close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Боровик М.А. - Московский центр качества образования

код для вставкиСкачать
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Боровик Марина Анатольевна,
начальник отдела сопровождения аттестации
педагогических работников и руководителей
образовательных учреждений ГБУ МЦКО
1
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
2
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
2500
2251
2000
1500
1126
1115
1000
500
1
8
0
всего подано
на аттестацию
на 1КК
на ВКК
сняты с
аттестации
отказ в
аттестации
3
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Динамика аттестуемых педагогических работников
в ЮЗОУО на квалификационные категории
250
228
203
200
204
182
150
96
100
50
101
101
216
197
231
февраль
2013г.
март 2013г.
162
97
126
97
0
сентябрь
2012г.
октябрь
2012г.
ноябрь
2012г.
декабрь
2012г.
первая КК
январь
2013г.
высшая КК
4
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Формы аттестации
педагогических работников на
квалификационную категорию
Экспертная оценка
на основе
экспертного заключения
образовательного
учреждения
Экспертная оценка
на основе
портфолио
педагогического
работника
5
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Экспертная оценка на основе экспертного заключения
образовательного учреждения
ПРОБЛЕМЫ
ПУТИ РЕШЕНИЯ
• противоречие между описанием реального
уровня
владения
профессиональными
компетенциями педагогического работника
и
балльной
характеристикой
оценок,
проставляемых в ходе экспертизы, в
экспертном листе оценки ;
Повышение персональной
ответственности
членов
экспертной
группы
образовательного
учреждения за материалы,
которые
готовятся
и
предоставляются
в
• отсутствие
в
экспертном
заключении
городскую аттестационную
мотивированного
описания
реального
комиссию.
уровня
владения
профессиональными
компетенциями педагогического работника;
В
ОУ
должен
быть
назначен ответственный за
• представление в экспертном заключении работу экспертной группы
результатов
деятельности,
не
соответствующей требованиям заявленной
квалификационной категории
6
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Экспертная оценка на основе экспертного заключения
образовательного учреждения
ПРОБЛЕМЫ
ПУТИ РЕШЕНИЯ
• разночтения между искомой категорией
заявителя и категорией, описываемой в
экспертном заключении;
Повышение
персональной
ответственности
членов экспертной
группы
образовательного
учреждения за
материалы, которые
готовятся и
предоставляются в
городскую
аттестационную
комиссию.
В ОУ должен быть
назначен
ответственный за
работу экспертной
7
группы
• разночтения в ФИО на титульном листе и в
выводах по экспертному заключению;
• разночтения между баллами в экспертном
заключении и в листе экспертных оценок;
• округление среднего балла оценок, что не
предусмотрено
технологией
составления
экспертного заключения
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Экспертная оценка на основе экспертного заключения
образовательного учреждения
ПРОБЛЕМЫ
ПУТИ РЕШЕНИЯ
• при направлении нескольких экспертных
заключений от одного образовательного
учреждения допускаются шаблонные фразы,
отсутствует персонификация содержания
экспертного заключения;
Повышение
персональной
ответственности членов
экспертной группы
образовательного
учреждения за
материалы, которые
готовятся и
предоставляются в
городскую
аттестационную
комиссию.
В ОУ должен быть
назначен ответственный
за работу экспертной
группы
• замена
аналитических
материалов
статистическим материалом без выводов;
• замена
продуктивности
деятельности
педагогического работника, общественной
активностью
8
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Экспертная оценка на основе экспертного заключения
образовательного учреждения
ПРОБЛЕМЫ
ПУТИ РЕШЕНИЯ
• не отражается специфика деятельности с учетом
должностных
обязанностей
аттестуемого
(методист, педагог-психолог, педагог-организатор
и т.д.);
Повышение
персональной
ответственности
членов экспертной
группы
образовательного
учреждения за
материалы, которые
готовятся и
предоставляются в
городскую
аттестационную
комиссию.
В ОУ должен быть
назначен
ответственный за
работу экспертной
9
группы
• включение
в
содержание
экспертного
заключения
по
должности
«учитель»
результативности
по
административной
должности;
• включение
в
экспертное
заключение
результативности по всем должностям, которые
занимает педагогический работник;
• включение
в
экспертное
заключение
результативности за весь период работы в
педагогических должностях в образовательном
учреждении, а не за межаттестационный период
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Экспертная оценка на основе портфолио
педагогического работника
ПРОБЛЕМЫ
ПУТИ РЕШЕНИЯ
• материалы портфолио не заверены и вызывают сомнение
в подлинности;
Организация в
• при проведении самоэкспертизы и определении суммы
баллов по тем материалам, которые вложены в
портфолио,
педагогический
работник
допускает
суммирование идентичных материалов, что приводит к
завышению балла результативности;
• включение в портфолио
по должности «учитель»
результативности по административной должности;
образовательном
учреждении
постоянного
сопровождения
деятельности
педагогических
• включение в портфолио результативности по всем
должностям, которые занимает педагогический работник;
работников при
• включение в портфолио результативности за весь период
работы в педагогических должностях
материалов к
подготовке
аттестации
10
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Экспертная оценка на основе портфолио
педагогического работника
ПРОБЛЕМЫ
ПУТИ РЕШЕНИЯ
• включение в портфолио материалов, которые не
соответствуют требованиям (фотографии, творческие
детские работы, поделки и т.д.);
• включение
в
портфолио
образовательного учреждения;
материалов
уровня
• включение в портфолио материалов, отражающих
результативность обучающихся, но не подтверждающих
участие педагогического работника в их подготовке;
• включение в портфолио материалов, отражающих
результативность образовательного учреждения, но не
подтверждающих участие конкретного педагогического
работника;
• включение в портфолио материалов, отражающих
участие обучающихся в конкурсах, которые не имеют
общепризнанного статуса
Организация в
образовательном
учреждении
постоянного
сопровождения
деятельности
педагогических
работников при
подготовке
материалов к
аттестации
11
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Экспертная оценка на основе портфолио
педагогического работника
ПРОБЛЕМЫ
• формально
составлены
списки
участия
педагогического работника в мастер-классах,
конференциях, семинарах и т.д. Отсутствует
информация, которая раскрывает степень
участия педагога в данных мероприятиях;
• замена
поощрений
за
успехи
в
профессиональной деятельности окружного,
городского и т.д. уровня благодарственными
письмами от родителей и руководителей
образовательного учреждения
ПУТИ РЕШЕНИЯ
Организация в
образовательном
учреждении постоянного
сопровождения
деятельности
педагогических работников
при подготовке материалов
к аттестации
12
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Ошибки при заполнении данных
в черновике аттестационного листа:
• разночтения
в
официальном
наименовании
образовательного
учреждения
(например,
в
аттестационном листе – ДОУ, а в заявлении - СОШ);
• заполнение сведений об образовании по памяти без опоры
на документ;
• заполнение сведений о занимаемой должности без опоры
на приказ по образовательному учреждению;
• неточности в заполнении личных данных (даты
рождения)
13
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
14
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ЮЗОУО
С СЕНТЯБРЯ 2012 ПО МАРТ 2013
1
7
ПОДАНО
52
АТТЕСТОВАНО
НЕ АТТЕСТОВАНО
111
ОТОЗВАНО
15
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
АТТЕСТАЦИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГОВ
ПРОБЛЕМЫ
• Сроки подачи представления на аттестацию: сразу после
окончания категории, как только перешел в другое ОУ;
• Обязательная аттестация предваряет аттестацию на
квалификационную категорию;
ПУТИ РЕШЕНИЯ
Тщательное
изучение
нормативных
актов, касающихся
• Увольнение при несоответствии занимаемой должности;
• При вынесении отрицательного решения комиссии
перевод на другую должность без учета особенностей
здоровья;
трудовых
взаимоотношений,
аттестации
• С целью уволить педагогического работника при помощи
аттестационной комиссии
16
решения аттестационной комиссии
при подтверждении соответствия
занимаемой должности
НЕ СООТВЕТСТВУЕТ
занимаемой
должности
(указывается
должность)
может быть
расторгнут трудовой
договор с работником
(п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Увольнение
допускается если
невозможен перевод
работника с его
письменного согласия
(с учетом состояния
его здоровья) на др.
имеющуюся у
работодателя работу
( ч.3 ст.81 ТК РФ).
соответствует
занимаемой
должности
(указывается
должность)
при установлении соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационным категориям
уровень
квалификации
(указывается
должность) НЕ
СООТВЕТСТВУЕТ
требованиям,
предъявляемым к
первой
квалификационной
категории
уровень
квалификации
(указывается
должность) НЕ
СООТВЕТСТВУЕТ
требованиям,
предъявляемым к
высшей
квалификационной
категории
уровень
квалификации
(указывается
должность)
СООТВЕТСТВУЕТ
требованиям,
предъявляемым к
первой (высшей)
квалификационно
й категории
подтверждение
соответствия
занимаемой
должности
отсутствии первой
квалификационной
категории
аттестация на первую
квалификационную
категорию
наличие первой
квалификационн
ой категории
сохраняется
первая
квалификацио
нная категория
до завершения
срока ее
действия
17
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Нормативно-правовая база
по аттестации педагогических работников в соответствии
с Законом РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации»
(вступает в действие с 01.09.2013г)
Статья 49. Аттестация педагогических работников
П.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения
соответствия
педагогических
работников
занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять
лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми
организациями,
осуществляющими
образовательную
деятельность.
18
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
19
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ В ЮЗОУО
С СЕНТЯБРЯ 2012 ПО МАРТ 2013
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДАНО
АТТЕСТОВАНО
НЕ АТТЕСТОВАНО
ОТОЗВАНО
КАНДИДАТЫ
13
0
10
1
35
2
0
ПОДАНО
4
АТТЕСТОВАНО
НЕ
АТТЕСТОВАНО
20
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Нормативно-правовая база
по аттестации руководителей ОУ в соответствии с
Законом РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации» (вступает в действие с 01.09.2013г)
Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации.
Президент образовательной организации высшего образования
4. Кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной
образовательной организации и ее руководитель (за исключением руководителей,
указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи) проходят обязательную
аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на
должность
руководителя
и
руководителя
государственной
или
муниципальной
образовательной
организации
устанавливаются
учредителями этих образовательных организаций. В случаях, установленных
законодательством Российской Федерации, кандидаты на должность руководителя
федеральной
государственной
образовательной
организации
также
согласовываются с уполномоченным Президентом Российской Федерации
федеральным государственным органом.
21
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Аттестационные процедуры:
(для руководителей)
анализ представления работодателя, в котором
профессиональные, деловые качества аттестуемого,
освещены
анализ результатов деятельности образовательного учреждения:
изучение результатов деятельности ОУ по приложениям к
представлениям,
- по информации в информационных источниках (официальные
сайты ОУ, ДОГМ, МРКО),
проведение квалификационных испытаний в форме компьютерного
тестирования.
22
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Квалификационные испытания в форме тестирования
Время тестирования: 45 мин.
Количество вопросов: 35 шт.
Форма тестирования: автоматизированная система с выводом
протокола тестирования сразу по завершению
работы.
5 блоков:
1. Государственная политика в сфере образования.
2. Правовые основы управления современной школой.
3. Финансово-экономические основы управления.
4. Деловое администрирование.
5. Современные образовательные технологии.
23
Документ
Категория
Презентации по обществознанию
Просмотров
73
Размер файла
1 785 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа