close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

презентацию целиком

код для вставкиСкачать
29 октября 2013 г.
Мастер-класс
«Привлечение соискателей:
нюансы, решения, перспективы»
Итоги мозговых штурмов в рабочих группах
LOGO
Содержание
Тематические
блоки
Блок 1.
Предложения по
усовершенствованию
взаимодействия
«соискатель-работодатель»
по следующим
направлениям:
Оформление заявки
Набор на практику
Проведение презентаций
Организация экскурсии в
компанию
Блок 2.
Разработка новых акций
для соискателей
Акции:
Территория ТвГУ
Территория работодателя
Территория РЦСТВ ТвГУ
Блок 1.
Предложения по усовершенствованию
взаимодействия
«соискатель-работодатель»
Итоги мозговых штурмов в рабочих группах
LOGO
Общие проблемы заявки РЦСТВ
Неудобное
Непонятно,
форматирочто писать в
вание заявки,
сфере
на правку
деятельности
много времени
занимает
Сделать онлайн
форму в личном
кабинете на
сайте,
заполняемую на
сайте с кнопкой
«печать», чтобы
заверить
Заполоненные
заявки
сохраняются.
Уточнить, что
нужно писать
(номер или
сферу)
Забывание
поменять дату
при
постоянном
размещении
вакансий
Выделить
(цветом, рамкой,
размером
шрифта)
Перенести в
самый верх или
правее к печати
работодателя
Трудно
Сложно
заполнить
указать
объективную
зарплату, есть
обратную
специфика
связь
Сделать
наглядную форму,
которую можно
заполнять,
повесив на стену
или положив на
стол
Дать отдельный
номер телефона
для СБТ
Добавить в пункт
з/п чем она
привлекательна,
какова средняя
з/п на руки,
обязательно
указывать некую
сумму
Новое оформление вакансий в РЦСТВ
Прохождение практики
Проблемы → пути решения
Незнание организационных моментов
(документы, юридическое оформление,
наставник)
Незнание условий прохождения практики
(требования ВУЗа, сроки, согласование
кандидатур)
Нежелание студентов добросовестно
проходить практику
Пути решения:
Создание
методических
рекомендаций/
проведение
семинаров,
встречи с
представителями
факультетов
Первичный
опрос
(печать/практика)
Проведение презентации компании в ТвГУ
Проблемы → пути решения
Административный ресурс
Стенды, сайт, СМИ
Пройти квест
Набрать целевую аудиторию
Использовать интерактив
(конкурс, мини-собеседование,
акции)
Удержать внимание
Ответственность со стороны
работодателя
Наполнить презентацию контентом
Использовать ролик, визуальные эффекты
Привлечение успешных сотрудников
Донести информацию
Раздать анкеты, опросные листы, смайлики
Получить обратную связь
Экскурсия соискателей в вашу компанию
Проблемы → пути решения
1
Трудно собрать людей
Информировать, где можно:
Развесить плакаты в
корпусах и общежитиях
Нанять промоутера для
раздачи листовок
Разослать по базе
студентов, которые есть в
базе работодателя
Пообещать «печеньки»,
сувениры
Организовать бесплатный
автобус после пар от корпуса
Самим прийти в группы и
рассказать
2
3
Студенты не хотят говорить
об экскурсии, боятся
конкуренции
Задействовать
преподавателей:
Рассказать им отдельно
Сделать отдельную беседу
на ДК для преподавателей
Привлечь преподавателей с
факультета дополнительного
образования
Сделать общую беседу с
преподавателями целевого
факультета с «печеньками»
(заранее договориться)
Кандидат не видит
эффективности в таких
мероприятиях:
Проводить на экскурсии
собеседование, знакомить
со значимыми людьми
компании
Проводить мини-тренинг
на экскурсии
Сделать мини-фуршет
Подарить дисконтную
карту компании или
подобную услугу
Блок 2.
Разработка новых акций
для соискателей
Итоги мозговых штурмов в рабочих группах
LOGO
Проведение акций для привлечения соискателей:
Территория ТвГУ тип «Вопрос-ответ»
Путь к карьере
Что ты о нас знаешь?
Участники отвечают на вопросы
о компании, за правильные
ответы получают мини-призы и
номерок, который нужен для
дальнейшего участия в лотерее
со значимым призом
+
В
определенном
месте
разместить
доску/стенд
с
правильными
ответами
на
вопросы, заданные ранее, чтобы
те, кто стесняются или не знают
могли восполнить свои пробелы
Все студенты (корпус,
общежитие, столовая)
Кто хочет стать
Add Your Title
специалистом?
Случайным способом (из
барабана
или
поля
с
помощью волчка) соискатели
достают мини-кейс. Студент
решает и получает приз +
запись на собеседование
Примечание:
требуется
отдельный сотрудник для
оценки конкретного человека
Целевые факультеты
(старшие курсы)
Участник кидает кубик,
чтобы определить номер
вопроса. При этом он
может
сам
выбрать
сложность вопроса (от 1
до 3 баллов). По сумме
баллов
определяется
победитель,
который
получает приз и запись на
собеседование
Целевые факультеты
(старшие курсы)
Проведение акций для привлечения соискателей:
Территория ТвГУ тип «Игровые»
Один представитель от команды
вытаскивает карточку с
профессиональным понятием и
показывает/рисует его в течении 1
минуты, не называя. Кто угадал
больше слов, тот и выиграл
Целевые факультеты Крокодил
(корпус, общежитие)
Лого-пазл
Турнир по
настольной
игре
Проводится настольная игра по
определенным компетенциям. Главное
условие, чтобы каждый был сам за себя.
Приз: дарится игра + приглашение на
собеседование. (Например, монополия для
экономистов, мафия для специалистов
сферы продаж)
Целевые факультеты
(корпус, общежитие)
Квест
знаний
Несколько команд
собирают пазл «Логотип
компании», кто быстрее
соберет - получает приз
(для узнаваемых
компаний)
Все студенты
(корпус, общежитие)
Команды проходят карту,
каждому полю которой
соответствует
определенное задание.
Выполняешь задание –
идешь дальше, нет –
карточка-штраф.
Выигрывает команда,
которая быстрее пройдет
квест
Целевые факультеты
(корпус, общежитие, ДК)
Проведение акций для привлечения
соискателей: Территория работодателя
Собери группу и попади на экскурсию
Студент собирает группу из 10 человек, чтобы посетить
компанию, узнать работу интересующего отдела или целой
организации. В качестве приятного бонуса – ручки и блокноты
Приходи на собеседование – получи рекомендации
По итогу собеседования соискатель получает рекомендации
(расшифровка ошибок и вариант работы над ними)
Придумай девиз/песню/стих и попади на стажировку
По итогам конкурса выбираются 10 лучших кандидатов, которые
получают направление на стажировку с последующим
трудоустройством в случае успешного ее прохождения
Приведи друга – получи отгул
Любой сотрудник компании может привести трех друзей,
за что получит отгул. Друзья получают возможность пройти
стажировку с последующим трудоустройством
Студенты
Выпускники
Проведение акций для привлечения
соискателей: Территория РЦСТВ ТвГУ
Презентация своей продукции с
параллельным рассказом о вакансиях
Работодатель показывает
фильм, который затем
обсуждается за
«чашкой чая»
Провести лотерею во время
презентации компании
Дегустация
Лотерея
Тематический
кинопоказ
Соискатель,
заполнивший анкету
работодателя,
Промополучает приз
акция
В течении двух недель Вопросответ
соискатели
Деловая
задают вопросы
игра
работодателю в интернете.
Затем ответы работодателя
Тематическая
публикуются
деловая игра
Онлайн конкурс на лучшую
работу. Работодатель
Напиши
гарантирует приз
эссе
Раздавать соискателям
Приди… купоны, на которые во
время собеседования
можно обменять приз
Спасибо за идеи!
Ждем Вас на Мастер-класс,
посвященный «Дню карьеры-2014»
3 апреля 2014 года
LOGO
www.themegallery.com
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
37
Размер файла
532 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа