close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Социальная иерархия и ее законы

код для вставкиСкачать
Социальная иерархия и ее законы
Концепция иерархической структуры была сформулирована
немецким социологом, историком и экономистом М. Вебером (1864 1920) в начале ХХ века.
Наиболее известные работы:
'Экономика и общество'
'Политика как призвание'
'Протестантская этика и дух капитализма'
Социальная иерархия и ее законы
Он разработал модель рациональной бюрократии, основанную на следующих
принципиальных положениях:
четкое разделение труда, и как результат - необходимость использования
квалифицированных специалистов по каждой должности;
иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и
контролируется вышестоящим;
наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения
управленцами своих задач и обязанностей;
дух формальной обезличенности, с которым официальные лица выполняют свои
обязанности;
осуществление найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями,
предъявляемыми к данной должности.
Социальная иерархия и ее законы
Иерархия (от греч. hieros — священный и arche — власть):
1)
2)
3)
расположение частей или элементов целого в порядке от
высшего к низшему;
порядок подчинения низших должностей, подразделений,
органов высшим;
расположение служебных званий, чинов в порядке их
подчинения (иерархическая лестница).
Социальная иерархия и ее законы
В социологии управления под иерархией понимается
совокупность должностей, позиций и рабочих мест,
выстроенных в восходящем порядке от наименее
престижных и наименее вознаграждаемых к наиболее
престижным и наиболее вознаграждаемым. Везде, где
существует иерархия,существует неравенство позиций и
уровней управления.
Социальная иерархия и ее законы
Любая иерархия может быть представлена в виде пирамиды,
состоящей из трех основных уровней — верхнего, среднего и
нижнего.
В управленческой иерархии это уровни управления, в социальнойклассы.
Социальная иерархия и ее законы
Социальная иерархия и ее законы
Социальная иерархия и ее законы
Социальная иерархия устроена таким образом, что внизу (в
основании пирамиды) находится большинство населения, а наверху
— большинство благ и привилегий, к которым стремятся люди
(власть, богатство, влияние, льготы, престиж).
Социальные блага — это дефицитные ресурсы,
которые присутствуют или доступны наибольшему
количеству людей в наименьшем числе.
Если верх и низ социальной пирамиды уподобить
полюсам магнита, то окажется, что между ними возникает
напряжение, которое можно назвать социальным.
Социальная иерархия и ее законы
Россия лидирует в мире по неравенству распределения доходов: российские
миллиардеры контролируют до 30% национального богатства, говорится в
обзоре Global Wealth Report, подготовленном Credit Suisse. В России
отношение богатства миллиардера к богатству обычного россиянина выше
в 13 раз, чем в среднем по миру.
На долю самых богатых 1% россиян приходится 71% всех личных активов в
России. Для сравнения: в следующих за Россией (среди крупных стран) по
этому показателю Индии и Индонезии 1% владеет 49% и 46% всего личного
богатства. В мире в целом этот показатель равен 46%, в Африке — 44%, в
США — 37%, в Китае и Европе — 32%, в Японии — 17%.
Россия лидирует в мире и по коэффициенту Джини распределения богатства
(0,84).
По уровню жизни Латвия на предпоследнем
месте в Евросоюзе – 30,9% населения живет
за чертой бедности. В 2009 году за чертой
бедности жили 21,9% населения, значит, за
четыре года успешной борьбы правительства
Домбровскиса с кризисом бедных стало в
полтора раза больше.
В мае 2013 г. прожиточный минимум в стране
достиг примерно 250 евро в месяц на одного
человека.
Что включено в прожиточный
минимум
В соответствии с использованной
методологией, для жизни в неделю
необходимо 47 граммов риса, два стакана
муки, 64 грамма манной крупы и горсть
макарон. Хлеба латвийцы едят много почти килограмм ржаного хлеба и
немногим меньшего белого.
В неделю жителю Латвии полагается 250
граммов говядины, сто граммов свинины,
правда, котлету удастся пожарить только
одну, так как фарша положено лишь 48
граммов в неделю.Также в мясной рацион
входит курица и довольно увесистый кусок
вареной колбасы.
В прожиточный минимум входит крошечный
кусочек филе селедки, несколько килек (41
грамм в неделю) и столько же
охлажденной или мороженой рыбы.
Кроме этого, латвийцу полагается четыре яйца, два литра
молока и небольшой кусочек твердого сыра - около 60
граммов в неделю. Также причитается неполная пачка
творога.
В соответствии с расчетами, в неделю латвиец может
съесть 455 граммов яблок (три крупных яблока в неделю) и
три грамма изюма, небольшой кочан капусты, 100 граммов
огурца, две моркови средней величины, полторы луковицы,
очень маленькую или половинку свеклы и одну упаковку
консервированного горошка, полтора килограмма картошки
в неделю и 400 граммов сахара.
Методология, в соответствии с которой
происходит расчет, была утверждена в
начале 90-х, состав продовольственной
корзины еще позже и с тех пор не
менялся. В результате в прожиточный
минимум не входит ни платная медицина,
ни платное образование, ни даже
мобильная связь и Интернет.
Латвия - лидер ЕС по показателям материальной депривации, при
вычислении которой учитывается 9 факторов:
1.
возможность покрыть непредвиденные издержки,
2.
оплатить недельный отпуск за пределами страны проживания,
3.
уладить долговые обязательства и оплатить счета,
4.
каждый второй день есть мясо, рыбу или равноценный заменитель этих
продуктов растительного происхождения (для вегетарианцев),
5.
оплатить отопление жилья,
6.
возможность купить стиральную машину,
7.
цветной телевизор,
8.
телефон и
9.
автомобиль.
Если человек не может позволить себе хотя бы четыре из упомянутых
возможностей, его материальная ситуация определяется как тяжелая.
В Латвии число людей, попадающих под
такое определение, выросло с 27,4%
процента в 2010 году до 31% в 2011 году.
Социальная иерархия и ее законы
Те, кто находится внизу, считают, что блага распределяются
неравномерно и, более того, несправедливо: меньшинство
населения владеет большей частью национального
богатства. Возникает естественное желание
перераспределить все так, чтобы каждому досталось
поровну. Вот почему история полна революций, восстаний,
мятежей, переворотов, зачинщиками которых выступают те,
кто оказался обделенным.
Социальная иерархия и ее законы
Более медленный и консервативный способ перераспределения
богатства заключается в продвижении наверх не группой или
массой, а в одиночку. Такой путь не требует разрушений: просто
каждый, кто желает, и у кого есть возможности, делает личную
карьеру. Продвижение наверх называется восходящей
мобильностью.
Социальная иерархия и ее законы
Социальную иерархию можно представить в виде пирамиды,
построенной исходя из ряда законов.
Социальная иерархия и ее законы
Первый закон : количество вакансий, расположенных внизу,
всегда больше количества вакансий, расположенных
наверху. Под вакансиями нужно понимать или рабочие
места, или должности, или позиции в формальной структуре
организации.
Благодаря тому, что вакансий наверху меньше, а желание
занять их присутствует у большинства, появляется
возможность отбирать людей: возникает конкуренция.
Принцип пирамиды в управлении предполагает отбор среди
претендентов на свободные вакансии. Чем выше уровень
иерархии, тем выше уровень вознаграждения, тем
ближе дефицитные блага.
Социальная иерархия и ее законы
Второй закон: количество социальных благ, которые
получают те, кто находится наверху, всегда больше
количества социальных благ, получаемых теми, кто
находится внизу.
Таким образом, мы получаем обратную (перевернутую)
пирамиду.
-
Социальная иерархия и ее законы
Из двух универсальных законов вытекает третий — закон
социального неравенства. Согласно этому закону, в
социальной иерархии большинством социальных благ всегда
обладает меньшинство населения и наоборот.
Из всего вышесказанного можно сделать два вывода:
1) самые непрестижные позиции в обществе или организации
находятся внизу;
2) в социальной иерархии добровольное продвижение или
восходящая социальная мобильность может иметь
единственное направление — снизу вверх.
Социальная иерархия и ее законы
Дауншифтинг (англ. downshifting, игра на понижение) –
жизненная философия «жизни ради себя», «отказа от чужих
целей», это добровольный, сознательный отказ от высокой
должности и доходов ради простой жизни.
Данное явление появилось на Западе к конце ХХ- начале ХХ1
века.
Зачастую дауншифтерами становятся люди, добившиеся
определенных успехов в жизни, занимающие высокие
должности, ценные работники.
В России дауншифтинг чаще всего воспринимают как
переселение в развивающуюся страну (особенно популярны
Индия и Таиланд), при этом источником средств к
существованию часто является сдача в аренду квартиры в
России.
Социальная иерархия и ее законы
«Посмотрите вокруг себя! Мир погряз в коррупции, задыхается от
насилия, бесчинства, зомбирования масс. Общество постепенно
деградирует, с легкостью меняя томики со стихами Есенина и
Блока на глянцевые журналы, с потрясающей быстротой
превращаясь в безмозглых потребителей, единственным желанием
которых является обложиться модными брендами и хвастаться
покупками перед друзьями. Сам институт дружбы постепенно
исчезает, заменяется на одноразовых знакомых, которые
отвернутся от вас в момент вашего падения с лестницы
иллюзорного благополучия. Цель жизни – материальная
обеспеченность. Разноцветные бумажки покупают совесть,
целомудрие, заставляют людей пойти на любые преступления,
преступления против себя самого в первую очередь. Неужели вы
хотите дальше работать на систему? Неужели вы до сих пор
думаете, что сможете заработать все деньги мира? Неужели вы
совсем нечего не понимаете?», – примерно это скажут вам
дауншифтеры, люди, отказавшиеся от материального гнета
современности ради духовного развития личности.
Социальная иерархия и ее законы
Четвертый закон — закон социальной поляризации гласит: в
любом обществе существуют две экстремальные точки, в
которых количество благ и вакансий находится в обратно
пропорциональной зависимости.
Социальная поляризация предполагает отсутствие в составе
населения среднего класса, который заполняет
пространство между полюсами и делает переход от одного
полюса к другому постепенным; либо столь незначительное
его присутствие, которое не дает ему возможности
оказывать
существенное влияние на процесс распределения собственности.
Социальная иерархия и ее законы
Пятый закон — закон социальной дистанции.
Чем больше уровней в иерархии и чем длиннее общая
дистанция либо расстояние между соседними статусными
позициями, тем труднее отдельному индивиду преодолеть эту
дистанцию в течение своей жизни.
Шестой закон управления — закон сохранения status quo
иерархии - гласит: чем больше выгод (благ, льгот,
преимуществ) сулит субъектам управления социальная
иерархия, тем выше их мотивация сохранять, а не
разрушать ее.
Социальная иерархия и ее законы
Седьмой закон - чем сильнее заинтересованы в сохранении
существующей системы управления ее субъекты, тем ниже
скорость ее социального обновления, тем меньше
количество управленческих инноваций, приходящихся здесь
на единицу времени.
Качество управленческих решений
Рационально устроенная организация — будь то общество в
целом или отдельная компания в частности — базируется на
ряде аксиом, которые можно сформулировать следующим
образом:
Аксиома 1. Высшие управленческие посты в организации
должны занимать самые способные и квалифицированные
сотрудники.
Аксиома 2. Чем выше позиция в иерархии, тем более
способным и квалифицированным должен быть
занимающий ее менеджер.
Аксиома 3. Чем выше позиция в иерархии, тем более
качественными должны быть принимаемые менеджером
управленческие решения.
Качество управленческих решений
Аксиома 4. Наиболее качественные управленческие
решения должны приниматься на самом верхнем уровне
иерархии.
Аксиома 5. Чем выше качество принимаемого менеджером
решения, тем выше должна быть его ответственность перед
теми, кого это решение касается.
Аксиома 6. Чем выше ответственность менеджера за
принимаемое им решение, тем больше властных
полномочий для проведения его в жизнь он должен иметь.
Качество управленческих решений
Аксиома 7. Чем выше качество и ответственность за
принимаемое решение, тем более жестким должен быть
отбор кандидатов, претендующих на высокие позиции в
иерархии.
Аксиома 8. Максимально жесткими фильтры-барьеры должны
быть на верхних ступеньках пирамиды
Ни одна организация не сможет функционировать долго и
успешно, если все интеллектуальные силы ее
сконцентрируются внизу или посредине, а все бездарности окажутся наверху.
Качество управленческих решений
Качество принимаемого решения должно быть
прямо пропорционально степени его
ответственности и обратно пропорционально
степени ошибочности.
Уравнение качества управленческого решения:
Кур = Отв/Ошб,
где Кур - качество управленческого решения,
Отв — степень ответственности этого решения,
Ошб — степень его ошибочности.
Документ
Категория
Презентации по философии
Просмотров
18
Размер файла
625 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа