close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Investment Company Veles Capital

код для вставкиСкачать
Социальные медиа для каждого
Зачем?
Расширение потока
кандидатов
Объем информации
о кандидатах
Общение с целевой
аудиторией
Технологии SM в работу каждый день
Причастность
На одном языке
Открытость
информации
Индивидуальность
Инструмент общения
Группы по интересам
За и против
•
•
•
•
«Против»
Перенос центра внимания с
бизнес целей на
взаимоотношения
Значительные временные
затраты
Уход в «общественную
деятельность»
Затраты на сопровождения
•
•
•
•
•
•
•
•
«За»
Ускорение прохождения
информации
Улучшение взаимодействия
благодаря многосторонности
связей
Дополнительный канал:
поощрений, информирования,
обсуждения
Больше идей
Ускорение адаптации
Меньше переписки по е-mail
Меньше совещаний
Меньше времени на поиск
информации
Портала Life
Идеи социальных сетей в жизнь на внутреннем сайте
Общие интересы
рубрика «Приглашаем!» - информация о выставках, спортивных тренировках и культурных мероприятиях, на которые
сотрудники приглашают своих коллег.
Средний возраст сотрудников «Велес Капитал» - 30 лет, так что большинство принадлежит к «поколению Y»: любит «тусоваться»,
развлекаться, путешествовать и хочет вовлекать коллег в эту активность. Так, сотрудники регулярно собираются, чтобы поиграть в
покер, мафию, боулинг, о чем объявляется на портале.
фотоконкурс
Информация разная
«Профессиональные мероприятия»
календарь «Скоро в компании».
Частные объявления
«Семейная» корпоративная культура vs коллектив в 450 человек
Мы старались передать «семейную» атмосферу компании, где сотрудники приглашают друг друга на
пейнтбол, лыжи, делятся фотографиями из отпуска и рассказывают, как упорной работой добились отличных
результатов.
Главный актив компании – выдающиеся люди, о которых мы и рассказываем на портале.
Чувство причастности
Обороты «Велес Капитал» растут. Чтобы обеспечить такой рост, сотрудники трудятся в очень интенсивном режиме.
С одной стороны, мы стараемся осветить все достижения компании: финансовые показатели, рейтинги и награды. С другой рассказываем, что упорная работа (в том числе, и сверхурочная) ведется не в одном подразделении, а во всех, создаем чувство
причастности к единому движению в быстром темпе.
Для этого предназначена рубрика «Подразделения компании»
Своя группа
В этой рубрике каждое подразделение рассказывает о своих задачах, новостях, координирует прием заявок на работы. Некоторые
отделы координируют с помощью портала выполнение задач группами сотрудников: ставят дедлайны, следят за сдачей этапов
работ. Одной из задач разработки интранет-портала была автоматизация бизнес-процессов и поддержка системы электронного
документооборота. Это позволяет делать выбранная платформа SharePoint, интегрированная с почтовой программой Outlook. На
портале можно заполнять заявки на установку ПО, оформление отпуска, курьерские заявки, отслеживать выполнение задач.
Фотоальбомы: корпоративное перемешивается с личным
Нам важна индивидуальность каждого сотрудника, поэтому наряду с фотоальбомами корпоративных праздников, спортивных
мероприятий и благотворительных акций, у нас на сайте широко представлены личные альбомы сотрудников из их поездок по
разным странам
По интересам
Футбольная команда компании принимает всех желающих и при этом занимает неплохие места в Лиге РТС, Футбольной лиге
коммерческих структур и других чемпионатах корпоративных команд.
Все под рукой
Карточки сотрудников открываются в отдельном окне, где есть не только контактная информация, но и образование, хобби,
предыдущее место работы человека. Самой нижней строкой идет ссылка на личный «сайт» сотрудника, представляющий собой его
профиль, место в оргструктуре – эту информацию он может редактировать с помощью контент-менеджера портала.
• Благодарю за внимание!
• Вопросы?
• Контакты:
Миронова Марина–
заместитель генерального директора
ООО «ВЕЛЕС Персонал»
- начальник Управления по работе с персоналом
ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал»
Т. 258-1988, 8903-753-4067
mmironova@veles-personal.ru
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
10
Размер файла
2 857 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа