close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Слайды

код для вставкиСкачать
Концептуальные основы ГКП
Концепция ГКП
Государственная
кадровая политика
система исходных, опорных позиций и ведущих идей,
раскрывающих научные основы подхода государства
к решению кадровых проблем
система официально признанных целей, задач,
приоритетов и принципов деятельности государства
по регулированию кадровых процессов и отношений;
стратегия, наука и искусство формирования,
развития и рационального использования трудовых
ресурсов страны
ГКП должна быть
научно-обоснованный;
Сущностные
черты ГКП
комплексной;
единой для всей России и многоуровневой;
демократичной;
перспективной;
духовно-нравственной;
правовой.
определение места и роли государства в реализации
конституционного принципа создания условий для
свободного распоряжения гражданами своими
способностями к труду, выбора рода деятельности и
профессии;
выработка и претворение в жизнь новой кадровой
доктрины;
формирование и востребование кадрового потенциала
России как важнейшего ресурса государства и общества.
1.
Создание равных и благоприятных условий и правовых
гарантий для проявления каждым человеком своих
талантов, знаний, способностей;
2.
Укомплектование всех участников трудовой и служебной
деятельности кадрами;
3.
Повышение уровня профессионализма и компетентности
кадров;
4.
Борьба с коррупцией, протекционизмом и другими
негативными явлениями в кадровой сфере.
Цели ГКП
Задачи ГКП
Понятийный аппарат ГКП
постоянный, штатный состав квалифицированных
работников учреждения, организации, предприятия;
Кадры
Персонал
основной состав учреждения, предприятия,
организации, обеспечивающий их успешное
функционирование
весь штатный состав учреждения, организации,
предприятия, представляющий собой группу людей,
объединенную по профессиональным признаком;
совокупность работников организации (за
исключением руководства).
Трудовые
ресурсы
часть населения страны, обладающая
необходимыми качествами (возраст, образование,
навыки, здоровье) для работы в сфере общественно
полезной деятельности.
совокупность последовательных действий для
Кадровый процесс
Кадровые
отношения
Кадровая
деятельность,
работа
достижения определенного результата в
реализации кадровой политики путем
рационального использования ресурсов и
методов управления.
совокупность социально мотивированных
взаимодействий между субъектами и объектами
кадровой политики, складывающиеся в сфере
практической кадровой деятельности.
деятельность органов управления, кадровых
служб и должностных лиц по практической
реализации кадровой политики.
Кадровая доктрина
это исходная концептуальная идея, сущность кадровой политики
1. Подбор, расстановка и профессиональное движение
кадров должны регламентироваться только законом;
Требования
новой
кадровой
доктрины
Роль
государства на
рынке труда
2. Взаимодействие государства и человека в процессе
трудовой деятельности должны строиться на партнерской
основе;
3. Кадровая политика и кадровая деятельность должны быть
демократичными и социально справедливыми.
Должно создавать необходимые социальные условия и
правовые гарантии для обеспечения права человека на
свободу выбора профессии, места работы, на проявление
всех своих способностей и талантов.
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГКП
1. Обеспечение профессионально подготовленными
кадрами государственной и муниципальной
службы;
2. Кадровое обеспечение рыночной экономики;
3. Сохранение и укрепление квалифицированных
кадров силовых структур государства;
4. Сохранение и укрепление кадрового потенциала
военно-промышленного комплекса страны;
5. Формирование кадров госбюджетной
социокультурной сферы;
6. Сохранение и подготовка кадров массовых
профессий.
Актуальные проблемы ГКП
1. Определение социально-политической и функциональной
модели ГКП;
Теоретические
проблемы
2. Выработка
и
научное
обоснование
принципов
и
механизмов реализации кадровой политики и системы
кадровой деятельности;
3. Единство ГКП в масштабе РФ и ее многоуровневый
характер.
Формирование свободного рынка труда и кадров;
Формирование современной нормативно-правовой базы
кадровой политики и деятельности;
Практические
проблемы
Создание единой информационно-справочной базы
данных кадрового потенциала;
Обеспечение максимально возможной занятости
населения, предотвращение массовой безработицы;
Борьба с коррупцией и субъективизмом в кадровой
сфере.
Документ
Категория
Презентации по социологии
Просмотров
158
Размер файла
132 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа