close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Корпоративная пенсионная
система
Предприятия
ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНЫЕ
ПЕНСИОННЫЕ СИСТЕМЫ (КПС)
КПС – это система взаимоотношений:
Государство
Работодатель
Работник
Пенсионный
фонд
ЦЕЛИ КПС:
обеспечить работнику корпоративную пенсию не менее 40% от заработной
платы (или не менее 70% совместно с государственной)
ЗАДАЧИ КПС:
обеспечить стабильные долгосрочные источники финансирования
персональных пенсионных планов на уровне не менее 10%;
справедливый уровень формирования пенсионных прав работника (в
зависимости от заработной платы и стажа);
учет индивидуальных достижений в уровне пенсионных прав и размере пенсии;
комфортный и прозрачный механизм накоплений и пенсионных выплат;
сохранность накоплений;
информационная открытость
Корпоративные пенсионные системы
для Работодателя:
Реализация принципа социальной ответственности бизнеса;
Участие в реализации государственной программы социальной
поддержки граждан РФ;
Часть социального пакета предприятия;
Эффективный инструмент кадровой политики, стимулирующий
работников к долгосрочным трудовым отношениям;
Соответствие международным стандартам (установленным
МОТ* и ОЭСР**)
*МОТ – Международная организация
труда
**ОЭСР – Организация экономического
сотрудничества и развития
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
Налоговые стимулы и льготы:
Расходы на КПС включаются в расходы на оплату труда
(уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль) –
в размере до 12% от ФОТ;
Расходы на КПС не учитываются при исчислении страховых
взносов в ПФР, ФСС и ФОМС (30%, бывший ЕСН);
Взносы в пользу Работника не учитываются при исчислении
НДФЛ Работника (13%)
ИСТОЧНИКИ
ФИНАНСИРОВАНИЯ КПС*
Плательщик
взносов
Взносы
ДСВ на НЧТП
Работник
2% от заработной
платы ежемесячно
от 200 до 1000 руб.
ежемесячно
Работодатель
2% от заработной
платы ежемесячно
от 200 до 1000 руб.
ежемесячно
6 % от з/п
ежемесячно
от 200 до 1000 руб.
ежемесячно
(в течение 10 лет)
Государство
ИТОГО
НЧТП (для лиц
1967г.р. и
моложе)
4%
0,6% - 2,8%
6%
Итого источников финансирования: 10,6% - 12,8%
*для средней з/п 35 тыс. рублей
**ДСВ – дополнительные страховые взносы
***НЧТП – накопительная часть трудовой пенсии
РАЗМЕР СОВОКУПНОЙ ПЕНСИИ РАБОТНИКА
Срок накоплений
Размер пенсии (% от з/п)
государственная
корпоративная
совокупная
через 10 лет
20%
10%
30%
через 20 лет
20%
25%
45%
через 30 лет
20%
40%
60%
ВСЕГО за 2 % от ФОТ Вы обеспечиваете работнику
корпоративную пенсию в размере от 10% до 40% от
заработной платы
ВНИМАНИЕ: 6 МЕСЯЦЕВ, ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ ВЫБОР
С 1 января 2014 года участие в накопительной пенсионной системе
становится добровольным. Работник должен вступить КПС, иначе он
будет лишен права на накопительную часть пенсии, формирующуюся
за счет взносов работодателя
в размере 4% от заработной платы
С 1 октября 2013 года прекращается прием заявлений на вступление в
государственную программу софинансирования пенсионных
накоплений («12000 на 12000»). Написав заявление, работник сможет
участвовать в программе и получить от государства 120 тыс. рублей за
10 лет (пенсионные накопления более 350 тыс. рублей)
Внедрение КПС до 31 августа 2013 года позволит работнику
реализовать предоставляемые государством возможности
О ФОНДЕ
Фонд работает с 1994 года
Сегодня Фонд насчитывает более 10 500 участников
Основные партнеры Фонда:
ОАО «ОАК»
ОАО «Корпорация «Иркут»
ЗАО «Авиастар-СП»
ОАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева»
ГУП «Москоллектор»
Наш адрес: Россия 125047 г.
Москва, ул. Чаянова, д. 10, стр. 1
Тел./факс: +7 (495) 660-53-40, 660-53-41
info@npfstayer.ru
www.npfstayer.ru
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
7
Размер файла
762 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа