close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

(PPT, 3.28MB)

код для вставкиСкачать
Трудоустройство и
занятость населения
Трудоустройство и его виды
Понятие трудоустройства различается в широком и узком
значениях.
Трудоустройство - это система организационных,
экономических и правовых мероприятий, направленных на
обеспечение трудовой занятости населения. В широком
значении трудоустройства объединяет все формы трудовой
деятельности, которые не противоречат законодательству,
включая самостоятельное обеспечение себя работой, в том
числе
индивидуальную
трудовую
деятельность,
предпринимательство, фермерство.
В узком значении под трудоустройством понимают такие
формы трудовой деятельности, которые устанавливаются
при содействии органов государства или негосударственных
организаций на основе лицензирования.
Виды трудоустройства:
1.Работа
на
постоянной
основе
(full-time).
Прежде всего, следует отметить, что данный вид трудоустройства отличается
своей надежностью, причем это касается не только социальной защиты, но и
непосредственно работы в целом.
2.Работа по контракту (сontract)
При работе по контракту работодатель не производит никаких отчислений из
вашего заработка – его величина заранее прописана в контракте, который
составлялся при приеме на работу, и получаете вы, в итоге, установленную
сумму без отчислений.
3.Работа
с
неполной
занятостью
(рart-time
еmployment)
Это сезонная работа с неполной занятостью. Она считается
низкооплачиваемой и может использоваться в качестве подработки. Чаще всего
именно в таком статусе пребывают официанты, горничные или
сельскохозяйственные работники.
4. Волонтерство (volunteering)
Многие полагают, что волонтёрство нельзя назвать работой, ведь за него не
предусматривается получение заработной платы – это так называемая работа
на добровольных началах. Однако известны случаи, когда иммигрант вступал в
волонтерскую организацию, знакомился с людьми, приобретал полезный опыт,
после чего устраивался в крупную компанию и работал там до самой пенсии,
обеспечивая себе безбедное существование.
Проблемы трудоустройства:
-Основная проблема трудоустройства заключается в том, что
до реального общения с тем человеком, который и принимает
решение о приеме на работу, у большинства соискателей дело
просто не доходит.
-Отсутствие у выпускников образования
-Переизбытком определенных специальностей
Виды занятности:
Полная занятость - это предоставление обществом всему
трудоспособному населению возможности заниматься общественно
полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное
(в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний и
государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей
совокупности потребностей.
Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с
учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых
ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры. Этот вид
занятости не всегда бывает эффективным, поскольку осуществляется с
целью улучшения половозрастной структуры занятости, привлечения к
трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых
регионов.
Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в
соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства,
критериями экономической целесообразности и социальной
результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижного
и тяжелого и физического труда.
Правовой статус безработного:
Безработными признаются граждане, которые:
а) являются трудоспособными
б) не имеют работы и заработка
в) зарегистрированы в службе занятости
г) готовы приступить к работе.
Безработными не могут быть признаны граждане:
- граждане, не достигшие 16-летнего возраста;
- граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством Кыргызской
Республики назначена пенсия;
- граждане, не явившиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органы
государственной службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не
явившиеся в срок, установленный органами государственной службы занятости, для
регистрации их в качестве безработных;
- граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах
государственной службы занятости, от двух вариантов подходящей работы, включая
работу временного характера, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом
не имеющие профессии (специальности);
- граждане, которые дважды отказались от профессиональной подготовки или
предложенной оплачиваемой общественной работы, включая работу временного
характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа, профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии,
специальности дважды;
- граждане, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об
отсутствии работы и заработка;
- граждане, осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения
свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- граждане, перечисленные в статье 3 настоящего Закона.
2. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их официальными
безработными, имеют право на повторное обращение в органы государственной службы
занятости через 1 месяц со дня отказа, для решения вопроса о признании их
безработными.
Что такое профессия?
Профессия- это род трудовой деятельности, требующий определенной
подготовки и являющейся обычно источником существования. В
современном обществе под профессией понимают такое занятие
человека, которое:
• требует специальной подготовки, обучения
• практикуется человеком регулярно
• служит источником средств к существованию
Работа и все, что с ней связано, занимает в среднем примерно
половину жизни человека. Найти себя в мире профессий означает
получить возможность достойно зарабатывать, чувствовать себя
нужным людям, максимально полно раскрыть свои способности,
заслужить почет и уважение. Существует прямая зависимость между
тем, насколько люди удовлетворены своей профессией, и тем,
насколько счастливой они воспринимают свою жизнь. С одной
стороны, выбор профессии – это всегда взгляд в будущее.
Трудовые споры
Трудовые споры - конфликтные ситуации, возникающих
между сотрудниками и работодателями.
Трудовые споры в организации могут возникнуть на
любом этапе трудовых отношений:
- при подписании трудового договора,
- при прекращении трудовых отношений и собственно в
процессе работы.
Причины возникновения трудовых споров:
- неправомерные действия и злоупотребление своими
полномочиями со стороны руководителя по отношению
к своим работникам,
- несоблюдение ТК КР.
Результат – нарушение прав нанятых на работу граждан.
Трудовые споры
Коллективные
Индивидуальные
Индивидуальный трудовой спор –
возникающее разногласие между
работодателем и сотрудником
Коллективный трудовой спорразногласия между значительном
числом работников и
работодателей.
-отказ в приеме на работу;
-невыполнение условий трудового договора;
-задержка заработной платы;
-отказ от возмещения морального ущерба,
полученного на работе;
-ущемление прав определенного круга лиц;
-необоснованные увольнения;
-сокращения
Исчисление среднего заработка:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных
настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные
системой оплаты труда, применяемые в конкретной организации независимо от источников
их выплат.
Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной
заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы.
Средняя заработная плата рассчитывается из 12 месяцев, предшествующих моменту
выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета,
не ухудшающие положение работника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления
суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных
дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск в этих случаях, определяется путем деления начисленной суммы
заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей
статьей, определяются Правительством Кыргызской Республики.
Материальная ответственность:
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб в размерах, установленных настоящим Кодексом. Неполученные доходы
(упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у
работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
37
Размер файла
3 358 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа