close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Аттестация персонала

код для вставкиСкачать
Аттестация персонала
Аттестация – официальная и
систематическая процедура оценки
работников, осуществляемая в
установленной и унифицированной
форме, через определенные
промежутки времени, с целью
выявления резервов повышения уровня
отдачи работника.
Цели аттестации:
• Изменение размера вознаграждения
• Определение пути наиболее
эффективного использования
работника
• Выявление необходимости в обучении
• Мотивация к более производительному
поведению
Типы аттестации:
• Оценка деловых характеристик
работника
• Оценка потенциала работника
• Оценка размера вознаграждения
Методы аттестации:
• Ранжирование
• Классификация или 5-бальная шкала
оценки
• Perfomance appraisal
• Метод открытой аттестации (360`)
• Шкала ожидаемых моделей поведения
• Тайный покупатель
Документальное сопровождение
аттестации:
• Положение о порядке проведения
аттестации в компании
• Приказы о начале аттестации и о
результатах аттестации
• Аттестационные формы
• Протокол заседания аттестационной
комиссии
• График проведения аттестации
Положение о порядке проведения
аттестации в компании
• Общие положения (условия проведения аттестации, цели и
задачи)
• Сроки проведения аттестации (периодичность, график)
• Аттестационные комиссии (состав, количество, распределение
обязанностей и правила назначения членов, председатель,
секретарь и др.)
• Порядок проведения аттестации (этапы, методы, процедура,
критерии оценки, виды рекомендаций, процедура обжалования
результатов)
• Решения, принимаемые по итогам аттестации (обработка
результатов и подведение итогов аттестации, способы
предоставления результатов, какие решения принимаются на
основе результатов аттестации, контроль за выполнением
решений)
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
65
Размер файла
114 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа