некоторые материалы диссертации
были использованы в работе Комитетом по труду и социальному развитию
Читинской области. По теме исследования опубликовано шесть работ, в том
числе 1 учебное пособие.
Структура работы. Структура работы определялась задачами, стоящими
перед исследователем. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих
пять параграфов, заключения, библиографии, приложений. Основной текст
изложен на 139 страницах. Библиография содержит 158 источников.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ Р А Б О Т Ы
Во
введении
обосновывается
актуальность
темы
диссертации,
характеризуется степень научной разработанности проблемы, формулируются
цели и задачи исследования, показывается методологическая база и источники,
раскрывается научная новизна, теоретическая и практическая значимость
проведенной работы, указываются формы ее ащ)обации.
Первая глава «Методологические основы исследования трудовой
деятельности пожилых людей в условиях перехода российского общества к
рынку» состоит из двух п^аграфов.
12
в
первом параграфе на основе анализа методологического опыта,
накопленного отечественными и зарубежными исследователями, показывается
место пожилых людей в
социальной структуре современного общества,
выявляются специфические черты их жизнедеятельности, рассматриваются
различные точки зрения о содержании понятия «пожилые люди», «пожилой
возраст». Отмечается многообразие и неоднозначность подходов к указанным
понятиям в связи с тем, что наступление старости не является единовременным
событием и
учеными разных наук определяется неодинаково. Большую роль
играют физиологические, психологические, культурные, исторические аспекты,
средняя продолжительность жизни в то или иное время, в той или иной стране.
Автором предлагается с учетом темы диссерта1щовного исследования
и
современной научной классификации определить пожилой возраст от 55 до 75
лет.
Анализируя различные точки зрения о содержании понятия «пожилые
люди», диссертант определяет
признаки, позволяющие выделить их в
отдельную социально-демографическую группу. В числе основных - возраст,
социальная зрелость,
особое мировоззрение,
высокий
профессионально-о^азовательный
социально-психологические черты,
уровень,
отношения с
социальными институтами и др. Являясь целостным о6|разованием, пожилые
люди вместе с тем внутренне дифференцированы. Они неоднородны в
отношении
здоровья,
трудоспособности,
занятости
в
общественном
производстве, материального уровня жизни, социальных связей с обществом и
семьей, активного и пассивного восприятия окружающего М1фа. Можно
выделтъ группы работающих и неработаюпщх пожилых, а также более
«молодого» (55 - 65 лет) и старшего возраста (66 - 75 лет). Поэтому при
рассмотрении и решении проблем пожилых людей важен дифференцированный
подход к их разным подгруппам. Особенно ярко это прослеживается в сфере
трудовой деятельности и находит свое отражение в социальной структуре
общества.
Из всего многообразия работ отечественных ученых, можно
выделтъ 4 основные подхода при определении места пожилых в социальной
структуре
общества.
1.Пожилые
люди
составляют
демографическую
(возрастную) группу. 2.Выступают в качестве общественно-деятельной группы.
3.Могут быть рассмотрены в социально-экономическом аспекте (пенсионеры).
4. Являются социальным слоем. Последние отличаются от других категорий
населения следующими особенностями: возрастными, фактическими доходами,
особыми связями с социальными инсппутами и общественными организациями,
положением в семье, ценностными ориентациями, возрастающей численностью.
Во втором параграфе «Трудовая деятельность пожилых людей к а к
объект социологического
исследования» рассматривается роль труда в
развитии человека и общества, основные его категории (х^актер и содержание)
через
которые раскрывается
приведенные
огфеделения
экономические
и
социальная
трудовой
социологические.
сущность
деятельности
труда.
Диссертантом
классифицированы
Экономический
подход
сводится
на
к
функциональной роли работника и организационно-технологической стороне
трудовой деятельности. Социологический
- включает так же социальные
отношения и взаимодействия работников друг с щ>угом, в результате которых
могут изменяться состояния и положения групп работников в зависимости от
профессии, специальности, квалификации,
возраста. Узость экономического
подхода, с которым согласен и диссертант, подчеркивается В. С. Б^улиным и
Е.Ф. Молевичем, которые в понятие трудовой деятельности,
социальные аспекты и
считают, что
пониманию
природы труда мешают методологические штампы.
работы А.ККравченко и Ю.Е.Волкова,
включают
социально-комплексной
Можно отметить также
в которых трудовая деятельность
рассматривается как социологическая категория.
Диссертантом раскрывается особая роль труда в пожилом возрасте, когда
большое
значение
имеет
не
потребностей, сколько признание
столько
их
удовлетворение
заслуг,
материальных
опыта, знаний, сохранение
социального статуса и положения. Отмечается также вариативность значения
труда
для
разных
групп
пожилых
14
людей,
зависящее
от
их
психофизиологических особенностей, ценностных ориентации, образа жизни и
Дфугих факторов.
Актуальными вопросы участия пожилых людей в трудовой деятельности
стали в середине X X столетия в связи с демографическим старением, которое
повлекло за собой не только определенные сдвиги в возрастной структуре
населения. Во многих странах произошло обострение положения пожилых и
старых людей, что
вызвало развитие междунфодных и внутристрановых
социологических исследований по трудовой деятельности пожилого населения,
как одной из форм активного продолжения жизни, признания ценносга и
значимости их опыта, создания определенных условий для успешн(»х>
осуществления труда Это нашло свое отражоше в исследованиях таких
зфубежных ученых как Henry W., MiOiioj P., Shanas E., Havighuntt R., Morgan
G., Barfield R., Schulz J . (США), Victor Ch. (Англия), Forssman S. (Дания),
GuiUemard A. (Франция), Diek M , Steinack R. (Германия) и др.
В
нашей стране начало изучения
социальной стороны трудовой
дезггельности пожилого человека связывают с именами известных русских
ученых:
И.И.Мечникова,
А.А.Богомольца,
КППавлова,
НД.Сфажеско,
А.В.Нагорного, З.Г.Фрожеля. Первые конкретно-социологические исследования
нашли
отражения
А.А.Дыскина,
в
работах
В.Д.Шапиро,
М.Д.
Алексацдровой,
М.Д.Дмитриева,
В.СКогана,
Е.И.Стежеяской,
А.Г.Новицкого,
Г.В.МИЛЯ, Д.И.Валенгея, В.В.Неугодова, С.М.Зверева и /фугих, где воЕфОСы
использования
экономическими
труда
решались
в
увязке
проблемами развития
с
н^одного
основными
социально-
хозяйства страны, с
необходимостью повышения благосостояния пенсионеров, сохранения их
здсфовья, у1д>епления положения в семье и обществе.
В настоящее время спектр вопросов и направленность изучения данной
темы изменился в связи с новыми социально-экономическими условиями,
которые оказывают неоднозначное воздействие на возможность продолжения
трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста. Можно
отметить теоретико-аналитические работы Г. П. Сергеевой, Л. Ф. Бондаренко,
П.Д. Павленка, А.А.Дыскина, А. И. Танюхиной, В.Г. Былкова, А.И. Рофе,
О.В.Красновой, В.Г.Збы1шсо, О.Б.Осколовой, О.В. Белоконь, О.Здравомысловой,
Ю.Качаловой, в которых анализируется рынок труда и перспективы занятости
пожилого населения; исследования Л.И.Прониной, В.В. Куценко, С.В.Ровбеля,
В.В. Неугодова, С М . Зверева, Н.И. Кондаковой, Иваяковой, B.C. Шамраева,
Т.А.Лукьяновой В.Д.Патрушева, З.М. Саралиевой, С.С.Балабанова и др.
Учеными и практиками, среди проблем использования труда пожилых людей
современной России, наиболее часто отмечаются такие как безработица среди
молодого поколения, отсутствие адекватной подготовки и соответствующего
образования к быстро изменяющимся технологаям и технике, недостаточные
возможности подготовки и переподготовки, ограниченная 1фофессиональная
мобильность. Кроме того, поднимаются вопросы слабой заингересованности
организаций к привлечению пожилых людей на работу, предубежденность по
отношению к ним, состояние здоровья и работоспособность, региональные и
отраслевые особенности трудовой деятельности пожилых людей.
Вторая глава «Социальные основы и формы участия пожилого
населения в трудовой деятельности» состоит из трех параграфов.
В первом параграфе анализируются подходы к определению трудовой
деятельности пожилых как социальной потребности. По мнению диссертанта,
идеологическая установка на труд как первичную социальную потребность,
несмотря
на
изменившиеся
социально-экономические
условия,
играет
существенную роль в осмыслении их участия в трудовой деятельности. При
этом понимается не только творческая деятельность человека пожилого возраста
как возможность самовыражения, самореализации, саморазвиггия (точка зрения
А.Г.Здравомыслова, Ю.Ф.Иванова, И.И.Чангли), но и потребность в общении,
уважении коллег,
членов семьи, щ>инадпежности к коллекгиву, участии в
совместной деятельности, признании и высокой оценки, стабильности условий
жизнедеятельности, сохранении социального статуса. То есть, представляет
собой восщ)оизводство человека как члена общества.
Диссертантом рассмотрены существующие в современной России взгляды
на перспективы участия пожилых в трудовой деягельности и отмечается, что по
этому вопросу нет единой точки зрения. Среди одних ученых преобладает
мнение, что полигика занятости пожилых людей должна быть гибкой и
дифференцированной.
«Молодые»
пенсионеры
(лица
nq)Boro и
второго
пенсионного пятилетия) в значительной мере сохраняют трудоспособность, и их
занятость
следует даже стимулировать. Лица старшего возраста должны
руководствоваться собственными возможностями и желаниями. При этом
необходимо
учитывать
важность
научно-технического
щюгресса
и
невозможность везде применять опыт и знания пожилого поколения.
В
данном п^аграфе
прослежена
динамика
изменения
работающих
пенсионеров Читинской области в 90-е гг., проанализированы ее причины. В
частности, изучен региональный рынок труда, полигика в области социального
обеспечения
и
обслуживания,
демографическая
cipyKtypa
населения.
Отмечается
активное обновление сфер производства, новые требования
работодателей, сложное социально-экономическое положение области, которое
не способствует активному участию пожилых людей в трудовой деятельности и
характеризуется снижением числа занятых пенсионеров в течение 90-х гг.
Рассматривая трудовую деятельность пожилых людей
как социальную
потребность, диссертант выделяет такие ответы как «важность работы для
окружающих» (50%), «возможности проявить себя твсфчески» (23%), «могу
помотать
своей
семье
материально»
(45,7
% ) , «не
хочу
зависеть
от
родственников, терять свое положение, авторитет, уважение» (34,7%), «люблю
свою работу, профессию» (25,5%), «не хочу расставагься с товарищами по
работе, коллективом» (9,9%), «хочу завершил, начатое, подготовить замену»
(8,8%).
В работе сравниваются мотивы продолжения и прекращения трудовой
деятельности пожилых людей, гфинадпежащих к разным профессиональноквалификационным, возрастным группам, неодинакового семейного положения,
образования, пола и жизненных приоритетов. Исследуется роль организации,
условий труда, з^аботной платы, отношения ближайшего окружения на
17
трудовую деятельность пожилых людей.
На основе анализа полученных данных была предложена классификация
пожилых людей по их отношению к трудовой деятельности. Всего было
выделено 9 групп, в которых
учитывались
статус занятости, желания,
возможности и шггересы пожилого человека.
Интерес представляет анализ изменения жизненных ориентации пожилого
поколения в советский и постсоветский период. По результатам исследований
был сделан вывод, что по истечению 20-летнего периода неизменными остались
ориентащш на семью, хорошее здоровье. Заметные изменения коснулись
ценностного ядра. Такие доминирующие цганостн 1979 г., как (оруд, работа на
производстве», переместились на периферию шкалы. На смену им пришли
«общение с людьми», «материальное благополучие». Наблюдается снижение
ценности «покоя, отдыха» и повышение роли человеческих контактов, что
свидетельствует о возрастании самостоятельности пожилых людей, усилению их
ориентации на самореализацию и социальное взаимодействие.
К сожалению, сегодня не существуют такие условия, которые бы позволяли
пожилым людям в П0Л1ЮЙ мере реализовать свои потребности и желания.
Кризисное состояние экономики Читинской области, ситуация с занятостью
населения, слабая законодательная база, стереотипы по отношению к пожилым
людям во многом затрудняют их участие в трудовой деятельности. Вместе с тем,
диссертант считает, что сам пожилой возраст и трудности переходного периода,
не должны выступать как инструмент структуризации отношений между
наступающим с г ^ н и е м
защищать и
и обществом. Государство должно
обеспечивать
правами социально-уязвимые
максимально
слои населения,
создавать необходимые условия для равноправного их осуществления.
В о втором параграфе исследуются
трудовой
деятельности
с
учетом
их
формы участия пожилых людей в
особенностей
как
социально-
демографической группы. Рассмотрена специфика форм трудового участия в
производственной и непроговодственной сферы, доказана на
основе данных
собственного исследования необходимость создания соответствующих условий,
18
режимов труда и отдыха для пожилых людей, работающих в разных отраслях. В
подтверждение этого рассматривается профессиональная мобильность пожилых
людей. По результатам исследования, третья часть работающих респоццентов
меняли место работы после оформления пенсии. Среди неработающих этот
показатель чуть меньше - 28, 4 % , причем среди мужчин и женщин, а также по
возрастным группам с^ьезных отличий не выявлено. Результаты исследования
также показали, что больше всего «внутренних» перемещений наблюдается в
строительной отрасли (85.7%), жилищно-коммунальном хозяйстве (62,5 % ) ,
бытовом
обслуживании
и
торговле
(по
60%),
сельском
хозяйстве
и
соцобеспеченни (по 50 % ) . Это говорит о большей гибкости и возможностях
приспособления данных отраслей к особенностям пожилых работников. Сюда
же, по данным исследования, наблюдается
приток из /фугих отраслей
экономики. Намного меньше внутренних перемещений
в сферах управления,
народного образования, здравоохранения, транспорта и связи.
Часто
переход
наблюдается нисходящая
на
менее
оплачиваемую,
профессиональная
мобильность, т.е.
низкоквалнфшщрованную
работу.
В
отдельных случаях зафиксировано повышение квалификащш. По образованию
меньше всех переходили на ;фугую работу те, у кого высшее образование, а
больше перемещений
у респовденгов со средним образованием: 16,7 %
и
55,6%. Среди работающих пожилых респондентов этот показатель равен 33,5 %
и 64,7 % соответственно. По возрасту в этом вопросе лидирует старшая группа
(71 - 75 лет): 83,3% положительно отвечают на вопрос: «Меняли В ы место
работы
после
утвердительно
оформления
пенсии?».
на этот вопрос и
Большой
процент
ответивших
среди такой категории как младший
обслуживающий персонал - 64,9%.
Автором на основе имеющихся материалов, опыта работы в дфугих
регионах определены подходящие к сегодняшним условиям формы трудового
участия пожилых людей. В частности, это - временный найм на работу при
наличии свободных рабочих мест из-за болезни постоянных сотрудников, в
период отпусков, пиковой нагрузки предприятий, организаций, учреждений.
19
другим вариантом может быть эпизодическая (разовая) и сезонная работа
Разовая работа предусматривает привлечение лиц пожилого возраста в рамках
проведения определенного мероприятия, работы по договору (в том числе и
консультативная), частичная занятость или неполный рабочий день. Для
пенсионеров, ранее занятых в профессиях преимущественно умственного труда
наиболее приемлемой организационной формой рационального трудоустройства
может быть труд в подразделениях различных учреждений и организаций по
выполнению работ консультативно-педагогического, контрольно-ревизионного,
сметно-расчетного и оформительского характера.
Особое
внимание
в
параграфе уделяется
социально-экономическому
положению Читинской области после реформ 1992 г., структуре предпрюггий по
формам собственности и возможности стадания тех или иных форм труда для
пожилого населения, которое по прогнозам специалистов в ближайшие годы
будут заявлять о себе на рынке труда
Автором сравнивается положение
городских и сельских пенсионеров по старости, определяются возможности и
трудности использования разнообразных форм труда в условиях городской и
сельской местности.
Специфической
трудоустройство
ф(фмой
в
труда
пожилых
домах интернатах,
где
людей
имеются
является
их
лечебно-трудовые
мастерские. Сегодня в Р Ф более 30 % преспо^елых, проживающих в домахинтернатах,
работают
в
таких
мастерских
(в
основном
швейного,
галантерейного, картонажного профиля); 14,5 % заняты в подсобных хозяйствах,
которые имеются у 80 % подобных учреждений^. В Читинской области подобная
практика также существует. В
привести
Хадабулагский,
качестве положительных примеров можно
Первомайский
психоневрологические
интернаты, Хапчеранговский, Атамановский дома-интернаты
дома-
для престарелых
и инвалидов, где функционируют лечебно-трудовые мастерские.
В целом, в практике сложились следующие формы труда:!) для «молодых»
активных, здоровых - обычный режим рабочего дня по своей основной
Государспенный локлад о положении гражданстаршегопокоаених ■ Р Ф . / Под общ. ред. Г.НКареаовой. - М.,
2001.-С. 156.
20
профессии; 2)для людей с пониженной трудоспособностью, но желающих
трудится - перевод на облегченные виды работ, с сокращенным рабочим днем,
гибким рабочим графиком по основной профессии, или близкой к ней; 3)для
людей с ограниченными возможностями - специализированные формы работы;
лечебно-трудовые мастерские, надомная работа; 4)для неработающих возможно
как временное трудоустройство на сезонные и разовые работы, на время
отпусков и т.п., так и постоянное по указанным выше формам.
В третьем параграфе исследуется политика государства по содействию
трудовой деятельности пожилым людям. Приводятся основные нормативы
российского законодательства в этой сфере, и отмечается, что права пожилых
трудящихся слабо защищены на практике. Подобная позиция государства и
большинства членов общества в отношении пожилых на современном рынке
труда, обусловлена преимущественным влиянием существующих в обществе
социально-экономических отношений, экономического положения в стране,
ситуации занятостью населения. Вместе с тем, необходимо четко ощ)едели1ъ
стратегию содействия занятости
важность
которой
прогрессирующий
пожилых людей в современных условиях,
определяется
следующими
процесс демографического
положениями:
1)
старения; 2)низкий уровень
благосостояния пожилого населения; 3) ее особенностями как социальнодемографической группы, требующей пристального внимания со стороны
государства; 4) особое мировоззрение и социально-психологическая установка
пожилых на труд как потребность в самореализации и самовыражении.
Диссертантом
деятельности
экономические,
меры
по
содействию
классифицированы
механизм
на
действия
участия
пожилых
правовые,
которых,
в
трудовой
организационные
проанализирован
как
и
на
федеральном, так и региональном уровне.
Автор
считает,
что
организации, различные
пожилого
населения
средства
массовой
информации,
конференции, форумы, семин^ы
могут
сыграть
положительную
производственной занятости пожилых людей.
21
роль
общественные
по проблемам
в
содействии
в
заключении параграфа приводятся рекомещвции
которые
ВОЗ,
МОТ,ООН
считают правильным и рекомендует всем государствам поощрять и
стимулировать пожилых трудящихся оставаться на рабочих местах так долго,
как им позволяет здоровье.
В целом, нужно отметить, при содействии производственной занятости
необходимо
ориентироваться
условия,
которых
в
поддерживаться и
механизмов
на
современные
принимаемые
социально-экономические
правовые
нормы
и
меры
будут
реалгаовываться. Должна быть детальная проработка
практической реализации правовых
норм о труде,
которые
включали бы создание предпосылок, стимулов и методов контроля с целью
повышения их эффективности. Решению рассматриваемых проблем может
способствовать активное участие хфофсоюзов, общественных организаций в
качестве представителей
и заихитников социально-трудовых прав пожилых
работников через институты социального партнерства.
В
заключении
практические
диссертации
выводы
обобщаются
диссертационного
теоретические
исследования,
и
научно-
сформулированы
практические рекомендации. Подчеркивается обоснование государственного
регулирования трудовой деятельности пожилого населения как одного из
главных механизмов повышения уровня
их благосостояния, улучшения
социального самочувствия и установления здорового психологического климата
в обществе. Автором для проведения эффективной государственной политики в
этой сферепредпагается:
- во-первых, иметь достаточно четкую статистику по передвижению на рынке
труда
людей
пожилого
возраста,
их
качественно-количественные
характеристики, в которой бы отслеживалась отрасль, перемещения, форма
собственности предприятий, удельный вес среди других работающих и т.п.;
во-вторых, необходимо знать желания разных возрастных групп
возможности
трудиться,
для
чего
исследования;
и
необходимо
регулярно
и их
проводить
- в-третьих,
службы занятости во взаимодействии с предприятиями и
организациями должны активно сотрудничать, предоставлять необходимую
информацию, как для населения, так и в своем взаимодействии;
в-четвертых, местные органы самоуправления не должны оставлять без
внимания эти вопросы и активно работать в этом направлении, обеспечивать
правовую
защищенность,
разрабатывать
специальные
профаммы,
анализировать и прогнозировать занятость населения;
-
в-пятых, активную направляющую роль должны играть профсоюзы, другие
общественные организации и средства массовой информации;
- в-шестых, использовать международный опыт решения подобных проблем,
основываться на принципах ВОЗ, МОТ и ООН.
Основные положения и
выводы диссертации изложены автором в
следующих публикациях:
1. Госуд^ственное регулирование и управление трудовой занятостью пожилых
людей. // Сборник И Э У и П Ч Г Т У «Теория и практика управления» - Чита;
ЧГТУ,2000.- С. 37-43.
2. Социальные проблемы людей пожилого возраста: Учеб. пособие. - Чита;
РИКЧигГТУ,2001.-84с.
3. Социально-экономические гфоблемы участия пожилых людей в трудовой
деятельности. //ВестникЧГТУ. - 2001. - №17. - С. 154 -159.
4. Социальное партнерство: проблемы и гарантии трудовой деятельности
пожилых людей. / Социальное партнерство: опыт, результаты, проблемы:
(тезисы докладов материалов научно-практической конференции областного
профсоюза работников образования Читинской области). - Чита: ЧГТУ, 2002.
- С . 149-154.
5. Пожилые люди в обществе: история и современность. - // Вестник ЧГТУ. 2002.-№23. - С. 50-53.
6. Пожилые люди на рынке труда./Сборник материалов
теоретической
конференции кафедры политологии и управления ЧитГТУ.-Чига: ЧГТУ,
2002.-С. 97-114.
23
т-
Р Н Б Русский фонд
2006-4
25241
Лицензия ЛР № 020525 от 02.06.97
Подписано к печати 20.05.99
Формат
Печ. л. 1,6
Тираж 100 экз.
Бум. офсетная
Усл. п. л, 1,5
Заказ № 5 5
Читинский государственный технический университет
672039 Чита, ул. Александро-Заводская, 30
, . '"„^^^ЧитГТУ тел. 26-27-01
-'г..,.;'е;р,еу
0 7 0НП002
W
y^'^i
'Й^
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
0
Размер файла
994 Кб
Теги
bd000103651
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа