close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовое право

код для вставкиСкачать
Трудовое право
Лекция доцента, зав. КБЖД
Николаевой Надежды
Ивановны
Трудовое право
— самостоятельная отрасль права,
представляющая собой совокупность
правовых норм, регулирующих трудовые
отношения работников и работодателей, а
также тесно связанные с ними иные
отношения.
В России основным источником трудового
права в настоящее время является
Трудовой кодекс Российской Федерации от
30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с
последующими изменениями и
дополнениями 2009 г.).
Предмет
система общественных отношений,
возникающих по поводу носимого
договорного подчиненного
работодателю труда работника,
выполняющего его лично и за
определенную плату.
Цели
Установление
государственных
гарантий трудовых
прав и свобод
граждан
Создание
благоприятных
условий труда
Защита прав и
законных
интересов
работников и
работодателей
Функции
Охранительная. Тенденция
биополяризации охранительной
функции;
Регулятивная;
Воспитательная (работодатель
формирует трудовое поведение
работника);
Производственная.
Задачи
Создание
необходимых
правовых условий
для достижения
оптимального
согласования
интересов сторон
трудовых
отношений,
интересов
государства
Задачи
Регулирование трудовых и иных связанных
с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению
квалификации работников;
- социальному партнерству, ведению
коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;
Регулирование трудовых и иных
связанных с ними отношений по:
- участию работников и профессиональных
союзов в установлении условий труда;
- материальной ответственности
работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию.
Система отрасли Трудового права
- отрасль российского права, регулирующая
общественные отношения в сфере
наемного, договорного, подчиненного труда
с помощью установленных
законодательством стандартов
По сфере действия правовые принципы
классифицируются на четыре вида:
1. Общеправовые, свойственные всем
отраслям российского права, в том числе и
трудовому (принцип законности,
демократизма, защиты прав человека,
равноправия, гуманности и др.);
2. Межотраслевые принципы,
основополагающие начала и положения о
существенном в нескольких отраслях права
(например, принцип свободы труда присущ
не только трудовому, но и
административному, и гражданскому праву
в той части, где они связаны с трудом);
3. Отраслевые, отражающие
специфику норм данной отрасли
права, их направленность.
4. Внутриотраслевые, отражающие суть
группы норм определенного института данной
отрасли права (например, принцип обеспечения
занятости, принцип порядка рассмотрения
трудовых споров либо социального партнерства и
др.).
Принципы регулирования трудовых
правоотношений ст. 2 трудового кодекса РФ:
Свобода труда (свобода выбора труда и
свобода соглашения на определённый труд,
свобода выбора профессии и рода
деятельности)
Запрещение принудительного труда и
дискриминация в сфере труда (данные
принципы раскрываются в статьях 3 и 4
трудового кодекса)
Защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве
Принципы регулирования трудовых
правоотношений
Обеспечение права
каждого работника на
справедливые условия
труда (соответствие
условий труда
требованиям безопасности
и гигиены, право на отдых,
на выходные и нерабочие
праздничные дни, на
ежегодный оплачиваемый
отпуск)
Принципы регулирования трудовых
правоотношений
Равенство прав и
возможностей работников
Обеспечение права каждого
работника на своевременную
и в полном размере выплату
справедливой заработной
платы не ниже
установленного
федеральным законом
минимального размера
оплаты труда
Принципы регулирования трудовых
правоотношений
Обеспечение равенства
возможностей работников
без всякой дискриминации
на продвижение по работе
(учитывается
производительность
труда, квалификация и
стаж работы по
специальности) и
переподготовку и
повышение квалификации
Принципы регулирования трудовых
правоотношений
Обеспечение права
работников и работодателей
на объединение для защиты
своих прав и законных
интересов
Принципы регулирования трудовых
правоотношений
Обеспечение права
работников на участие в
управлении организацией в
предусмотренных законом
формах
Сочетание государственного
и договорного регулирования
трудовых отношений и иных
связанных с ними отношений
Принципы регулирования трудовых
правоотношений
Социальное партнёрство
Обязательность возмещения вреда, причинённого
работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей
Установление государственных гарантий по
обеспечению прав работников и работодателей,
осуществление государственного надзора и
контроля за их соблюдением
Обеспечение права каждого работника на защиту
государством его трудовых прав и свобод
Обеспечение права на разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых
споров, права на забастовку
Принципы регулирования
трудовых правоотношений
Обязанность сторон
трудового договора соблюдать
условия заключённого трудового договора
Обеспечение права представителей
профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением
трудового законодательства
Обеспечение права работников на защиту
своего достоинства в период трудовой
деятельности
Обеспечение права на обязательное
социальное страхование работников
Источники трудового права
Конституция РФ,
Трудовой Кодекс РФ,
Указы Президента РФ,
Постановления Правительства РФ,
Нормативно-правовые акты органов
исполнительной власти субъектов РФ,
Коллективные договора,
Нормативно-правовые акты органов
исполнительной власти субъектов РФ,
Нормативно-правовыми актами органов
исполнительной власти субъектов РФ
Права руководителя
- действовать без доверенности от имени
предприятия, представлять его интересы на
территории РФ и за ее пределами.
- совершать сделки от имени предприятия в
порядке, установленном законодательством
РФ
- выдавать доверенности, в том числе
руководителям филиалов и
представительств предприятия, совершать
иные юридически значимые действия;
- открывать в банках расчетные и другие
счета;
Права руководителя
- утверждать структуру и штаты
предприятия,
- осуществлять в установленном порядке
прием на работу, заключать, изменять и
прекращать трудовой договор;
- обеспечивать использование имущества
предприятия, в том числе недвижимого, по
целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия,
установленными Уставом предприятия, а
также использование по целевому
назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
Права руководителя
- представлять отчетность о работе
предприятия в порядке и сроки,
установленные законодательством РФ.
Ежегодно представлять на утверждение
Органу исполнительной власти проект
программы деятельности предприятия;
- организовывать работу предприятия и
выполнение решений собственника имущества
предприятия;
Права руководителя
- применять к работникам предприятия
меры дисциплинарного взыскания и
поощрения в соответствии с действующим
законодательством РФ;
- делегировать свои права заместителям,
распределять между ними обязанности;
- в пределах своей компетенции издавать
приказы и давать указания, обязательные
для всех работников предприятия,
утверждать положения о
представительствах и филиалах;
Права руководителя
- готовить мотивированные предложения
об изменении размера уставного фонда
предприятия;
- решать иные вопросы, отнесенные
законодательством РФ, Уставом
предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
Обязанности
работодателя в
области охраны труда
В соответствии
со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан
обеспечить:
безопасность работников при
эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также
применяемых в производстве сырья и
материалов;
применение сертификационных СКЗ и СИЗ;
Работодатель обязан обеспечить:
условия труда на каждом рабочем месте,
соответствующие требованиям охраны
труда;
режим труда и отдыха работников в
соответствии с трудовым
законодательством РФ и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств
и выдачу сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и др. средств
индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с
загрязнением;
Работодатель обязан обеспечить:
обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж по
ОТ, стажировку на рабочих местах и проверку
знаний по охране труда;
организацию контроля за состоянием УТ на
рабочих местах, а также за правильностью
применения работниками СКЗ и СИЗ;
Работодатель обязан обеспечить:
недопущение к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение и
инструктаж по ОТ, стажировку и проверку
знаний требований ОТ;
Работодатель обязан обеспечить
проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда с последующей сертификацией
работ по охране туда в организации;
проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров
(обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований работников, а также
внеочередных медицинских осмотров
(обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам
в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров;
Работодатель обязан обеспечить
недопущение работников к исполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
информирование
работников об условиях
и охране труда на
рабочих местах, о
существующем риске
повреждения здоровья
и полагающихся им
компенсациях и СИЗ;
Работодатель обязан обеспечить
соблюдение трудового законодательства,
принятие мер по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в
т. ч. по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном порядке
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с
требованиями ОТ, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
Работодатель обязан обеспечить
беспрепятственный допуск должностных лиц
органов исполнительной власти, уполномоченных на
проведение государственного надзора и контроля,
органов Фонда социального страхования РФ, а
также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок ОТ и
расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц органов
исполнительной власти, уполномоченных на
проведение государственного надзора и контроля и
рассмотрение представлений органов
общественного контроля;
обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
Работодатель обязан обеспечить
ознакомление работников с требованиями
ОТ;
разработку и утверждение с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного
работниками органа инструкций по ОТ для
работников;
наличие комплекта нормативных правовых
актов, содержащих требования ОТ в
соответствии со спецификой деятельности
организации.
Обязанности руководителя
- обеспечивать своевременную выплату
заработной платы, надбавок, льгот,
компенсационных выплат, пособий и
иных выплат работникам предприятия в
денежной форме;
Обязанности руководителя
Обеспечение безопасности жизни и здоровья
- пожарной безопасности
- антитеррористической безопасности
- обеспечение выполнения санитарногигиенических требований
- охраны труда
- охраны учреждения
Стандартизированные по возрасту показатели
смертности от отравления по возрастным категориям
в Европейском регионе ВОЗ
Показатели и
соотношение показателей
Возрастные категории (лет)
<1
1-4
5-9
10-14
1519
<20
0,04
0,08
0,05
0,09
0,64
0,22
5,50
3,39
0,82
0,77
2,75
2,04
140,00
42,94
17,3
8,89
4,31
9,23
Показатели смертности в:
СВД (Страны с высоким
уровнем доходов)
СНСД (Страны с низким и
средним уровнем доходов)
Соотношение
показателей
Заболеваемость в ДДУ
Показатели за
3 года
2008 год
2009 год
2010 год
Число дней
функциониро
вания
150
168
169
Заболеваемость в
6,2
6,3
6,1
детоднях на 1
ребенка
Группы здоровья
1
32
50
48
2
112
108
113
3
4
9
7
4
4
1
1
В октябре, ноябре и марте наблюдается рост
простудных заболеваний во всех возрастных
группах
Комплект документов по
охране труда
Перечень законодательных и межотраслевых
нормативно-правовых актов по охране труда,
Правила внутреннего трудового распорядка для
сотрудников организации.
Инструкции по охране труда действующие в
организации.
Программа проведения вводного инструктажа по
охране труда для работников.
Программы проведения первичных инструктажей
на рабочих местах.
Комплект документов
по охране труда
Перечень профессий,
требующих присвоения 1-ой группы
электробезопасности.
План организационно-технических
мероприятий по улучшению условий труда
и техники безопасности в организации.
Положение об обучении по охране труда и
проверке знаний требований охраны труда
работников организации.
Комплект документов по
охране труда
Положение о возложении функций по
обеспечению охраны труда для
руководителей и специалистов
организаций.
Положение о комиссии по
социальному страхованию.
Положение о работе с персональными
данными работников.
Комплект документов по охране труда
Положение об образовании и
использовании ФОТ при расчетах
заработной платы работников в
подразделениях.
Положение об организации охраны
труда в организации.
Перечень профессий работников,
подлежащих предварительным
и периодическим медицинским
осмотрам.
Комплект документов по охране труда
Перечень профессий работников,
подлежащих прохождению
психиатрического освидетельствованию.
Нормы бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и средств
индивидуальной защиты работников
организации.
Личных карточки учета выдачи средств
индивидуальной защиты для рабочих
профессий.
Перечень профессий работников, имеющих
право на бесплатное получение смывающих
средств.
Комплект документов по охране труда
Перечень видов работ и профессий, к
которым предъявляются повышенные
требования.
Перечень профессий и должностей,
которым положен дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день.
Перечень профессий работников, имеющих
право на бесплатное получение молока и
других равноценных продуктов в связи с
вредными условиями труда.
Журналы по охране труда.
Ответственность за организацию и контроль над работой
по охране труда в детском дошкольном учреждении
осуществляется заведующей ДОУ, директором ОУ
ОХРАНА ТРУДА
ПРИКАЗЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
- об обеспечении пожарной
безопасности и соблюдении
противопожарного режима в здании и
на территории детского сада;
- о назначении лиц, ответственных за
пожарную безопасность
- об установлении противопожарного
режима;
- о назначении ответственного лица за
содержание первичных средств
огнетушения;
ПРИКАЗЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
- об охране труда и соблюдении
правил техники безопасности;
- о создании комиссии по охране
труда;
- о создании комиссии по охране жизни
и здоровья детей, предупреждению
травматизма;
- о назначении ответственного лица за
электробезопасность;
- о проведении инструктажей по охране
труда.
ПРИКАЗЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
- об установлении
режима работы в
текущем учебном году;
- об утверждении
инструкций по охране
труда;
- о назначении
ответственного лица за
тепловое обеспечение;
ПРИКАЗЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
- о создании комиссии по аттестации
рабочих мест с неблагоприятными
условиями труда;
- о проведении аттестации рабочих
мест по условиям труда;
- об итогах аттестации рабочих мест по
условиям труда;
АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
- акт технического осмотра здания
(сооружения);
- акт проверки готовности здания и
сооружений к новому учебному году,
- акт общего технического осмотра
здания (сооружения) и территории,
- акт испытания эвакуационных
лестниц;
- акт (разрешение) на проведение
занятий по физической культуре и
спорту в спортивном зале;
- акт проверки состояния огнезащитной
обработки деревянных конструкций
чердачного помещения.
Благодарим
за внимание!
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
788
Размер файла
7 970 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа