close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

- Минский горком профсоюза работников образования и

код для вставкиСкачать
мес
яц
Руководитель имеет право производить премирование
работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета
средства в размере 20 процентов планового фонда заработной
платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда
(постановлением Министерства труда Республики Беларусь
21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий труда
работников организаций, финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями», приложение 1
пункт 2.9).
Показатели, условия премирования и размеры премий
работников
определяются
коллективным
договором
учреждения образования (положением о премировании).
Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы на
основании положения о премировании и максимальными
размерами не ограничиваются.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах
распределения средств материального стимулирования в
учреждении образования приказом руководителя создаётся
комиссия по распределению стимулирующих выплат.
Соглашением
между
комитетом
по
образованию
Мингорисполкома и Минской городской организацией
Белорусского профессионального союза работников образования
и науки на 2013-2016 годы рекомендовано устанавливать
минимальный уровень премии.
Размер минимального уровня премии закрепляется в
коллективном договоре учреждения образования и исчисляется
от тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом
установленных повышений, и дополнительных выплат
стимулирующего и компенсирующего характера, установленных
законодательством Республики Беларусь.
Перечень дополнительных выплат стимулирующего и
компенсирующего характера, на которые начисляется премия
утвержден постановлением Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. № 13 «Об
утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и
компенсирующего характера, на которые начисляется премия».
Справочно:
Приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь 05.02.2002 № 13
Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые
начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии,
работники которых приравнены по оплате труда к работникам
бюджетных организаций
1. Доплаты:
1.1. за совмещение профессий (должностей);
1.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
1.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
1.5. за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях
образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), и водителям
автобусов с числом мест для сидения не более 17, включая место водителя, обслуживающим
государственные органы;
1.6. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;
1.7. работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структурным подразделением;
1.8. за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором.
2. Надбавки:
2.1. за классность;
2.2. за профессиональное мастерство;
2.3. за выслугу лет.
вид начислений
сумма
02
1. Тарифная ставка
2. Повышение тарифной ставки за стаж работы по специальности
02
3. Повышение тарифной ставки (5%), пост.СовМин РБ от 26.01.09 № 86
70 575
02
4. Повышение тарифной ставки (25%), пост.СовМин РБ от 01.09.10 № 1267
352 873
02
5. Повышение тарифной ставки (25%), пост.СовМин РБ от 06.08.13 № 689
352 873
02
6. Повышение тарифной ставки по контрактной форме найма (20%)
7.Повышение
тарифной
ставки
на
период
осуществления
экспериментальной деятельности (15%)
8. Надбавка за квалификационную категорию (высшая категогрия)
9. Доплата педагогическим работникам, решение МингорСовета 23.12.13
г. № 379
10. Ежемесячная премия
11. Премия из фонда экономии заработной платы
12. Материальная помощь
13. Надбавка за сложность и напряженность труда
14.Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника (учителя)
15. Доплата за совмещение профессий (должностей)
16.Ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и
методической литературы
17. Сохранение средней заработной платы (курсы повышения
квалификации)
282 297
02
02
02
02
01
01
02
02
02
02
02
02
1 411 488
423 446
169 378
423 446
390 000
576 708
150 000
74 400
612 586
503 376
225 838
39 000
1 390 000
Суммируя позиции 1,2,3,4,5,6,7,14,15 расчетного листка, получаем сумму,
на которую начисляется премия. В рассматриваемом примере премия
начисляется от 3 792 144 руб.
Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки
Информационная листовка № 332
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
23
Размер файла
1 866 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа