close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПОИСК ОТБОР АДАПТАЦИЯ цель

код для вставкиСкачать
ПОИСК
ОТБОР
АДАПТАЦИЯ
ПЕРСОНАЛА
Поиск Отбор Адаптация
ПОИСК
СИСТЕМА
ОТБОР
АДАПТАЦИЯ
цель - максимальное
совпадение ожиданий
кандидата и организации
Поиск Отбор Адаптация
П
ЦЕЛЬ:
О
привлечь как можно больше
потенциальных
кандидатов
И
С
К
Поиск Отбор Адаптация
О
ЦЕЛЬ:
Т
выбрать кандидата,
максимально
соответствующего
требованиям должности и
корпоративной культуры
Б
О
Р
Поиск Отбор Адаптация
А
Д
А
П
Т
А
Ц
И
Я
ЦЕЛЬ:
ввести в должность
приобщить к культуре
организации
оценить соответствие
требованиям
Поиск
ФОРМУЛИРОВКА ТРЕБОВАНИЙ
Кадровые данные кандидата
Уровень квалификации и опыт
Профессиональные знания, умения, навыки
Личностные качества
Поиск
ВЫБОР СПОСОБА ПОИСКА
объявления в СМИ
биржи
рекрутинговые агентства
сеть Интернет
взаимодействие с учебными заведениями
внутренние ресурсы организации
база потенциальных кандидатов
headhunting
ПАССИВНЫЕ
АКТИВНЫЕ
Поиск
ФОРМУЛИРОВКА ТРЕБОВАНИЙ
кадровые данные кандидата
уровень квалификации и опыт
профессиональные знания, умения, навыки
личностные качества
ВЫБОР СПОСОБА ПОИСКА
объявления в СМИ
биржи
сеть Интернет
взаимодействие с учебными заведениями
база потенциальных кандидатов
Отбор
3-й этап
2-й этап
1-й этап
ЭТАЛОН
Отбор
ПЕРВЫЙ ЭТАП ОТБОРА
Резюме
Анкета
Телефонные звонки
Отбор
ВТОРОЙ ЭТАП ОТБОРА
Индивидуальное интервью
Групповое интервью
Тест
Практическое задание
Отбор
ТРЕТИЙ ЭТАП ОТБОРА
Углубленное интервью
Собеседование с вышестоящим руководителем
Индивидуальное практическое задание
Деловая игра
Адаптация
ВВЕДЕНИЕ В
ДОЛЖНОСТЬ
ОЦЕНКА
СООТВЕТСТВИЯ
ПРИОБЩЕНИЕ
К КУЛЬТУРЕ
Курс ориентации
Программа
испытательного срока
Оценка
Адаптация
КУРС ОРИЕНТАЦИИ
Информация об ИД «Алтапресс»
•
миссия, ценности, цели, основные направления развития
•
продукты и услуги компании
•
история развития
Знакомство с подразделением
• рабочее место, коллеги, наставник
• цели и задачи подразделения в рамках общей стратегии организации
• должностные обязанности, материальное поощрение, перспективы должности
• график работы, дисциплинарные рамки
• требования к охране труда и технике безопасности на рабочем месте
Адаптация
ПРОГРАММА ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Что сотрудник должен знать (уметь)?
Как он сможет это узнать (научиться)?
К какому сроку должен узнать (научиться?)
Кто будет оценивать?
Адаптация
ОЦЕНКА
Подведение итогов Программы адаптации
• профессиональное соответствие должности
• информированность о компании, принятие её ценностей и целей
• заинтересованность в работе
Решение оценочной комиссии
• испытательный срок пройден
• испытательный срок пройден с замечаниями
• испытательный срок не пройден
Поиск Отбор Адаптация
ПОИСК
+
ОТБОР
+
АДАПТАЦИЯ
=
компетентные сотрудники,
адаптированные к культуре
и требованиям организации
?
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
8
Размер файла
2 522 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа