close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Цель деятельности
центра:
реализация государственной
политики занятости молодежи на
территории г. Смоленска и
Смоленской области
Основные задачи:
решение проблем занятости и трудоустройства молодежи
на территории г. Смоленска и Смоленской области;
развитие у молодых людей лидерских качеств,
инициативы и соответствующей мотивации к труду;
содействие личностному развитию и формированию
духовной и нравственной культуры, здорового образа жизни,
творческих способностей молодежи;
оказание социальной помощи молодых людям,
подросткам и детям, оказавшимся в трудной жизненной
ситуации;
оказание помощи молодежи в профессиональной
ориентации в условиях рыночной экономики.
Содержание
деятельности:
·
организация вторичной занятости молодежи,
консультирование;
· профориентационные мероприятия;
· организация МТО;
· налаживание непосредственных контактов с
работодателями;
· информирование работодателей о профессионализме и
квалификации граждан, ищущих работу;
· пополнение банка данных вакансиями;
· информирование населения о возможностях
трудоустройства, о наличии свободных рабочих мест и
предложений на рынке труда;
· социальная работа с молодежью и подростками;
· разработка и издание методической литературы.
Реализация
деятельности:
Мини – ярмарки вакансии рабочих
мест,
практические и тренинговые занятия
для впервые ищущих работу по теме
« Технология поиска работы»,
совместные с МПЦ «Смоленские
дворы» деловые игры « Мы хотим
работать!»
Статистика
2007 (январь –
сентябрь)
2006
общее
количест
во
обратились
выражени
е
в % (от
общего
числа
обративш
ихся)
1617
трудоустроены:
общее
количест
во
выражен
ие
в % (от
общего
числа
обративш
ихся
981
56,6
93,4
на постоянную работу
149
9,21
87
8,8
на временную работу
430
26,59
351
35,78
на сезонную работу
337
20,84
479
48,82
из них в составе МТО
897
55,47
561
57,18
Основные проблемы
молодежи:
несоответствие предложения рабочей силы и спроса на
нее;
наличие в банке вакансий преимущественно
низкооплачиваемых рабочих мест;
ограниченные возможности мобильных трудовых
ресурсов;
несвоевременная выплата заработной платы;
временный характер работы, ее непрестижность.
(МТО)
МТО – молодёжные трудовые объединения
2007 (январь –
сентябрь)
2006
общее
количест
во
выражени
е
в % (от
общего
числа
обративш
ихся)
общее
количест
во
выражен
ие
в % (от
общего
числа
обративш
ихся
315
19,48
408
41,59
строительный отряд
9
0,55
48
4,89
отряд проводников
39
2,41
профильные
отряды
(сервисный, волонтерский)
179
11,06
65
6,62
сельскохозяйственный отряд
13
0,8
общественные работы
18
1,11
40
4,07
педагогический отряд
Педагогический отряд.
Востребованность рабочих мест.
Условия работы и заработная плата удовлетворяют
запросам молодежи.
Для иногородних студентов и особенно относящихся к
категории социально незащищенных это реальная
возможность решения жилищного вопроса.
Документ
Категория
Презентации по социологии
Просмотров
5
Размер файла
1 890 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа