close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Slide 1

код для вставкиСкачать
www.pwc.com
Текущая ситуация на рынке труда
молодых специалистов. Опыт PwC
Людмила Оржеховская,
Старший менеджер отдела
профессиональной сертификации
План презентации
1.
«Звезды» и их ожидания.
2. Выпускники на этапе отбора.
3.
Личностные качества выпускников. Динамика рынка.
4. Лучшие внутри корпорации. Что меняется от года к году?
5.
PwC
Что делать?
17 марта 2011
2
Карьерный путь мечты выпускника
PwC
17 марта 2011
3
Количество работодателей в карьере:
ожидания выпускников
PwC
17 марта 2011
4
Рабочий день: ожидания выпускников
PwC
17 марта 2011
5
Результаты исследования интересов выпускников
Что было самым важным для вас при выборе
работодателя?
Условия работы
32%
Командный дух
19%
Престиж компании
25%
Карьерные
перспективы
11%
PwC
Возможности
обучения и развития
13%
17 марта 2011
6
Выпускники на этапе отбора из года в год
• Изменение критерия «лучшего кандидата» от года к году
• Бакалавры и магистры – кто предпочтительнее?
• Количество региональных кандидатов – изменение пропорции
найма
• Воронка найма – количество кандидатов меньше, вакансий все
больше
ВЫХОД – Диверсификация найма
PwC
17 марта 2011
7
Личностные качества. Динамичность рынка
выпускников
• МОТИВАЦИЯ !
• Навыки общения
• Умение и готовность предоставлять обратную связь
• Уровень ответственности
• Трудолюбие
• Вовлеченность
• Разнообразие интересов
и т.д.
PwC
17 марта 2011
8
Процент сдачи первых экзаменов АССА
Выпускники 2008 года
Выпускники 2009 года
100%
100%
80%
80%
60%
60%
40%
40%
20%
20%
0%
0%
Moscow
St Pete
Kazan
Moscow
Ekaterinburg
St Pete
Kazan
Ekaterinburg
Выпускники 2010 года
100%
95%
91%
100%
100%
Kazan
Ekaterinburg
93%
90%
85%
80%
75%
70%
Moscow
PwC
St Pete
17 марта 2011
9
Лучшие результаты по экзаменам АССА
Выше 68 баллов - оценка «отлично» по шкале АССА
Выпускники 2008
Выпускники 2009
Выпускники 2010
Непрофильный экзамен
Непрофильный экзамен
Непрофильный экзамен
96 баллов – Москва
97 баллов – Москва
94 балла - Москва, Казань и Екатеринбург
87 баллов- Казань
84 балла - Казань
90 баллов – Санкт-Петербург
88 баллов - Екатеринбург
Профильный экзамен
Профильный экзамен
Профильный экзамен
78 баллов - Москва
97 балл - Москва
91 балл - Москва
94 балла - Санкт-Петербург
89 баллов - Санкт-Петербург
89 баллов - Санкт-Петербург
72 балла - Казань
88 баллов - Казань
88 баллов - Казань
PwC
17 марта 2011
10
Динамика лучших показателей успеваемости
2008 - 2010
Экзамен
2008
2009
2010
Непрофильный
91
90
94
Профильный
81
91
89
• Лучшие результаты в течение последних трех лет по профильным дисциплинам имели
положительную динамику в 2008-2009 гг. и несколько снизились в 2010
•По непрофильному экзамену динамика стабильная положительная
PwC
17 марта 2011
11
Теория поколений
«Пограничное»
поколение
1940-46
«Пограничное»
поколение
1960-67
Поколение TV
«Беби-бумеры»– 1947-59
Поколение X
«Поколение компьютеров»
1968-80
Поколение «Радио»
«Молчаливое поколение» – 1927-39
Поколение Y
Поколение Internet
Поколение «Миллениум»
1988-99
Generation Z
2000…
«Пограничное»
поколение
1981-87
Ценности и характеристики поколения Y:
PwC
Нетерпеливые
Любят изменения
Уверенные в себе
Ценят гибкость
Любят учиться
Хотят быть членами команды
Ценят разнообразие
«Моя работа может изменить
Верят в Интернет
мир»
17 марта 2011
12
Динамика моделей управления «звездами»
3 бизнес модели управления выпускниками будущего:
«Оранжевый»
«Зеленый»
«Голубой» миры
Подробнее: http://www.pwc.com/managingpeople2020
PwC
17 марта 2011
13
Спасибо за внимание.
Будем рады дальнейшему сотрудничеству!
© 2010 ZAO PwC Audit . All rights reserved. In this document, “PwC” refers to ZAO PwC Audit which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International
Limited, each member firm of which is a separate legal entity.
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
0
Размер файла
515 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа