close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Новая система оплаты труда
(НСОТ) работников
общеобразовательных
учреждений Калужской
области
(вводится с 1 сентября 2008
года)
Принципы НСОТ
1. Отход от единой тарифной сетки.
2. Комплексная оценка качества труда педагога,
ориентированная на результативность его труда.
3. Учёт в оплате труда всех видов деятельности учителя.
Нормирование всех видов деятельности учителя,
подлежащих оплате.
4. Зависимость уровня оплаты труда от количества
обучающихся в общеобразовательном учреждении и в
классе.
5. В основу оплаты труда педагогов положена стоимость
бюджетной образовательной услуги, базирующейся на
стоимости одного ученико-часа.
Цель: повышение стимулирующих функций оплаты труда.
Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения
ФОТ учреждения
Подушевой
норматив
на
обеспечение
госгарантий
Количество
обучающихся в
общеобразовательном
учреждении
(среднегодовое)
Поправочный
коэффициент для
данного
общеобразовательного учреждения
(устанавливается
учредителем)
Структура фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения
Базовая
часть
Стимулирующая
часть
(не менее 22 %
от объёма ФОТ)
Отчисления в
централизованный
фонд стимулирования
руководителей
общеобразовательных
учреждений
(до 5 %)
Базовая часть фонда оплаты труда
(обеспечивает гарантированную з/плату работников
общеобразовательных учреждений)
ФОТ
административноуправленческого
персонала
ФОТ педагогического
персонала
(его доля определяется
ОУ самостоятельно,
но не менее 70 %
ФОТ ОУ)
ФОТ
учебновспомогательного
персонала
ФОТ
младшего
обслуживающего
персонала
Штатное расписание общеобразовательного учреждения формируется и
утверждается руководителем общеобразовательного учреждения
самостоятельно в пределах базовой части фонда оплаты труда
Базовая часть ФОТ педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего
педагогический процесс
Общая часть
Специальная
часть
(не менее 30 %
базовой части)
Обеспечивает
гарантированную
оплату труда педагога
количество
проведённых
учителем
учебных
часов
часы
неаудиторной
занятости
численность
обучающихся
в классах
Общая часть базовой части
фонда оплаты труда
Фонд оплаты
аудиторной
занятости
Фонд оплаты
неаудиторной
занятости
(не может
превышать 15 %
от базовой части)
Аудиторная
занятость педагогов
проведение уроков
Неаудиторная
занятость педагогов
консультации и
дополнительные занятия
подготовка к олимпиадам,
конкурсам, чтениям и т.д.
осуществление функций
классного руководителя
работа с родителями
другие формы работы
Специальная часть базовой части
фонда оплаты труда
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
Трудовым кодексом РФ
повышающие
коэффициенты
за сложность и
приоритетность
предмета в
зависимости от
образовательной
программы
учреждения
за
квалификационную
категорию
педагога
Выплаты компенсационного характера
Выплаты работникам, занятым
на тяжёлых работах, работах с
вредными, опасными и иными
особыми условиями труда
Выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (например,
совмещение профессий (должностей),
сверхурочную работу, работу в ночное
время, при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных
другие выплаты, установленные
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
выплаты
их размеры
коллективными договорами
устанавливаются
соглашениями
локальными нормативными
актами ОУ
условия их осуществления
конкретизируются в трудовых
договорах работников
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера»
В основе расчёта оклада педагогического
работника положена стоимость ученико-часа.
Стоимость ученико-часа –
стоимость бюджетной образовательной услуги,
включающей 1 расчётный час учебной работы с
1 расчётным учеником в соответствии с
учебным планом.
Определяется общеобразовательным
учреждением самостоятельно, исходя из
размеров части ФОТ на аудиторную занятость
педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего образовательный процесс.
Стимулирующая часть ФОТ учреждения:
доплаты за сложность и напряжённость выполняемой
работы;
доплаты за звание и ученые степени;
региональные доплаты;
поощрительные выплаты;
премии по результатам труда.
Стимулирующая часть ФОТ учреждения распределяется управляющим
советом общеобразовательного учреждения по представлению директора школы.
Выплаты стимулирующего характера
выплаты, направленные на
стимулирование работника к
качественному результату труда
поощрение за выполненную
работу
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты
их размеры
коллективными договорами
устанавливаются
условия их осуществления
соглашениями
локальными актами
конкретизируются в трудовых
договорах работников
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов
выплат стимулирующего характера»
Заработная плата руководителя
общеобразовательного учреждения
Оклад руководителя общеобразовательного учреждения
устанавливается на основании трудового договора
Оклад
руководителя общеобразовательного учреждения
средний оклад
педагогических
работников
общеобразовательного
учреждения
коэффициент по
группам оплаты труда
руководителей
общеобразовательных
учреждений
выплаты из муниципального
централизованного фонда стимулирования
руководителей общеобразовательных учреждений
(по результатам работы учреждения и его
руководителя)
Направления работы руководителя
общеобразовательного учреждения по введению
новой системы оплаты труда
1. Проведение широкой разъяснительной работы среди
педагогов.
2. Проведение мероприятий по оптимизации структуры и
штатной численности персонала общеобразовательного
учреждения.
3. Подготовка предварительного комплектования.
4. Внесение изменений в Устав общеобразовательного
учреждения в части полномочий Управляющего совета
(Совета школы) распределять стимулирующие выплаты.
5. Разработка и утверждение локальных нормативных
актов общеобразовательного учреждения, регулирующих
установление РСОТ.
Алгоритм
действий руководителей муниципальных образовательных
учреждений по переходу на региональную систему оплаты труда,
вводимую с 01.09.2008
№
п/п
Мероприятие
Срок
Цель
1.
Проведение общего собрания
трудового коллектива с
информацией о введении с
01.09.2008 РСОТ.
до 30.04.2008
Информирование
сотрудников о
региональной системе
оплата труда, её сути.
Обсуждение норм Устава,
коллективного договора
МОУ, в которые
необходимо внести
изменения в связи с
введением РСОТ.
2.
Письменное уведомление
сотрудников об изменении с
01.09.2008 определенных сторонами
условий трудового договора в связи
с изменением системы оплаты
труда.
до 20.05.2008
Соблюдением норм статьи
72 Трудового кодекса РФ.
Алгоритм
действий руководителей муниципальных образовательных
учреждений по переходу на региональную систему оплаты труда,
вводимую с 01.09.2008
№
п/п
Мероприятие
Срок
Цель
3.
Решение вопроса об оптимизации
штатной численности сотрудников
общеобразовательных учреждений. В
случае принятия положительного
решения – осуществление
организационно-штатных
мероприятий в порядке и сроки,
установленные Трудовым кодексом
РФ.
май - июнь 2008
В случае сокращения
численности или штатов
сотрудников учреждения
соблюдение
процессуальных сроков,
предусмотренных нормами
Трудового кодекса РФ.
4.
Решение вопроса о создании в
обязательном порядке в учреждении
органа государственно-общественного
управления (Управляющий совет,
Совет школы и др.), наделенного
полномочиями распределения
стимулирующей части ФОТ
общеобразовательного учреждения.
май 2008
Наличие указанного органа
является обязательным
условием РСОТ при
распределении
стимулирующей части
фонда оплаты труда.
Алгоритм
действий руководителей муниципальных образовательных
учреждений по переходу на региональную систему оплаты труда,
вводимую с 01.09.2008
№
п/п
Мероприятие
Срок
5.
Создание рабочей группы по разработке
нормативного локального акта
учреждения (Положения),
устанавливающего порядок
распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда учреждения и
специальной части фонда оплаты труда
педагогического персонала, в
соответствии с Законом Калужской
области «Об установлении региональной
системы оплаты труда работников
образовательных учреждений».
май 2008
6.
Внесение изменений в Устав в части
системы оплаты труда в учреждении,
создания органа государственнообщественного управления и его
полномочий по распределению
стимулирующей части ФОТ,
стимулирующих выплат директору
учреждения. Регистрация изменений,
вносимых в Устав, в налоговых органах.
август 2008
Цель
Разработка Положения,
устанавливающего систему
оплаты труда в учреждении в
части отнесенной к
компетенции учреждения в
соответствии с Законом
Калужской области «Об
установлении региональной
системы оплаты труда
работников образовательных
учреждений».
Придание лигигтимности
внесенным изменениям для
третьих лиц.
Алгоритм
действий руководителей муниципальных образовательных
учреждений по переходу на региональную систему оплаты труда,
вводимую с 01.09.2008
№
п/п
Мероприятие
Срок
Цель
7.
Внесение изменений в Коллективный
договор учреждения в части
установления системы оплаты труда.
август 2008
Приведение Коллективного
договора в соответствие с Законом
Калужской области «Об
установлении региональной
системы оплаты труда работников
образовательных
учреждений»,Уставом учреждения.
8.
Утверждение Положения о порядке
установления выплат компенсационного
характера и повышающих
коэффициентов педагогическому
персоналу и порядке распределения
стимулирующей части фонда оплаты
труда общеобразовательного учреждения.
август 2008
Соблюдением норм статей 135, 144
Трудового кодекса РФ, Закона
Калужской области «Об
установлении региональной
системы оплаты труда работников
образовательных учреждений».
9.
Заключение дополнительных соглашений
к трудовым договорам с сотрудниками
учреждений по изменению условий
оплаты труда с 01.09.2008
август 2008
Соблюдением норм части 4 статьи
57, статьи 72 Трудового кодекса
РФ.
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
2
Размер файла
134 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа