close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Бизнес и общество – единая
взаимосвязанная система
Эффективный бизнес – основа сильной
экономики
Сильная экономика – основа здорового
общества
Здоровое общество – необходимое
условие дальнейшего роста, развития и
процветания бизнеса
1
Социальное государство –
адекватная форма общественного устройства
Социальная безопасность –
необходимая составляющая социоэкономических
процессов
Социальный аудит – ее прикладная
часть, технология анализа социоэкономических
процессов
СОЦИОЭКОНОМИКА- базовая
наука
2
Социальный аудит
- реальная система диагностики
социоэкономических отношений на
предприятии, в отрасли или в регионе, а
также анализ оценки эффективности
деятельности органов исполнительной
власти.
СА – анализ факторов разбалансированности
социальных критериев и выработка
предложений по снижению их воздействий.
3
Предмет социального аудита
- достоверная и объективная информация,
поступающая со всех уровней обследования
социоэкономических отношений через анализ
существующей нормативно-правовой
документации (законы, указы, соглашения,
договоры, приказы, положения, стандарты,
инструкции и другие нормативные акты), а
также через полевые исследования, опросы,
интервью, мониторинг, статистические
данные и т.п.
4
Уровни проведения СА
• На уровне
предприятия,
холдинга,
промышленного
объединения,
отрасли
• На уровне региона,
республики,
федеральном
уровне
• СА – механизм
обратной связи
власти с обществом.
5
Социальный аудит трудового
потенциала
•
•
•
•
Профессионализм
Образование
Этнокультура
Психофизическое состояние
6
СА – аудит мотивационного поля
• Отношение к собственности (акции, оплата
труда, соразмерность премирования и т.д.)
• Содержание труда (творческий, тупой,
монотонный и т.п.)
• Материальное стимулирование труда
(зарплата, премии, социальный пакет)
• Моральное стимулирование труда
(поощрение руководства, награждение
грамотами, наградами и т.д.)
7
• Социальная защищенность труженика
(социальный пакет, планирование и
механизмы развития профессиональноличностного потенциала, гарантии и
компенсации, разработка механизмов
посттрудовой адаптации ветеранов
предприятия)
• Эргономика (условия труда и
организация рабочего места)
8
• Участие труженика в управлении (учет
мнения сотрудников, его участие в
консультациях, информированность о
работе предприятия, участие в
разработке и принятии коллективных
договоров)
• Корпоративная культура (гордость за
компанию, сплоченность коллектива,
ритуалы, повышение престижности
труда, привлечение на предприятие
молодых кадров).
9
Психологический фон
• Положительный – энтузиазм, воодушевление,
сплоченность, благожелательная атмосфера,
активность, желание к труду, творческий
подход и т.д.
• Отрицательный – безразличие,
враждебность, намеренное замалчивание
проблем, апатия, неискренность,
способствование к конфликтным ситуациям,
увеличение случаев аварийности, текучесть
кадров и т.д.
10
СА – один из важнейших факторов
увеличения эффективности деятельности
предприятия
•
•
•
•
•
Сокращение операционных расходов
Улучшение имиджа и репутации предприятия
Повышение лояльности потребителей
Снижение текучести кадров
Повышение лояльности и мотивации
персонала
• Сокращение давления со стороны
проверяющих органов
• Доступ к кредитам и инвестициям
• В совокупности - улучшение финансовых
показателей
11
Документ
Категория
Презентации по социологии
Просмотров
11
Размер файла
36 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа