close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Кто мы
HR Admin – это команда HR-менеджеров,
работающих более 12 лет в области управления
персоналом в известных российских и иностранных
компаниях
За эти годы мы успели получить опыт от банального
заполнения трудовых книжек до открытия «под
ключ» банков и новых производств
Что мы предлагаем
1. Проведение аудита Кадрового Делопроизводства
2.
3.
4.
5.
6.
Восстановление кадрового делопроизводства
Аутсорсинг Кадрового Делопроизводства
Разработка Положений / Должностных Инструкций
Консалтинг в сфере Управления Персоналом
Поиск и подбор персонала
Чем мы отличаемся
1. Гибкость
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Этичность
Экономичность
Ответственность за результат
Оперативность
Умение находить решения в сложных ситуациях
Творческий подход к рутинной работе
Как мы это делаем
Мы не говорим, что мы какие-то особенные или
лучшие. То, что мы делаем, умеют многие.
Просто мы делаем это очень хорошо
и нам это нравится!
Мы всегда on-line
1. Сайт www.hradmin.ru
• Видео презентации компании и услуг
• Подробные описания услуг
• Алгоритмы работы
• Должностные инструкции и положения
• Аналитика рынка труда
2. Группа HR Admin на www.linkedin.com
3. Блог http://hradmin.livejournal.com
4. Канал HR@dmin на http://twitter.com/hrdminru
Далее в презентации –
зачем и в каких случаях
нужны наши услуги…
Подробнее об услугах -
Исчерпывающе подробно –
Аудит кадрового
делопроизводства
1. Актуальное состояние кадрового
делопроизводства в компании – с целью
контроля профессионального уровня и
ответственности сотрудников
2. Компанию покидает Начальник Отдела Кадров –
с целью корректной передачи дел
3. Меняется собственник – с целью понимания
актуального состояния кадрового
делопроизводства в компании
Аутсорсинг кадрового
делопроизводства
1. Минимизация рисков и ответственности перед
законом – в случае выявления нарушений
2. Сокращение издержек на контролирующие
функции – качество предоставляемой услуги –
это наша прямая ответственность
3. Сокращение затрат на сервисную функцию –
больше не нужно содержать большой отдел
кадров, тратиться на закупку сейфов и шкафов
для хранения документации.
Восстановление кадрового
делопроизводства
1. Во избежание штрафов организации и
должностных лиц, ответственных за ведение
кадрового делопроизводства
2. Для исключения спорных и конфликтных
ситуаций с сотрудниками
Консалтинг в сфере
управления персоналом
1. Подбор и адаптация
2.
3.
4.
5.
6.
Профессиональная и личностная аттестация
Мотивация сотрудников
Кадровый резерв и ротация
Обучение и развитие
Корпоративная культура и коммуникации
Подбор персонала
IT, финансы, недвижимость,
производство, юриспруденция
1. Экспресс-оценка вакансии
2.
3.
4.
5.
6.
Поиск на открытом рынке и в собственной базе
Оценка кандидатов
Отчет по результатам оценки
Рекомендательный аудит
Однократная гарантийная замена
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
17
Размер файла
3 788 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа