close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Построение международной
финансовой группы.
Опыт ВТБ
Екатерина Петелина,
Старший вице-президент – начальник управления
корпоративного развития и стратегии
ОАО Банк ВТБ
Конференция «Мировой кризис: банковские системы СНГ –
новые правила игры»
24-25 сентября 2008 г.
г.Алматы, Казахстан
ГРУППА ВТБ СТАЛА КРУПНЫМ МЕЖДУНАРОДНЫМ БАНКОВСКОФИНАНСОВЫМ ХОЛДИНГОМ И ПРОДОЛЖАЕТ РАСШИРЯТЬСЯ
Группа ВТБ сегодня
Стратегия развития
• Более 20 финансовых организаций
• Обслуживание клиентов в 20 странах в 3 частях света
• Активы 109 млрд. долл.
• Капитал 16,5 млрд. долл.
• Прибыль за 1 Н 2008 г. 679 млн. долл.
• 2-е место в России по основным показателям.
• Доли рынка в России (на 1.07.08):
– кредиты/депозиты ЮЛ - 11% / 11%
– кредиты/депозиты ФЛ - 7,5% / 4,7%
• Более 600 точек продаж в России
• Достижение лидирующих позиций в различных
сегментах финансовых услуг в России (корпоративный,
розничный, инвестиционный бизнес, страхование,
лизинг, факторинг…)
• Международная экспансия на развивающиеся рынки:
– СНГ (корпоративный и розничный бизнес)
– Азия и Африка (корпоративный бизнес)
– Европа (корпоративный и инвестиционный
бизнес)
• Достижение высоких показателей эффективности:
ROE 15-20%, CIR 50%
1
ПРИ ПОСТРОЕНИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГРУППОЙ ВТБ ПРИХОДИТСЯ
СТАЛКИВАТЬСЯ С РЯДОМ СЛОЖНОСТЕЙ
Правовые
аспекты
• Различные юрисдикции присутствия
• Ограничения, связанные с банковской тайной
• Отсутствие в РФ специального законодательства, регламентирующего
•
деятельность холдингов
Ограничения по координации головной компанией деятельности дочерних
компаний; запрет кредитным организациям на осуществление функций
управляющей компании
Закон о конкуренции
•
•
•
•
Отраслевая специфика / сегменты бизнеса
Уровень развития бизнеса в компаниях, входящих в Группу
Объемы бизнеса компаний и их значимость для бизнеса Группы
Разные языки, национальная культура, подходы к ведению бизнеса
•
Объединение в
Группе различных
компаний
Сложности
взаимодействия
• Конфликт между приоритетами отдельных компаний и Группы в целом
• Необходимость координации при принятии управленческих решений
• Сложность технологической интеграции
2
УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОЙ НАПРАВЛЕНО НА ДОСТИЖЕНИЕ СИНЕРГИИ И
МАКСИМАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ЕЕ
УЧАСТНИКОВ
Цели
• Рост объемов бизнеса и
•
•
•
•
•
прибыли Группы за счет
комплексного
использования продуктового
ряда, клиентской базы и
каналов продаж всех
компаний Группы
Оптимизация управления
капиталом, ликвидностью и
рисками на уровне Группы
Распространение лучших
знаний и практик
Повышение эффективности
контроля за деятельностью
Дочерних компаний
Сокращение издержек за
счет совместного
использования ресурсов
Обеспечение прозрачности
деятельности для
инвесторов и акционеров
Задачи
• Наличие, выполнение и контроль за выполнением
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
консолидированной стратегии развития; установление
целевых показателей деятельности и контроль за их
достижением
Распределение полномочий и ответственности на различных
уровнях управления в Группе
Установление систем лимитов
Создание механизмов принятия, исполнения и контроля за
исполнением наиболее важных решений
Формирование единых стандартов, принципов и подходов
Обеспечение использования всех имеющихся в Группе
каналов продаж всеми ее участниками
Управление ключевым персоналом
Налаживание информационного обмена
Создание единой системы внутреннего контроля
Эффективная реализация проектов, требующих участия
нескольких компаний Группы
Решение практических вопросов текущей деятельности, в т.ч.
оптимальное распределение риска, проведение совместных
сделок и проектов, налоговое планирование
3
СУЩЕСТВУЕТ ЧЕТЫРЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ХОЛДИНГАМИ,
ПРЕДПОЛАГАЮЩИЕ РАЗЛИЧНУЮ СТЕПЕНЬ КООРДИНАЦИИ
И КОНТРОЛЯ
4 Глобальный
Банк –
Экспорт платформ
Степень контроля
Операционное
управление
сегодня
Детальные
планы и прямой
контроль
2 Стратегический
холдинг –
Экспорт концепции
Стратегическое
видение и
контроль за
рисками
Финансовый
контроль
3 ИнтеграторЭкспорт процессов
1 Финансовый
холдинг
Независимые
банки
Общие знания
Общие знания
и процессы
Общие
системы
Степень интеграции
4
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ХОЛДИНГ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ…
Головная организация
Дочерние компании
• Постановку целей и последовательное
•
•
•
•
•
•
управление финансовой
эффективностью Дочерних компаний
Координацию процессов планирования
и контроля
Наличие системы контроля рисков на
уровне Группы; координация
процессов, связанных с управлением
рисками
Фокус координации и взаимодействия
на распространение лучших практик
Развитие инициатив по обмену
опытом/ знаниями с целью выработки
единых стандартов
Наличие четкой системы ограничений
по ключевым направлениям
Наличие единого бренда, единой
информационной политики, политики
маркетинговых коммуникаций
Самостоятельность в
Общее
стратегическое
видение и
передача
концепций/
лучших практик
при
ограниченном
уровне
интеграции и
централизации
процессов
•
Осуществлении текущей
деятельности
•
Построении бизнеспроцессов и систем
•
Создании продуктового
ряда
•
•
Установлении тарифов
•
Развитии сети каналов
продаж
•
•
Развитии технологий
Ведении клиентской и
операционной работы
Организации систем
полномочий органов
управления и работников
5
В ГРУППЕ ВТБ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДВА МЕХАНИЗМА
УПРАВЛЕНИЯ ДОЧЕРНИМИ КОМПАНИЯМИ
Корпоративное
управление
Функциональная
координация
Описание
Органы
Законодательно
предусмотренный
механизм
административного
руководства, который
осуществляется через
реализацию прав и
интересов Головного
банка, как основного
акционера в Дочерних
компаниях
На уровне Дочерних
компаний:
• Общее собрание
акционеров
• Наблюдательный Совет
• Комитеты при Совете
• Ревизионные Комиссии
Управление по
основным
направлениям
деятельности.
Дополнительный
механизм
управления для
максимальной
реализации синергии
Кто осуществляет
На уровне Головного
банка:
Подразделения - кураторы
На уровне Дочерних
компаний:
Представители Банка,
уполномоченные на
участие в Общем
Собрании Акционеров или
избранные в
Наблюдательные Советы
Дочерних компаний
На уровне Группы:
• Управляющий комитет
Группы ВТБ (УКГ ВТБ)
• Координационные
комиссии при УКГ ВТБ
На уровне Головного
Банка: Подразделения функциональные
координаторы
На уровне Дочерних
компаний:
• Единоличные и
коллегиальные
исполнительные органы
На уровне Дочерних
компаний:
Функциональные
подразделения
6
ПОДГОТОВЛЕННЫЕ ГОЛОВНЫМ БАНКОМ РЕШЕНИЯ ПРИОБРЕТАЮТ
ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ИХ УТВЕРЖДЕНИЯ ОСА И
СОВЕТАМИ ДИРЕКТОРОВ ДОЧЕРНИХ КОМПАНИЙ
Описание схемы:
ОАО Банк ВТБ
Функциональные
координаторы
Подготовка
решений
(посредством
механизма
функциональной
координации)
Функциональные
координаторы
Подразделение –
куратор (ПК)
Управление ведется через
представителей банка в органах
дочерних компаний
Вопросы разделены на наиболее
важные, по которым позиция Банка
формализуется в виде директив, и
недирективные вопросы, мнение
по которым члены НС формируют
самостоятельно.
1. Подготовка решений.
ПрезидентПредседатель
Правления
- ПК с учетом полученных от ФК
предложений формирует позицию
Банка по принимаемым решениям
- По директивным вопросам:
Президент-Председатель
Правления утверждает
соответствующую директиву.
Принятие
решений (с
помощью
механизма
корпоративного
управления)
Представители
Банка в ОСА и НС
- По недирективным вопросам
представителю выдается
письменное мнение Банка.
2. Принятие решений.
Дочерняя
компания 1
Дочерняя
компания 2
Дочерняя
компания 3
ОСА/НС
ОСА/НС
ОСА/НС
Представитель Банка голосует на
основании полученной им
директивы Банка или по
собственному усмотрению.
7
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ КООРДИНАЦИЯ - ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ
ДЛЯ МАКСИМАЛЬНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ СИНЕРГИИ
Группа ВТБ
ОАО Банк
ВТБ
Дочерняя
компания 2
Дочерняя
компания 3
Управляющий комитет Группы ВТБ
Комиссия
Комиссия
Комиссия
Ответственность
функц.
координаторов
Ответственность
функц.
координаторов
Ответственность
функц.
координаторов
Ответственность
функц.
подразделений
Ответственность
функц.
подразделений
Ответственность
функц.
подразделений
Ответственность
кураторов
Ответственность
кураторов
Ответственность
функц.
подразделений
Ответственность
функц.
подразделений
Ответственность
функц.
подразделений
Бизнес
направление
Направление
поддержки
Направление
контроля
• Управляющий комитет – коллегиальный орган Группы, рассматривающий вопросы стратегии и управления Группой;
• Комиссии – совещательные органы, подготавливающие для рассмотрения на УКГ решения по вопросам управления и
взаимодействия в Группе (стандарты, принципы, лимиты) в рамках конкретного функционального направления;
• Функциональный координатор – подразделение Головного банка, отвечающее за развитие и координацию
функционального направления в рамках Группы ВТБ;
• Подразделение-куратор – подразделение Головного банка, отвечающее за корпоративные действия в отношении
дочерних компаний (ОСА и НС) , общий контроль их деятельности и взаимодействие с функциональными координаторами;
• Функциональные подразделения – подразделения дочерних компаний, отвечающие за развитие функционального
направления в своей компании (направлении бизнеса/стране присутствия).
8
ВТБ ПРЕДПРИНИМАЕТ ДЕЙСТВИЯ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ РАЗВИТИЮ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГРУППОЙ
2007 – 2008 гг.
Формирование модели
управления Группой ВТБ
•
•
•
•
Оптимизация структуры
Группы
Повышение уровня
управляемости Группой
2009 г.
Дальнейшая оптимизация
взаимодействия участников
Группы
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Унификация и
стандартизация
деятельности участников
Группы
•
•
•
•
Формирование модели управления Группой
Распределение полномочий и зон ответственности между органами
управления Группы, Головным банком и дочерними компаниями
Разработка Правил управления Группой ВТБ
Унификация организационных структур дочерних организаций
(обеспечение «зеркальной» структуры)
Формирование Субхолдинга по управлению европейскими банками
Создание Инвестиционного банка на базе российских подразделений
инвестиционного бизнеса и ВТБ-Европа (Англия)
Регламентация порядка представления интересов головного банка в
органах управления дочерних организаций (директивное управление)
Утверждение системы КПЭ для Группы, Банка и дочерних компаний
Формирование стандартов, установление систем лимитов и распределение
зон ответственности по ключевым функциональным направлениям
Внедрение системы мотивации, отражающей матричную структуру
управления Группой
Создание
консолидированной
системы
управления
рисками
и
ликвидностью
Внедрение более гибкого подхода по координации работы в зависимости
от направления деятельности/этапа развития/объема бизнеса дочерней
компании
Внедрение CRM и системы управленческого учета в Группе
Разработка типовых документов по корпоративному управлению (Устав,
положения об ОСА, НС, комитетах, Правлении, основных подразделениях)
Унификация политик и процедур внутри Группы, включая клиентскую
работу, формирование продуктового предложения, системы лимитов,
отчетности, соблюдения нормативов, мониторинга и контроля
Оптимизация системы отчетности и документооборота в рамках Группы
Унификация системы корпоративного управления
9
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
50
Размер файла
860 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа