close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Результаты мониторинговых исследований в 2013 году

код для вставкиСкачать
Результаты мониторинговых
исследований в 2013 году
востребованности процедур
оценки и сертификации
квалификаций
Мониторинговое исследование востребованности
процедур оценки и сертификации квалификаций
Период : август-октябрь 2013 года
112 респондентов
25 субъектов
Российской
Федерации
33 области
профессиональной
деятельности
(отрасли)
7 федеральных
округов
37 основных ВЭД
Среди респондентов - представители крупных компаний – лидеров рынка, в т.ч. с
международным масштабом деятельности – Лукойл, Газпром, Росатом, Автоваз,
Нестле, ОАК, Концерн «Тракторные заводы», Росвертол, РЖД, РКК «Энергия»,
Ростелеком, Гайский ГОК, Банк ВТБ, Внешэкономбанк и др.
Использование оценки персонала
Формы собственности
Размеры опрошенных организаций
География
Оценка персонала (кандидатов) в настоящее время
Виды оценки
Использование результатов
Основа для оценки
Формы и методы
Оценка персонала (кандидатов) в настоящее время
Учет внешних документов
Чьи документы о результатах оценки
учитываются
транспорт
4%
Сварочные работы
4%
Производство вооружений
4%
нефтегазовая промышленность
4%
Информационные технологии
4%
Добыча руд цветных металлов
4%
Автомобилестроение
4%
авиастроение
4%
Отраслевой срез
Строительство
7%
энергетика
7%
Химическая
7%
пищевая промышленность
7%
атомная энергетика
7%
машиностроение
11%
легкая промышленность
11%
Радиоэлектронная промышленность
11%
Примеры:
1. Надзорные органы: Ростехнадзор, аттестационные центры
надзорных органов, санитарно-эпидемиологические службы
2. Независимые отраслевые и межотраслевые системы: НАКС,
«Русский регистр», Регистр системы менеджмента, СОВНЕТ, НИСКУ,
ЗАО «Экопси-Консалтинг», «Международный институт рынка»,
Академия стандартизации, метрологии и сертификации
3. Региональные отраслевые организации, учебные центры
предприятий: компьютерный центр обучения «Специалист», учебнопроизводственное предприятие (г. Буй), Центр промышленной
безопасности (г. Кострома), АНО ИПК «ПромЭнергоБезопасность» (г.
Владимир), АНО ДПО «Академия» (г. Самара), Саморегулируемая
организация "Альянс строителей Оренбурга«, ЧОУ "Учебный центр
"Энергетик-Оренбург""
4. Дипломы, сертификаты, удостоверения и свидетельства учебных
заведений
Оценка персонала (кандидатов) в настоящее время
Заказ внешних услуг
Пищевая промышленность
8%
нефтегазовая промышленность
8%
легкая промышленность
Чьи услуги по оценке заказываются
Отраслевой срез
8%
Информационные технологии
8%
Добыча руд цветных металлов
8%
Автомобилестроение
8%
Строительство
17%
энергетика
17%
машиностроение
17%
Подтверждение результатов оценки в
трудовой деятельности работников
Заявленная потребность в использовании услуг
внешних организаций по независимой оценке
31% от среднесписочной численности
персонала опрошенных предприятий
2%
численности персонала - ежегодная
потребность в процедурах оценки
Готовность заказывать
такие услуги
Квалификационный срез
Доля опрошенных организаций, испытывающих «ненулевую»
потребность в услугах по независимой оценке персонала
Отраслевой срез
Доля организаций из общего числа
организаций соответствующего
сектора экономики , выразивших
готовность заказывать услуги по
оценке персонала внешним
организациям
Заявленная готовность учитывать документы (сертификаты)
внешних организаций по проведенной оценке
Отраслевой срез
Доля организаций, заявивших о потребности в использовании услуг
независимых систем сертификации квалификаций (персонала)
Географический срез
Распределение объектов инфраструктуры
инновационной системы России и
предприятий инновационных секторов (на
примере предприятий ОПК ) по
федеральным округам
Факторы доверия и критерии эффективности
Факторы доверия
Какими, по мнению
респондентов, должны быть
центры сертификации
Критерии эффективности
Фокус-группы (углубленный опрос)
Почему компания предпочитает
внутреннюю оценку внешней?
Причина №1
Инерционность позиции преимуществ
внутренней оценки, субъективизм в принятии
решений ввиду отсутствия полной
информации о независимых системах, а
также несовершенства и консерватизма
систем работы с персоналом, применяемых, в
основном, на крупных предприятиях
традиционных секторов экономики и в
отраслях с высокой степенью монополизации
производственной сферы
Причина №2
Стихийность и неразвитость рынка
квалификаций, отсутствие региональных
сетей независимых организаций,
пользующихся доверием со стороны
представителей отраслей
Причина №3
Влияние усиливающейся
конкуренции нарождающихся
структур рынка квалификаций с
обучающими структурами в составе
HR-служб предприятий
Фокус-группы
(углубленный опрос)
1. Экономическая выгода - внешняя
оценка способствует возврату
инвестиций в нее со стороны компании,
снижая затраты на «доводку»
специалистов, повышение квалификации
персонала, HR-консалтинг
2. Влияние наличия сертифицированных
работников на :
- имидж (репутацию) организации как
добросовестного поставщика на рынке
- рост доходов и увеличение
конкурентоспособности компании
- позиционирование возможности
компании обеспечивать на едином
товарном рынке Российской
Федерации заявленные показатели
качества продукции (услуг)
имеющимся персоналом
Почему компания использует
результаты или заказывает услуги по
внешней оценке?
3. Позитивная оценка деятельности
внешних организаций, с которыми
сотрудничает компания
4. доверие профессионализму внешних
экспертов - без специальных
инструментов оценки и
квалифицированных экспертов довольно
рискованно отобрать из кандидатов
самых лучших, самых подходящих, да
еще и безопасных для компании
Рейтинг наиболее важных требований к внешней
независимой оценке
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
2
Размер файла
1 878 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа