close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация выступления

код для вставкиСкачать
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ –
ОСНОВА РОСТА*
Петер Герендаши,
Управляющий партнер
*connectedthinking
Октябрь 2007 г.
Ê
Потенциал России
Статистические данные и
международные рейтинги России
Рост ВВП
•Крупнейшая страна в мире
В период с 2000 по 2006 гг. ВВП
на душу населения увеличился
более чем в 3 раза.
•2-е место: Экспорт нефти – 9.7 млн
брл/день
•3-е место: Золотовалютные резервы -
416 млрд $
2200
2000
1800
7,2
7,3
7,5
6,7
6,4
6,4
5,5
1600
•3-е место: Аэропорты (2 600)
7
•6-е место: Индекс инвестиционной
6
4,7
1400
8
4,5 4,3
•10-е место: Протяженность дорог (537
5
1200
4
1000
3
800
600
Номинальный ВВП (млрд. $)
1
•52-е место: Индекс торговли и развития
0
Рост реального ВВП, % в год
Источник: Economist Intelligence Unit
PricewaterhouseCoopers
•47-е место: Индекс глобализации AT
Kearney
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
f
20
09
f
20
10
f
20
11
f
20
12
f
0
тыс. км)
•46-е место: «Индекс доступности» FedEx
(открытость для торговли)
2
400
200
привлекательности (AT Kearney)
ООН
•58-е место: Макроэкономический рейтинг
конкурентоспособности ВЭФ
•106-е место: Условия для бизнеса (WB)
•155-е место: Условия внешней Октябрь
торговли
2007
(WB)
Слайд 3
Человеческий капитал – богатство России
•Высокий уровень образованности населения –
залог роста и один из основных факторов
инвестиционной привлекательности.
•Относительно низкая стоимость труда
•Население: 142 млн; 64% – работоспособное
население, 16% – не достигшее трудоспособного
возраста и 20% – люди пенсионного возраста из
которых 55% составляют женщины и 45% мужчины.
•Почти 100%-ная грамотность (для сравнения:
Китай - 91%, Индия - 79,9%).
•Одно из первых мест в мире по количеству людей,
имеющих докторскую степень.
•19,2% городского населения имеют высшее
образование, а в сельских районах - 7,2%.
•1068 высших учебных заведений в 2005 (для
сравнения: в Китае – 701 университет, в Индии 330).
•В 2006 г. количество студентов, поступивших в
вузы, составило более 1,3 млн. человек.
Октябрь 2007
PricewaterhouseCoopers
Слайд 4
Индекс человеческого развития (HDI)
Индекс человеческого развития ООН (HDI)
отражает средние достижения страны по трем
основным показателям человеческого развития:
•
Долгая и здоровая жизнь определяется
показателем ожидаемой продолжительности
жизни при рождении.
•
Уровень знаний определяется показателем
доли грамотности взрослых (LR) (с весовым
коэффициентом 2/3) и совокупной долей
учащихся начальной, средней и высшей
ступеней образования в конкретных
возрастных группах (CGER) (с весовым
коэффициентом 1/3).
•
Уровень жизни оценивается как ВВП на душу
населения по паритету покупательной
способности (PPP) в долл. США.
В 2006 г. Россия была признана страной со средним
уровнем человеческого развития по данным
статистики на 2004 г.
Величина HDI
Ожидаемая
продолжительность
жизни (годы)
1. Норвегия (0,965)
1. Япония (82,2)
65. Россия (0,797)
115. Россия (65,2)
81. Китай (0,768)
72. Китай (71,9)
126. Индия (0,611)
121. Индия (63,6)
177. Нигер (0,311)
177. Свазиленд (31,3)
PricewaterhouseCoopers
Источник: ООН
██ 0.950 и более
██ 0.900-0.949
██ 0.850-0.899
██ 0.800-0.849
██ 0.750-0.799
Процент грамотности
взрослых (% в возрасте
от 15 лет)
1. Грузия (100,0)
...
10. Россия (99,4)
...
53. Китай (90,9)
...
107. Индия (61,0)
..
128. Мали (19,0)
██ 0.700-0.749
██ 0.650-0.699
██ 0.600-0.649
██ 0.550-0.599
██ 0.500-0.549
Показатель CGER(%)
1. Австралия(113.2)
██ 0.450-0.499
██ 0.400-0.449
██ 0.350-0.399
██ 0.300-0.349
██ менее 0.300
██ не применимо
ВВП на душу населения
(PPP $)
1. Люксембург (69 961)
33. Россия (87.9)
59. Россия (9 902)
97. Китай (70.4)
89. Китай (5 896)
127. Индия (62.0)
114. Индия (3 139)
172. Нигер (21.5)
172. Сьерра-Леоне (561)
Октябрь 2007
Слайд 5
Борьба за таланты
Российский бизнес, как и международный, столкнулся проблемой привлечения
талантливых специалистов для обеспечения будущего роста. Эта угроза для
бизнеса занимает первое место в России и в странах Центральной и Восточной
Европы и второе место в Бразилии, Индии, Китае, США, Западной Европе и в
мире в целом.
Вопрос: Насколько вы обеспокоены следующими потенциальными угрозами бизнесу?
Мир в целом
Россия
Чрезмерное регулирование
-6
Наличие специалистов ключевых
профессий
-2
Конкуренция низкозатратных
производств
-18
Товарные цены
Энергетическая безопасность
29
-24
33
-20
-14
-26
-37
16
43
-16
-24
-35
49
-20
-41
Цены на энергоносители
Экономический спад в крупнейших
странах
-28
33
14
26
37
28
20
24
12
22
-6
-6
-21
40
33
-21
39
33
-11 -23
32
34
-12 -26
33
29
-14 -28
35
23
-8
-34
35
22
-14
-32
34
20
Вообще не обеспокоены Не очень обеспокоены
Немного обеспокоены
Очень обеспокоены
-14
-41
31
14
Технологические сбои
-14 -34
32
20
Источник: PricewaterhouseCoopers,
10-й ежегодный опрос Генеральных директоров,
2007
г. Октябрь 2007
PricewaterhouseCoopers
Слайд 6
Человеческое развитие в центре государственной политики
Повышение социального благосостояния – одно из главных
направлений политики российского правительства.
«Образование»
«Жилье»
«Здоровье»
3 из 4 приоритетных национальных проектов непосредственно
направлены на развитие человеческого капитала.
Увеличение
зарплат
госслужащих
Рост
человеческого
капитала
Специальные
льготы
В России реализуются социальные реформы
Пенсионная
реформа
Реформа
ЖКХ
Реформа
здравоохранения
Октябрь 2007
PricewaterhouseCoopers
Слайд 7
Ë
Рынок труда
Занятость
млн. человек
При правильных действиях со стороны правительства возможен рост
занятости населения в среднесрочной перспективе несмотря на
демографические проблемы и отрицательный прирост населения:
•Увеличение доли работающих
144.6 143.8 143.1 142.6 142.3 141.8 141.4 141 140.5
•Поощрение иммиграции
140
•Повышение пенсионного
120
возраста и возраста
получения права на
100
государственную пенсию
80 72.6 73.2 73.4 74.3 74.1 74.1 74.2 74.3 74.4
•Возвращение диаспоры
60
140
120
100
80
60
Трудовые ресурсы
40
Занятость
66.4 67.2 67.2 68.7 68.9 69.1 69.3 69.5 69.7
20
40
20
Население
0
Источник: EIU
PricewaterhouseCoopers
0
2003(a)
2004(a)
2005(a)
2006(a)
2007(b)
2008(c)
2009(c)
2010(c)
2011(c)
Октябрь 2007
Слайд 9
Размер заработной платы
•Уровень доходов в крупных городах приближается к уровню доходов в
Центральной и Восточной Европе.
•В августе 2007 г. средний размер заработной платы составлял 13 400 руб. (523
долл. США). Однако существуют серьезные проблемы, связанные с ростом
инфляции (с декабря 2006 г. по сентябрь 2007 г. рост ИПЦ составил 7,5%).
600
21
500
20
16
11
11
13
13
16,7
400
300
200
-28
100
0
-33
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
1992 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Среднемесячный номинальный доход, долл. США
Среднемесячный рост реального дохода, %
Октябрь 2007
PricewaterhouseCoopers
Источник: Росстат, анализ PwC
Слайд 10
Покупательная способность населения России будет расти
Прогнозируемый доход на душу населения в
2005 и 2050 гг.
Страна
(с учетом
постоянного
курса доллара
на 2004 г.)
ВВП на душу населения по
рыночным валютным курсам
ВВП на душу населения по
ППС
США
Канада
Великобритания
Австралия
Япония
Франция
Германия
Италия
Испания
Корея
Россия
Мексика
Бразилия
Турция
Китай
Индонезия
Индия
Источник: оценка PricewaterhouseCoopers (упорядочено по уровню ВВП на душу
населения по паритету покупательной способности на 2005 г.) на основании оценок
показателей паритета покупательной способности на 2004 г. Всемирного банка и
прогнозов численности населения ООН.
PricewaterhouseCoopers
Октябрь 2007
Слайд 11
Section heading goes here
Затраты на оплату труда в час (в долларах США)
Ожидается, что в будущем Россия останется страной с низкими затратами на
оплату труда по сравнению со странами Центральной и Восточной Европы, не
говоря уже о странах Западной Европы. Затраты на оплату труда в Китае будут
не намного ниже.
Россия
Китай
38.7
37.5
40
33.8
30
30.4
Средняя
разница –
$25.9
$17,6 (сред.)
Германия
20
15.7
Великобрит
ания
10
Чешская
Республика
4.01
PricewaterhouseCoopers
c)
20
12
(
c)
20
11
(
c)
20
10
(
c)
09
(
20
20
08
(
c)
b)
07
(
20
a)
20
06
(
a)
05
(
20
04
(
20
03
(
a)
0
20
Источник: EIU
12.2
5.4
$6
(сред.)
9.3
2.85
a)
Польша
11.5
Октябрь 2007
Слайд 12
Производительность труда
•Производительность труда в России в целом существенно ниже, чем в Западной
Европе и США
•Рост производительности труда – одно из ключевых решений кадровых проблем
•К счастью, в России есть возможности для роста
Россия
Китай
12
Рост производительности труда (в процентах)
10
8
Германия
10.6
6
6.9
6.7
4.2
4
Великобрит 4
ания
Польша
Чехия
2.3
2
1.2
1.9
1.8
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
(a) (a) (a) (a) (b) (c) (c) (c) (c) (c)
Источник: Economist Intelligence Unit
PricewaterhouseCoopers
2.2
3.1
3
Октябрь 2007
Слайд 13
Ì
PricewaterhouseCoopers
Инвестиции в человеческий капитал
Как бизнес может способствовать росту человеческого капитала
Опыт PwC
Проблема
1
2
3
4
5
6
7
Решение
Понижение
качества
образования
Демографический
спад
Пособие по беременности и родам, отпуск для отцов
в связи с рождением ребенка.
Здравоохранение
Медицинское страхование для каждого сотрудника,
спортивные мероприятия.
Уровень
зарплат
Индексация зарплат и премии по итогам года.
Недостаток
опыта работы
В год PwC нанимает 250 выпускников вузов, 200
студентов проходят стажировку, 85% из них получают
предложение о работе.
Корпоративное
управление
Корпоративное управление, тщательно
разработанное в полном соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
В PwC предусмотрена возможность командировок за
рубеж, предотвращающая потерю персонала: 98%
сотрудников возвращаются в Россию.
Утечка мозгов
PricewaterhouseCoopers
$4 200 в год - расходы на обучение 1 сотрудника.
Продолжительность обучения – 20 дней/год.
Октябрь 2007
Слайд 15
Кузница кадров
• Компания PwC приняла на работу в
прошлом году более 600 человек, из
них 250 выпускников ВУЗов
•Более 200 студентов прошли в PwC
стажировку в прошлом году
•>5000 бывших сотрудников
• >300 бывших работников PwC
занимают топ-менеджерские
позиции в российских фирмах
Образовательные программы:
•Отдел корпоративного обучения повысил квалификацию более 300
ведущих специалистов и топ-менеджеров российских компаний
•Спонсорство ведущих бизнес школ страны в Сколково и СанктПетербурге
•Лекции в ведущих университетах
•Мастер-классы, тренинги
•Олимпиады по налогам и финансам, более 300 участников в год
Октябрь 2007
PricewaterhouseCoopers
Слайд 16
Исследование проблемы на глобальном уровне
2.
3.
4.
5.
6.
7.
15 000 организаций США, Европы,
ЮАР и Азии
Основные проблемы управления
человеческим капталом в мире:
1. Новая конкурентная среда,
создаваемая Индией, Китаем и
странами Центральной и Восточной
Европы
Расширение аутсорсинга и оффшорной
деятельности
Демографические тенденции: влияние на
производительную способность населения
Внедрение инициатив в области социальной
ответственности в политику управления
человеческим капиталом
Эффективные стратегии управления
человеческим капиталом
Факторы, способствующие внедрению инноваций
Правильное соотношение между
профессиональной и личной жизнью: влияние на
производительность
Показатели учета
корпоративного
человеческого капитала
Материальное богатство,
созданное одним
сотрудником, работающим на
полную ставку (full-time
employee, FTE)
Прибыль на FTE
Выручка на FTE
Затраты на FTE
Рентабельность инвестиций в
человеческий капитал
Вознаграждение/выручка
Вознаграждение/затраты
Показатель отсутствия
Показатель увольнений
Показатель приема на работу
Затраты на наем одного
сотрудника
Октябрь 2007
PricewaterhouseCoopers
Слайд 17
Спасибо!
Петер Герендаши,
Управляющий партнер
+7 (495) 967 60 00
www.pwc.ru
Настоящая презентация подготовлена исключительно для создания общего представления об
обсуждаемом в ней предмете и не является профессиональной консультацией. Не рекомендуется
действовать на основании информации, представленной в настоящей брошюре, без предварительного
обращения к профессиональным консультантам. Не предоставляется никаких гарантий, прямо
выраженных или подразумеваемых, что информация, представленная в настоящей публикации, является
полной. Сеть PricewaterhouseCoopers, ее члены, сотрудники и агенты не несут никакой ответственности
за последствия чьих-либо действий или отказа от действий, основанных на информации, содержащейся в
настоящей публикации, или за принятие решений на основании информации, представленной в
настоящей публикации.
© 2007 Все авторские права на оригинальный текст на английском и русском языках, на фотографические
изображения и на оформление принадлежат PricewaterhouseCoopers. Под "PricewaterhouseCoopers"
понимается компания "ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В." или, в зависимости от контекста, другие фирмы,
входящие в глобальную сеть компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая из которых является
самостоятельным юридическим лицом.*connectedthinking является зарегистрированным товарным знаком,
принадлежащим PricewaterhouseCoopers LLP.
PwC
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
8
Размер файла
4 986 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа