close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Отчёт профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации
сотрудников МБУЗ
«Городская детская поликлиника № 3
за 2010 - 2013 гг.
Докладчик - Р.Г. Онегова
председатель профсоюзного
комитета МБУЗ « ГДП № 3 »
Цель деятельности
Профсоюза защита социально-трудовых прав
и профессиональных интересов
работников МБУЗ « Городская
детская поликлиника № 3»
Основные задачи Профсоюза:
Защита прав и интересов работников поликлиники по
оплате труда, сохранение социальных льгот и
гарантий, пенсионного обеспечения;
Повышение эффективности функционирования и
управления профсоюзной организацией поликлиники;
Укрепление единства профсоюзной организации;
Повышение мотивации профсоюзного членства;
Развитие сотрудничества в рамках профсоюзного
движения
Выборные и коллегиальные
профсоюзные органы :
Президиум профсоюзного комитета;
Профсоюзный комитет;
Ревизионная комиссия;
Комиссии профсоюзного комитета:
организационная комиссия,
комиссия по контролю коллективного договора;
комиссия по охране труда;
комиссия по культурно-массовой работе и работе с
ветеранами и неработающими пенсионерами ;
комиссия по физкультурно-оздоровительной работе
комиссия по трудовым спорам
Численность профсоюзной организации
сотрудников МБУЗ «ГДП № 3» на январь
2014 г.:
Общий обхват профсоюзным членством работающих составил 108
человек
(44,5 % от 243 штатных работников МБУЗ «ГДП № 3»), в.т.ч.:
Врачи – 43 чел ( 39,8% )
Средний медицинский персонал – 50 чел. ( 46,3 % )
Младший медицинский персонал – 11 чел. ( 10,2 % )
Прочий немедицинский персонал – 4 чел. ( 3,7% )
115 ветеранов и неработающих пенсионеров.
Вступление в Профсоюз за отчётный период- 19 чел.,
выбыло из Профсоюза – 27 чел.
В отчётный период произошло общее уменьшение на 32% членства
профсоюза. Связано это с выходом из профсоюзной организации
по собственному желанию и в связи с увольнением из поликлиники.
Система социального партнёрства между
администрацией МБУЗ « ГДП № №3» и
профсоюзной организацией.
Коллективно – договорное регулирование трудовых
отношений позволяет повышать:
уровень социальной поддержки работников,
решать возникающие проблемы по оплате труда,
по условиям труда,
сокращать количество случаев нарушения трудовых
прав работников,
находить взаимоприемлемые варианты разрешения
споров по трудовым, социальным и экономическим
вопросам
За отчётный период профком совместно с администрацией
поликлиники не только разработали и заключили два
Коллективных договора- на период 2010 – 2012гг с продлением
его действия на 2013г и на период 2014 – 2016гг., но и активно
работают
над
выполнением
взятых
обязательств
по
отстаиванию интересов работников:
1.Введена
новая система оплаты труда.
2.Профком
непосредственно принимает участие в разработке
Положений о новой системе оплаты труда, по родовым
сертификатам, о диспансеризации детей-сирот, об опекаемых
детях и о несовершеннолетних детях.
3.Сохранены
компенсационные и стимулирующие выплаты за
напряжённость в труде, качество работы, совмещение
профессий, за увеличение объёма работ.
В настоящее время повышены размеры окладов медицинского
и прочего персонала, а так же принципиальным условием новой
системы оплаты труда стало материальное стимулирование
лучших работников и ограничение оплаты труда тех, кто трудится
не в полную силу с целью эффективности труда, повышения
качества и доступности медицинской помощи.
4. Выплачиваются все предусмотренные законодательством
надбавки, за вредные условия труда, за непрерывный трудовой
стаж, квалификационную категорию. Достигнуто соглашение
начисления уральского коэффициента на МРОТ.
5. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные
Коллективным договором.
6. Родителю для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими
возраста
18
лет
предоставляется
4
дополнительных
оплачиваемых дня в месяце.
7. Созданы условия для горячего питания работников в каждой
поликлинике - организованы комнаты приёма пищи с
соответствующим оборудованием.
8.
Предоставляются дополнительные отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда и за ненормированный рабочий день – 14 дней.
9. Проведена Аттестация 100 рабочих мест за счёт средств
поликлиники, по итогам которой удалось сохранить выдачу
спец. питания и молока 65 работникам учреждения.
10.
Через
Коллективные
договоры
предусмотрено
предоставление оплачиваемого времени членам профкома
для выполнения возложенных на них обязанностей по
контролю за условиями и охраной труда.
11. Согласно Коллективному договору оказывается материальное
вознаграждение работников в связи с юбилейными датами.
Администрация и профком оказывают материальную помощь
на приобретение путёвок для оздоровления их детей.
12. Не остаются без внимания и ветераны поликлиники- ежегодно
в День пожилых людей и День победы проходит их чествование.
13.
Осуществляется
социальная
поддержка
молодым
специалистам, не имеющим медицинского стажа в первые три
года трудоустройства.
14. Согласно требованиям регулярно проводятся медицинские
осмотры сотрудников – охват составил 98%.
15. В поликлинике проводятся встречи с участием руководителей
администрации, профкома и работников,
16. Профком согласовывает и контролирует
выполнение
должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике
безопасности, участвует в расследовании травматизма на
рабочем месте, вносит предложения для внесений изменений в
Коллективный договор.
17. Проводятся за счёт средств работодателя плановые
повышения квалификации врачебного и среднего медицинского
персонала.
18. Профком оказывает помощь при конфликтах начисления
заработной платы сотрудников, индивидуальные трудовые
споры рассматриваются на Комиссии по трудовым спорам.
19. Улучшены условия труда сотрудников – проведены ремонты
помещений поликлиник, улучшены условия микроклимата,
освещения, отремонтирована общая искусственная вентиляция.
20. Профком имеет помещение для работы, оснащено
оргтехникой и средствами связи, имеет доступ в интернет.
Таким
образом,
многолетнее
конструктивное
взаимодействие с администрацией поликлиники позволило
профсоюзному
комитету
добиться
решения
многих
актуальных задач.
Следует отметить, что не все проблемы преодолеваются
легко и быстро. Не просто было добиться проведения
внеплановой аттестации рабочих мест, по итогам которой у
ряда сотрудников были незаконно сняты классы вредности,
соответственно и лишены спец. питания. В настоящее время
все льготы для них сохранены.
Профком приложил немалые усилия для решения
вопроса о напряжённости труда работников поликлиники в
связи с выполнением « Дорожной карты».
Результатом
совместной
работы
явился
высокий
показатель средней заработной платы сотрудников
учреждения по сравнению с учреждениями здравоохранения
города.
Организационная работа
В профкоме работает 4 избранных членов
профкома и 1 неизбранный член профкома, что
связано с увольнением одного члена профкома.
За 2013 год было проведено 7 заседаний
профкома,
Ведётся информационная деятельность:
Обновление профсоюзного уголка,
Выписка газеты Профсоюзный курьер,
Выступления
председателя
профкома
на
оперативных
совещаниях
по
актуальным
вопросам.
ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
за 2010 – 2013 гг.
Отчётный
период
2010 г.
2011 г.
2012 г.
2013 г.
Поступило
членских
взносов
( руб.)
Отчисления
в райком и
крайком
( руб.)
Банковские
расходы
( руб.)
Расходы на
нужды
профоргани
зации (руб.)
ИНФОРМАЦИЯ
о социальных программах
профсоюзного комитета
за 2010 - 2013 гг.
1.
Правозащитная работа, охрана труда,
поздравления
членов
профсоюза
,
ветеранов
и
работников
пожилого
возраста, оказание материальной помощи:
Количество человек
ИТОГО:
716
Сумма (руб.)
368 997,33
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Стихийные и криминальные бедствия (пожар, наводнение, ограбление
Свадьбы впервые в жизни;
При рождении ребёнка;
Юбилейные даты ( 50, 55, 60 лет );
В случае смерти близкого родственника;
Сотрудникам, дети которых поступают в первый класс.
При оздоровлении члена профсоюза и их детей в оздоровительных
учреждениях .
Выделение материальной помощи производится на основании:
- личного заявления члена профсоюза,
- ходатайства профгруппы,
- наличием документа, подтверждающим факт, послуживший причиной
обращения за материальной помощью.
ИНФОРМАЦИЯ
о социальных программах профсоюзного
комитета
за 2010 - 2013 гг.
2. Культурно-массовые мероприятия:
Экскурсии для детей и взрослых по городам
Пермского края – г. Очёр, п. Ильинский, Белогорский
храм, а так же в г. Казань.
За отчётный период израсходовано – 65 386 руб.
походы в театр на детские и взрослые представления,
Вечера отдыха во дворце им. Горького к Дню
медицинского работника, к юбилею поликлиник, к
Новогоднему празднику
Отдых на туристических базах – « Связист»,
« Жебреи», « Палазна»,
Выставки творчества к Дню матери и к Дню защиты
детей в обеих поликлиниках,
Вечера отдыха для ветеранов и работников
пожилого возраста во дворце им. Горького.
За отчётный период на проведение данных
мероприятий было потрачено 144 878 руб.
ИНФОРМАЦИЯ
о социальных программах
профсоюзного комитета
за 2010 - 2013 гг.
3. Физкультурно-оздоровительные
мероприятия ( день бегуна, спортивные
мероприятия на турбазах ):
Количество человек
ИТОГО:
75
Сумма (руб.)
11 200
ИНФОРМАЦИЯ
о социальных программах
профсоюзного комитета
за 2010 - 2013 гг.
4. Оздоровительная кампания:
- путевки в санаторно– курортные организации –
оплата 20% стоимости за счёт средств крайсовпрофа;
- путёвки на санаторно-курортное лечение и
оздоровление - оплата 90% от нормативной стоимости
за счёт средств городского и краевого бюджета и 10%
за счёт работника ;
- частичная компенсация расходов на приобретение
путевок для детей в оздоровительные лагеря.
МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА
В результате оттока специалистов из поликлиники
и отсутствия притока кадров, особенно молодых
специалистов, в учреждении снижается количество
специалистов моложе 35лет.
Тем не менее, ведётся работа по сохранению
молодых кадров:
- выплачивается 10% надбавки к заработной плате
лицам, имеющим стаж работы менее 3 лет,
- выделяется материальная помощь на проведение
свадеб, подготовку детей к школе, при рождении детей.
Молодые члены профсоюза привлекаются к
участию в молодёжных форумах.
За отчётный период для участия в
форумах были выделены финансовые
средства.
По вопросам социальной защиты и
поддержки в профкоме
зарегистрировано и оказана
помощь:
по 127 письменным обращениям и при
организованных встречах с сотрудниками
поликлиники, в т.ч. в:
2010 г. – 71 чел.
2011 г. – 17 чел.
2012 г. – 15 чел.
2013 г. – 24 чел.
Благодарю за внимание!
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
38
Размер файла
218 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа