close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация курса

код для вставкиСкачать
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ
ТРУДА
Представление дисциплины
Общие сведения по дисциплине
Дисциплина «Экономика и социология труда»
Читается для специальностей
«Экономика и управление на предприятии (в городском хозяйстве)»,
Экономика и управление на предприятии (сфера туризма и гостиничного
хозяйства)»
Важность изучения дисциплины
заключается в том, что
позволяет применить полученные знания по основным дисциплинам при
выполнении функциональных обязанностей экономистом-менеджером на
предприятии
Сфера профессионального использования изучение
данного курса выступает необходимым условием в процессе подготовки
экономиста-менеджера высокой квалификации, т.к. необходимые
знания, умения и навыки могут быть получены на основе более
детального изучения отдельных вопросов междисциплинарного
характера
2
Краткое описание дисциплины
«Экономика и социология труда» является одной из
специальных дисциплин в системе подготовки экономистаменеджера по специальности 080502 «Экономика и управление
на предприятии (в городском хозяйстве)».
Она содержит в себе основополагающие понятия как для
экономики, так и для социологии труда, такие как качество
жизни, потребность и потенциал человека, эффективность,
мотивация, распределение доходов и т.п. Существенное
внимание уделено этическим, экономическим и духовным
аспектам деятельности человека. Это представляется
необходимым в связи с ростом целого ряда негативных
тенденций в развитии человечества.
3
Цели и задачи преподавания дисциплины
Основной целью дисциплины «Экономика и социология
труда»является формирование у студентов систематизированных
знаний о современном состоянии развития цивилизации,о сущности,
показателях и факторах качества жизни,о взаимосвязях потребностей
и целей деятельности человека, о различных формах мотивации и
оплаты труда на промышленных предприятиях и в научноисследовательской сфере.
Основной задачей изучения дисциплина «Экономика и
социология труда» является реализация требований, установленных в
Государственном образовательном стандарте высшего
профессионального образования по вопросам формирования у
обучаемых умений и навыков практических действий, необходимых
специалистам для грамотного выполнения функциональных
обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями.
4
Место дисциплины среди смежных
дисциплин
Данная дисциплина требует предварительного
изучения таких курсов как «Экономика предприятия
(организации)», «Маркетинг», «Менеджмент (общий и
муниципальный)», «Управление качеством продукции
(работ,услуг)», «Организация, нормирование и оплата труда
на предприятии»и др. поскольку при решении
экономических, экономико-математических задач, стоящих
перед экономистом-менеджером, широко используются
основные положения всех вышеперечисленных курсов.
5
Начальные знания
Для успешного освоения курса «Экономики и социологии труда»
студенты должны знать:
• предпосылки формирования исходных положений экономической
теории;
• основные проблемы метаэкономики и основания экономических наук;
• предметы и методы метаэкономики и оснований экономических наук;
• динамику процессов развития цивилизации в современных условиях
хозяйствования.
6
Итоговые знания, умения и навыки
В результате изучения дисциплины студенты должны иметь
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ:
• Об особенностях социально-экономических отношений в обществе;
• О проблемах качества жизни и эволюции социальных систем;
• О проблемах, связанных с потребностями, потенциалом и мотивами
деятельности человека в современных условиях хозяйствования
В результате изучения дисциплины студенты должны получить
ЗНАНИЯ:
• О законодательных и нормативных актах регламентирующих и
регулирующих организацию трудовых процессов и оплаты труда на
современных российских предприятиях (организациях, фирмах);
• о зарубежном и отечественном опыте в области оптимизации
трудовых процессов на предприятии;
• О структуре модели человека в различных экономических системах;
• О структуре моделей экономической деятельности, распределении
доходов.
7
Итоговые знания, умения и навыки
В результате изучения дисциплины «Экономика и социология труда»
студенты должны приобрести следующие УМЕНИЯ И НАВЫКИ:
• анализировать и давать правовую оценку конкретных ситуаций,
возникающих в практической деятельности экономиста-менеджера;
• точно и обоснованно использовать на практике правовые и
социальные нормы, позволяющие эффективно разрешить конкретные
ситуации;
• Сформировать на конкретном предприятии (фирме) структуру
системы управления человеческими ресурсами;
• Находить вариант компромиссного решения в возникающих
конфликтных ситуациях в трудовых коллективах на предприятиях и в
организациях;
• Наиболее эффективно осуществлять исследование рынка труда и
социальных отношений в обществе в целом и на отдельно взятом
предприятии;
• Осуществлять практическую работу по анализу потребностей и
потенциала современного человека, а также эффективности его труда и
существующим системам мотивации.
8
Содержание лекционного курса
Тема 1. Качество жизни и эволюция социальных систем.
Тема 2. Структура потребностей человека.
Тема 3. Компоненты трудового потенциала.
Тема 4. Компоненты деятельности человека.
Тема 5. Производительность и рентабельность труда.
Тема 6. Человеческий капитал, интеллектуальный капитал,
интеллектуальная собственность.
Тема 7. Мотивы деятельности человека.
Тема 8. Процедура оптимизации численности персонала
предприятия.
Тема 9. Распределение доходов и оплата труда.
Тема 10. Структура социальных отношений в сфере труда.
Тема 11. Рынок труда и управление занятостью.
Тема 12. Системы управления человеческими ресурсами в
современных условиях хозяйствования.
9
Тема 1. Качество жизни и эволюция
социальных систем.
Первая тема курса является вводной и посвящена рассмотрению
сущности качества жизни, его
основных показателей и оценок
субъективного благополучия отдельного человека и общества в целом.
Кроме этого приводится анализ философских, психологических,
теологических и экономических концепций, связанных с целями
деятельности человека.
10
Тема 2. Структура потребностей
человека.
Вторая тема курса посвящена рассмотрению представлений о
потребностях человека, с использованием наиболее распространенных
классификаций потребностей.
В данной теме также рассматриваются иерархия потребностей,
уровни их удовлетворения и основные аспекты динамики потребностей,
а именно:
• психологический
• синергетический
• микроэкономический
11
Тема 3. Компоненты трудового
потенциала.
В данной теме Вы познакомитесь с основными компонентами
трудового потенциала человека (такими как здоровье, нравственность,
профессионализм, активность и др.), предпосылками его реализации в
современном обществе и влиянием на результаты экономической
деятельности.
Также
в данной теме раскрывается механизм взаимосвязи
характеристик населения, предприятия и государства в условиях
рыночной экономики.
12
Тема 4. Компоненты деятельности
человека
При рассмотрении данной темы раскрывается структура
деятельности человека, особенности его регламентированного и
творческого (новационного) труда.
В данной тема содержится анализ влияния компонент труда на
формирование дохода отдельно взятого предприятия и национального
дохода страны в целом, а также рассматривается зависимость
результатов труда от компонент трудового потенциала человека.
13
Тема 5. Производительность и
рентабельность труда.
При изучении данной темы Вы познакомитесь с основными
показателями соотношений между затратами и результатами труда,
методами измерения производительности.
Кроме того в данной теме рассматривается влияние научнотехнического прогресса на изменение производительности, затрат труда
и качества жизни. Кроме того, рассматриваются основные элементы
современных концепций производительности и эффективности.
14
капитал,интеллектуальный капитал,
интеллектуальная собственность.
В этой теме изучается динамика развития представлений о
человеческом капитале, а также указываются факторы, определяющие
человеческий капитал.
Кроме того, рассматриваются эффективность инвестиций в сферу
образования и повышения квалификации персонала предприятия, а
также интеллектуальный капитал и его основные виды.
15
Тема 7. Мотивы деятельности человека.
Данная тема позволяет выявить основные элементы структуры
систем мотивации, а также взаимосвязь потребностей, мотивов, действий
и форм мотивации в современных условиях хозяйствования.
Кроме того, рассматривается взаимосвязь и взаимозависимость
мотивации и стилей управления на современных
зарубежных и
отечественных предприятиях
16
Тема 8. Процедура оптимизации
численности персонала предприятия.
В данной теме представлены методы определения численности
персонала предприятия, а именно: статистические, маржиналистские,
нормативно-аналитические.
Кроме того, в теме приведены обоснования численности
персонала с позиций выбора оптимальной структуры производственных
ресурсов, с учетом необходимых критериев оптимальности.
17
Тема 9. Распределение доходов и оплата
труда.
В данной теме рассмотрены принципы распределения доходов в
условиях рыночной системы хозяйствования, приведен статистический
анализ доходов населения страны (региона).
Наглядно представлена типовая структура дохода сотрудника
предприятия, а также факторы, определяющие уровень заработной
платы в современных условиях хозяйствования.
18
Тема 10. Структура социальных
отношений в сфере труда.
В
представленной
теме
изучаются
социально-трудовые
отношения( такие как солидарность, субсидиарность, патернализм,
дискриминация и др.) и механизм их регулирования в современных
условиях.
Тема раскрывает конструктивные и деструктивные отношения в
производственных коллективах, методы формирования рабочих групп и
условия достижения синергетического эффекта в производственных и
научных коллективах. Также рассматриваются основные факторы.
определяющие характер социальных отношений на предприятии,
причины возникновения трудовых конфликтов и методы их
предотвращения и разрешения.
19
Тема 11. Рынок труда и управление
занятостью.
В этой теме наглядно представлены факторы, определяющие
предложение и спрос на труд, сегментация рынка труда, виды занятости
и ее макроэкономические аспекты.
Значительное внимание уделено в данной теме основным
направлениям политики государства в сфере занятости трудоспособного
населения, его миграции, вопросам прогнозирования трудовых ресурсов,
а также взаимосвязи предприятий и рынка труда.
20
человеческими ресурсами в
современных условиях хозяйствования.
В этой теме дана общая характеристика структуры систем
управления человеческими ресурсами на основе российского и
зарубежного опыта управления персоналом предприятий и организаций.
Кроме того, рассмотрены теоретические основы преобразований
в сфере трудовых отношений, их стратегия и тактика, а также внешние и
внутренние барьеры, и пути их преодоления.
21
Практикум (семинарский)
Практикум содержит цели проведения каждого семинарского
занятия, методические указания при изучении каждой темы дисциплины
и перечень вопросов рекомендуемых для изучения на форуме.
Выполнение требований изложенных в практикуме позволяет
максимально полно изучить дисциплину и подготовиться к сдаче
итогового экзамена.
22
Контрольные мероприятия
Предварительный контроль
Реферат
Текущий контроль
Обсуждение вопросов в форуме
Итоговый контроль
Экзамен
23
Глоссарий
Альтруизм - бескорыстная забота о благе других, готовность
жертвовать для других своими личными интересами
Баланс трудовых ресурсов - система показателей, характеризующая
соотношение наличных трудовых ресурсов и их использование,
позволяющая сопоставить потребность в работниках и источники ее
удовлетворения
Безработица
сложное
социальноэкономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть
трудового населения не находит себе работу.
Бедность - это социально-экономическое явление, выражающееся в
недопустимо низком уровне жизни, измеряемом по объему текущих
доходов и расходов, нижним пороговым значением которого является
устанавливаемый в данной стране прожиточный минимум.
24
Глоссарий
Биржа труда - организация, осуществляющая посредничество между
работниками и предпринимателями при совершении купли-продажи
рабочей силы.
Деловая этика - нормы поведения в обществе, в отношениях с
другими людьми, предписываемые особым статусом предпринимателя.
Дискриминация - это неравные возможности работников, имеющих
одинаковые характеристики производительности труда.
Доход - это денежные или иные материальные ресурсы, которые
поступают отдельному лицу в процессе распределения национального
дохода. Он состоит из заработной платы, получаемой за выполненный
труд,
а
также
прибыли
и
процентов,
получаемых
от
предпринимательской деятельности и капиталовложений.
Занятость
населения
это
экономические
отношения,
характеризующие взаимоотношения между людьми по поводу участия в
хозяйственной и иной деятельности; или
- это деятельность граждан, которая не нарушает существующее
законодательство и преследует удовлетворение личных и общественных
потребностей.
25
Глоссарий
Интенсивность труда - напряженность труда, определяемая
количеством труда, расходуемого работником в единицу рабочего
времени и измеряемая затратами физической, умственной, нервной
энергии в конкретный промежуток времени.
Инфляция - переполнение
каналов обращения избыточными
бумажными деньгами сверх реальных потребностей народного хозяйства
и
их
обесценивание,
обусловленное
нарушением
процесса
общественного воспроизводства.
Интеллектуальная собственность - авторские и другие права,
относящиеся к интеллектуальной деятельности в области производства,
науки, литературы и искусства.
26
Глоссарий
Инновационный процесс - создание, распространение и применение
продукции и технологий, обладающих научно-технической новизной и
удовлетворяющих новые общественные потребности.
Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) - учитывает не
только потребление материальных благ, но и возможности для развития
человека, обеспечиваемые системами здравоохранения и образования.
Инвестиции в человеческий капитал - это вложения в образование,
позволяющие сформировать определенные знания, навыки, которые в
будущем принесут отдачу в виде дохода.
Качество жизни - характеризуется степенью удовлетворения
потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим
нормам, обычаям и традициям, а также по отношению к уровню личных
притязаний.
Качество рабочей силы - совокупность свойств человека,
проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и
личностные характеристики работника: его физиологические и
социально-психологические
особенности
(здоровье,
умственные
способности), а также адаптированность, в том числе гибкость,
мобильность, мотивируемость,инновационность, профориентированность
и профпригодность.
27
Глоссарий
Конфликт - является крайним выражением противоречий в социальнотрудовых отношениях и может проявляться в форме трудовых
конфликтов, забастовок, массовых увольнений (локаутов).
Культура предприятия - совокупность господствующих на данном
предприятии ценностных представлений, традиций, норм и образов
мышления, определяющих смысл и модель поведения работников
предприятия, независимо от занимаемого ими места в иерархической
структуре предприятия.
Менеджер - это человек, осуществляющий профессиональную
управленческую деятельность, носящую инновационный, творческий,
целенаправленный характер и ориентированную на рациональное
использование имеющихся ресурсов и повышение эффективности
функционирования управляемой организации.
Мотивация труда - побуждение человека к определенному виду
деятельности, которое определяется потребностями человека, его
воспитанием,
образованием,
принадлежностью
к
определенной
социальной группе, формами поощрения трудовой деятельности.
28
Глоссарий
Мышление - это процесс опосредованного и обобщенного познания
человеком окружающей его объективной реальности, активного
овладения своими представлениями, понятиями, воспоминаниями с
целью сознательного ориентирования в ситуации.
Неформальная организация - система межличностных связей,
возникающих вследствие взаимного интереса индивидов друг к другу вне
связи с функциональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно
возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и
ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия,
любительские интересы и т.п.)
Потребительская
корзина
набор
продовольственных
и
непродовольственных товаров, жилищно-коммунальных, культурнопросветительных, бытовых, медико-оздоровительных и других платных
услуг, необходимых для удовлетворения физиологических и социальных
потребностей человека.
Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской
корзины, а также обязательные платежи и сборы.
29
Глоссарий
Организационная структура управления - совокупность
составляющих объект управления элементов и их взаимосвязей друг с
другом, проявляющаяся в виде иерархии.
Организация труда - проектирование рациональных методов работы,
предусматривающее ее анализ, синтез, стандартизацию и нормирование,
распространясь на трудовые процессы в целом, их отдельные операции и
движения работника.
Патернализм - характеризуется значительной долей регламентации
социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства
предприятия и осуществляется под видом «отеческой заботы»
государства о нуждах населения или администрации предприятия о его
сотрудниках.
Продуктивность (производительность труда) - отношение
объема продукции к затратам труда, при этом объем продукции может
быть выражен натуральными, трудовыми и стоимостными показателями,
а затраты труда – количеством человеко-часов, затраченных на выпуск
данного объема продукции.
30
Глоссарий
Солидарность - предполагает общую ответственность и взаимную
помощь, основанную на общности интересов группы людей.
Социально-трудовые отношения - характеризуют экономические,
психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и
социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью
Творчество - в экономическом аспекте является одним из видов
труда, который имеет свои психологические особенности, как и любой
другой вид труда.
Уровень роскоши - это уровень, при котором удовлетворение
потребностей существования выше нормального уровня становится
самоцелью и (или) средством демонстрации высокого общественного
положения.
31
Глоссарий
Человеческий капитал - рассматривается как совокупность
качеств, которые определяют производительность и могут стать
источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества.
Эргономика - наука, комплексно изучающая функциональные
возможности человека (группы людей) в конкретных условиях их
деятельности, связанной с использованием технических средств на
производстве и в быту.
Эффективность
труда
соотношение
между
показателями
экономического эффекта (доход, чистая продукция и т.п.) и
соответствующими затратами на потребление.
32
Список литературы
Основная
•
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и
социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000.
Бабосов Е.М. Экономическая социология. Вопросы
и ответы , Е.М.Бабосов.-Мн.:»ТетраСистемс»,2004.-224с.
Белокрылова О.С.,Михалкина Е.В. Экономика
труда:Конспект лекций.-Ростов н.Д: Феникс,2002.-224с.
Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания
экономических наук: Курс лекций – М.: Изд. НОРМА,
2002.- 384 с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. –
Издат. Группа НОРМА-ИНФРА-М, М.: 2000.- 384 с.
Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс
лекций. - М.: Изд-во «Палеотип»:Изд-во «Логос», 2001.208 с.
Мирошник С.В.Закон и мотивация труда.-Москва:ИКЦ
«МарТ», Ростов н\Д: Издательский центр «МарТ»,2003256с. (Серия «Новые технологии)
33
Список литературы
Дополнительная
Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб.
пособие , СПб: СПбГИЭА, 1997.-112 с.
•
Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1996.
•
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. 20-е изд., доп. И
перераб. М.: Юристъ, 2000.
•
Книга делового человека: Справочник /Л.Е. Варданян, А.И.
Канащенков, А.В. Носов и др. Под ред. Г.А. Краюхина, Э.С. Минаева. – М.:
Высш. Шк. 1995. – 350 с.
•
Мишурова И.В.,Кутелев П.В. Управление мотивацией
персонала:Учебно-практическое
пособие.-Москва:ИКЦ
«МарТ»;Ростовн.Д:Издательский центр «МарТ»,2003.-224с.
•
Федорков А.И. Методология и организационные формы управления
предприятиями в условиях перехода к рыночным отношениям. – СПб:
СПбГИЭА, 1998. – 232 с.
• Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. для вузов/
Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой М.: Изд-во Моск. Универс.,
1996.
•
34
Самостоятельная работа
Темы рефератов
Темы рефератов
1. Человеческие ресурсы общества и предприятия.
2. Мотивация («Дилемма заключенных»).
3. Молодежь на рынке труда.
4. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства.
5.
Оптимизация физической, нервно-психической нагрузки, темпа и
ритма работы.
6. Девиантное поведение человека и его предпосылки.
7.
Современная структура
систем управления человеческими
ресурсами.
8. Профессиональная этика.
9. Сегментация рынка труда.
10. Трудовой потенциал в системе факторов качества жизни.
35
Самостоятельная работа
11. Основные принципы эффективности делового общения.
12. Природа конфликта в организации и методы его разрешения.
13. Социальные аспекты занятости в современных условиях.
14. Безработица, ее виды.
15. Основные мотивы выбора профессии.
16. Критерии оценки деятельности в научной организации.
17. Методы определения численности персонала.
18.
Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) как один из
основных показателей качества жизни.
19. Цели деятельности человека и структура его потребностей.
20. Ориентация технического и социального прогресса в конце 20
начале
21 века.
36
Документ
Категория
Презентации по социологии
Просмотров
83
Размер файла
241 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа