close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Zolotykhin

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение высшего образования
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Программа и методические указания
к изучению дисциплины для студентов
экономических специальностей
Санкт-Петербург
2017
Составитель – О. И. Золотухин
Рецензент – доктор экономических наук, профессор А. М. Колесников
Программа и методические указания составлены для студентов
экономических специальностей на основании требований государственных стандартов высшего образования к подготовке бакалавров
и магистров с учетом профиля Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения.
Подготовлены кафедрой экономики высокотехнологичных производств ГУАП.
Публикуется в авторской редакции.
Компьютерная верстка Ю. В. Умницына
Подписано к печати 07.04.17. Формат 60 × 84 1/16.
Усл. печ. л. 2,15. Тираж 50 экз. Заказ № 130.
Редакционно-издательский центр ГУАП
190000, Санкт-Петербург, Б. Морская ул., 67
© Санкт-Петербургский государственный
университет аэрокосмического
приборостроения, 2017
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ,  
ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
1.1. Цель и задачи дисциплины
Целью преподавания дисциплины «Экономика и социология
труда» является формирование у будущих выпускников компетенций в области экономики и социологии трудовых отношений.
Объектом изучения является труд как целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ. Предмет дисциплины – экономические и социальные
отношения и формы, в которых осуществляется конкретный труд
в организациях.
В процессе изучения дисциплины студент должен получить
комплекс теоретических знаний, умений и практических навыков по экономическим и социальным основам управления трудом
и трудовыми отношениями в организации.
1.2. Требования к уровню освоения  
содержания дисциплины
В результате изучения дисциплины студент должен знать:
– содержание основных категорий экономики и социологии труда;
– состав и структуру персонала организации;
– структуру рабочего времени;
– методы измерения и показатели производительности труда;
– факторы и резервы роста производительности труда на предприятии;
– принципы и задачи научной организации труда;
– классификацию затрат рабочего времени;
– виды норм труда и последовательность их расчета;
– основные понятия и функции оплаты труда;
– состав и функции тарифной системы;
– формы и системы оплаты труда;
– содержание, структуру и формы трудового поведения;
3
– структуру и уровни мотивации трудовой деятельности;
– методы и формы социальной регуляции в организации.
Студент должен уметь:
– рассчитать среднюю численность работников организации за
отчетный период;
– рассчитать необходимую численность персонала организации;
– составить баланс персонала организации;
– подготовить баланс рабочего времени работника;
– проанализировать использование рабочего времени в организации;
– рассчитать изменения производительности труда по факторам;
– рассчитать заработную плату по сдельным и повременным системам оплаты труда;
– распределить общий заработок коллектива (бригады) между
работниками;
– рассчитать и проанализировать основные показатели по труду.
Студент должен владеть навыками в области организации труда и его оплаты.
1.3. Место дисциплины в учебном процессе
Теоретической базой дисциплины служат работы ведущих отечественных и зарубежных экономистов и социологов в области трудовых отношений. Ее преподавание предполагает предварительное
изучение студентами основ экономической теории, социологии и
экономики организации.
4
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА  
И КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ
При изучении дисциплины предусматриваются следующие
виды работы студентов:
– прослушивание лекций и посещение консультаций преподавателя;
– практические аудиторные занятия;
– внеаудиторная самостоятельная работа с конспектом при проработке материалов лекций, самостоятельное изучение отдельных
тем и вопросов по учебникам и учебным пособиям, подготовка к экзамену (зачету).
Для студентов заочной формы обучения предусматривается написание контрольной работы и сдача экзамена или зачета.
5
3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
3.1. Наименование и содержание разделов и тем
Введение
Предмет и задачи дисциплины, ее структура и взаимосвязь
с другими дисциплинами учебного плана.
Раздел 1. Основные категории экономики и социологии труда
Тема 1.1. Место экономики и социологии труда среди других
наук о труде
Науки о труде. Место экономики труда и социологии труда среди других наук о труде. Предмет и задачи дисциплины, ее структура и взаимосвязь с другими дисциплинами учебного плана.
Тема 1.2. Простой и общественный процесс труда
Понятие о труде, его роль в развитии человека и общества. Двойственный характер труда.
Простой процесс труда. Предметы и средства труда. Продукт
труда. Субъект труда. Содержание индивидуального труда. Условия труда. Организация труда. Взаимосвязь основных элементов
простого процесса труда с содержанием, условиями и организацией труда.
Общественный процесс труда. Социально-психологическая
структура труда. Содержательность труда. Стимулирование и мотивация труда. Ценности трудовой этики и ценностные ориентации работника. Цель труда. Удовлетворенность и неудовлетворенность трудом.
Раздел 2. Рынок труда и формирование персонала организации
Тема 2.1. Рынок труда и занятость населения
Трудовые ресурсы. Рынок труда и занятость населения. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятость и безработица. Виды безработицы: фрикционная, структурная и циклическая безработица. Виды занятости населения: продуктивная, социально-полезная и полная занятость.
Тема 2.2. Трудовые отношения и персонал организации
Юридическое оформление взаимоотношений между работодателем и наемными работниками. Трудовой договор. Договор подряда
и другие гражданско-правовые договоры. Коллективный договор.
6
Состав и функциональная структура персонала промышленного
предприятия. Промышленно-производственный персонал. Функциональные категории, группы и подгруппы работников. Характер труда рабочих и служащих.
Профессиональная и квалификационная структуры персонала
предприятия. Профессия, специальность и квалификация работников.
Характеристика наличия и движения персонала. Списочный
состав и средняя численность работников. Баланс персонала предприятия. Коэффициенты оборота персонала.
Раздел 3. Рабочее время и производительность труда
Тема 3.1. Рабочее время и его использование
Состав и структура рабочего времени. Отработанное и неотработанное время. Баланс рабочего времени. Анализ использования
рабочего времени в организации.
Тема 3.2. Производительность труда
Понятие о производительности и эффективности труда. Методы
измерения и показатели производительности труда. Показатели
выработки продукции на одного работника. Трудоемкость продукции. Виды трудоемкости. Взаимосвязь между показателями выработки и трудоемкости.
Измерение динамики производительности труда с помощью натуральных, трудовых и стоимостных показателей.
Факторы и резервы роста производительности труда. Классификация факторов роста производительности труда. Абсолютная и относительная экономия затрат труда.
Раздел 4. Организация и нормирование труда на предприятии
Тема 4.1. Организация труда на промышленном предприятии
Сущность и содержание организации труда. Значение и задачи
организации труда.
Принципы научной организации труда. 12 принципов производительности Г. Эмерсона. Правила работы А. К. Гастева.
Содержание работы на предприятии по организации труда. Разделение и кооперация труда. Организация и обслуживание рабочих
мест. Приемы и методы труда. Улучшение условий труда. Рационализация режимом труда и отдыха. Дисциплина труда. Формы
организации труда. Индивидуальная и коллективная (бригадная)
формы организации труда.
7
Тема 4.2. Нормирование труда
Роль и место нормирования труда в его организации. Принципы
нормирования труда. Общая характеристика производственных,
технологических и трудовых процессов. Структура производственной операции: трудовые приемы, действия и движения.
Классификация затрат рабочего времени. Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени. Элементы штучно-калькуляционного рабочего времени.
Классификация норм труда. Нормы затрат труда и нормы результатов труда. Нормы обслуживания и управляемости. Нормы
сложности и нормы оплаты труда. Нормы условий труда. Социальные и правовые нормы труда.
Нормативные материалы для нормирования труда. Нормативы
по труду, единые нормы труда и нормативы режимов работы оборудования. Классификация нормативов по труду.
Обоснование и установление норм труда. Взаимосвязь факторов
при установлении норм труда. Принципиальная последовательность расчета норм труда. Методы нормирования. Достижение равной напряженности норм.
Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего
времени: фотография рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж и др.
Раздел 5. Оплата труда на предприятиях
Тема 5.1. Понятие заработной платы и механизм ее формирования
Принципы распределение доходов и понятие заработной платы.
Функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая.
Механизм установления уровня заработной платы. Цена рабочей силы и цена труда. Номинальная и реальная заработная плата.
Тарифный и бестарифный варианты оплаты труда.
Тема 5.2. Организация оплаты труда на промышленном предприятии
Тарифная система: тарифно-квалификационный справочник,
тарифные сетки и тарифные ставки.
Формы и системы оплаты труда. Сдельная форма и ее системы
оплаты труда. Повременная форма и ее системы оплаты труда. Доплаты, надбавки и премии.
Бестарифная и комиссионная системы оплаты труда. Оплата
труда по плавающим окладам.
8
Состав заработка. Состав расходов на рабочую силу. Состав фонда заработной платы. Состав выплат социального характера.
Раздел 6. Трудовые показатели промышленного предприятия
Тема 6.1. Характеристика основных трудовых показателей
Основные показатели по труду промышленного предприятия:
показатели численности и состава работников, показатели рабочего времени, производительности труда и заработной платы.
Тема 6.2. Расчет и анализ трудовых показателей
Планирование численности и состава работников. Планирование заработной платы. Анализ показателей по труду.
Раздел 7. Содержание и мотивация трудовой деятельности
Тема 7.1. Содержание, структура и функции трудового поведения
Трудовая деятельность и трудовое поведение. Общие характеристики трудовой деятельности. Социально-психологические свойства работников. Функциональный и поведенческий алгоритм.
Структура и характеристики трудового поведения.
Формы трудового поведения. Целевые формы: функциональное,
экономическое, организационное и стратификационное поведение.
Инновационное поведение. Адаптационно-приспособительное поведение. Церемониальные и субординарные формы поведения. Деструктивные формы трудового поведения.
Тема 7.2. Мотивация и регуляция трудовой деятельности
Мотивационная сфера личности. Потребности, мотивы, социальные установки и ценностные ориентации человека. Структура
и уровни мотивации трудовой деятельности.
Условия включения работника в процесс труда. Статус и социальная роль работника. Функции статуса. Социальные институты
как механизмы социальной регуляции.
3.2. Примерный перечень практических занятий
Раздел
2. Рынок труда и формирование персонала
организации
Тема занятия
Расчеты средней численности работников предприятия
Составление баланса персонала предприятия
Расчеты показателей оборота персонала предприятия
9
Окончание таблицы
Раздел
Тема занятия
3. Рабочее время и
производительность
труда
Планирование производительности труда
по факторам
6. Трудовые показатели промышленного
предприятия
Анализ трудовых показателей
Анализ использования рабочего времени
Измерение производительности труда
3.3. Экзаменационные (контрольные) вопросы
1. Понятие о труде и других видах человеческой деятельности.
2. Роль труда в жизни человека и общества.
3. Социально-психологическая структура процесса труда.
4. Структура простого процесса труда.
5. Трудовые ресурсы общества.
6. Экономически активное население.
7. Юридическое оформление взаимоотношений между наемными работниками и работодателями.
8. Функциональная, профессиональная и квалификационная
структура персонала промышленного предприятия.
9. Показатели численности и движения персонала организации.
10. Баланс персонала организации.
11. Методы измерения и показатели производительности труда.
12. Факторы и резервы роста производительности труда. Абсолютная и относительная экономия затрат труда.
13. Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии.
14. Организация рабочих мест.
15. Формы организации труда.
16. Принципы нормирования труда.
17. Характеристика производственных процессов. Структура
производственной операции.
18. Классификация затрат рабочего времени по отношению
к предмету труда.
19. Классификация норм труда.
20. Принципы распределения доходов в обществе. Понятие и
функции заработной платы.
21. Распределение доходов коммерческой организации и формирование фонда оплаты труда.
10
22. Организация оплаты труда на промышленном предприятии.
23. Тарифная система.
24. Формы и системы оплаты труда.
25. Состав заработков и расходов на рабочую силу.
26. Основные показатели по труду промышленного предприятия.
27. Трудовая деятельность и трудовое поведение. Формы трудового поведения.
28. Мотивация трудового поведения.
29. Методы и формы социальной регуляции на предприятии.
30. Структура социальной организации предприятия.
11
4. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ  
И РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
а) нормативно-правовые документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1.
3. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата
РФ от 10.07. 1995 № 89.
4. Методика расчета показателя «Индекс производительности
труда». Утверждена приказом Росстата от 20.12.2013 № 492.
5. Межотраслевые методические рекомендации по способам
определения нормативной технологической трудоемкости продукции, порядку ее разработки и применения при управлении трудом.
НИИ труда. М.: Экономика, 1989. 80 с.
6. Руководство ОЭСР по измерению роста производительности
труда на уровне отрасли и на агрегированном уровне. ОЭСР, Париж, март 2001.
7. Указания по заполнению форм федерального статистического
наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и
услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»,
№ П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4
«Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м)
«Основные сведения о деятельности организации». Утверждены
приказом Росстата от 28.10.2013 № 428.
б) учебная литература:
1. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). НИИ труда.
М.: Экономика, 1990. 122 с.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: Норма, 2010. 448 с.
3. Золотухин О. И. Политика доходов и заработной платы: курс
лекций. СПб.: ГУАП, 2010. 112 с.
4. Золотухин О. И. Экономика труда: текст лекций. СПб.:
ГААП, 1994. 56 с.
5. Золотухин О. И. Экономика и социология труда. Программа
и методические указания к выполнению заданий текущего и итогового контроля. СПб.: ГУАП, 1998. 28 с.
6. Золотухин О. И. Мотивация экономического поведения и деятельности человека: текст лекций. СПб.: ЛИАП, 1992. 48 с.
12
7. Зубов В. М. Как измеряется производительность труда в США.
М.: Финансы и статистика, 1990. 144 с.
8. Попов Ю. Н., Шевчук А. В. Современная экономика и социология труда: учеб. пособие. М.: Экон-Информ, 2003.
9. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. М.: Кнорус, 2010. 391 с.
10. Экономика труда: учебник / под. ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шпендера. М.: Магистр, 2010. 688 с.
13
5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ  
К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
5.1. Общие положения
Целью контрольной работы по дисциплине «Экономика и социология труда» является закрепление теоретических знаний и выработка у студентов практических навыков расчета основных показателей по труду промышленного предприятия.
Работа состоит из двух частей.
Первая (теоретическая) часть контрольной работы представляет собой краткий (объемом 8-10 страниц) реферат по теме, которая выбирается студентом самостоятельно из предлагаемого ниже
списка тем по первой букве своей фамилии. Студент может также
предложить и другую тему, исходя из своих научных интересов и
опыта практической работы.
Таблица 1
Выбор темы реферата по первой букве фамилии студента
Первая буква
фамилии
студента
Номер темы
Первая буква
фамилии
студента
Номер темы
А
1
М
11
Б
2
Н
12
В
3
О
13
Г
4
П
14
Д
5
Р
15
Е, Е
6
С
16
Ж, З
7
Т
17
И
8
У, Ф
18
К
9
Ч, Ш, Щ
19
Л
10
Э, Ю, Я
20
Темы рефератов
1. Роль труда в жизни человека и общества.
2. Структура простого процесса труда и социально-психологическая структура процесса труда.
3. Трудовые ресурсы общества и экономически активное население.
4. Занятость и безработица.
14
5. Функциональная, профессиональная и квалификационная
структура персонала промышленного предприятия.
6. Баланс персонала и показатели численности и оборота персонала организации.
7. Методы измерения и показатели производительности труда.
8. Факторы и резервы роста производительности труда. Абсолютная и относительная экономия затрат труда.
9. Сущность, содержание, задачи и формы организации труда на
предприятии.
10. Нормирование труда.
11. Принципы распределения доходов в обществе. Понятие и
функции заработной платы.
12. Распределение доходов коммерческой организации и формирование фонда оплаты труда.
13. Организация оплаты труда на промышленном предприятии.
14. Тарифная система.
15. Формы и системы оплаты труда.
16. Состав заработков и расходов на рабочую силу.
17. Основные показатели по труду промышленного предприятия.
18. Трудовая деятельность и трудовое поведение. Формы трудового поведения.
19. Мотивация трудового поведения и деятельности.
20. Методы и формы социальной регуляции на предприятии.
Для написания реферата студенту необходимо:
1) выбрать тему;
2) подобрать нормативно-правовые документы и специальную
литературу по теме;
3) раскрыть тему на основе изучения и обобщения материалов
специальной литературы, действующих нормативных положений
и инструкций;
4) сформулировать и обосновать свои выводы.
Вторая (расчетная) часть работы состоит из трех заданий:
1. Анализ и планирование рабочего времени;
2. Планирование производительности труда по технико-экономическим факторам.
3. Анализ и планирование основных показателей по труду промышленного предприятия.
По каждому заданию предлагаются десять вариантов исходных
данных (от 0 до 9). Вариант задания должен соответствовать последней цифре номера зачетной книжки студента.
15
5.2. Указания к выполнению второй части  
контрольной работы
Задание 1. Анализ и планирование рабочего времени
Анализ и планирование рабочего времени производится на основе баланса рабочего времени, примерная форма которого представлена в табл. 2. При составлении такого баланса следует исходить
из количества календарных, выходных и рабочих дней, а также
нормы рабочего времени в базисном и плановом годах. Сначала на
основе фактических данных составляется баланс базисного (предшествующего планируемому) года (графа 3). Затем эти данные по
каждой строке делят на среднюю численность рабочих в базисном
году, и получают средние данные на одного рабочего (графа 4). При
планировании рабочего времени на следующий год учитывают
продолжительность рабочей недели (40, 36 или 24 часа), данные об
отпусках, неявках на работу, целодневных и внутрисменных простоях в той или иной организации. Выявляются резервы снижения
неявок на работу и внутрисменных потерь рабочего времени. Прогулы и простои не планируются.
Количество выходных и рабочих дней, а также норма рабочего
времени на каждый год устанавливаются в производственном календаре, который легко найти в Интернете.
Из таблицы видно, что табельный фонд времени и максимально возможный фонд рабочего времени одного работника в плановом году не изменились по сравнению с базисным годом. За счет
использования резервов в плановом году планируется сократить
дополнительные отпуска и неявки на работу на десять дней. В результате реальный фонд рабочего времени работника планируется
увеличить также на десять дней. Отношение реального фонда рабочего времени к табельному (номинальному) фонду называется коэффициентом использования номинального фонда времени. Данный коэффициент в базисном году составлял 0,806, на следующий
год он планируется на уровне 0,846.
Номинальная продолжительность рабочего дня составляет около восьми часов. За счет использования сверхурочных работ реальная продолжительность рабочего дня в базисном году составила 8,
14 часов. Поскольку сверхурочные часы не планируются, в плановом году реальная продолжительность рабочего дня составит чуть
менее восьми часов.
Годовой полезный фонд рабочего времени одного рабочего планируется увеличить на 46 часов. В целом по организации это уве16
17
дни
дни
дни
дни
2. Количество выходных и
нерабочих праздничных дней
3. Табельный (номинальный)
фонд времени (п. 1 – п. 2)
4. Очередные отпуска (в
рабочих днях)
5. Максимально возможный
фонд рабочего времени (п. 3 –
п. 4)
6. Дополнительные отпуска и
неявки на работу – всего,
в том числе:
42000
340500
30000
370500
177000
9
1
28
227
20
247
118
365
4
В расчете
на одного
рабочего
Базисный год
547500
13500
дни
1. Календарный фонд времени
3
отпуска по беременности и
родам
дни
1
Всего
1500
2
Показатель
отпуска по учебе
Единица
измерения
2,5
0,3
7,7
62,2
5,5
67,7
32,3
100,0
5
В%
к итогу
8
1
18
227
20
247
119
366
6
В расчете
на одного
рабочего
12000
1500
27000
340500
30000
370500
178500
549000
7
Всего
Плановый год
Анализ и планирование рабочего времени  
(численность рабочих 1500 человек)
2,2
0,3
4,9
62,0
5,5
67,5
32,5
100,0
8
В%
к итогу
0,889
1,0
0,643
1,0
1,0
1,0
1,008
1,003
9
 ãð. 6 


 ãð. 4 
Изменение
Таблица 2
18
75000
298500
дни
ч
целосменные простои
7. Реальный фонд рабочего
времени – количество рабочих
дней в году (п. 5 – п. 6)
8. Годовая норма рабочего времени (при 40-часовой рабочей
неделе)
ч
3000
прогулы
9. Номинальная продолжительность рабочего дня  ï. 8 
 ï. 3 
4500
неявки с разрешения
администрации
х
х
3000
3
другие неявки, разрешенные
законом
1
Всего
9000
2
Показатель
7,98
1971
199
5
2
3
2
6
4
В расчете
на одного
рабочего
Базисный год
неявки по болезни
Единица
измерения
х
х
54,5
1,5
0,5
0,8
0,5
1,6
5
В%
к итогу
7, 99
1974
209
–
–
2
2
5
6
В расчете
на одного
рабочего
х
х
313500
–
–
3000
3000
7500
7
Всего
Плановый год
х
х
57,1
–
–
0,5
0,5
1,4
8
В%
к итогу
1,0
1,002
1,050
–
–
0,667
1,0
0,883
9
 ãð. 6 


 ãð. 4 
Изменение
Продолжение табл. 2
19
ч
12. Годовой полезный (эффективный) фонд рабочего времени
одного рабочего (п. 7 × п. 11)
1620
8,14
ч
11. Реальная продолжительность рабочего дня (п. 9 + п. 10)
х
+0,30
б) увеличение рабочего дня за
счет сверхурочных работ
х
–0,12
+0,16
– из-за внутрисменных простоев
х
4
–0,02
10. Изменение продолжительности рабочего дня – всего.
В том числе:
3
В расчете
на одного
рабочего
– для занятых на тяжелых и
вредных работах
ч
1
Всего
–0,14
2
Показатель
Базисный год
а) потери рабочего времени
в связи с сокращением
длительности рабочего дня:
Единица
измерения
х
х
х
5
В%
к итогу
1666
7,97
–
–
–0,02
–0,02
–0,02
6
В расчете
на одного
рабочего
х
х
х
7
Всего
Плановый год
х
х
х
8
В%
к итогу
1,028
0,979
9
 ãð. 6 


 ãð. 4 
Изменение
Окончание табл. 2
Таблица 3
Исходные данные по вариантам
Показатель
Дополнительные
отпуска и неявки
на работу в базисном
году, дни
Варианты задания
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Увеличение годового
полезного фонда рабочего времени одного 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5
рабочего в плановом
году, %
Средняя численность
100 110 120 130 140 150 160 170 180 190
рабочих, чел.
личение дает дополнительных 69000 (46 ч × 1500 человек) часов
рабочего времени в год.
В табл. 2 представлены десять вариантов исходных данных для
выполнения задания.
На основе исходных данных нужно:
1. Составить баланс рабочего времени в базисном году.
2. Составить баланс рабочего времени в плановом году с целью
увеличения полезного фонда рабочего времени на заданный процент.
3. Рассчитать и проанализировать изменение составляющих баланса рабочего времени.
Задание 2. Планирование производительности труда
по технико-экономическим факторам
Повышение производительности труда является главным условием развития производства и роста его эффективности. Вот почему планирование производительности труда должно занимать одно
из центральных мест во всей процедуре планирования на предприятиях.
При разработке планов предприятия особое внимание уделяется
выявлению и учету имеющихся резервов повышения производительности труда, и максимальному сокращению потребности в дополнительных работниках. Возможный рост или снижение производительности труда в плановом периоде по сравнению с базисным
20
периодом определяется на основе расчета относительного изменения численности работников за счет действия различных факторов
в следующем порядке.
Плановые расчеты выполняются в следующей последовательности.
1. Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в плановом периоде (Чи), т. е. условная
численность работников, которая потребовалась бы для выпуска
планируемого объема продукции при сохранении базисного (существующего) уровня выработки продукции на одного работающего:
Чи =Чб × Iq, (1)
где Чб – фактическая (ожидаемая) средняя численность персонала
в базисном периоде, чел.; Iq – индекс изменения физического объема продукции, намечаемый в плановом периоде.
2. Рассчитывается изменение (уменьшение «–», увеличение
«+») исходной численности работников под влиянием факторов динамики производительности труда. Для расчетов можно воспользоваться следующей классификацией факторов:
– структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса
отдельных видов продукции, в общем, ее объеме);
– совершенствование материально – технической базы производства (технические и технологические факторов);
– совершенствование и развитие личного фактора производства
(социально-экономические факторы);
– совершенствование способов соединения материально – технических и личного факторов производства (организационные
факторы);
– изменение объема производства.
Суммарное изменение численности персонала под влиянием
факторов динамики производительности труда (ΔЧ) равно:
Δ× =
n
∑ Δ×ê , (2)
k=1
где ΔЧк– изменение численности работников за счет действия к–
ого фактора, чел.; n – число факторов динамики производительности труда.
3. Определяется плановая численность персонала, т. е. численность работников, необходимая для выпуска планового объема
продукции при намечаемом изменении производительности труда
(Чп).
21
Чn = Чи + ΔЧ, (3)
4. Рассчитывается плановый прирост (снижение) производительности труда (ΔPt) по отношению к базисному периоду в %.
Δ×
δPt = . ×ï
(4)
Пофакторный расчет высвобождения численности работников
производится следующим образом.
Изменение численности работников, обусловленное влиянием
структурных сдвигов в производстве продукции (ΔЧс), определяется путем сравнения средней трудоемкости продукции планового и
базисного периодов. Расчет производится по формуле

∑ tá × qiá ∑ tiá × qiï
Δ×ñ = 1 − i
÷

Qá
Qï


 Δ×Ð.Ò =



Q
∑ tá × q á
= 1 − ï ÷ iá iï

Qá ∑ ti × qi


(5)
,


где Qï – объем производства продукции в плановом периоде, р.;
Qá – объем производства продукции в базисном периоде, р.; tiá –
затраты труда в базисном периоде на производство продукции i-ого
вида в расчете на один рубль ее стоимости, чел.-ч.; qiá – объем производства продукции i-ого вида в базисном периоде, р.; qiï – объем
производства продукции i-ого вида в плановом периоде, р.; ×Ð.Ò –
исходная численность технологических рабочих, чел.
Экономия численности работников за счет факторов, влияющих
на снижение трудоемкости изделий (ΔЧт), рассчитывается по формуле
∑ ( ti2 − ti1 ) × qi2
Δ×Ò =
,
Ôð.á × Êí.á.
(6)
где ti1 и ti2 – затраты труда на производство единицы i-й продукции соответственно до и после усовершенствования, приводящего к снижению трудоемкости, чел. – ч; qi2 –объем i-й продукции,
планируемый к выпуску после усовершенствования; Ôð.á полез –
ный фонд рабочего времени одного рабоч его в базисном периоде, ч;
Êí.á. – коэффициент выполнения норм выработки в базисном году.
Изменение численности работников в связи с изменением объема производства обусловлено тем, что численность всех категорий
22
промышленно-производственного персонала, кроме рабочих технологической группы, при прочих равных условиях, т. е. без учета
других факторов динамики производительности труда, изменяется
в меньшей степени, сем изменяется объем производства. Необходимое изменение численности персонала определяется исходя из
прямого подсчета увеличения или уменьшения численности по отдельным подразделениям предприятия.
Относительное изменение численности в связи с изменением
объема производства (ΔЧо) определяется по формуле
(
×′á α ÷ − αq
Δ×î =
100
)
(7)
где ×′á – численность промышленно-производственного персонала (без рабочих технологической группы) в базисном периоде, чел.;
α ÷ – необходимое изменение численности промышленно-производственного персонала (без рабочих технологической группы),
в связи с ростом объема производства, %; αq – плановое изменение
объема производства продукции, %.
Высвобождение численности работающих за счет сокращения
потерь рабочего времени (ΔЧв) связано с изменением полезного
фонда рабочего времени, поэтому расчет влияния факторов, уменьшающих простои и потери времени, производятся исходя из планового баланса рабочего времени по формуле
(
) (
)
×ð + Δ×ô × Ôð.á − Ôð.ï
Δ× =
,
Ôð.ï.
(8)
где ×ð исходная численность рабочих, чел.; Δ×ô планируемое
–
–
изменение численности рабочих, рассчитанное по трем группам
предыдущим группам факторов, Ôð.á – полезный фонд рабочего
времени одного рабочего в базисном периоде, ч.; Ôð.ï полезный
–
фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, ч.
Изменение производительности труда за счет влияния любого
фактора (ΔРк) определяется по формуле:
=
δE
−Δ×ê
× 100%,
×è + Δ×
(9)
где Δ×ê – изменение численности за счет действия к-го фактора,
чел. ×è – исходная численность персонала, чел.
23
Пример расчета. В базисном году объем производства продукции на предприятии составляет 230129 тыс. р., численность промышленно-производственного персонала 992 чел., из них 63 %
рабочие, в том числе 37 % технологические рабочие. Полезный
годовой фонд времени одного рабочего 1620 ч. Коэффициент выполнения норм 1,2. На следующий год планируется произвести
продукции на сумму 242000 тыс. р. Определить необходимую численность работников и рост производительности труда с учетом
влияния всех факторов.
Индекс роста объема продукции в плановом году по сравнению
с базисным равен:
242000
=
Iq = 1,052.
230129
По формуле (1) Определяем исходную численность промышленно-производственного персонала в плановом году
×è =
992 × 1,052 =
1043 ÷åë.
В табл. 4 приведены данные о составе и трудоемкости выпускаемой продукции, необходимые для расчета влияния сдвигов в ее
структуре на численность работников.
Таблица 4
Затраты труда на выпускаемую продукцию
Базисный год
Плановый год
Виды продукции
Затраты
труда
на 1000 р.
продукции
нормо-ч.
Объем
продукции
тыс. р.
Затраты
труда,
нормо-ч.
А
0,5
150000
75000
170000
85000
Б
0,3
60129
18038,7
50000
15000
В
1,0
20000
20000
22000
22000
Итого
× 230129
113037
242000
122000
Средние затраты
труда на 1000 р.
продукции,
нормо-ч.
× × 0,491
× 0,504
24
Объем
Затраты
продукции труда,
тыс. р.
нормо-ч.
Изменение численности работников, обусловленное влиянием
структурных сдвигов в производстве продукции, рассчитываем по
формуле (5)
0,491 
37

Δ×ñ =−
=
+10 ÷åë.
1
 × 1043 ×
100
 0,504 
В плановом году намечается внедрение организационно-технических мероприятий, позволяющих снизить трудоемкость изделия
А на 5 %, изделия Б – на 3%, изделия В – на 1,5%. Поскольку усовершенствования начинают действовать не с начала года, то объем
продукции, выпускаемой с их помощью, меньше годового объема
продукции. Данные для расчета экономии численности работников
за счет мероприятий, снижающих трудоемкость изделий, приведены в табл. 5.
Таблица 5
Данные о снижении трудовых затрат на продукцию
Виды
продукции
Снижение затрат
труда на 1000 р.
продукции,
нормо-ч.
Выпуск продукции
после внедрения
оргтехмероприятий,
тыс. р.
Снижение затрат
труда на выпуск
продукции, нормо-ч
(гр.2 × гр.3)
1
2
3
4
А
0,025
90000
2250
Б
0,009
20000
180
В
0,015
11000
165
Итого
× × 2595
По формуле (6) рассчитываем экономию численности работников за счет проведения организационно-технических мероприятий
−2595
Δ×ò =
=
−1,3 ÷åë.
1620 × 1,2
В связи с ростом объема производства на 5 % численность персонала (кроме технологических рабочих) требуется увеличить в плановом году только на 2 %. Экономию общей численности работников за счет действия данного фактора определяем по формуле (7).
992 × (1 − 0,37 ) × (102 − 105,2 )
Δ×î =
=
−20 ÷åë.
100
25
Общее изменение численности промышленно-производственного персонала за счет действия трех групп факторов составит:
Δ×ô = Δ×ñ + Δ×ò + Δ×î = +10 − 1,3 − 20 = −11,3 ÷åë.
За счет сокращения потерь рабочего времени намечается увеличить полезный фонд времени одного рабочего на 2,84 %. В плановом году он составит:
Ôð.ï. =
1620 × 1,0284 =
1666 ÷.
Высвобождение численности работников за счет сокращения потерь рабочего времени определяется по формуле (8).
63


− 11,3  (1620 − 1666 )
 1042 ×
100


Δ×â =
=
−17,8 ÷åë.
1666
Суммарная экономия численности работников предприятия за
счет действия всех факторов будет равна:
Δ× = −11,3 − 17,8 = −29,1 ÷åë. ≈ −29 ÷åë.
Плановая численность персонала составит:
×ï= 1043 − 29= 1014 ÷åë.
По сравнению с базисной численностью она увеличится на
=
δ×
1014 − 992
=
100 2,22 %.
992
Производительность труда возрастет на
+29
δPt =
100 =
+2,86 %.
1014
Выработка продукции на одного работающего в базисном году
составляла
230129
Pt0 = 231985 ð.
=
992
В следующем году она планируется на уровне
Pt1
=
26
242000
= 238659 ð.
1014
Таким образом, индекс выработки будет равен
=
IP
238659
= 1, 0288.
231985
Т. е. выработка возрастает на 2,88 %. Небольшое несовпадение
с предыдущими расчетами объясняется погрешностями, сделанными при округлении итоговых показателей изменения численности работников по факторам.
По формуле (9) рассчитываем изменение производительности
труда за счет действия каждого фактора. Так за счет структурных
сдвигов в производстве продукции производительность труда снизится на
Δ×
−10
δPc = ñ =
100 =
−0,99 %.
×ï 1014
За счет проведения технических и технологических мероприятий производительность труда увеличится на
Δ×
+1,3
δPò = ò = 100 =
+0,13 %.
×ï 1014
Рост производительности труда за счет относительной экономии
численности работников, вызванной увеличением выпуска продукции составит
Δ×
+20
δPî = î = 100 =
+1,97 %.
×ï 1014
За счет сокращения потерь рабочего времени производительность труда возрастет на
Δ×
+17,8
δPâ = â =
+1,76 %.
100 =
×ï
1014
Результаты расчетов сведем в табл. 6.
В табл. 7 и 8 представлены десять вариантов исходных данных
для выполнения задания.
Общие исходные данные для всех вариантов:
1. Доля рабочих в общей численности персонала – 63 %.
2. Доля технологических рабочих в общей численности персонала – 50 %.
3. Снижение трудоемкости изделий в плановом году за счет использования новой техники – 3 %.
27
Таблица 6
Влияние технико-экономических факторов  
на производительность труда
Относительное изменение
Изменение прочисленности
изводительности
работников, чел. труда, % (рост «+»,
(уменьшение «»,
снижение «–»)
увеличение «+»)
Факторы динамики
производительности труда
Структурные сдвиги в производстве
+10,0
0,99
1,3
+0,13
20,0
+1,97
Изменение объема производства
17,8
+1,76
Итого
29,1
+2,87
а) снижение
Технические и техно- трудоемкости
логические факторы
продукции
Социально-экономиб) сокращеческое факторы
ние потерь
Организационные
рабочего
факторы
времени
Таблица 7
Данные о выпуске продукции и затратах труда  
технологических рабочих на ее изготовление
Выпуск продукции, тыс. р.
Виды
продукции
в плановом году
Затраты труда
в базисном году
на 1 тыс. р. продукции, чел.-ч
в базисном
году
всего
в том числе после внедрения новой техники
А
50000
55000
15000
1,2
Б
60000
50000
25000
1,3
В
65000
70000
50000
1,4
Г
75000
60000
30000
1,5
Д
80000
90000
40000
1,6
4. Планируемой увеличение годового полезного фонда рабочего
времени одного рабочего – 2,84 %.
6. Коэффициент выполнения норм технологическими рабочими – 1,15.
На основе исходных данных нужно:
1. Рассчитать изменение численности работников предприятия
за счет влияния технико-экономических факторов;
28
Таблица 8
Исходные данные по вариантам
Показатели
Варианты задания
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1. Выпускаемые
А, Б А, В А, Г А, Д Б, В Б, Г Б, Д В, Г В, Д Г, Д
изделия
2. Численность
персонала в базис- 159 175 190 206 222 238 254 270 286 302
ном году, чел.
3. Изменение
численности
персонала (кроме
технологиче–0,5 –– –2,0 +0,2 +0,5 –8,0 –– –3,0 +3,0 +2,5
ских рабочих)
в плановом году
по сравнению
с базисным, %
2. Рассчитать плановую численность работников;
3. Определить изменение производительности труда в плановом
году по сравнению с базисным годом по предприятию в целом и за
счет влияния каждой группы факторов.
Задание 3. Анализ и планирование основных показателей
по труду промышленного предприятия
Основные показатели по труду (или трудовые показатели). используемые в плановых и аналитических расчетах, приведены
в табл. 9. Они сгруппированы в блоки показателей, характеризующих численность персонала, рабочее время, производительность
труда и заработную плату. Все приведенные показатели связаны
друг с другом, рассчитываются на основе других трудовых показателей. Такая же тесная взаимосвязь наблюдается в их динамике.
Анализ и планирование трудовых показателей проводится по
следующим направлениям:
– анализ и планирование численности и состава работников;
– анализ и планирование рабочего времени;
– анализ и планирование производительности труда;
– анализ и планирование заработной платы.
Задачей анализа и планирования численности и состава работников является выяснение причин, которые влияют на численность и структуру персонала организации. Изменение численно29
сти работников характеризуется их приростом или уменьшением
по каждой функциональной категории, группе и подгруппе персонала.
Данные табл. 9 позволяют сопоставить фактическую численность работников базисного года с плановой, и на более обоснованно рассчитать плановую численность персонала на следующий год.
Фактическая численность персонала в базисном году оказалась на
восемь человек меньше плановой, причем это уменьшение произошло за счет сокращения числа служащих. Это привело к тому, что
доля рабочих в общей численности персонала незначительно повысилась. На следующий год планируется рост общей численности
персонала на 22 человека, число рабочих намечается увеличить на
девять человек, а число служащих на 13 человек. Причины этих
изменений на данном этапе анализа неизвестны, можно только
предположить, что это вызвано дополнительным объемом работ
в плановом году.
Для более полного представления об использовании персонала
анализ и планирование численности и состава работников дополняется анализом и планированием рабочего времени. Основная цель
анализа использования рабочего времени состоит в выявлении и
устранении его потерь в базисном году, и в более обоснованном планировании полезного фонда рабочего времени на следующий год.
Это направление анализа подробно рассмотрено в первом задании
настоящей работы.
Данные о численности персонала и рабочем времени в сочетании
с показателями объема продукции служат основой анализа и планирования производительности труда. Уровень производительности труда и его динамику чаще всего определяют по показателям
средней выработки продукции на одного работающего и на одного
рабочего, на один человеко-день (дневная выработка) и на один
человеко-час (часовая выработка). Динамику производительности
труда по этим показателям можно оценить только в том случае,
если объем выпуска продукции выражается в сопоставимых ценах.
Иначе динамику будет искажать инфляция.
Средняя выработка продукции на одного работающего зависит
от средней выработки на одного рабочего и от доли рабочих в общей
численности персонала. Повышение выработки на одного рабочего
и рост доли рабочих вызывают повышение выработки продукции
на одного работающего, и наоборот. Влияние различных факторов
на производительность труда подробно рассматривается во втором
задании контрольной работы.
30
31
чел.-дн.
чел.-ч
3. Общее число отработанных рабочими
человеко-дней
4. Общее число отработанных рабочими
человеко-часов
8316000
1039500
63,0
%
2. Доля рабочих в общей численности
 ï. 1à 
персонала 

 ï. 1 
1000
370
1. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) – всего
в том числе:
3
б) служащих
чел.
1
Периоды
8307684
1020600
63,5
362
630
992
4
По отчету
Базисный год
По плану
630
2
Показатель
а) рабочих
Единица
измерения
8484655
1064574
63,0
375
639
1014
5
Плановый
год
Анализ и планирование основных показателей  
по труду промышленного предприятия
0,999
0,982
1,008
0,978
1,0
0,992
6
ãðàôà 4
ãðàôà 3
1,021
1,043
0,992
1,033
1,014
1,022
7
ãðàôà 5
ãðàôà 4
Индексы
Таблица 9
32
1
р.
р.
дни
ч
6. Средняя выработка продукции
 ï. 5 
на одного работающего 

 ï. 1 
7. Средняя выработка продукции на
 ï. 5 
одного рабочего 

 ï. 1à 
8. Среднее количество дней, отработан ï. 3 
ных одним рабочим 

 ï. 1à 
9. Среднее количество часов, отработан ï. 4 
ных одним рабочим 

 ï. 1à 
тыс. р.
2
Показатель
5. Объем выпуска продукции в ценах
базисного года
Единица
измерения
Периоды
13200
1650
365079
230000
230000
3
По плану
13187
1620
365284
231985
230129
4
По отчету
Базисный год
13278
1666
378716
238659
242000
5
Плановый
год
0,999
0,982
1,001
1,009
1,001
6
ãðàôà 4
ãðàôà 3
1,007
1,028
1,037
1,029
1,052
7
ãðàôà 5
ãðàôà 4
Индексы
Продолжение табл. 9
33
ч
р.
р.
1
10. Средняя продолжительность рабоче ï. 4 
го дня 

 ï. 3 
11. Среднедневная выработка продук ï. 5 
ции на одного рабочего 

 ï. 3 
12. Среднечасовая выработка продук ï. 5 
ции на одного рабочего 

 ï. 4 
тыс. р.
2
Показатель
13. Фонд оплаты труда – всего
в том числе:
а) рабочих
б) служащих
Единица
измерения
Периоды
78000
52000
130000
27,6
221
8,0
3
По плану
76000
49000
125000
27,6
225
8,14
4
По отчету
Базисный год
84000
56000
140000
28,5
227
7,97
5
Плановый
год
0,974
1,143
0,962
1,0
1,018
1,018
6
ãðàôà 4
ãðàôà 3
1.105
1,143
1.120
1,033
1,009
0,979
7
ãðàôà 5
ãðàôà 4
Индексы
Продолжение табл. 9
34
1
17. Соотношение темпов роста средней
выработки и средней заработной платы
по предприятию  ï. 6 
 ï. 14 
16. Средняя заработная плата одного
служащего за год  ï. 13á 
 ï. 1á 
15. Средняя заработная плата одного
рабочего за год  ï. 13à 
 ï. 1à 
тыс. р.
тыс. р.
тыс. р.
2
Показатель
14. Средняя заработная плата одного
работающего за год  ï. 13 
 ï. 1 
Единица
измерения
х
140,5
123,8
130,0
3
По плану
х
135,0
120,6
126,0
4
По отчету
Базисный год
Периоды
х
149,3
131,5
138.1
5
Плановый
год
1,063
0.961
0,974
0,969
6
ãðàôà 4
ãðàôà 3
0,899
1,106
1,090
1,145
7
ãðàôà 5
ãðàôà 4
Индексы
Окончание табл. 9
Задачей анализа и планирования заработной платы является:
– установление причин изменения общего размера фонда оплаты труда (расходов на оплату труда) организации в целом и соответствующих фондов по категориям и группам персонала, а также
по структурным подразделениям организации;
– выявление соотношения между темпами изменения выработки продукции на одного работника и средней заработной платы и
его влияние на изменение расходов. и финансовых результатов деятельности организации;
– выявление резервов снижения расходов на оплату труда и учет
их при планировании фонда оплаты труда на следующий год.
При выполнении данного задания следует использовать исходные и расчетные данные по вариантам, содержащиеся в первом и
втором задании. Эти данные позволяют рассчитать практически
все отчетные показатели по труду базисного года (графа 4) и плановые показатели следующего года (графа 5), а также их динамику
(графа 7).
Исключения составляют показатели заработной платы (с 13 по
17). Для их расчета можно принять общую сумму фонда оплаты
труда в размере 50 % от стоимостного объема продукции. Определенный таким образом общий фонд оплаты труда организации разделить между рабочими и служащими в пропорции: 60 % – рабочим, 40 % – служащим.
Что касается плановых показателей базисного года, то их следует придумать и рассчитать самостоятельно, ориентируясь на
фактические показатели базисного года (немного меньше, немного
больше или на таком же уровне).
При расчете, анализе и планировании трудовых показателей
важно проследить их тесную взаимосвязь.
При оформлении работы следует придерживаться ГОСТа 7.322001. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления.
Контрольная работа должна содержать:
– титульный лист (образец дан в приложении);
– содержание;
– основную часть;
– заключение;
– список использованных источников (не менее пяти).
Работа должна быть напечатана на одной стороне белой бумаги
формата А4 (210 × 297).
Размеры полей: левое, верхнее и нижнее – 20 мм, правое – 10 мм.
35
При написании работы допускаются только общепринятые сокращения, например, тыс. р., кг, ч.
Номера страниц проставляются в центре нижней части листа.
Титульный лист включается в общую нумерацию, однако номер
страницы на нем не проставляется.
Таблицы применяют для лучшей наглядности и удобства сравнения показателей. Название таблицы следует помещать над таблицей слева без абзацного отступа в одну строку с ее номером через
тире. Таблицы следует нумеровать арабскими цифрами сквозной
нумерацией. Таблицу следует располагать непосредственно после
текста, в котором она упоминается впервые, или на следующей
странице.
Формулы также нумеруются арабскими цифрами в пределах
каждого раздела. Номер помещается в круглых скобках с правой
стороны страницы на уровне формулы. Например, (2.1) – первая
формула второго раздела. Если формул немного или все они относятся к одному разделу, то для них также можно использовать
сквозную нумерацию.
Сведения об использовании источниках даются в соответствии
с требованиями библиографии.
36
ПРИЛОЖЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение высшего образования
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ИЗУЧЕНИЮ
ДИСЦИПЛИНЫ
для студентов экономических специальностей
Санкт-Петербург
2017
37
СОДЕРЖАНИЕ
1. Цель и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе............. 1.1. Цель и задачи дисциплины............................................. 1.2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины..... 1.3. Место дисциплины в учебном процессе............................. 3
3
3
4
2. Организация учебного процесса и контроля знаний.................... 5
3. Содержание дисциплины........................................................ 3.1. Наименование и содержание разделов и тем...................... 3.2. Примерный перечень практических занятий..................... 3.3. Экзаменационные (контрольные) вопросы......................... 6
6
9
10
4. Нормативные документы и рекомендуемая литература............... 12
5. Методические указания к выполнению контрольной работы........ 5.1. Общие положения.......................................................... 5.2. Указания к выполнению второй части
контрольной работы...................................................... Задание 1. Анализ и планирование рабочего времени................ Задание 2. Планирование производительности труда
по технико-экономическим факторам.............................. Задание 3. Анализ и планирование основных показателей
по труду промышленного предприятия............................ Приложение....................................................................... 14
14
16
16
20
29
37
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
1
Размер файла
427 Кб
Теги
zolotykh
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа