close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Московская областная организация профсоюза машиностроителей
III учебный семинар председателей ППО
Информационная
работа
в профсоюзах
(Программа-презентация Е.В. Горбуновой)
2011 г.
ОРГАНИЗАЦИЯ –
осознанное объединение
людей для совместных
действий по достижению
целей.
Принципы
деятельности ППО
Концентрация энергии на
достижении успеха
Доверие другим
Стремление вперед
Снисходительное отношение к
ошибкам, их анализ
Работа методом вовлечения, а не
принуждения
Основные комиссии при
профсоюзном комитете
по по организационной работе
регулированию социально-трудовых
отношений
по охране труда
по информационной работе
по культурно-массовой и спортивнооздоровительной работе
Молодежная комиссия
Цель информационной
работы
Повышение оперативности
распространения объективной,
всесторонней, своевременной
информации для рядовых
членов профсоюза
Задачи информационной
работы ППО
Грамотное освещение
деятельности профсоюзной
организации
Формирование ее имиджа
Распространение общественнозначимой информации
Ликвидация проблемных
ситуаций
Организационный
климат ППО
Характеризует:
Открытость
Доверие
Искренность
Чувство взаимопомощи
Ощущение безопасности
Высокая активность людей
Информационная
политика ППО
Должна быть:
Единой по содержанию
Активной
Социально-позитивной
Востребованной
Информационные
средства
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Информационные стенды
Ящики для вопросов
Бюллетени, проф. издания
Листовки, буклеты, плакаты
Различные виды отчетности
Адресно-информационные издания
Корпоративный телефонный справочник
Официальные документы
Направления
информационной работы
Оформление профсоюзной библиотеки
Оформление информационных стендов
Проведение подписки на газету «Солидарность»
Выпуск фотогазет, плакатов, буклетов
Размещение профсоюзной информации в
многотиражной прессе, местных радио- и
телепрограммах
Использование продукции с профсоюзной
символикой
Использование новых информационных
технологий
НАПРАВЛЕНИЯ
информационной работы
Внутренние
коммуникации
Внешние
коммуникации
Без сбалансированной системы внешних и внутренних
коммуникаций эффективность и результативность деятельности
организации невозможна
Коммуникация
Процесс передачи
информации
Технические средства,
обеспечивающие процесс
передачи информации
Что дает построение эффективной
системы внутренних
коммуникаций?
Повышение эффективности деятельности
членов организации
Повышение мотивации членства
Формирование мотивации на эффективное
достижение целей организации
Повышение общей управляемости организации
Повышение оперативности и результативности
деятельности организации
Улучшение социально-психологического
климата
Деловое общение
Самая
главная
формула
успеха
–
знание
как
обращаться с людьми».
Теодор Рузвельт
Целевые аудитории
председателя ППО
Члены профсоюза
Профактив
Работодатель
Не члены профсоюза
Общественные организации
Социальные учреждения
Вышестоящие организации
Органы власти
СМИ
Средства и каналы
персональных коммуникаций
Различные формы коллективных
совещаний, собраний
Проведение праздников
Корпоративные конкурсы:
Спортивные и оздоровительные
корпоративные мероприятия:
Программы обучения и обмена
опытом
Принцип сотрудничества
максимум такта
максимум великодушия
максимум полноты информации
максимум симпатии
максимум скромности
максимум согласия
Правила Мюллера
Текст должен быть нацелен на одну тему.
Ключевая фраза выносится вначале.
В предложении должно быть 7-9 слов.
Длинные предложения разбиваем на
короткие.
Оптимально сообщение в 1 страницу
шрифтом 12 с интервалом 1,5.
Коммуникативные барьеры
Культурные
Этноцентризм. «Мы лучше, они хуже»
Чем больше культурных различий
между группами, тем больше
препятствий в общении
Слова используются не в том значении
Использование терминов
Тон общения
Коммуникативные барьеры
Социальные
Различия в возрасте
Социальное положение
Имущественное положение
Принадлежность к мужскому или
женскому полу
Стереотипы восприятия
Ролевые барьеры
Коммуникативные барьеры
Психологические
Ваше сообщение содержит ошибки
Слова используются не в том значении
Ключевые положения вашего сообщения
воспринимается субъективно
Ключевые положения вашего
сообщения забываются
Психологическое влияние
Прием “имя собственное”
Имя сопровождает нас от рождения. Имя и
личность неразделимы.
Когда обращаются к человеку и не называют
его по имени, - это “обезличенное”
обращение.
Каждый человек претендует на то, что он
личность.
Чувство удовлетворения всегда
сопровождается положительными
эмоциями.
Психологическое влияние
Улыбка
Большинство людей искренне и подоброму улыбаются своим друзьям, а
не врагам.
Если человек улыбается, для нас это
сигнал “Я- ваш друг”.
Одной
из
потребностей
человека
является потребность в защищенности
и безопасности. С друзьями мы
чувствуем себя уверенней
Виды общения
Вербальное (слова)
Невербальное (мимика,
жесты, поза)
МОТИВАЦИЯ
мотивация - это совокупность внешних и
внутренних движущих сил, побуждающих
человека к осмысленному совершению
действий и поступков.
мотивация профсоюзного членства - это
совокупность
внешних
и
внутренних
движущих
сил,
побуждающих
людей
вступать в профессиональный союз и
находиться в его рядах.
Виды мотивации
Внешняя мотивация выступает в двух формах:
административной и экономической. Ее чаще
называют стимулированием. Она может
осуществляться различными методами:
разъяснением, воспитанием, личным примером,
системами поощрений и наказаний.
Внутренняя мотивация обуславливается
интересом индивида к какому-либо виду
деятельности, ее значимостью, содержанием
Типы мотивации
Потребительский
Страховочный
Солидарный
Карьерный
Творческий
Спасибо за внимание!
Документ
Категория
Презентации по психологии
Просмотров
16
Размер файла
337 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа