close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Управление трудовыми ресурсами. Тема 3

код для вставкиСкачать
Тема 3. Проблема
занятости
трудовых ресурсов
курс лекций по учебной дисциплине
Управление трудовыми ресурсами
для студентов специальности «Управление персоналом»
автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и
документоведения
Института права и управления ВГУЭС
Николаева Виктория Ивановна
План лекции
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Понятие занятости населения и ее основные
принципы.
Экономическая и социальная функции занятости.
Закон о занятости населения в РФ.
Категории населения, относящихся к занятым.
Право на труд.
Виды занятости: полная, рациональная,
эффективная, социально-эффективная и
потенциальная.
Основные формы занятости. Проблема отсутствия
занятости
Закон о занятости населения
• Порядок и условия признания граждан
безработными, а также
предусмотренные для них социальные
гарантии и компенсации установлены
Законом РФ «О занятости населения в
Российской Федерации».
Признание безработным
• Согласно названному Закону безработными
признаются трудоспособные граждане, которые не
имеют работы и заработка, зарегистрированы в
органах службы занятости в целях поиска
подходящей работы, ищут работу и готовы
приступить к ней.
• При этом в качестве заработка не учитываются
выплаты выходного пособия и сохраняемого
среднего заработка гражданам, уволенным из
организаций (с военной службы) независимо от их
организационно-правовой формы и формы
собственности (далее — организации) в связи с
ликвидацией, сокращением численности или штата.
Поиск подходящей работы
• При невозможности предоставления
органами службы занятости
подходящей работы гражданам в
течение 10 дней со дня их регистрации
в целях поиска подходящей работы эти
граждане признаются безработными с
первого дня предъявления указанных
документов.
Безработными не могут быть
признаны граждане:
• не достигшие 16-летнего возраста;
• которым в соответствии с пенсионным
законодательством назначена пенсия
по старости (по возрасту), за выслугу
лет;
Безработными не могут быть
признаны граждане:
• отказавшиеся в течение 10 дней со дня их
регистрации в органах службы занятости в целях
поиска подходящей работы от двух вариантов
подходящей работы, включая работы временного
характера, а впервые ищущие работу (ранее не
работавшие), не имеющие профессии
(специальности) — в случае двух отказов от
получения профессиональной подготовки или от
предложенной оплачиваемой работы, включая
работу временного характера.
• Гражданину не может быть предложена одна и та же
работа (профессиональная подготовка по одной и
той же профессии, специальности) дважды;
Безработными не могут быть
признаны граждане:
• не явившиеся без уважительных причин
в течение 10 дней со дня их
регистрации в целях поиска
подходящей работы в органы службы
занятости для предложения им
подходящей работы, а также не
явившиеся в срок, установленный
органами службы занятости для
регистрации их в качестве безработных;
Безработными не могут быть
признаны граждане:
• осужденные по решению суда к
исправительным работам без лишения
свободы, а также к наказанию в виде
лишения свободы.
Безработными не могут быть
признаны граждане:
• Безработными не могут быть признаны
также граждане, представившие
документы, содержащие заведомо
ложные сведения об отсутствии работы
и заработка, а также представившие
другие недостоверные данные для
признания их безработными.
Пособие по безработице
• Пособие безработным гражданам, уволенным
по любым основаниям, устанавливается в
процентном отношении к среднему заработку,
исчисленному за последние три месяца по
последнему месту работы, если они в
течение 12 месяцев, предшествовавших
началу безработицы, имели оплачиваемую
работу не менее 26 календарных недель на
условиях полного рабочего дня (недели) или
на условиях неполного рабочего дня (недели)
с пересчетом на 26 календарных недель с
полным рабочим днем (неделей).
Срок выплаты пособия
• Продолжительность выплаты пособия по
безработице гражданину за счет средств
фонда занятости не может превышать 24
календарных месяцев в суммарном
исчислении в течение 36 календарных
месяцев.
• Пособие выплачивается не реже двух раз в
месяц при условии прохождения
безработным перерегистрации в
установленные службой занятости сроки.
Понятие занятости населения
• Занятость — это термин, характеризующий
состояние человека, включенного в
общественно полезную деятельность,
связанную с удовлетворением его личных и
общественных потребностей, не
противоречащую законодательству страны и
приносящую, как правило, заработок
(трудовой доход).
• В число занятых включаются лица обоего
пола старше 16 лет, а также младших
возрастов, которые выполняют работу по
найму за вознаграждение.
Виды занятости:
•
•
•
•
•
полная,
рациональная,
эффективная,
социально-эффективная
потенциальная.
Занятое население
• Занятое население может работать на
условиях полного или неполного
рабочего времени. Полное рабочее
время характеризует работу в течение
времени, установленного трудовым
законодательством, но не более 40 ч в
неделю, а для некоторых профессий,
например учителей и врачей, — 36 ч в
неделю.
Неполное рабочее время
• Неполное рабочее время характеризует
работу меньшей продолжительности,
чем установлено нормой трудового
законодательства. Так, женщина,
имеющая малолетнего ребенка, может
работать не 8 ч, а лишь 3 или 4 ч в
день. Соответственно оплата ее труда
будет производиться за отработанное
время или согласно выработке
Неполная занятость
• В экономике труда используется понятие
"неполная занятость".
• Причинами неполной занятости являются
объективные факторы, например структурная
перестройка в стране или на предприятии,
отсутствие заказов на производство,
технический прогресс.
• Под влиянием этих причин изменяется спрос
на рабочую силу и требуется меньшая
численность работников.
Занятое население
• К числу занятого населения относят лиц,
временно отсутствующих на работе по
болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок,
выходных, работающих на семейном
подряде, и др.
• Занятым населением не считаются
безработные, выполняющие общественные
работы, а также учащиеся и студенты,
работающие на сельхозработах по
направлениям учебных заведений.
ПРАВО НА ТРУД
• Важнейшим принципом трудового права
признается свобода труда.
• Этот принцип провозглашен в ст. 37
Конституции РФ и признан международным
сообществом.
• Свобода труда проявляется, прежде всего, в
предоставлении возможности человеку
свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
Право на труд в Конституции РФ
• Конституцией РФ не предусмотрена обязанность
трудиться.
• Каждый гражданин может трудиться в избранной им
сфере деятельности или отказаться от участия в
труде.
• В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N
1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации" незанятость граждан не может служить
основанием для привлечения их к административной
или иной ответственности.
• Гражданин может свободно выбирать вид трудовой
деятельности: заниматься предпринимательством,
работать на основе гражданско-правовых договоров
(подряда, поручения, возмездного оказания услуг,
авторского договора) или по трудовому договору.
Использование материалов презентации
Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ
об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления.
Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для
личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с
любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование
любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также
использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается
только после получения письменного согласия авторов.
21
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
19
Размер файла
602 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа