close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация - Уполномоченный по правам человека в

код для вставкиСкачать
Презентация
На тему: «Правовое регулирование
занятости и трудоустройства молодежи в
Хабаровском крае»
Выполнила: студентка 4 курса
Онокало Л.А.
Хабаровск
2012
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что молодежь –
это основа будущего трудового потенциала страны, т.к. она
влияет на общественные процессы, используя свою
мобильность, гибкость и интеллектуальный потенциал.
Целью данной работы является - изучение и анализ проблем
молодежной занятости и пути их преодоления.
Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить
следующие задачи:
- определить уровень трудовой активности молодежи, ее
готовность к работе на рынке труда;
- сформулировать основные проблемы занятости молодежи г.
Хабаровска и предложить пути решения данных проблем.
Объектом является правовое регулирование занятости и
трудоустройства молодежи
Предметом выступает результат структурного анализа по
трудоустройству.
На этапе социального
становления молодого человека огромное значение имеет
возможность законным путем обеспечить себе, а иногда и своей семье, нормальное
существование. Проблема трудоустройства очень остро стоит перед молодежью.
Основные нормативно правовые акты о занятости:
1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
2. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997г. № 458 «Об утверждении порядка
регистрации безработных»
3. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 №875 « Об утверждении Положения
об организации общественных работ»
4. Постановление Правительства Хабаровского края от 20.04.2012 № 125-пр «Об утверждении
государственной целевой программы: Развитие рынка труда и содействие занятости населения
Хабаровского края»
Усиление несоответствия спроса и предложения
рабочей силы как по профессиональноквалификационным
Отсутствие требуемого работодателями стажа и опыта
работы и сложность получения этого опыта
Недостаток рабочих мест определенной
специальности
Падение престижа рабочих профессий
Слабая заинтересованность работодателей в
повышении квалификации и переподготовке
работающих, и другое.
Поставлено на учет в качестве
ищущего работу - 7821 чел.
1. Уволенные по собственному
желанию
2. Длительно неработающие
3. Высвобожденные
4. Выпускники учебных заведений
5. Освобожденные из МЛС
1 Несовершеннолетняя молодежь
2 Предпенсионный возраст
3 Молодежь от 16 до 29 лет
4 Других возрастов
6.Имеющие
основное
общее
образование
15,0%
1.Не
имеющие
среднего
образования
0,9%
2.Имеющие
среднее
образование
9,8%
3.Имеющие
среднее
профес.
образовани
е
20,0%
5.Имеющие
начальное
профессионально
е
образование
4.Имеющие высшее
образование
26,4%
Следует применять мероприятия повышения уровня
практического обучения в учебных заведениях. Это можно сделать
с помощью введения специальных программ по трудоустройству
выпускников
Проведение «Ярмарок учебных мест» с целью ориентации
выпускников школ на получение базового профессионального
образования, которое соответствует спросу на рынке труда
Это может быть и участие в краткосрочных проектах (например, в
переписи населения или проведении выставок).
Документ
Категория
Презентации по социологии
Просмотров
80
Размер файла
2 358 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа