close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

презентацию

код для вставкиСкачать
Территориальное расположение электростанций ОАО «ДГК»
по Дальневосточному Федеральному округу.
Тепловая электростанция
Котельные
Характеристика
организации
Количество технологических
нарушений
при прохождении ОЗП
ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" зарегистрирована 19 декабря 2005 года, а
непосредственно операционную деятельность начала с 01 января 2007 года.
Месторасположение Представительства ОАО "ДГК" определено в г. Хабаровске.
Установленная электрическая мощность ОАО "ДГК" составляет 5 845,58 МВт и 11,574 тыс. Гкал/ч.
Выработка электрической энергии составляет около 20 млрд кВт-часов в год, а тепловой энергии
22 млн Гкал в год, что делает ОАО "ДГК" одной из самых крупных территориальных генерирующих
компаний России и крупнейшим участником энергетического рынка Дальнего Востока.
Структура ОАО "ДГК" сформирована по территориальному принципу, то есть в субъектах
Российской Федерации, где в настоящее время находятся филиалы ОАО "ДГК": «Хабаровская
генерация», «Хабаровская теплосетевая компания», «Приморская генерация», «Приморские
тепловые сети», Лучегорский топливно-энергетический комплекс (ЛуТЭК), «Амурская
генерация», Нерюнгринская ГРЭС. В составе 15 электростанций, 5 крупных котельных,
обслуживается более 800 км теплосетей.
Помимо производства тепловой и электрической энергии за ОАО "ДГК" закреплена функция
централизованного теплоснабжения потребителей в районах расположения генерирующих
мощностей в Хабаровском и Приморском краях, Амурской области, Еврейской автономной области
и южном районе республики Саха (Якутия), а также функция сбыта тепловой энергии конечным
потребителям, полезный отпуск которой составит 18,2 млн. Гкал в год.
Численность персонала ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" составляет 16,450 тысяч
человек.
СТРУКТУРА
ОАО «ДГК»
Технологические нарушения
из-за ошибочных
действий персонала в период
прохождения ОЗП 2009-2010г.г. и 2010-2011г.г. в филиалах ОАО «ДГК»
О А О «Д ал ь н ев осточ н ая ген ер и р ую щ ая к ом п ан и я »
Ф и л и ал
«Х абар ов ск ая
ген ер ац и я »
Ф и л и ал
«Х абар ов ск ая
теп л осетев ая
к ом п ан и я »
Ф и л и ал
«А м ур ск ая
ген ер ац и я »
Ф и л и ал
«П р и м ор ск ая
ген ер ац и я »
Ф и л и ал
«П р и м ор ск и е
теп л ов ы е
сети »
Ф и л и ал
«Л уТ Э К »
А ппарат
управления
А ппарат
управления
А ппарат
управления
А ппарат
управления
А ппарат
управления
А ппарат
управления
Х а б а р о в с ка я
Т Э Ц -1
Х а б а р о в с ка я
Т Э Ц -2
Б л а го в е щ е н с ка я Т Э Ц
В л а д и в о с то кс ка я Т Э Ц -2
В л а д и в о с то кс ка я Т Э Ц -1
П р и м о р с ка я
ГРЭС
Х а б а р о в с ка я
Т Э Ц -3
Биробиджанс ка я Т Э Ц
Р а й ч и х и н с ка я
ГРЭС
А р тё м о в с ка я
ТЭЦ
В л а д и в о с то кс ки е те п л о в ы е
с е ти
Л у ч е го р с ки й
у го л ь н ы й
разрез
Ком сом ольская
Т Э Ц -2
Хабаровские
те п л о в ы е с е ти
Ком сом ольская
Т Э Ц -3
К о м с о м о л ь с ки е
те п л о в ы е с е ти
А м у р с ка я Т Э Ц
М а й с ка я Г Р Э С
Н и ко л а е в с ка я
ТЭЦ
П а р ти за н с к а я
ГРЭС
Ф и л и ал
«Н ер ю н гр и н ск ая Г Р Э С »
П р едстав и тел ь ств о
О А О «Д Г К » в
г. Х абар ов ск е
СТАНДАРТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Количество несчастных случаев в 2007-2010г.г.
ОАО «Дальневосточная генерирующая компания»
осуществляет свою деятельность в области безопасности в соответствии с
разработанными и внедрёнными
Стандартами организации:
1. «Система управления охраной труда»;
2. «Порядок проведения работы с персоналом в ОАО «ДГК»,
3. «Положение о производственном контроле за соблюдением требований
промышленной безопасности на опасных производственных объектах
ОАО «ДГК»;
4. «Пожарная безопасность энергопредприятия. Общие требования»;
5. «Положение о порядке расследования инцидентов на опасных
производственных объектах ОАО «ДГК»,.
1.1. Приоритетные направления при применении
Стандарта с целью совершенствования охраны труда:
ПЕРВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Совершенствование системы
управления охраной труда
(СУОТ)
Главная задача всех уровней
управления, инспекторских и
производственных служб –
создание условий безопасной
подготовки и выполнения
работ, создание условий
личной безопасности на
производстве КАЖДОГО
работника энергетических
предприятий.
Обязательное
страхование персонала от
несчастного случая
ВТОРОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Создание нормальных
условий труда
Достаточный минимум
бытовых условий для
рабочего персонала
(душевые, комнаты
приема пищи, стирка и
чистка спецодежды)
Систематический контроль за
параметрами вредных и
опасных факторов путем
оснащения лабораторий
соответствующими приборами
контроля или заключения
договоров на проведение этих
работ компетентными
организациями
ТРЕТЬЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Подготовка персонала
Подготовка вновь принятого
персонала по индивидуальным
программам (СО 34.12.1022000, Стандарт ОАО «ДГК»
«Организация подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации персонала»)
ИДЕОЛОГИЯ
приоритета безопасности работ
перед необходимостью ее
выполнения
Система профессионального
отбора для работников,
связанных с повышенной
опасностью и ответственностью
за безопасность производства
работ
Общественные школы
выживания и сохранения
здоровья для персонала,
работающего в условиях
повышенной опасности
Система морального и
материального стимулирования
(спроса и поощрения),
повышения уровня
квалификации,
натренированности персонала
Подбор персонала с
обязательным медицинским и
психофизиологическим
освидетельствованием
Подготовка всех работников
для оказания первой
доврачебной помощи
ЧЕТВЕРТОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Усиление
внутриведомственного
контроля
Проведения Единого дня
охраны труда с участием
в нем руководителей и
ИТР всех уровней
План проверок состояния
охраны труда
Порядок, при котором при
выявлении грубых
нарушений при работе по
наряду, назначать
внеочередную проверку
знаний лицу, выдавшему
наряд, руководителю или
производителю работ и
допускающему
Порядок, при котором при
командировании
руководителей и
специалистов всех
уровней в подчиненные
подразделения, выдавать
целевые задания по
охране труда
Повышение роли и
престижа специалистов по
охране труда
ПЯТОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Техническое состояние
оборудования
Наличие на рабочих местах
дежурного персонала
Перечня отступлений от
проектов в компоновке и
конструктивном исполнении
оборудования, создающих
повышенную опасность в
работе обслуживающего и
ремонтного персонала
Комплекс мероприятий по
приведению в технически
исправное состояние
блокировок безопасности,
коммутационных
аппаратов
Замена и усовершенствование
конструкций оборудования,
которое морально и физически
устарело и стало представлять
повышенную опасность для
обслуживающего персонала.
Ограждение вращающихся и
движущихся узлов и деталей
машин и механизмов, проемов
и высотных перепадов
ШЕСТОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Организация работ
При подготовке плановых
работ предварительное
ознакомление персонала с
условиями и особенностями
их проведения с целью
надлежащего выполнения
организационных и
технических мероприятий
Отстранение от организации
подготовки и проведения работ
в электроустановках лиц,
подавших заявление на
увольнение
Систематическая сверка и
уточнение оперативных схем
электроустановок на местах,
мнемосхем, надписей и знаков
ТБ на элементах
электротехнических устройств и
установок
Перечень работ,
производство которых
допускается только с
разработкой специальных
программ и проектов
производства работ
Единый порядок
диспетчерского управления
на всех ступенях с целью
повышения оперативнодиспетчерской дисциплины
Порядок, запрещающий
производство работы бригадой
без оформления инструктажа,
распоряжения или наряда
СЕДЬМОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Дисциплина труда
Учет замечаний персоналу,
нарушающему правила техники
безопасности при работе или при
организации ее проведения с
целью своевременного
определения его
профпригодности
Систематический контроль перед
началом работы за
психофизиологическим
состоянием работников,
особенно тех категорий, которые
связаны с работами повышенной
опасности
Выявление и надлежащее
трудоустройство работников с
патологическим отсутствием
чувства опасности и
ответственности
Неприменение работником
средств защиты,
пренебрежение нормативами по
безопасности производства
работ - основание для
рассмотрения вопроса о
расторжении трудового
договора с ним
Формирование
ответственности за нарушение
и игнорирование правил
охраны труда у работников при
неотвратимости наказания
Практика постоянно
действующих Смотровконкурсов по охране труда,
конкурсов профессионального
мастерства
ВОСЬМОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Обеспечение
средствами защиты и
связи
Обеспечение
современной
компьютерной
техникой,
тренажерами,
средствами связи и
электронной почтой
Широкое
внедрение
современных
средств защиты
Обеспечение
персонала костюмами,
устойчивыми к
воздействию
электрической дуги
ДЕВЯТОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Производственный
травматизм
Детальный анализ причин
производственного
травматизма
Сопоставление фактов
невыполнения ранее
предписанных
мероприятий с причинами
несчастных случаев
Привлечение к
расследованию и
ответственности лиц,
проводивших:
- аттестацию
нарушителей
ОТ, приведших к
травматизму;
- экспертизу
психофизиологического
состояния пострадавших
Практика заслушивания
руководителей
подразделений,
допустивших травматизм
персонала в вышестоящих
комиссиях по
регулированию охраны
труда
ДЕСЯТОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Планирование
мероприятий по
охране труда
Учет затрат на охрану
труда в соответствии
с коллективным
договором и планом
мероприятий.
Обеспечение резерва
на непредвиденные
расходы
Контроль
планирования,
бюджетирования и
финансирования
мероприятий по охране
труда. Исключение
случаев нецелевого
расходования средств
КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОАО «ДГК»
Работа по охране труда в ОАО «ДГК» проводится по
утвержденной генеральным директором
ОАО «Дальневосточная генерирующая компания»
Комплексной программе обеспечения надежности
профессиональной деятельности и предотвращения
травматизма персонала ОАО «ДГК» на 2011 год в рамках
акции «Управление рисками в сфере охраны труда на
каждом рабочем месте, внедрение профилактических мер»
Селекторные совещания по охране труда
• Ежемесячно, первый заместитель генерального директора главный инженер ОАО «ДГК» проводит селектор по состоянию
условий охраны труда в филиалах по разработанным темам
селекторных совещаний и программе.
• Еженедельно на селекторном совещании главный инженер
заслушивает главных инженеров филиалов по программе:
-состояние охраны труда;
-работа с персоналом.
• Ежеквартально в ОАО «ДГК» издается итоговый приказ «О
состоянии охраны труда за … квартал»
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ТРАВМАТИЗМА
• «Месячника безопасности при работе на высоте»
• "Месячника безопасности при выполнении работ с
инструментом и приспособлениями»
• «Декадника безопасности дорожного движения в
межсезонный период по природно-климатическим
зонам и территориальному расположению
• Выполнение мероприятий по снижению травматизма
в период ремонтной кампании.
• Проведение Единого Дня охраны труда
• Проведение смотра – конкурса по охране труда
• Проведение смотра "Лучший уполномоченный«
• Проведения конкурса профессионального
мастерства оперативного персонала.
СМОТР – КОНКУРС ПО ОХРАНЕ ТРУДА
«За лучшую организацию работы по управлению рисками»
«За лучшее социальное партнёрство по охране труда»
«Здоровье персонала – совместная забота работника и работодателя»
«За лучшую организацию и совершенствование учебно-технической
базы»
«За внедрение современных средств индивидуальной защиты, средств
автоматизации и механизации труда»
ЕДОТ на Владивостокской ТЭЦ-2
ЕДОТ в Комсомольских тепловых сетях
• Ежегодно в ОАО «ДГК» проводится Единый День охраны труда
с участием руководителей и специалистов служб охраны труда
филиалов и структурных подразделений. В период проведения
ЕДОТ
•
•
•
подводятся итоги работы служб промышленной безопасности и охраны
труда;
проводится обучение специалистов по охране труда (например в связи
с предстоящей модернизацией системы управления охраной труда –
переход от реагирования на страховые случаи к оценке рисков на
каждом рабочем месте);
по утвержденному целевому заданию проводится проверка
структурных подразделений филиала на соответствие требованиям
нормативных актов состояния охраны труда
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
20
Размер файла
5 593 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа