close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

АНКОР Перспектива есть

код для вставкиСкачать
Химическая отрасль: HR-вызовы
для инвесторов в России
Сергей Гадецкий, директор холдинга АНКОР по России
Конъюнктура химического рынка
Цель государственной политики России – создание отраслевых
нефтегазохимических кластеров (до 2015 г).
Второй этап «Плана развития газо- и нефтехимии России на период до
2030 года» – создание 80 тысяч рабочих мест.
Доля химической промышленности в общем объеме промышленного
производства России составляет 6% (в обрабатывающей
промышленности – около 10%); вклад отрасли в ВВП - 1,6%,
прогнозируемый вклад в ВВП к 2015 г - 2,9%.
В рейтинге финансового состояния отраслей промышленности Химия
занимает 4 позицию из 16, уступая только сырьевым отраслям.
2
Развитие кластеров в России
3
Потенциал кадрового рынка химической
отрасли
26 вузов выпускают профильных специалистов – около 5 000
выпускников в год.
60% выпускников – жители Москвы и Санкт-Петербурга, которые не
готовы переезжать в регионы.
На профильных предприятиях в регионах большое количество
вакантных мест.
Молодые специалисты из-за низких зарплат предпочитают работать в
других отраслях.
Большинство вузов имеют программы сотрудничества с профильными
предприятиями, однако потребности отрасли в специалистах
превышают предложение рынка труда.
4
Дефицитные специальности в
химической промышленности
Инженерные кадры
Квалифицированные рабочий персонал
Узкопрофильные технические специалисты
Специалисты в области продаж, обладающие технологическими знаниями
5
Пример проекта по поиску специалиста
для химической промышленности (1)
Компания-заказчик:
один из крупнейших химических концернов США,
производитель присадок для масел и топлива.
Вакансия: Marketing technical services – менеджер по технической поддержке
продаж (Москва).
Требования:
-опыт работы на нефтеперерабатывающем заводе;
- отличное знание и понимание процессов производства, технологическая
экспертиза;
- высокие коммуникативные навыки.
6
Процесс и результат
изначально сложная позиция: совмещение технологических знаний и высоких
навыков продаж с обязательным опытом работы на нефтеперерабатывающем заводе;
клиент вел продолжительный самостоятельный поиск кандидатов;
Представлено
20 резюме
кандидатов
2 кандидата
показаны
клиенту
(!) Фактически был найден один кандидат из
одного, 38 лет, с опытом ведения технологических
процессов на нефтеперерабатывающем заводе, но
без опыта продаж
Длительность проекта - 4,5 месяца
7
1 финалист
Карьерный путь финалиста (1)
Менеджер по
технической
поддержке
продаж
Инженер технической
поддержки
Заместитель
начальника
технического отдела
Оператор/старший
оператор
технологической
установки риформинга
8бензинов
Инженер-технолог
технического
отдела
Пример проекта (2)
Компания-заказчик:
производитель тонких химических технологий, специализирующаяся на
выпуске катализаторов, драгоценных металлов, сложных химических
соединений.
Вакансия: Technical Sales Engineer – технико-коммерческий инженер
Требования:
• опыт продаж сложных технологических решений в химической
промышленности;
• глубокие знания каталитических процессов;
• технико-коммерческое сопровождение клиентов, развитие отношений;
• понимание и использование технического обеспечения;
• английский язык на высоком уровне.
9
Сложности проекта
кандидат должен быть погружен в технологический процесс и
иметь коммерческую «жилку»;
долгий, тщательный и многоступенчатый отбор, - позиция не
срочная, заказчику изначально была нужна «звезда», к
кандидатам предъявляли жесткие требования;
необходимы знания в области химии, вплоть до того, что не все
научные сотрудники могли справиться с предлагаемыми
заданиями (!);
крайне мало кандидатов подобного уровня со свободным
иностранным языком.
10
Процесс и результат
В отборе
участвовало
более 100
резюме
Трудоустроен кандидат - 35 лет, инженертехнолог из западной компании с хорошим
английским языком и отличной выдержкой (!),
опыт работы научным сотрудником на крупном
нефтеперерабатывающем заводе
Длительность
проекта - 3 года
11
Представлено
25 кандидатов
1 финалист
Финалист (2)
Техникокоммерческий
инженер/ Менеджер
по развитию
бизнеса
Параллельно
получал научные
степени:
Инженер-технолог
12
(!) Магистр наук в
области химии и
Инженер-технолог,
биотехнологий
научный сотрудник
Магистр наук в области
нефтеперерабатывающих
и нефтехимических
технологий
Пример проекта (3)
Компания-заказчик:
производственная компания
в области технологий полиуретанов.
Вакансия: Supply Chain Operation Manager –директор завода
Требования:
• опыт управления цепочками поставок, навыки управления проектами;
• операционное управление;
• работа с клиентами;
• опыт решения бизнес-задач в логистике.
Позиция появилась в связи с открытием совместного
предприятия, организованного в 2007 г. российской
компанией и международной химической
корпорацией.
13
Процесс и результат
4 кандидата
отобраны по
результатам
собеседования
Представлено
6 резюме
кандидатов
1 финалист: 49 лет,
работал на заводе по
производству
продуктов питания,
опыт работы на
старт-ап проектах,
человек с высоким
эмоциональным
интеллектом
Длительность
проекта - 7 месяцев
14
Клиенту
показаны 3
финалиста
Финалист (3)
Директор
завода
(химическая
отрасль)
Директор
завода (ТНП)
Старший
инженер
Начальник
ремонтной
службы
Старший
техник
Инженерналадчик
15
Начальник
цеха
Сменный
техник
Тенденции рынка труда химической
отрасли
Активный рост рынка и появление новых технологий.
Развитие компетенций и появление нового профиля
востребованных специалистов.
Развитие кластеров — высокий спрос на специалистов всех
категорий. Удаленность производств от основных образовательных
центров.
Обострение демографической ситуации – в 2013 году вступление в
пиковую фазу.
Уменьшение числа квалифицированных специалистов на рынке,
обновление кадров будет отставать от спроса.
Ориентация кандидатов на материальные факторы и
гарантированную составляющую дохода. Бонусная составляющая
будут иметь меньшее значение.
16
Способы решения проблемы дефицита
кадров
межрегиональный и международный поиск специалистов;
привлечение специалистов широкого возрастного круга (от студентов
без опыта работы до возрастных кандидатов);
поиск кандидатов в других секторах рынка;
готовность нанимать на работу кандидатов с частой сменой рабочих
мест;
взаимодействие предприятий с профильными ассоциациями и
региональными вузами на территории локации производств;
проактивная позиция в профессиональных сообществах;
гибкость в отношении ключевых сотрудников: мотивация и удержание.
17
Спасибо за внимание!
Вопросы?
Сергей Гадецкий, директор холдинга
АНКОР по России
Тел.: (495) 926-41-00, 789-89-59
www.ancor.ru
18
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
12
Размер файла
1 262 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа