close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Promaxova

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Методические указания
к выполнению домашних контрольных работ
и варианты заданий
Санкт-Петербург
2014
Составитель – А. К. Промахова
Рецензент –кандидат юридических наук, доцент А. А. Боер
Методические указания и варианты домашних контрольных работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для студентов заочного отделения факультета среднего
профессионального образования ГУАП, составленные в соответствии с требованиями ФГОС по специальностям 080114, 230113,
230115,140446 содержат тематический план дисциплины и краткие
планы ответов; примеры решений ситуационных задач и варианты
контрольных заданий.
Публикуется в авторской редакции
Компьютерная верстка С. Б. Мацапуры
Сдано в набор 10.06.14. Подписано к печати 04.06.14.
Формат 60×84 1/16. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 2,09.
Уч.-изд. л. 2,25. Тираж 100 экз. Заказ № 285.
Редакционно-издательский центр ГУАП
190000, Санкт-Петербург, Б. Морская ул., 67
© Санкт-Петербургский государственный
университет аэрокосмического
приборостроения, 2014
ВВЕДЕНИЕ
Правовое обеспечение профессиональной деятельности-одна из
гуманитарных дисциплин, которая изучается в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов по всем
экономическим и техническим специальностям СПО. Данный курс
базируется на знаниях, полученных студентами при изучении дисциплин «Основы права», «Право».
В результате изучения дисциплины студент должен иметь представление:
– о правовом положении субъектов правоотношений в сфере
профессиональной деятельности;
знать:
– законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности;
уметь:
– защищать свои права в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством.
Дисциплина состоит из трех разделов:
1. Право и экономика.
2. Труд и социальная защита.
3. Административное право.
Изучение курса «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» предлагается начать с рассмотрения темы о соотношении права и экономики. Это позволит получить представление о
том, какие сферы экономической жизни нашего общества урегулированы правом.
В первом разделе рассматривается правовой статус субъектов
предпринимательской деятельности – юридических лиц и граж3
дан (индивидуальных предпринимателей), дается характеристика
основным видам гражданско-правовых договоров и описывается
порядок их заключения, раскрываются способы защиты гражданских прав. Уяснив важнейшие вопросы правового регулирования
предпринимательской деятельности в Российской Федерации, следует перейти к изучению основных положений трудового законодательства. Второй раздел посвящен рассмотрению вопросов трудового права. Завершается курс знакомством с основными положениями административного права. Третий призван дать студентам
базовые знания по административным правонарушениям и административной ответственности.
В пособии представлены краткие аннотации изучаемых разделов
и тем, предложены варианты индивидуальных заданий для выполнения домашних контрольных работ, перечислены требования к их
выполнению, рассмотрены примеры решения ситуационных задач.
По каждой теме пособия составлен план изучения содержащихся вопросов и даны короткие комментарии для ответов. Полную
версию следует изучать в рекомендованных информационных источниках. Некоторые положения проиллюстрированы таблицами,
назначение которых – помочь студенту из массы юридической информации выделить то, что в данной теме является наиболее важным. В конце приведены варианты (вопросы и задачи) для выполнения домашних заданий. Завершает пособие список нормативных
правовых актов, на основе которых оно составлено.
Предлагаемое пособие адресовано студентам заочного отделения, обучающимся по программам среднего профессионального образования для всех специальностей.
РЕКОМЕНДАЦИИ К ВЫПОЛНЕНИЮ
ДОМАШНИХ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
В процессе изучения дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» студентам предлагается выполнить самостоятельное домашнее задание, имеющее следующую структуру:
– ответы на контрольные вопросы трех разделов курса;
– решение предложенного варианта ситуационной задачи с использованием нормативно-правовых источников.
Объем домашнего задания: 3-4 страницы машинописного текста. Работа должна быть представлена на заочное отделение ФСПО
ГУАП до начала экзаменационной сессии текущего учебного се4
местра. На титульном листе должны быть указаны: фамилия студента, инициалы, номер группы, специальность, название дисциплины, фамилия преподавателя, дата представления работы. При
ответе на контрольные вопросы можно использовать не только основные но и вспомогательные информационные источники, нормативно-правовые акты, информационно-правовые справочники.
В домашнем задании студент должен продемонстрировать знание
изучаемой темы, умение четко и ясно излагать свои мысли, формулировать ответы, конкретизируя их, проявить полную самостоятельность в обосновании правильности вынесенного решения при
рассмотрении конкретной жизненной ситуации.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
И ПЛАНЫ ОТВЕТОВ
Раздел 1. Право и экономика
Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений
План
1. Понятие и виды экономических отношений.
2. Понятие предпринимательской деятельности.
3. Частно-правовое и публично-правовое регулирование предпринимательской деятельности.
4. Источники права, регулирующие экономические отношения
в РФ.
1. Экономические (производственные) отношения – это отношения между людьми, складывающиеся в сфере производства тех или
иных благ (производства товаров, выполнения работ, оказания услуг), а также в сфере обмена (торговля, транспорт).
В рамках каждой отрасли экономики (промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, торговли, бытового
обслуживания) все производственные отношения делятся на:
а) отношения предпринимательской деятельности;
б) отношения наемного труда.
2. Предпринимательская деятельность – это самостоятельная,
осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом,
продажи товаров, выполнения работ ил оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. 2 ГК РФ).
5
Признаки предпринимательской деятельности:
– самостоятельность;
– направленность на получение прибыли;
– рисковый характер.
Самостоятельность – это:
– организационная независимость (сам себе хозяин, не зависит
ни от государства ни от других субъектов предпринимательства);
– инициативность;
– самообеспеченность (обладание землей, средствами, помещениями, транспортом, средствами производства и др.).
Направленность на получение прибыли – это:
– получение дохода, превышающего производственные затраты
или расходы;
– систематичность получения этого дохода (деятельность должна быть в виде промысла);
Рисковый характер – это:
– непредсказуемость последствий предпринимательства (падение курса валюты, банкротство партнеров, исчезновение с рынка
необходимых товаров, подъем цен на энергоносители, стоимость
акций, действия правительства по ограничению ввоза-вывоза товаров и др.) Все это может привести к неполучению запланированной
прибыли или даже к убыткам.
3. Частно-правовое регулирование предпринимательской деятельности осуществляется нормами гражданского права. Основными направлениями гражданско-правового регулирования являются:
– определение организационно-правовой формы предпринимательской деятельности;
– регулирование порядка создания и прекращения юридических лиц;
– регулирование внутренних отношений в коммерческих организациях (корпоративное право);
– регулирование и охрана отношений собственности;
– регулирование и охрана договорных отношений;
– установление оснований, форм и размера имущественных отношений за гражданско-правовые нарушения в процессе предпринимательской деятельности.
Публично-правовое регулирование предпринимательской деятельности осуществляется нормами административного права. Основными направлениями административно-правового регулирования являются:
6
– установление порядка государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности (индивидуальных предпринимателей и юридических лиц);
– лицензирования отдельных видов деятельности;
– антимонопольное регулирование;
– стандартизация, обеспечение единства измерений и сертификация;
– установление санкций за правонарушения в сфере предпринимательской деятельности.
4. Источники права, регулирующие экономические отношения
в РФ:
– Гражданский Кодекс Российской Федерации (части 1,2,3,4) –
основной источник, а не Конституция РФ, т.к. к ней апеллирует
мало предпринимателей.
– Федеральные Законы: «Об обществе с ограниченной ответственностью», «О предпринимательской деятельности», «Об ипотеке», « О рынке ценных бумаг», «О несостоятельности (банкротстве)»,
«Об арбитражных судах», «Об авторском праве и смежных правах»,
«Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
– Подзаконные акты: постановления Правительства, Указы
Президента, нормативные акты субъектов РФ (КУГИ, Фонда имущества, налоговых органов).
– Нормы международного права; обычай делового оборота.
Тема 1.2 Правовое положение субъектов
предпринимательской деятельности
План
1. Понятие, признаки и виды субъектов предпринимательской
деятельности.
2. Право собственности, правомочия собственника, формы собственности. Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
3. Понятие юридического лица (ю.л.). Создание, реорганизация
и ликвидация юридических лиц.
4. Организационно-правовые формы юридических лиц.
5. Индивидуальные предприниматели (и.п.).
1. Предпринимательская деятельность по своей сути является
сутью жизнедеятельности человека. Это деятельность на свой страх
и риск с целью извлечения выгоды (прибыли). Субъектами этой
деятельности (гл. 3 и 4 ГК РФ) являются Индивидуальные пред7
приниматели (граждане) и юридические лица. Правосубьектность
граждан (ст. 18 ГКРФ; ст. 21 ГКРФ): полная – с 18 лет. Исключение – эмансипация (с 16 лет), вступление в брак (16-18 лет). Ограничение или лишение дееспособности (ст. 29, 30 ГКРФ) – только в силу
психического заболевания, употребления алкоголя, наркотиков.
Правосубъектность юридических лиц (ст. 48 ГКРФ) наступает в
силу государственной регистрации. Юридическое лицо – это организация (1 человек не может быть ю.л.), которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по обязательствам этим имуществом.
2. Право собственности (ст. 213 ГК РФ) – это абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставленное ее обладателю
возможность владеть, пользоваться и распоряжаться. Условия возникновения: (гл. 14 ГК РФ), прекращения (гл. 15 ГК РФ).
Формы собственности:
а) общая,
б) долевая,
в) совместная.
Имущество, находящееся в собственности 2 или более лиц принадлежит им на праве общей собственности, с определением доли
каждого – в долевой собственности, без определения доли каждого – в совместной собственности.
Право хозяйственного ведения (ПХВ), право оперативного
управления (ПОУ) – (гл. 19 ГК РФ):
ПХВ (ст. 294, 295 ГКРФ) – разновидность вещных прав. Предоставлено только унитарному предприятию. Оно может распоряжаться только движимым имуществом, а недвижимым только по согласованию с собственником. Собственник имеет право на получение
части прибыли от использования этого имущества (в соответствии с
уставом). ПОУ (ст. 296-298 ГКРФ) имеют только казенные (коммерческие) предприятия и учреждения (некоммерческие организации).
Все действия с имуществом – только по согласованию с собственником. Прибылью может полностью распоряжаться только учредитель.
3. Понятие юридического лица (ю.л.). Создание, реорганизация
и ликвидация ю.л.
Юридическим лицом называется организация, которая:
а) имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам;
б) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права;
в) нести обязанности;
8
г) иметь признаки: юр. адрес, наименование, счет в банке, гос. регистрацию, устав, лицензию, самостоятельный баланс, или смету.
Юридическими лицами могут быть:
а) коммерческие организации (цель их деятельности – получение прибыли). Прибыль налогооблагаемая;
б) некоммерческие организации (не имеющие целью получать
прибыль и распределять ее между участниками). Прибыль налогом
не облагается.
Ниже в схеме представлены виды юридических лиц (коммерческих и некоммерческих организаций).
Юридические лица
Коммерческие:
Полное товарищество.
Товарищество на вере.
Общество с ограниченной
ответственностью.
Общество с дополнительной
ответственностью.
Акционерное общество.
Производственный кооператив.
Унитарное предприятие
Некоммерческие:
Потребительский кооператив.
Общественная организация.
Религиозная организация.
Фонд.
Союз.
Ассоциация.
Торгово-промышленная палата
Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
В создании участвуют два момента: учреждение (ст. 52-54 ГКРФ)
и государственная регистрация (ст. 51 ГКРФ) в соответствии с Федеральным законом от 08.08.01 «О государственной регистрации юридических лиц уполномоченными государственными органами». Такими
органами являются органы Министерства РФ по налогам и сборам.
Учреждение
Государственная регистрация
Это принятие решения участниками
(учредителями) о порядке
осуществления деятельности,
о характере взаимоотношений.
Это принятие учредительных
документов: Устава и Учредительного
договора (может быть один из них).
В них: цели, задачи, наименование,
место нахождения, порядок
управления, порядок передачи
имущества, распределение прибыли и
убытков, выход
Это занесение в Реестр юридических
лиц. Для регистрации используются
требования ст. 34,35 ФЗ «О предприятиях и предпринимательской
деятельности». Осуществляется в
регистрационной палате. Документы:
1) заявление учредителей;
2) учредительные документы
(протокол, договор);
3) документ, подтверждающий
внесение 50% средств на расчетный
счет;
4) регистрационный сбор
9
Реорганизация (ст. 57ГКРФ)
Это передача прав того или иного субъекта хоз. практики другому лицу в связи с изменением статуса правового субъекта.
Способы реорганизации:
а) слияние (несколько ю.л. образуют новое ю.л., а старое прекращает свое существование);
б) присоединение (юр. лица сливаются с другим ю.л., уже существующим). При этом новое ю.л. не возникает;
в) разделение (из одного ю.л. возникает несколько ю.л., а само
оно исчезает);
г) выделение (из ю.л. отпочковывается несколько ю.л., при этом
само оно остается);
д) преобразование (меняется организационно-правовая форма ю.л.).
Ликвидация (ст. 67 ГКРФ)
Это прекращение ю.л. без передачи прав другому лицу. Может
происходить по двум мотивам:
– по инициативе самого ю.л. или уполномоченных органов;
– по решению суда, в случаях: допущенного нарушения закона
при создании, деятельности без лицензии или с нарушением закона.
4. Организационно-правовые формы юридических лиц (коммерческих организаций):
4.1. Хозяйственные товарищества: полное товарищество и товарищество на вере (ст. 69-86 ГКРФ).
4.2. Хозяйственные общества: общество с ограниченной ответственностью (ст. 87-94 ГКРФ), общество с дополнительной ответственностью (ст. 95 ГКРФ); акционерное общество: открытое и закрытое (ст. 96-103 ГКРФ).
4.3. Производственные кооперативы (ст. 107-112 ГКРФ).
4.4. Унитарные предприятия: государственные и муниципальные (ст. 113-115).
5. Граждане (физические лица) как индивидуальные предприниматели (и.п.). Каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей и своего имущества для предпринимательской деятельности. Такая деятельность возможна только
с момента ее государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (и.п.). Статус индивидуального предпринимателя дает право использовать труд наемных работников
и получать прибыль. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования ю.л. применяют правила,
10
регулирующие деятельность юридических лиц-коммерческих организаций.
Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя:
– возраст 14 лет (с согласия родителей или законных представителей);
– нет ограничений в дееспособности;
– зарегистрирован государственными органами.
Утрата статуса и.п.:
– по собственному заявлению;
– признание банкротом;
– по приговору суда;
– в связи со смертью (при наследовании деятельности переходят
не только прибыль но и долги и кредиты, а сама деятельность подлежит перерегистрации).
Последствия незаконного предпринимательства:
– административная ответственность (штраф 5-20 МРОТ ч. 1
ст. 14.1 КоАП);
– уголовная ответственность за ущерб в крупных размерах (более 200 МРОТ) – лишение свободы до 3 лет (УК РФ ч.1 ст. 171); за
ущерб в особо крупных размерах (более 500 МРОТ), или организованной группой – лишение свободы от 3 до 5 лет (УК РФ ч. 2 ст. 171);
– гражданско-правовая ответственность (п.4 ст. 23 ГКРФ) гражданина-незаконного предпринимателя, когда он ссылается на отсутствие ответственности по причине отсутствия гос. регистрации.
К таким гражданам суд применяет статьи по обязательствам, как к
предпринимателю, а не как к простому гражданину (ущерб + упущенная выгода).
Тема 1.3. Правовое регулирование договорных отношений
План
1. Общие положения о гражданско-правовом договоре.
2. Понятие договорных обязательств и способы их обеспечения.
3. Отдельные виды гражданско-правовых договоров.
1. Общие положения о гражданско-правовом договоре. Понятие,
признаки и содержание гражданско-правового договора. Условия
договора: существенные, обычные, случайные. Формы договоров:
конклюдентная, устная, письменная, нотариальная. Государственная регистрация договорных отношений. Виды договоров: двухсторонние и многосторонние, возмездные и безвозмездные, консенсу11
альные и реальные. Институт публичного договора, Заключение,
изменение и расторжение гражданско-правового договора.
2. Понятие и принципы исполнения договорных обязательств:
принцип надлежащего исполнения (ст. 309 ГКРФ). Способы обеспечения договорных обязательств. Санкции за нарушение договора. Меры защиты и меры ответственности. Формы договорной
ответственности. Способы обеспечения договорных обязательств:
неустойка; залог; поручительство; банковская гарантия; задаток; удержание имущества должника; взыскание процентов за
пользование чужими денежными средствами; иные способы.
3. Отдельные виды гражданско-правовых договоров.
Договор купли-продажи (гл. 30 ГКРФ): вид договора; предмет
договора; обязанности продавца и покупателя. Договор поставки
как разновидность договора купли-продажи.
Договор аренды (гл. 34 ГКРФ): вид; предмет; обязанности арендатора и арендодателя; особенности договора аренды.
Договор подряда (гл. 37 ГКРФ): вид, предмет, обязанности подрядчика и заказчика; риски случайной гибели результатов работы
и их переход в связи со сдачей работы заказчику. Договор банковского счета (гл. 45 ГКРФ): вид договора; предмет договора; обязанности банка и клиента.
Тема 1.4. Экономические споры
План
1. Понятие экономических споров, их виды.
2. Рассмотрение споров в арбитражном суде.
3. Исковая давность.
4. Производство в апелляционной инстанции.
5. Производство в кассационной инстанции.
1. У каждого из субъектов права, ведущих предпринимательскую деятельность, есть свои собственные интересы, преследуя которые они могут вступить в конфликт друг с другом. Для разрешения конфликта нужна третья сторона, объективная и независимая.
Такой стороной выступает арбитражный суд, который разрешает
споры между организациями.
2. Порядок рассмотрения дел арбитражными судами устанавливается Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации (АПК РФ).
Преддоговорные споры.Они возникают в самом начале договорных отношений, когда еще и договор-то сторонами не подписан.
12
Договорные споры.Это споры о правах и обязанностях сторон, вытекающих из уже заключенного договора. Как правило, это споры
о неисполнении или о ненадлежащем исполнении договорных обязательств.
3. Исковая давность– это срок для защиты права или охраняемого законом интереса по иску лица, право которого нарушено.
Общий срок исковой давности составляет три года. Для отдельных
видов требований законом могут устанавливаться специальные
сроки исковой давности – сокращенные или более длительные по
сравнению с общим сроком.Исковое заявление принимается судом
к рассмотрению независимо от истечения срока исковой давности.
Однако в ходе судебного разбирательства каждая из сторон спора
вправе в любой момент до вынесения судом решения заявить об истечении срока исковой давности. На основании такого заявления,
которое, как правило, делает ответчик, суд обязан применить исковую давность и отказать истцу в удовлетворении иска.
4. Производство в апелляционной инстанции.
Апелляционная жалоба приносится на не вступившее в законную силу решение в месячный срок после принятия его судом.Суд
не связан доводами апелляционной жалобы и проверяет законность и обоснованность решения в полном объеме.
5. Производство в кассационной инстанции.
Кассационное производство в арбитражном процессе – это пересмотр решений арбитражных судов, вступивших в законную силу.
В этом заключается его главное отличие от кассационного пересмотра решений в гражданском судопроизводстве. Основная задача
кассационного пересмотра решений и постановлений заключается
в проверке правильности применения норм материального и процессуального права арбитражными судами первой и апелляционной инстанций.
Раздел 2. Труд и социальная защита
Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей
к труду. Объекты трудового права – трудовые отношения, регулируемые: индивидуальным трудовым и коллективным трудовым
договором. Источники трудового права: Конституция РФ, в которой граждан, а также гарантии их реализации, Трудовой кодекс
13
Российской Федерации (ТКРФ), иступивший в силу с 01 февраля
2002 года, а также федеральные законы и подзаконные акты.
Субъекты трудового права: работники и работодатели. Правосубъектность работника зависит от возраста и психического состояния. Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную.
Ограниченная – с 14 до 16 лет, право заключать договор только с
согласия родителей или законных представителей.
Общая – с 16 лет.
Полная – с 18 лет, связана с возможностью выполнять любую
работу и возникновением материальной ответственности.
Правосубъектность работодателя состоит в наличии специальной трудовой правоспособности, которая возникает у юридического лица (индивидуального предпринимателя) с момента государственной регистрации, а у гражданина – с 18 лет.
Тема 2.2. Правовое регулирование занятости
и трудоустройства
План
1. Понятие и виды занятости.
2. Правовой статус безработного.
3. Гарантии государства в реализации гражданами права на
труд.
1. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных или общественных потребностей и приносящая
заработок. Виды занятости:
– работа по найму;
– предпринимательство;
– самообеспечение (лица творческих профессий);
– выборная работа;
– военная служба;
– учеба в очных учебных заведениях;
– работа по гражданско-правовым договорам.
2. Гражданин признается безработным, если он:
– трудоспособен по возрасту и состоянию здоровья;
– не имеет работы и заработка;
– зарегистрирован в службе занятости;
– ищет работу и готов к ней приступить.
Безработными не могут быть признаны:
– не достигшие 16 лет;
– пенсионеры;
14
– осужденные к исправительным работам или лишению свободы;
– отказавшиеся в течение 10 дней после регистрации в службе
занятости от двух вариантов подходящей работы или учебы. Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной
пригодности, условиям последнего места работы, состоянию здоровья и транспортной доступности.
3. Гарантии государства в отношении безработных. Правовой
статус безработного определяется принадлежащими ему правами и
обязанностями. Безработным считается гражданин, зарегистрированный государственной службой занятости. В России вопросами
занятости и трудоустройства занимается Федеральная служба по
труду и занятости (Роструд). Она осуществляет содействие гражданам в поиске подходящей работы, подбор работодателям необходимых работников, оказание бесплатных консультаций, профессиональную подготовку (переподготовку), повышение квалификации,
выплату пособий по безработице. Все услуги оказываются гражданам бесплатно.
Пособие по безработице зависит от разных факторов. Решение о
назначении пособия принимается с признанием гражданина безработным. Продолжительность выплаты пособия в двух периодах –
не более 24 месяцев в течение 36 календарных месяцев. В первом
периоде (12 мес.) пособие зависит от стажа работы и составляет:
в первые 3 месяца – 75% от среднемесячного заработка по прежней работе, в следующие 4 месяца – 60%, и далее – не более 40%
от среднемесячного заработка. Во втором периоде (12 мес.) пособие
составляет не более 20% прожиточного минимума.
Тема 2.3. Трудовой договор
План
1. Структура трудового договора.
2. Содержание трудового договора.
3. Изменение трудового договора.
4. Прекращение трудового договора.
1. Трудовой договор (ТД) – это соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме
выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять
трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка. Различают срочный и бессрочный трудовой договор
15
(на неопределенный срок). Если в трудовом договоре срок не указан, то договор автоматически считается бессрочным. Срочный заключается только по основаниям ст. 59 ТКРФ. Трудовой договор
заключается в письменной форме в двух экземплярах. Документы
для его заключения указаны в ст. ТКРФ. Структура трудового договора – это обязательные его условия:
– место работы;
– дата начала работы;
– трудовая функция (должность, профессия с указанием квалификации, или вид выполняемой работы);
– условия оплаты труда (с указанием всех надбавок, доплат);
– режим труда и отдыха (если он отличается от указанных в правилах внутреннего трудового распорядка);
– условия труда;
– условия об обязательном социальном страховании работника;
– права и обязанности работника и работодателя;
– условия об испытательном сроке;
– условия о материальной ответственности;
– способы защиты нарушенных прав.
2. Содержание трудового договора – это комментарий существенных условий. Место работы – подразумевает указание структурного подразделения и его местонахождения. Дата начала работы либо указывается в договоре, либо издается приказом, либо это
следующий после подписания договора день. Права и обязанности
работника и работодателя указываются в соответствии с требованиями ст. 21, 22, 67, 68 ТКРФ. Испытательный срок для большинства
категорий работников не может превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям ненадлежащих трудовых качеств –
низкого профессионализма и нарушений трудовой дисциплины,
предупредив работника за три дня в письменной форме. Начисление заработной платы в период испытания не должно отличаться от
указанной в трудовом договоре (ст. 135 ТКРФ).
3. Изменение трудового договора означает изменение трудовой функции и существенных условий договора и поэтому должно оформляться только в письменной форме, с согласия работка.
Изменение может осуществляться в форме перевода или в форме
перемещения. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции, понижение квалификации, изменение местности. Перевод требует письменного согласия работника.
Перемещением считается изменение агрегата, рабочего места, под16
разделения в случае замещения временно отсутствующего работника. Перемещение не требует письменного согласия работника,
но может осуществляться работодателем не более чем на один месяц в календарном году.
4. Прекращение трудового договора может осуществляться:
– по инициативе работника;
– по инициативе работодателя;
– по обстоятельствам, изложенным в ст. 77 ТКРФ.
Расторжение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТКРФ) может
происходить в любое время, с обязательным предупреждением работодателя за две недели в письменной форме. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление. Последний день работы – это день увольнения. Издается
приказ, делается полный расчет и выдается трудовая книжка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
может происходить по двум условиям: в связи с виновным (выходное пособие не выплачивается) и в связи с невиновным поведением
работника (выплачивается выходное пособие).
Основания расторжения ТД в связи
с невиновным поведением работника
1. Сокращение штатов.
2. Смена собственника.
3. Восстановление на работе ранее
занимавшего эту должность.
4. Ликвидация организации.
5. Состояние здоровья.
6. Несоответствие занимаемой
должности
Основания расторжения ТД в связи
с виновным поведением работника
1. Наличие двух дисциплинарных
взысканий в году и совершении
третьего дисциплинарного
проступка.
2. Прогул.
3. Хищение чужого имущества.
4. Разглашение охраняемой
законом тайны.
5. Совершение аморального
проступка.
6. Нахождение на рабочем месте
в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения.
7. Нарушение норм охраны труда,
повлекшее тяжкие последствия
Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха
План
1. Понятие и виды рабочего времени
2. Сверхурочная работа.
3. Совместительство.
17
4. Понятие и виды времени отдыха.
1. Рабочее время – это время в течение которого работник должен
исполнять трудовые обязанности (гл. 15 ТКРФ). По продолжительности оно делится на: нормальное (40 часов в неделю), сокращенное
(для несовершеннолетних и занятых на работах с вредными условиями труда – 36 часов в неделю и 24 часа от 14 до 16 лет), неполное
(устанавливается по соглашению сторон и пропорционально оплачивается в отличие от сокращенного) – гл. 16 ТКРФ.
2. Сверхурочная работа – это работа, производимая работником
за пределами рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда осуществляется в следующем порядке: первые два часа –
в полуторном размере, в дальнейшем – в двойном. Не допускаются
к сверхурочной работе: несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до трех лет, инвалиды.
3. Совместительство – это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы за пределами рабочего времени по другому трудовому договору. Различают внутреннее совместительство (по месту основной работы, по другой профессии, должности) и внешнее
(у другого работодателя). Работник имеет право работать по совместительству у неограниченного количества работодателей.
4. Время отдыха – это время, в течение которого свободен от
трудовых обязанностей и распоряжается по своему усмотрению
(гл. 17 ТКРФ). Виды времени отдыха: перерывы на обед, выходные дни, праздничные дни, отпуск. Перерывы на обед: от 30 мин.
До 2 часов. Выходные дни устанавливаются в зависимости от продолжительности рабочей недели: два по пятидневной и один по
шестидневной. Требования закона: время непрерывного еженедельного отдыха не должно быть менее 42 часов в неделю. Праздничные дни установлены государством (ст. 112 ТКРФ). Отпуск
(оплачиваемый в среднемесячном размере оплаты труда) устанавливается работнику ежегодно, по графику и при условии суммарно отработанного времени не менее шести месяцев у постоянного
работодателя. Минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Отпуск может разбиваться на части (одна из них
должна быть не менее 14 дней), его нельзя заменять денежной
компенсацией и не предоставлять более двух лет подряд. Продолжительность отпуска может быть увеличена на основании: требований закона, условий трудового договора или коллективного
договора. При увольнении начисляется денежная компенсация за
неиспользованный отпуск.
18
Тема 2.5. Заработная плата
План
1. Системы оплаты труда.
2. Порядок выплаты заработной платы.
3. Порядок удержаний из заработной платы.
1. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации, сложности, количества и качества работы. Заработная плата: не должна быть менее МРОТ – минимального размера оплаты труда; должна включать компенсационные выплаты
(за работу в условиях отличных от нормальных и выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки)). Все составляющие
заработной платы должны быть отражены в трудовом договоре.
Различают две системы оплаты труда: повременную (основанную
на тарифной ставке, тарифной сетке, тарифных коэффициентах,
окладах) и сдельную (прямую, сдельно-прогрессивную, аккордносдельную, сдельно-премиальную), при которой оплачивается каждая единица произведенного продукта.
2. Выплата заработной платы осуществляется только в рублях,
не реже двух раз в неделю, с письменным уведомлением работника
о ее частях, суммах начислений и удержаний и окончательно выдаваемой на руки денежной выплаты. При задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней начисляется пеня за каждый день
просрочки платежа и работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме.
3. Удержание из заработной платы работника (штрафов, неотработанных авансов, с виллу счетной ошибки и др.) ограничено
законом и не может превышать 20%. Общий размер ежемесячных
удержаний с учетом алиментных или кредитных обязательств не
может превышать 50% заработной платы.
Тема 2.6. Дисциплина труда
План
1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.
2. Понятие дисциплинарной ответственности.
3. Виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к
дисциплинарной ответственности
1. Под дисциплиной труда понимается обязательное подчинение условиям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка. (гл. 29 ТКРФ). Методы обеспечения трудовой дис19
циплины: поощрение (ст. 191 ТКРФ) и принуждение, т.е. применение юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей.
2. Дисциплинарная ответственность – это юридическая обязанность отвечать за совершенный дисциплинарный проступок. Различают два вида ответственности: общую (по правилам внутреннего трудового распорядка) и специальную (в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).
3. Виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТКРФ). Факт
нарушения трудовой дисциплины фиксируется в письменной форме, в виде акта. Работник дает письменное объяснение. Издается
приказ (распоряжение) работодателя о вынесенном дисциплинарном изыскании, который вручается под расписку работнику. Дисциплинарное взыскание выносится не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка. По истечении года взыскание снимается. Применение взыскания – право, а
не обязанность работодателя.
Тема 2.7. Материальная ответственность сторон
трудового договора
План
1. Понятие материальной ответственности и ее виды.
2. Материальная ответственность работодателя.
3. Материальная ответственность работника.
1. Материальная ответственность-это вид юридической обязанности возместить реальный имущественный ущерб другой стороне
в результате виновного противоправного неисполнения трудовых
обязанностей. Различают: материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.
2. Материальная ответственность работодателя (гл. 38 ТКРФ)
наступает в случаях:
– незаконное увольнение;
– причинение ущерба имуществу работника;
– задержка выплаты заработной платы;
– моральный вред, причиненный работнику;
– вред, причиненный жизни и здоровью работника.
4. Материальная ответственность работника (гл. 39 ТКРФ) бывает полной (ущерб возмещается в полном объеме) и ограниченной
20
(ущерб возмещается в пределах среднемесячного заработка работника). Ограниченная – наступает вследствие халатного, неумышленного причинения вреда. Полная – наступает в силу ст. 243ТКРФ.
Расторжение трудового договора не является основанием прекращения материальной ответственности сторон. Возмещение ущерба
производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, за действия или бездействие, вследствие которого работодателю причинен
ущерб. В случаях, когда будет установлен факт действия непреодолимой силы или ненадлежащих условий хранения материальных
ценностей работодателя работник освобождается от материальной
ответственности.
Тема 2.8. Трудовые споры
План
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Индивидуаьные трудовые споры.
3. Коллективные трудовые ссоры.
1. Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между
работником (ами) и работодателем. Различают индивидуальные
трудовые споры – разногласия по вопросам применения трудового
законодательства; трудового договора; локального нормативного
акта; незаконного увольнения или перевода; невыплаты заработной платы; отказа в заключении трудового договора и коллективные трудовые споры – по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения и выполнения коллективных
договоров; в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
– комиссией по трудовым спорам (КТС) в соответствии со ст. 384390 ТКРФ и судами (в том числе мировыми судьями) в соответствии
со ст. 391-396 ТКРФ. КТС создается в организации по требованию
трудового коллектива, на общем собрании. Решения КТС имеют
юридическую силу в части исполнительного производства, т. е. выполняются работодателем по распоряжению судебного пристава. Судебное решение должно быть исполнено незамедлительно, особенно
в части восстановления на работе и выплаты денежной компенсации
в связи с вынужденным прогулом. В случае отмены решения суда в
порядке надзора сделанные работодателем выплаты не изымаются.
21
3. Коллективные трудовые споры рассматриваются путем прохождения примирительных процедур по следующим этапам:
– примирительной комиссией;
– с участием посредника;
– в трудовом арбитраже.
В случае уклонения работодателя от выполнения рекомендаций
трудового арбитража работники приступают к забастовке. Требования проведения забастовки изложены в ст. 409-412 ТКРФ. Решение о признании забастовки незаконной (ст. 413 ТКРФ) принимаются судами субъектов РФ. В период действия забастовки запрещен локаут – увольнение бастующих работников.
Тема 2.9. Право социального обеспечения
План
1. Понятие и виды социальной помощи.
2. Понятие и виды пенсий.
1. Виды социальной помощи: денежные выплаты, которые предоставляются лицам и семьям, чьи доходы не достигают величины прожиточного минимума по независящим от них причинам. По
этим признакам социальной помощью является ежемесячное пособие на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку
Ребенка до 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения – до окончания им обучения, но не более чем до достижения
18 лет); денежные выплаты, членам семьи безработного, не достигшим 18 лет (учащимся 24 лет) и не имеющим самостоятельных источников дохода; субсидии на оплату жилья и жилищно-коммунальных услуг; медико-социальная помощь, которая включает в
себя профилактическую, лечебно-диагностическую, реабилитационную, протезно-ортопедическую и зубопротезную помощь, а также меры социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидами.
2. Понятие пенсии, виды пенсий. Пенсия– это ежемесячная
денежная выплата, назначенная в качестве основного источника средств к существованию в установленных случаях. Пенсия по
государственному пенсионному обеспечению, которая предоставляется гражданам: в целях компенсации им заработка (дохода),
утраченного в связи с прекращением государственной службы при
достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); в целях компенсации
вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной
22
службы, в результате радиационных или техногенных катастроф,
в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; в случае их нетрудоспособности в целях предоставления им средств к существованию.
Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях
компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии. Виды трудовых пенсий: трудовая пенсия по возрасту;
трудовая пенсия по инвалидности; трудовая пенсия по случаю потери кормильца. Если страховой стаж у гражданина отсутствует, то у
него нет права на получение трудовой пенсии по старости, и он может
получить социальную пенсию. Социальные пенсии назначаются тем
гражданам, которые по каким-либо причинам при наличии оснований пенсионного обеспечения не приобрели ни трудового, ни страхового стажа. Их размер значительно меньше, чем пенсия по старости.
Раздел 3. Административное право
Тема 3.1. Административные правонарушения
и административная ответственность
План
1. Понятие административного права, его предмет.
2. Административные правонарушения и их состав.
3. Административная ответственность.
1. Понятие административного права, его предмет.
Административное право – это отрасль права, представляющая
собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере исполнительной власти (государственного управления). Государственное управление представляет собой
один из видов деятельности государственных органов Российской
Федерации по осуществлению государственной власти, реализации
государственно-властных полномочий.
2. Административное правонарушение – это посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и
свободы граждан, на установленный порядок управления противоправное, виновное деяние (действие или бездействие) физического
или юридического лица, за которое законом установлена административная ответственность.
Административное правонарушение состоит из четырех элементов:
субъекта, объекта, объективной стороны и субъективной стороны.
23
Субъектом административного правонарушения может быть как
физическое, так и юридическое лицо. Физическое лицо подлежит
административной ответственности, если к моменту совершения
административного правонарушения оно достигло возраста 16 лет.
Объектом административных правонарушений могут быть общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления: общественный порядок, здоровье населения и
общественная нравственность, порядок управления, дорожное движение, воинская служба и т.д.
Объективная сторона административного правонарушения в
свою очередь состоит из трех элементов: противоправности деяния (действия или бездействия), вредных последствий, которые
влечет за собой совершение этого правонарушения, и причинноследственной связи между противоправным деянием и вредными
последствиями. Причинно-следственная связь – это объективная
связь между явлениями, в которой одно из них выступает причиной другого, а последнее – следствием первого (в данном случае
противоправное деяние является причиной общественно вредных
последствий).
Субъективная сторона представляет собой психическое отношение субъекта к совершенному противоправному деянию и его последствиям. Оно может быть выражено в форме умысла или неосторожности. Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если совершившее его лицо сознавало противоправный характер своего действия или бездействия, предвидело
его вредные последствия и сознательно желало их наступления. Совершенным по неосторожности признается правонарушение в том
случае, если лицо предвидело возможность наступления вредных
последствий своего действия либо бездействия, но легкомысленно
рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело наступления этих последствий, но могло и должно было их предвидеть.
3. Административная ответственность. За совершение административного правонарушения Кодексом Российской Федерации
об административных правонарушениях, а также нормативными
актами субъектов Российской Федерации установлена административная ответственность, которая заключается в применении
уполномоченными органами государственного управления и их
должностными лицами, а также судьями предусмотренных законом административных наказаний к субъектам административных
правонарушений. Кодекс об административных правонарушениях
предусматривает следующие виды административных наказаний:
24
1. Предупреждение. Выносится предупреждение в письменной
форме.
2. Административный штраф. 
3. Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения. 
4. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения. 
5. Лишение специального права, предоставленного физическому лицу. 
6. Административный арест. 
7. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. 
8. Дисквалификация, т.е. лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица.
9. Административное приостановление деятельности.
ПРАКТИЧЕСКИЕ РАБОТЫ (ЗАДАЧИ)
И ТРЕБОВАНИЯ К ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ
Программой дисциплины ПОПД для студентов заочного отделения предусмотрено выполнение следующих практических работ:
1. Исполнение обязательств по гражданско-правовому договору
(Раздел 1).
2. Решение трудовых споров (Раздел 2).
3. Решение ситуационных задач по административному праву
(Раздел 3).
В данном пособии рассмотрены примеры выполнения некоторых практических заданий. В решении использовались нормы федеральных законов, сосредоточенных в нормативно-правовых кодексах: Гражданском кодексе (ГКРФ), в Трудовом кодексе (ТКРФ),
Кодексе РФ об административных правонарушениях КоАП).
Задача 1. Гражданка Николаева положила в Агробанк денежную сумму размере 100 тыс. рублей, заключив договор банковского вклада. Через три года Николаева потребовал от банка выплатить ей проценты по вкладу. Банк выплатить проценты отказался,
сославшись на то, что в договоре условия об этом нет и Николаева может забрать свои деньги. Николаева обратилась в юридическую консультацию. Какое разъяснение ей должен дать юрисконсульт?
25
Решение: банковский вклад является договором займа банком
денежных средств у клиента (займодавца). В соответствии со ст. 809
ГКРФ. Проценты по договору займа заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о
размере процентов их размер определяется существующей в месте
жительства займодавца ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком сумму долга или его
соответствующей части. Проценты выплачиваются ежемесячно до
дня возврата суммы займа. Проценты на сумму банковского вклада
начисляются со дня ее поступления в банк до дня ее возврата вкладчику включительно (ст. 839 ГКРФ). Порядок начисления процентов на вклад.
Задача 2. Самсонов приобрел у Ивановой жилой дом в деревне, стоимостью 700 тыс. рублей. Договор купли-продажи между ними был
заключен в простой письменной форме. Через 2 года Иванова предъявила к Самсонову иск о признании договора недействительным,
в связи с несоблюдением установленной законом формы договора.
В судебном заседании Самсонов просил оставить договор в силе,
так как обязательства по нему выполнены.
Какое решение должен принять суд?
Решение: речь идет о несоблюдении установленной законом форме сделки. Договор купли-продажи недвижимости является гражданско-правой сделкой В соответствии с п.2 ст. 161 ГКРФ сделки
граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в
десять раз установленный законом минимальный размер оплаты
труда должны совершаться в простой письменной форме. Договор
продажи недвижимости подлежит нотариальному удостоверению
только в том случае, если имущество находится в долевой собственности или является совместно нажитой в браке собственностью супругов. Об этом в задаче ничего не сказано. Следовательно, договор не должен иметь нотариальное удостоверение. Другое дело, что
договор купли-продажи подлежит государственной регистрации и
только в этом случае переходит право собственности. Но в соответствии со ст. 165 ГКРФ. Последствия несоблюдения нотариальной
формы сделки и требования о ее регистрации – несоблюдение формы сделки влечет ее недействительность. Однако п.3 ст. 165 ГКРФ
устанавливает право Самсонова потребовать государственной регистрации договора, т.к. сделка совершена в надлежащей форме и
обязательства по ней выполнены. Суд обяжет Иванову зарегистрировать сделку и признать ее действительной.
26
Задача 3. Гальванику Кузнецову 18 сентября и 22 декабря
2011 г. были объявлены взыскания за систематическое нарушение
трудовой дисциплины. 25 декабря 2012 г. он снова опоздал на работу на 2 часа. Администрация издала приказ о его увольнении по п.5
ст. 81 ТКРФ. Правомерны ли действия администрации?
Решение: действия администрации неправомерны, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в
соответствии с п.5 ст. 81ТКРФ только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На основании
ст. 194ТКРФ «Снятие дисциплинарного взыскания» работник через
год после вынесения взыскания считается не имеющим такового. Со
дня вынесения двух взысканий прошел год, следовательно, работник на 25 декабря 2012 г. считался не имеющим дисциплинарных
взысканий, таким образом, оснований, предусмотренных пунктом
5 статьи 81 ТКРФ для увольнения Кузнецова не имелось.
Задача 4. Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об
увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта
приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел
на работу. 12 марта он был уволен администрацией по пп. «а» п.6
ст. 81 ТКРФ за прогул. Считая приказ об увольнении незаконным,
Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Какое решение должен принять суд?
Решение: суд должен отказать в иске Мирскому, т.к. действия
администрации были правомерными. Основания: в соответствии со
ст. 80 ТКРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор
предупредив в письменной форме администрацию не позднее чем
за две недели. Работник нарушил срок предупреждения об увольнении, а администрация законно воспользовалась своим правом
требования обязательной двухнедельной отработки. Нарушение
трудовой дисциплины в виде прогула без уважительной причины
на основании п.6 ст. 81 ТКРФ является основанием расторжения
трудового договора по инициативе работодателя.
Задача 5. Начальника отделы охраны труда Сормову за нарушение законодательства о труде дисквалифицировали на два года.
При рассмотрении дела выяснилось, что семь месяцев назад Сормову уже привлекали к административной ответственности в виде
штрафа за нарушение требований безопасности и гигиены труда.
Правомерно ли применено наказание?
Решение: объектом административного правонарушения являются трудовые правоотношения, в частности право на безопасный
27
труд. В соответствии со ст. 5.27. КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей, если нарушения совершено впервые. В нашем случае
речь идет о повторном административном проступке, значит, будет
применен п.2 ст. 5.27 КоАП «нарушение законодательства о труде
и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Наказание правомерно.
Задача 6. Комендант одного из корпусов университета взыскивал штраф в размере ста рублей со студентов за курение в не отведенных для этого местах. На возражения студентов он отвечал, что
это мера установлена законодательством Санкт-Петербурга, и, согласно приказу ректора, комендант уполномочен «применять все
необходимые меры».Прокомментируйте ситуацию. Можно ли обжаловать (оспорить) приказ ректора и действия коменданта?
Решение: ректор имеет право издать приказ о запрещении курения в зданиях корпусов университета, который будет предусматривать дисциплинарную ответственность к нарушителям, и
возложить контроль за его исполнением на коменданта. Но при
этом администрация учебного заведения не имеет права взимать
штраф. Налагать на штраф, т. е. привлекать к административной
ответственности за курение в образовательных учреждениях могут
лишь уполномоченные государственные органы (например, полиция, санэпиднадзор). Администрация учебного заведения таких
прав не имеет.
ВАРИАНТЫ ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ
Вариант №1
1. Правосубьектность индивидуального предпринимателя.
2. Рабочее время и время отдыха.
3. Понятие и виды общей собственности.
4. Задача: гражданка Николаева положила в Агробанк денежную сумму размере 100 тыс. рублей, заключив договор банковского
вклада. Через три года Николаева потребовал от банка выплатить
ей проценты по вкладу. Банк выплатить проценты отказался, сославшись на то, что в договоре условия об этом нет и Николаева
может забрать свои деньги. Николаева обратилась в юридическую
консультацию. Какое разъяснение ей должен дать юрисконсульт?
28
Вариант №2
1. Организационно-правовая форма Товарищества на вере.
2. Изменение трудового договора.
3. Правосубьектность и признаки юридического лица.
4. Задача: Самсонов приобрел у Ивановой жилой дом в деревне,
стоимостью 500 тыс. рублей. Договор купли-продажи между ними
был заключен в простой письменной форме. Через 2 года Иванова
предъявила к Самсонову иск о признании договора недействительным, в связи с несоблюдением установленной законом формы договора.
В судебном заседании Самсонов просил оставить договор в силе,
так как обязательства по нему выполнены.
Какое решение должен принять суд?
Вариант №3
1. Организационно-правовая форма Полного товарищества.
2. Право собственности: возникновение и прекращение.
3. Расторжение трудового договора.
4. Задача: Тимофеев был принят в Автокомбинат №5 водителем
легковой автомашины. Приказом по Автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался. Правомерен
ли отказ Тимофеева? Ответ обосновать.
Вариант №4
1. Организационно-правовая форма Унитарного предприятия.
2. Признаки предпринимательской деятельности.
3. Занятость. Какие граждане считаются занятыми.
4. Задача: 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с
окончанием отопительного сезона. Орлов потребовал компенсацию
за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Администрация
отказала. Права ли администрация?
Вариант №5
1. Организационно-правовая форма Общества с ограниченной
ответственностью.
2. Структура трудового договора.
3. Право хозяйственного ведения. 
29
4. Задача: приказом директора Городского комбината бытовых услуг мужской мастер стрижек салона-парикмахерской №3
Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую №5 того же
комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от
перевода отказалась, так как новая работа находится далеко от ее
дома и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежнем
месте. Какое решение примет суд?
Вариант №6
1. Организационно-правовая форма Акционерного общества.
2. Право оперативного управления.
3. Рассмотрение трудового спора в КТС. 
4. Задача: гражданин Севастьянов и гражданин Селиванов находились в дружеских отношениях, проживали в соседних домах.
В 1996 году совместно приобрели персональный компьютер, внеся каждый по 4 тыс. рублей. При этом ими был составлен договор,
в соответствии с которым оба имели равные права собственников
указанного имущества. Компьютер находился в квартире Севастьянова, где по мере необходимости им пользовался Селиванов,
которому для этой цели Севастьянов дал ключи от квартиры. В начале второго месяца со дня совместного пользования компьютером,
Севастьянов сменил замок в квартире, тем самым лишив возможности Селиванова пользоваться компьютером.
Каким способом Селиванов может защитить свои права собственника?
Вариант №7
1. Организационно-правовая форма Производственного кооператива.
2. Реорганизация юридических лиц.
3. Основные функции органов занятости.
4. Задача: 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве
ученика слесаря, но его отец потребовал от директора завода уволить сына, так как тот поступил на работу без согласия родителей.
Семья материально обеспечена и подросток, как заявил отец, должен учиться в дневной школе, чтобы получить среднее образование. Воробьев заявил, что хочет получить рабочую квалификацию
и продолжить учебу в 10 классе вечерней школы. Как должен поступить директор завода?
30
Вариант №8
1. Понятие и признаки юридического лица. Учреждение юридических лиц.
2. Рассмотрение трудового спора в суде.
3. Понятие и виды материальной ответственности работника. 
4. Задача: токарю Соловьеву 18 февраля и 22 декабря 2007 г.
были объявлены взыскания за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 25 декабря 2008 г. он снова опоздал на работу
на 2 часа. Администрация издала приказ о его увольнении по п.5
ст. 81 ТКРФ. Правомерны ли действия администрации?
Вариант №9
1. Ликвидация юридических лиц.
2. Правосубъектность работника. Ограничение правосубъектности.
3. Сроки трудового договора.
4. Задача: бухгалтер завода 12 апреля подала заявление об
увольнении по собственному желанию с 17 апреля. Хотя 17 апреля
приказ об увольнении издан не был, бухгалтер 18 апреля не вышла
на работу, за что была уволена администрацией по ст. 81 ТКРФ – за
прогул. Считая приказ об увольнении незаконным, бухгалтер обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Какое решение должен принять суд?
Вариант №10
1. Заключение и вступление в силу трудового договора.
2. Гарантии государства в реализации права на труд.
3. Понятие, формы и виды гражданско-правовых договоров.
4. Задача: тракторист производственного кооператива «Уральские зори» Кондратьев, управляя трактором в нетрезвом состоянии,
перевернулся в кювет, в результате чего трактор не подлежит ремонту. Ущерб кооператива составил 122 тыс. руб. Председатель кооператива издал приказ о взыскании с Кондратьева ущерб за счет его
доли в уставном фонде кооператива. Кондратьев, считая, что председатель кооператива превысил свои полномочия, обратился в суд.
Вариант №11
1. Договор аренды.
2. Учреждение юридических лиц.
31
3. Основные функции органов занятости.
4. Задача: 21 сентября рабочий Слюсаренко явился на работу в
нетрезвом состоянии. При получении зар. платы Слюсаренко обнаружил, что его лишили премии. 22 октября ему был объявлен выговор за совершенный проступок. Права ли администрация?
Вариант№12
1. Реорганизация юридических лиц.
2. Договор подряда.
3. Правовое положение безработных.
4. Задача: собираясь в заграничную командировку на 1 год Захаров заключил договор хранения с ломбардом г. С-Петербурга. На
хранение были переданы меховые вещи Захарова и его жены. Захаров возвратился из командировки не через год, а через 13 месяцев.
Руководствуясь тем, что срок договора истек, ломбард реализовал
имущество Захарова через комиссионный магазин. Захаров предъявил иск в суд об истребовании имущества. Какое решение должен
вынести суд?
Вариант №13
1. Договор банковского счета.
2. Пособие по безработице
3. Ликвидация юридических лиц.
4. Задача: при строительстве жилого дома произошел несчастный случай с монтажником Рощиным. Гос. инспектор труда Павлов в ходе проверки установил, что при проектировании здания не
было сделано заключения экспертизы условий труда. Павлов вынес предписание об увольнении заместителя директора Новикова,
виновного в нарушении требований охраны труда. Правомерны ли
действия Гос. инспектора?
Вариант№14
1. Договор купли-продажи.
2. Заработная плата.
3. Понятие и виды материальной ответственности работодателя.
4. Задача: Ярославский шинный завод обратился в областной
арбитражный суд с иском к АО «Тракторный завод» о взыскании
пени в размере 1% за каждый день просрочки в связи с несвоевременной оплатой отгруженных ответчику шин по договору поставки
32
на общую сумму 20 млн. руб., из расчета 30 дней задержки оплаты,
а также процентов за неправомерное задержание и использование
денежных средств, банковская учетная ставка которых на момент
предъявления иска составляла 200% годовых, и убытков, связанных с необходимостью получения кредита для пополнения оборотных фондов. Обоснованы ли требования шинного завода?
Вариант №15
1. Государственное социальное страхование и виды пособий по
нему.
2. Понятие и виды материальной ответственности работника.
3. Способы обеспечения договорных обязательств.
4. Задача: бухгалтер расчетного отдела ЗИЛа Сорокина была
уволена в связи с утратой доверия. В суде, куда обратилась Сорокина было установлено, что основанием для увольнения послужили
ошибки в начислении заработной платы 8 работникам. Какое решение должен принять суд?
Вариант №16
1. Правосубьектность индивидуального предпринимателя.
2. Изменение трудового договора.
3. Организационно-правовая форма Товарищества на вере.
4. Задача: тракторист производственного кооператива «Уральские зори» Кондратьев, управляя трактором в нетрезвом состоянии, перевернулся в кювет, в результате чего трактор не подлежит
ремонту. Ущерб кооператива составил 122 тыс. руб. Председатель
кооператива издал приказ о взыскании с Кондратьева ущерб за
счет его доли в уставном фонде кооператива. Кондратьев, считая,
что председатель кооператива превысил свои полномочия, обратился в суд.
Вариант №17
1. Учреждение юридических лиц.
2. Признаки предпринимательской деятельности.
3. Способы защиты нарушенных прав работников.
4. Задача: работник треста «Уралспецмонтаж» Грищенко, управляя автокраном, при переезде перекрестка допустил обрыв капитальной сети троллейбуса. Общая сумма ущерба составила 40 тыс.
рублей. Работниками ГАИ установлена вина Грищенко в наруше33
нии правил дорожного движения. В связи с этим трамвайно-троллейбусное управление предъявило иск к Грищенко о возмещении
ущерба. Какое решение должен вынести суд?
Вариант №18
1. Существенные условия в договоре.
2. Ликвидация юридических лиц.
3. Структура трудового договора.
4. Задача: банк «Северный ветер» предоставил гражданину Сидорову кредит в размере 500 тыс. рублей на приобретение квартиры. В качестве обеспечения исполнения возникшего обязательства
был избран залог. Предметом залога являлся автомобиль Сидорова
марки «Рено». Банк, заключив договор, потребовал от Сидорова
технический паспорт на автомобиль, объяснив это тем, что Сидоров
пользоваться автомобилем не может, так как тот стал предметом
залога, Возражая против передачи банку технического паспорта,
Сидоров указал, что по договору автомобиль остался у него, а, следовательно, он может им пользоваться как собственник. Разрешите возникшие разногласия между банком и Сидоровым.
Вариант №19
1. Понятие и виды общей собственности.
2. Договор банковского вклада.
3.Функции службы занятости.
4. Работник автохозяйства 29 августа подал заявление об увольнении с 01 сентября, мотивируя тем, что он зачислен приказом в
образовательное учреждение и должен приступить к учебе. Администрация потребовала отработать две недели на основании требований трудового законодательства.
Права ли администрация?
Вариант №20
1. Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
2. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4. ОАО «Зенит» по договору подряда должно было изготовить
для гражданина Свиридова набор оконных и дверных блоков. По
соглашению сторон предусматривалась 100% предоплата стоимо34
сти выполненной работы. Предприятие свои обязательства выполнило в срок, о чем проинформировало заказчика. Свиридов в связи
с заграничной командировкой прибыл за изделиями через 2 месяца. Ему было отказано в выдаче оконных и дверных блоков, т.к.
они сгорели в результате пожара, возникшего во время ремонтных
работ, которые проводила компания ООО «Стройинвест». ОАО «Зенит отказалось возвратить деньги Свиридову, т.к. его вины в уничтожении изделий нет. Свиридов обратился в суд о возврате денег.
Какое решение должен вынести суд?
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для средних проф. учебных заведений. 4-е изд.
стер. М.: Издательский центр «Академия», 2008. 192 с.
2. Тузов Д. О., Аракчеев В. С. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. М: ФОРУМ:
ИНФРА-М, 2006, 384 с.
3. Матвеев Р. Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: краткий курс. М.: ФОРУМ, 2008. 128 с. (Профессиональное образование).
4. Конституция Российской Федерации.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30 ноября 1994 г. №51-ФЗ//СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
26 января 1996 г. №14-ФЗ//СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ//СЗ РФ. 2002. № 1.
Ст. 1.
8. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г.
№ 36-ФЗ//СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197-ФЗ.
10. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации// СЗРФ. 1999. №29.
Ст. 3702.
35
СОДЕРЖАНИЕ
Введение...................................................................................... Рекомендации к выполнению домашних контрольных работ.............. Краткое содержание дисциплины и планы ответов............................ Практические работы (задачи) и требования к их выполнению............ Варианты домашних заданий......................................................... Рекомендуемая литература............................................................ 3
4
5
25
28
35
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
4
Размер файла
764 Кб
Теги
promaxova
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа