close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Самые желанные работодатели

код для вставкиСкачать
Москва, 2010 год
Самые желанные работодатели
Мнение студентов ведущих вузов
www.fut.ru
1
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
2
Услуги FutureToday
•
FutureToday – поставщик практичных решений для крупнейших российских и
западных компаний в области работы с молодыми специалистами и построения
бренда работодателя
•
Мы предлагаем персонализированные решения для каждого клиента:
•
•
•
•
•
Комплексные программы по работе с выпускниками и студентами вузов
Управление рекламными компаниями направленными на молодежную аудиторию
Проведение исследований бренда работодателя
Создание уникальных деловых игр, кейсов и конкурсов
Мы выступаем как интегратор студенческой аудитории и открытая площадка для
всех работодателей :
•
•
•
•
•
Управление ведущим порталом о карьере для молодых специалистов www.fut.ru
Дни карьеры в ведущих вузах
Инициативные исследования целевой аудитории
Круглые столы для работодателей и вузов
Программное обеспечение для автоматизации работы вузовских центров карьеры
www.fut.ru
3
FutureToday – лидер на рынке труда молодых специалистов
Клиенты FutureToday – лидеры на своих рынках
www.fut.ru
4
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
5
Резюме для руководства (1)
•
•
•
•
•
•
В конце учебного года (апрель-май 2010) компания FutureToday провела
исследование студентов старших курсов 10 ведущих московских вузов.
Было опрошено 2224 человек.
Среди опрошенных были представители технических и экономических
специальностей.
Опросы проводились он-лайн, на карьерных мероприятиях и с помощью личного
анкетирования.
Общие результаты этого исследования представлены в данном отчете, более
детальная информация предоставляется по запросу.
Краткие выводы представлены в разделе «Резюме для руководства».
www.fut.ru
6
Резюме для руководства (2)
•
•
•
•
•
•
Существуют два типа предпочитаемых работодателей – «WOW-компании» и
«Стратеги».
«WOW-компании» привлекают молодых специалистов благодаря особенностям
основного бренда и ценностям, которые он транслирует. Например, Газпром
олицетворяет силу и мощь госкорпораций, близость к власти; Apple – выдающиеся
потребительские товары и привлекательный стиль жизни.
При этом, однако, активность «WOW-компаний» в привлечении молодых специалистов
не заметна самим соискателям.
«Стратеги» - это компании, которые целенаправленно выстраивают отношения со
студентами и выпускниками ведущих вузов, поскольку восприятие в качестве
предпочитаемого работодателя является важным элементом их бизнес-стратегии. Так,
для компаний «Большой четверки» именно студенты и выпускники ведущих вузов
являются основным «производственным активом» либо наоборот могут стать
«бутылочным горлышком» для развития.
Список наиболее предпочитаемых работодателей включает в себя как «WOWкомпании», так «Стратегов».
Это означает, что при наличии воли руководства, грамотной стратегии и эффективной
реализации любая компания, независимо от силы основного бренда, может войти в
список самых желанных работодателей и привлекать лучших из лучших.
www.fut.ru
7
Резюме для руководства (3)
•
•
•
•
•
Рейтинги лучших работодателей значительно различаются в разных целевых
аудиториях.
Причем, различие видно не только на уровне «технари» / «экономисты», но даже и
на уровне отдельных вузов и даже факультетов.
Следовательно, успешная стратегия по превращению в лучшего работодателя и
постановка соответствующих целей должна в обязательном порядке включать
четкое определение целевой аудитории.
Отслеживание положения в общем рейтинге подходит только для компаний, для
которых каждая мини-аудитория, входящая в рейтинг, является целевой (для
данного исследования, например, такими компаниями будут компании «Большой
четверки», McKinsey & Company, P&G, Unilever, etc.).
Тем не менее, положение в общем рейтинге для любой компании будет
определяться ее положением в мини-аудиториях (т.е. положением в рейтинге
МГИМО, МФТИ и т.п.). Например, высокая позиция ABBYY в определяется отличной
стратегией продвижения, сфокусированной на целевых вузах.
www.fut.ru
8
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
9
На выбор работодателя молодым специалистом влияет много
различных факторов. Как повлиять на этот процесс?
Хочу работать
в лучшей
компании
•
•
•
•
СМИ и сайты компании
Друзья и родственники
Потребительский опыт
Опыт общения или работы
www.fut.ru
Как повлиять
на этот процесс?
10
Молодые специалисты выбирают сердцем
К сердцу молодого специалиста два пути
Общая «крутизна»
компании:
Активность компании в
продвижении себя на
рынке труда:
• Имидж
• Упоминания в СМИ
• Потребительский
опыт
• Реклама в СМИ
• Наличие
предложений
• Мероприятия
• Учебный процесс
• Информирование
Комментарии:
• Молодые специалисты часто предполагают, что «крутая» компания – это лучший работодатель
• В то же время целенаправленная работа по продвижению бренда работодателя тоже помогает завоевать
расположение студентов и выпускников
www.fut.ru
11
Какие же компании проторили эти тропинки?
Кто лучший работодатель для молодых специалистов-2010?
Комментарии:
• Мы провели исследование, чтобы ответить на этот вопрос
• Заодно, мы выяснили, как молодые специалисты получают информацию
• Что для них важно в работе, какой у них опыт и ожидания
www.fut.ru
12
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
13
В опросе приняли участие 2224 студента из 10 наиболее
востребованных работодателями вузов Москвы
Структура респондентов по вузам
Структура респондентов из МГУ по факультетам
Комментарии:
• В каждом вузе (за исключением РЭШ и МГУ) было опрошено от 135 до 230 человек,
• в МГУ было опрошено 757 человек,
• в РЭШ было опрошено 55 человек.
• В МГУ мы постарались отдельно получить значимые выборки по факультетам, наиболее запрашиваемым
работодателями
• В РЭШ общее количество учащихся не превышает 250 человек, поэтому малое количество опрошенных, тем
не менее составляет значимую долю всех учащихся
www.fut.ru
14
Основная часть респондентов – выпускники и студенты старших
курсов, которые выйдут на рынок труда в ближайшие 2 года
Структура респондентов по программам обучения
Структура респондентов по году выпуска
Комментарии:
• 90% респондентов – выпускники 2010-2012 года выпуска
• В выборке представлены студенты всех программ обучения
• По МИФИ выборка смещена в сторону выпуска 2012 и 2013 года
www.fut.ru
15
Выборка сбалансирована по полу и профилю образования
Структура респондентов по полу
Структура респондентов по профилю обучения
«Экономисты»
«Технари»
Комментарии:
• К «экономистам» отнесены: МГУ (ЭФ), ГУ ВШЭ, МГИМО, РЭА, ФА, РЭШ, ГУУ
• К «технарям» отнесены: МГУ (ВМК, Физфак, Мехмат, Химфак), МГТУ, МИФИ, МФТИ
www.fut.ru
16
98% респондентов владеют английским языком, при этом 53%
утверждает, что свободно общаются и пишут на английском
Владение иностранными языками
Язык
Английский
Немецкий
Французский
Испанский
Итальянский
Китайский
Украинский
Японский
Казахский
=(
152
291
233
156
21
11
4
8
7
=|
847
172
147
58
20
11
3
6
2
=)
1184
62
55
14
5
10
16
2
6
Итого
2183
525
435
228
46
32
23
16
15
Комментарии:
• Студенты «экономисты» имеют значительно лучшую языковую подготовку, чем «технари»: доля
респондентов со свободным владением иностранным языком среди «экономистов» достигает 75%, в то
время как среди «технарей» – только 45%.
www.fut.ru
17
Основная часть респондентов
отличается хорошей успеваемостью
Структура респондентов по успеваемости
Комментарии:
• Таким образом, респонденты соответствуют профилю наиболее запрашиваемого работодателями
молодого специалиста:
• Студент ведущего технического или экономического вуза
• Владеющий иностранным языком
• Оканчивающий обучение в ближайшие 2 года
• С хорошей успеваемостью
www.fut.ru
18
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
19
Два вопроса – два пути к сердцу молодого специалиста
Самые
желанные
работодатели
И / ИЛИ
Выберите, пожалуйста, из
предложенного списка
несколько наиболее
привлекательных для вас лично
работодателей?
Какие работодатели проводят
наиболее активную политику по
привлечению на работу
выпускников вашего
вуза/факультета?
Комментарии:
• Для ответа на эти вопросы респондентам был предложен список из 119 компаний, которые по нашей
информации проводили мероприятия для молодых специалистов в последнее время или же фигурировали
в других исследования рынка труда молодых специалистов. При этом респонденты могли дополнить этот
список по своему усмотрению (надо сказать, что респонденты действительно пользовались этой
возможностью, так что в итоге в исследовании было упомянуто более 220 предпочитаемых работодателей).
• В результате анализа полученных данных был сформирован рейтинг работодателей по мнению студентов
и выпускников ведущих московских вузов.
www.fut.ru
20
Самые привлекательные работодатели
Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
№
Работодатель
Голосов
Доля от
респондентов
Доля от
упоминаний
1
Газпром
460
20,7%
4,2%
2
Apple
436
19,6%
4,0%
3
Google
393
17,7%
3,6%
4
IBM
293
13,2%
2,7%
5
BMW
282
12,7%
2,6%
6
McKinsey & Company
271
12,2%
2,5%
7
Microsoft
267
12,0%
2,4%
8
PricewaterhouseCoopers
242
10,9%
2,2%
9
Ernst&Young
239
10,7%
2,2%
10
Тройка Диалог
234
10,5%
2,1%
www.fut.ru
21
Газпром – традиционный лидер подобных опросов
Комментарии:
• Список лидеров традиционно возглавил Газпром, которого в качестве предпочитаемого работодателя
отметили 460 человек (21% респондентов). С относительно небольшим отрывом следом расположился
Apple (436 голосов; 20%), а далее – Google (393;18%).
• Здесь надо отметить, что тройка лидеров значительно оторвалась от ближайших преследователей,
поскольку занимающая четвертое место IBM имеет уже на 100 голосов меньше, чем Google (293;13%).
Далее таких больших разрывов между работодателями уже не встречается.
• Следом за IBM идут BMW (282;13%), McKinsey & Company (271;12%) и Microsoft (267;12%).
• На восьмом и девятом местах рейтинга – сразу две компании аудиторской «Большой четверки» –
PricewaterhouseCoopers (242;11%) и Ernst&Young (239;11%).
• Замыкает десятку наиболее предпочитаемых работодателей среди ведущих вузов Москвы инвестиционная
компания Тройка Диалог (234;11%).
• Интересно, что данный рейтинг на практике иллюстрирует двойственный характер понятия «самый
желанный работодатель»: в нем WOW-компании, не ведущие в России программ по набору молодых
специалистов, соседствуют с компаниями, которые много и упорно работают над тем, чтобы действительно
стать лучшим работодателем для молодых специалистов.
www.fut.ru
22
Самые активные работодатели
Какие работодатели проводят наиболее активную политику по привлечению на работу выпускников вашего вуза/факультета?
№
Работодатель
Голосов
Доля от
респондентов
Доля от
упоминаний
1
PricewaterhouseCoopers
368
16,5%
7,1%
2
KPMG
358
16,1%
6,9%
3
Ernst&Young
347
15,6%
6,7%
4
Procter&Gamble
295
13,3%
5,7%
5
Deloitte
288
12,9%
5,6%
6
Unilever
205
9,2%
4,0%
7
ABBYY
183
8,2%
3,5%
8
Microsoft
155
7,0%
3,0%
9
McKinsey & Company
148
6,7%
2,9%
10
British American Tobacco
122
5,5%
2,4%
www.fut.ru
23
«Большая четверка» - наиболее
активный работодатель для выпускников ведущих вузов
Комментарии:
• Одним из неразрешенных до сих пор вопросов было наличие в рейтингах предпочтений молодых
специалистов компаний, которые на практике не проявляют заметной активности на рынке труда молодых
специалистов. Такие работодатели, как Газпром, Администрация Президента, Apple и BMW никогда не вели
активных рекламных HR-кампаний на российском рынке. Их присутствие в списках предпочитаемых
работодателей объясняется притягательностью их основного бренда.
• В данном исследовании предпринята первая попытка получить адекватную картину не только
представлений студентов о том, где хорошо было бы работать, но и то, как воспринимается реальная
активность компаний целевой аудиторией.
• Понять это можно проанализировав ответы студентов на вопросы о наблюдаемой ими активности
работодателей. При таком подходе, бренды, привлекательные за счет внешних по отношению к HRактивности факторов, естественным образом остаются вне рейтинга.
• И здесь пьедестал почета заслуженно разделили три компании «Большой четверки». Самой активной
компанией, по мнению респондентов, является PricewaterhouseCoopers, которую отметили 368
респондентов (16,5%), следом за ней идет KPMG (358;16%) и Ernst&Young (347;15,6%). Их сосед по
«Четверке», Deloitte, занимает пятое место с 288 голосами (13%).
www.fut.ru
24
Популярность, доля от числа упоминаний, %
Самые желанные работодатели
по-разному добились этого статуса
Восприятие «желанности» и «активности» работодателей респондентами
4.5%
4.0%
Газпром
Apple
Google
3.5%
3.0%
2.5%
McKinsey & Company
IBM
BMW
Ernst&Young
Microsoft
PwC
Тройка Диалог
2.0%
Deloitte
ABBYY
P&G
Unilever
1.5%
KPMG
British American Tobacco
1.0%
0.5%
0.0%
0.0%
1.0%
2.0%
3.0%
4.0%
5.0%
6.0%
7.0%
8.0%
Активность, доля от числа упоминаний, %
Комментарии:
• Группа WOW-компаний получила сильный бренд работодателя «по наследству» от основного бренда
• Исключение здесь составляет Тройка Диалог, попадание которой в эту группу объясняется, видимо,
временным снижением «градуатской» активности и остаточной популярностью от прошлых
активностей. Аналогично и British American Tobacco, по нашим наблюдениям, смещается налево
• Значительный отрыв «самой активной» группы обусловлен сочетанием ориентации на молодежь как на
основной источник новых кадров с быстрыми темпами роста бизнеса и большим набором
• Наконец, третья, «сбалансированная группа» уверенно сочетает хорошую узнаваемость и активность
www.fut.ru
25
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
26
Самые привлекательные работодатели для экономистов
Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
№
↑↓ *
1
-
2
-
3
Работодатель
Голосов
Доля от экономистов
Газпром
274
22,9%
Apple
214
17,9%
+5
PricewaterhouseCoopers
178
14,9%
4
+1
BMW
171
14,3%
5
+5
Тройка Диалог
168
14,0%
6
+3
Ernst&Young
160
13,4%
7
-1
McKinsey & Company
154
12,9%
8
+6
Procter&Gamble
149
12,4%
9
+3
Лукойл
144
12,0%
10
+6
KPMG
142
11,9%
• Здесь и далее во втором столбце (↑↓ *) показано изменение положения компании в рейтинге экономистов/технарей по
сравнению с местом в общем рейтинге респондентов, независимо от профиля обучения
• Так, PricewaterhouseCoopers у экономистов занимает 3 место, а в общем рейтинге самых привлекательных работодателей
– лишь 8е место, т.е. на 5 мест лучшую позицию
• Выпали: Google, IBM, Microsoft
www.fut.ru
27
Самые привлекательные работодатели для технарей
Выберите, пожалуйста, из предложенного списка несколько наиболее привлекательных для вас лично работодателей
№
↑↓
1
+2
2
-
3
Работодатель
Голосов
Доля от технарей
Google
267
26,0%
Apple
222
21,6%
+1
IBM
214
20,8%
4
-3
Газпром
186
18,1%
5
+2
Microsoft
186
18,1%
6
+9
ABBYY
168
16,4%
7
+4
Яндекс
167
16,3%
8
+9
Intel
162
15,8%
9
-3
McKinsey & Company
117
11,4%
10
-5
BMW
111
10,8%
Выпали:
• PricewaterhouseCoopers
• Ernst&Young
• Тройка Диалог
www.fut.ru
28
Самые активные работодатели у экономистов
Какие работодатели проводят наиболее активную политику по привлечению на работу выпускников вашего вуза/факультета?
№
↑↓
1
+2
2
Работодатель
Голосов
Доля от экономистов
Ernst&Young
304
25,4%
-1
PricewaterhouseCoopers
288
24,1%
3
-1
KPMG
281
23,5%
4
+1
Deloitte
224
18,7%
5
-1
Procter&Gamble
180
15,0%
6
-
Unilever
163
13,6%
7
+4
Boston Consulting Group
89
7,4%
7
+3
British American Tobacco
89
7,4%
9
+5
L’Oreal
80
6,7%
9
-
McKinsey & Company
80
6,7%
Выпали:
• ABBYY
• Microsoft
www.fut.ru
29
Самые активные работодатели у технарей
Какие работодатели проводят наиболее активную политику по привлечению на работу выпускников вашего вуза/факультета?
№
↑↓
1
+6
2
Работодатель
Голосов
Доля от технарей
ABBYY
171
16,7%
+6
Microsoft
130
12,7%
3
+1
Procter&Gamble
115
11,2%
4
+8
Intel
104
10,1%
5
+8
Samsung
87
8,5%
6
-5
PricewaterhouseCoopers
80
7,8%
7
-5
KPMG
77
7,5%
8
+11
Яндекс
75
7,3%
9
+9
Google
73
7,1%
10
-1
McKinsey & Company
68
6,6%
Выпали:
• Ernst&Young, Deloitte, Unilever, British American Tobacco
www.fut.ru
30
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Контакты
www.fut.ru
31
Для каждого работодателя существует
свой рейтинг наиболее лояльных для него вузов
№ Работодатель
ГУ-ВШЭ ГУУ МГИМО МГТУ
МГУ
МГУ
МГУ
МГУ
МГУ
МИФИ МФТИ РЭА РЭШ ФА Общий итог
ВМК Мехмат Физфак Химфак Эконом
1 Газпром
15%
25%
25%
23%
10%
15%
19%
22%
24%
24%
14% 21% 5% 31%
460
2 Apple
21%
24%
12%
24%
15%
13%
25%
12%
23%
34%
20% 20% 0% 10%
436
3 Google
23%
12%
8%
24%
32%
21%
23%
8%
10%
31%
29%
5%
4%
5%
393
4 IBM
17%
9%
1%
24%
20%
8%
28%
8%
5%
31%
12%
6%
0%
2%
293
5 BMW
9%
26%
13%
15%
9%
4%
14%
5%
14%
13%
8%
10% 0% 15%
282
6 McKinsey & Company
22%
6%
10%
9%
18%
14%
3%
3%
12%
2%
27%
7% 42% 10%
271
7 Microsoft
10%
4%
3%
20%
20%
6%
9%
5%
11%
29%
25%
9%
4%
267
8 PricewaterhouseCoopers
15%
12%
13%
8%
11%
14%
1%
3%
12%
0%
7%
18% 11% 23%
242
9 Ernst&Young
16%
9%
13%
6%
9%
13%
2%
3%
11%
0%
21%
8%
9% 26%
239
10 Тройка Диалог
14%
6%
19%
6%
9%
15%
5%
0%
16%
1%
8%
13% 29% 13%
234
2%
Популярные работодатели
• В таблице представлена доля респондентов из вуза, которые назвали данного работодателя привлекательным
• Вузы с наиболее сильной поддержкой данного работодателя выделены зеленым, с наименьшей - красным
• Например, видно, кардинальное отличие предпочтение студентов РЭШ: они не хотят работать в Газпроме и Apple, но
больше других стремятся в McKinsey и Тройку Диалог
www.fut.ru
32
Анализ показывает, за счет поддержки каких вузов
работодатели достигают высоких положений в рейтинге
№ Работодатель
ГУ-ВШЭ ГУУ МГИМО МГТУ
МГУ
МГУ
МГУ
МГУ
МГУ
МИФИ МФТИ РЭА РЭШ ФА Общий итог
ВМК Мехмат Физфак Химфак Эконом
1 Газпром
15%
25%
25%
23%
10%
15%
19%
22%
24%
24%
14% 21% 5% 31%
460
2 Apple
21%
24%
12%
24%
15%
13%
25%
12%
23%
34%
20% 20% 0% 10%
436
3 Google
23%
12%
8%
24%
32%
21%
23%
8%
10%
31%
29%
5%
4%
5%
393
4 IBM
17%
9%
1%
24%
20%
8%
28%
8%
5%
31%
12%
6%
0%
2%
293
5 BMW
9%
26%
13%
15%
9%
4%
14%
5%
14%
13%
8%
10% 0% 15%
282
6 McKinsey & Company
22%
6%
10%
9%
18%
14%
3%
3%
12%
2%
27%
7% 42% 10%
271
7 Microsoft
10%
4%
3%
20%
20%
6%
9%
5%
11%
29%
25%
9%
4%
267
8 PricewaterhouseCoopers
15%
12%
13%
8%
11%
14%
1%
3%
12%
0%
7%
18% 11% 23%
242
9 Ernst&Young
16%
9%
13%
6%
9%
13%
2%
3%
11%
0%
21%
8%
9% 26%
239
10 Тройка Диалог
14%
6%
19%
6%
9%
15%
5%
0%
16%
1%
8%
13% 29% 13%
234
2%
Популярные работодатели
• Темно зеленые - вузы, в которых 9,5% и более респондентов указало данного работодателя.
• Светло зеленые - вузы, в которых от 4,5% до 9,5% респондентов указало данного работодателя.
• Желтые - вузы, в которых от 0,5% до 4,5% респондентов указало данного работодателя.
• Красные - вузы, в которых 0,5% и менее респондентов указало данного работодателя.
www.fut.ru
33
У каждого работодателя складывается свой набор вузов,
в которых его активности наиболее заметны
№ Работодатель
ГУ-ВШЭ ГУУ МГИМО МГТУ
МГУ МГУ
МГУ
МГУ
МГУ
МИФИ МФТИ РЭА РЭШ ФА Общий итог
ВМК Мехмат Физфак Химфак Эконом
1 PricewaterhouseCoopers
25%
12%
24%
9%
16%
15%
2%
3%
32%
1%
7%
19% 5% 36%
368
2 KPMG
28%
10%
28%
8%
6%
24%
5%
5%
21%
7%
4%
19% 13% 42%
358
3 Ernst&Young
29%
9%
27%
5%
6%
12%
2%
0%
21%
0%
5%
23% 20% 50%
347
4 Procter&Gamble
23%
12%
12%
5%
14%
12%
20%
46%
14%
0%
2%
32% 2%
5%
295
5 Deloitte
32%
5%
12%
4%
8%
25%
2%
2%
19%
0%
9%
15% 7% 34%
288
6 Unilever
16%
15%
15%
5%
5%
4%
2%
14%
10%
1%
2%
31% 4%
3%
205
7 ABBYY
1%
0%
1%
4%
20%
35%
15%
2%
2%
1%
42%
1%
0%
1%
183
8 Microsoft
11%
0%
1%
15% 35%
4%
6%
0%
0%
8%
5%
0%
0%
0%
155
9 McKinsey & Company
13%
1%
6%
4%
19%
7%
4%
2%
5%
0%
7%
7% 27% 3%
148
10 British American Tobacco
15%
3%
5%
2%
3%
14%
5%
3%
7%
0%
1%
16% 0%
122
3%
Активные работодатели
• В таблице представлена доля респондентов из вуза, ответивших, что данный работодатель активно набирает их однокашников
• Вузы с наиболее сильной поддержкой данного работодателя выделены зеленым, с наименьшей - красным
• Высокие показатели «заметности» в вузе могут быть связаны как с активной позицией компании в этом вузе, так и с
низким уровнем конкурирующей активности.
www.fut.ru
34
Сравнительный анализ показывает и стратегию конкретного
работодателя, и его заметность по сравнению с другими компаниями
№ Работодатель
ГУ-ВШЭ ГУУ МГИМО МГТУ
МГУ МГУ
МГУ
МГУ
МГУ
МИФИ МФТИ РЭА РЭШ ФА Общий итог
ВМК Мехмат Физфак Химфак Эконом
1 PricewaterhouseCoopers
25%
12%
24%
9%
16%
15%
2%
3%
32%
1%
7%
19% 5% 36%
368
2 KPMG
28%
10%
28%
8%
6%
24%
5%
5%
21%
7%
4%
19% 13% 42%
358
3 Ernst&Young
29%
9%
27%
5%
6%
12%
2%
0%
21%
0%
5%
23% 20% 50%
347
4 Procter&Gamble
23%
12%
12%
5%
14%
12%
20%
46%
14%
0%
2%
32% 2%
5%
295
5 Deloitte
32%
5%
12%
4%
8%
25%
2%
2%
19%
0%
9%
15% 7% 34%
288
6 Unilever
16%
15%
15%
5%
5%
4%
2%
14%
10%
1%
2%
31% 4%
3%
205
7 ABBYY
1%
0%
1%
4%
20%
35%
15%
2%
2%
1%
42%
1%
0%
1%
183
8 Microsoft
11%
0%
1%
15% 35%
4%
6%
0%
0%
8%
5%
0%
0%
0%
155
9 McKinsey & Company
13%
1%
6%
4%
19%
7%
4%
2%
5%
0%
7%
7% 27% 3%
148
10 British American Tobacco
15%
3%
5%
2%
3%
14%
5%
3%
7%
0%
1%
16% 0%
122
3%
Активные работодатели
• Темно зеленые - вузы, в которых 9,5% и более респондентов указало данного работодателя.
• Светло зеленые - вузы, в которых от 4,5% до 9,5% респондентов указало данного работодателя.
• Желтые - вузы, в которых от 0,5% до 4,5% респондентов указало данного работодателя.
• Красные - вузы, в которых 0,5% и менее респондентов указало данного работодателя.
www.fut.ru
35
Чтобы быть самым желанным работодателем есть два пути
Если вы не можете стать Газпромом или Apple, то остается только один
Общая «крутизна»
компании:
Активность компании в
продвижении себя на
рынке труда:
• Имидж
• Упоминания в СМИ
• Потребительский
опыт
• Реклама в СМИ
• Наличие
предложений
• Мероприятия
• Учебный процесс
• Информирование
• «Желанность» работодателя неотделима от целевой аудитории: в одной компания самая желанная, в другой – может не
входить в Топ-10 самых востребованных.
• Для «желанности» во всех аудиториях необходимо быть WOW-компанией (но это не работа HR – или, по крайней мере, не
только HR), либо активно работать с каждой целевой аудиторией в отдельности
• С другой стороны, даже с небольшими ресурсами можно добиваться высоких результатов, если хорошо знать свою целевую
аудиторию и не распыляться на слишком большой охват.
www.fut.ru
36
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
37
Данный раздел доступен в платной версии отчета
•
По вопросам приобретения см. раздел «Условия использования и дополнительные
возможности»
www.fut.ru
38
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
39
Данный раздел доступен в платной версии отчета
•
По вопросам приобретения см. раздел «Условия использования и дополнительные
возможности»
www.fut.ru
40
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
41
Дополнительные возможности и условия использования
•
Данный отчет предоставляется бесплатно. Вы можете свободно использовать представленные в
презентации данные в любых целях с обязательным указанием компании FutureToday как
источника данных.
•
Если Вас не оказалось в списке Топ-10, узнайте Ваши позиции и позиции конкурентов в
полной версии отчета.
•
В полную версию отчета, помимо данной презентации, входит:
–
Разделы «Коммуникационная карта молодых специалистов» и «Опыт работы и карьерные ожидания», а
также:
–
Список Топ-100 предпочитаемых работодателей в целом и в каждом конкретном вузе
–
Список Топ-50 самых активных работодателей в целом и в каждом конкретном вузе
–
Список Топ-30 самых активных работодателей по проведению мероприятий в целом и в каждом вузе
–
Список Топ-30 самых популярных печатных СМИ
–
Список Топ-30 самых популярных радиостанций
–
Список Топ-50 самых популярных интернет-сайтов
–
Список Топ-15 самых популярных сайтов о работе
•
На базе имеющихся данных мы можем подготовить аудит Вашего бренда работодателя и его
положение в разных аудиториях и по сравнению с конкурентами.
•
Мы также можем провести специализированное исследование, посвященное Вашему бренду в
интересующих Вас целевых аудиториях.
•
Узнайте больше о наших возможностях!
www.fut.ru
42
СОДЕРЖАНИЕ
•
•
•
•
•
О компании FutureToday
Резюме для руководства
Об исследовании
Общая характеристика выборки
Наиболее предпочитаемые работодатели
– Общий рейтинг
– Экономисты и технари
– Рейтинги по вузам
•
Коммуникационная карта выпускников
– Мероприятия
– Интернет
– СМИ
•
•
•
Опыт работы и карьерные ожидания
Условия использования и дополнительные возможности
Контакты
www.fut.ru
43
Всегда рады ответить на Ваши вопросы!
Денис Каминский
dkaminsky@futuretoday.ru
Высоковский Михаил
mvysokovsky@futuretoday.ru
+7 (495) 739-0556
www.fut.ru
44
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
36
Размер файла
4 900 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа