close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

презентацию оценки HOGAN для рекрутеров

код для вставкиСкачать
Презентация
инструментов оценки
HOGAN
для рекрутинга
10 ноября 2009
1
План презентации
1. Об оценке HOGAN
2. Опросники
3. Отчеты, стоимость
4. Применимость для рекрутинга
5. Вопросы
2
План презентации
1.Об оценке HOGAN
2. Опросники
3. Отчеты, стоимость
4. Применимость для рекрутинга
5. Вопросы
3
Компания
«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА»
www.assessment.com.ua
независимый субподрядчик компании
«Assessment Systems», Czech
представляет на Украине
инструмент оценки HOGAN, USA
4
Краткое знакомство с Hogan
Мировой лидер разработки инструментов
оценки.
3,5 миллионов человек протестировано.
400 разных должностей.
В 40 странах мира.
30 лет исследований и опыта.
Он-лайн тестирование.
Заполнение 20 минут / на опросник.
Результаты – 30 секунд.
5
КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ
PWC
Deloitte Advisory
Imperial Tobacco
Office Depot
GE Money Bank
Homecredit
ING Bank
ING Insurance
Unicredit
GlaxoSmithKline
Avon
T-mobile
MAERSK
Carlsberg
Danfoss
PFIZER
Johnson and
Johnson
Nycomed
Zentiva (Sanofi
Aventis)
TEVA
Microsoft
Nokia
Unipetrol
Siemens
HR, рекрутеры
Addeco
Artur Hunt
Hays
People Place
Robert Half
Top Recruitment
Williams Partners
6
План презентации
1. Об оценке HOGAN
2.Опросники
3. Отчеты, стоимость
4. Применимость для рекрутинга
5. Вопросы
7
СРАВНЕНИЕ HOGAN И ДРУГИХ
МЕТОДОВ
Как перейти по ссылке и посмотреть файл:
1) Нажмите одновременно SHIFT+F5.
2) В открывшемся слайде дважды щелкните на синюю кнопку
«старта».
Вашему вниманию предоставлен документ, где независимая
компания THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS)
проводит сравнительный анализ инструментов оценки
личности.
Обратите внимание на инструменты SHL (опросник OPQ32n
OPQ32i) и HOGAN (HPI, HDS, MVPI – они выделены).
Компания SHL использует нормативную версию «i».
8
ОПРОСНИКИ HOGAN
Hogan Personality Inventory (HPI) Личностный опросник – job fit (+)
Hogan Development Survey (HDS) - Зоны
развития – Job fit (-)
Motivational, Values, Preserences Inventory
(MVPI) - Мотивационный опросник –
Org’l fit
9
HOGAN PERSONALITY
INVENTORY
ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК
10
Использование HPI
•Отбор
•Ежегодная оценка
•Оценка перед продвижением
•Карьерный коучинг
•Планирование карьеры
11
ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HPI
Опросник оценивает поведение человека в
нормальных ситуациях:
• 206 утверждений на «правду/ложь»;
• Время заполнения: 15 - 20 мин.;
• Устойчивость (повторяемость) результата – 6987%;
• Нормы выведены на 45000 случаях;
• Более 1,000,000 кандидатов на работу прошли
тестирование HPI;
• Использован в более чем 400 исследованиях на
валидность.
12
1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях,
стратегия под давлением.
2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов
соревноваться и энергичный.
3 - Общительность - потребность во
взаимодействии.
4 - Межличностная восприимчивость проницательность, тактичность.
5 - Организованность - добросовестность,
исполнительность, надежность.
6 - Любознательность - стратегически мыслящий,
дальновидный, инноватор.
7 - Подход к обучению – удовлетворенность
процессом обучения, потребность быть в курсе.
13
Структура шкал
Низкий
Средний
Высокий
Шкалы:
Адаптация…………………...
“Сильное
межличностное
влияние”
Амбициозность…………….
Общительность……………
Межлич.восприимчивость
Последовательность……..
Любознательность………..
Подход к обучению……….
3
5
с. 10
6
5
14
HOGAN DEVELOPMENT
SURVEY
ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ
15
HDS
(HOGAN DEVELOPMENT SURVEY)
1. Этому опроснику нет аналогов в
мире!!!
2. Создан на реальных примерах
провалов топ-менеджеров
3. Выявили 11 стратегий, куда топменеджр «скатывается» в стрессе
16
Дисфункциональные склонности =
“Разрушители”
• Межличностное поведение,
оказывающее неблагоприятное
влияние на работу.
• Вызвано искаженными убеждениями
людей о том, как другие должны к ним
относиться.
• Чаще всего проявляются в период
стресса.
17
Применение HDS
• Отбор на должности, связанные с
повышенной ответственностью
• Отбор на топовые позиции
• Коучинг и развитие
• Работа команды
18
ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HDS
Определяет профессиональные риски на основании
особенностей личности в межличностном
взаимодействии. Выявляет факторы срыва – глубоко
личностные.
• 168 утверждений на «правду/ложь»;
• Время заполнения: 15 - 20 мин.;
• Устойчивость результатов во времени: 58-87 (сред.=75)
• Нормы выверены на 100,000 работающих в разных
сферах;
• Более 500,000 заполнили тест HDS;
• Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему
миру с разными производственными должностями.
19
Баллы: низкий риск – высокий риск
Низкий риск
(0-69%) означает,
что человек
использует свои
сильные стороны
Нет Риска
0%-39%
Низкий Риск
40%-69%
Баллы с
высоким
риском (90%>)
означают, что
человек
доводит свои
сильные
стороны до
абсурда
Средний Риск
70%-89%
Высокий
риск
90%-100%
20
HDS описывает 11 “Разрушителей”
Восторженный
“Эмоциональная изменчивость”
Скептичный
“Постоянная недоверчивость”
Осторожный
“Чрезмерная осторожность”
Сам в себе
Сам по себе
“Отчужденность”
“Пассивное сопротивление”
Самоуверенный
“Высокомерие”
Увлекающийся
“Озорство”
Колоритный
“Наигранность”
Творческий
“Эксцентричность”
Прилежный
“Перфекционизм”
Исполнительный
90>
“Готовность угодить”
21
1. Восторженный – смена настроения, трудно угодить.
2. Скептичный - циничны, недоверчивы,
сомневающиеся.
3. Осторожный - сопротивляются переменам, боязнь
критики или неудачи.
4. Сам в себе – держатся в стороне, безразличны к
чувствам других.
5. Сам по себе - независимыми, игнорируют просьбы
людей.
6. Самоуверенный - чувство собственной значимости,
нежелание признавать ошибки.
7. Увлекающийся - обаятельны, нравится рисковать,
импульсивны.
8. Колоритный – чрезмерно экспрессивны,
драматичными, демонстраторы.
9. Творческий - необычны, странны.
10. Прилежный - тщательны, точны, критичны.
11. Исполнительный – заискивают, льстят, стремятся
угодить, зависимы
22
MOTIVATION, VALUES AND
PREFERENCES INVENTORY
МОТИВАЦИОННЫЙ
ОПРОСНИК
23
Применение MVPI
1.Совместимость с корпоративной
культурой
2.Выявление мотивационных факторов
у сотрудников
3.Карьерная мотивация
4.Атмосфера, создаваемая лидерами
24
ТЕХ.ДАННЫЕ ПО MVPI
Исследует основные ценности, цели и интересы
человека.
• 200 утверждений по согласию, неуверенности
или несогласию;
• Время заполнения: 15 - 20 мин.
• Устойчивость результатов во времени: 64-88
(сред.= 79)
• Нормы выведены из 10,000 работающих в
разных сферах;
• Более 250,000 человек прошли оценку MVPI; 25
• Использовано в 100 исследованиях валидности.
1. Признание - ценит славу, публичность.
2. Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов»,
соревнование.
3. Жажда наслаждений - веселье, хорошая компания,
времяпрепровождение; новые ощущения.
4. Альтруизм - помогает другим, улучшает общество.
5. Причастность - ценит социальные взаимодействия и
контакты, принадлежность к обществу.
6. Традиционность - сходство взглядов, устои и традиции.
7. Безопасность – предсказуемость, стабильность, порядок,
структура, планирование.
8. Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая
выгода.
9. Эстетика - креативное и артистическое самовыражение;
качество и внешний вид.
10. Наука - технологии, идеи, рациональный подход,
аналитики.
26
Высокие баллы по шкалам = “Драйверы”
Признание
Власть
Жажда наслаждений
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
65>
27
План презентации
1. Об оценке HOGAN
2. Опросники
3.Отчеты, стоимость
4. Применимость для рекрутинга
5. Вопросы
28
ОТЧЕТЫ HOGAN ДЛЯ
КОНСУЛЬТАНТОВ HOGAN
1) ТЕКСТ
2) ДАННЫЕ
3) ГРАФИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ
29
ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК
Отчеты:
Career, средний уровень – 100 €
Potential, глубинный уровень – 250 €
30
0
Адаптация
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
40
Амбициозность 75
Общительность 75
Межл.восприим. 41
Организованн.
7
Любознательн.
81
Подход к обуч.
85
Низкий
Средний
Высокий
31
0
Адаптация
40
Амбициозность
75
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 75
Межл.восприим. 41
Организованн.
7
Любознательн.
81
Подход к обуч.
85
Низкий
Средний
Высокий
32
0
Адаптация
40
Амбициозность
75
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 75
Межл.восприим. 41
Организованн.
7
Любознательн.
81
Подход к обуч.
85
Низкий
Средний
Высокий
33
0
Адаптация
40
Амбициозность
75
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 75
Межл.восприим. 41
Организованн.
7
Любознательн.
51
Подход к обуч.
85
Творческое
начало
Низкий
Средний
Высокий
34
0
Адаптация
18
Амбициозность
75
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 96
Межл.восприим. 18
Организованн.
22
Любознательн.
21
Подход к обуч.
20
Низкий
Средний
Высокий
35
0
Адаптация
18
Амбициозность
75
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 96
Межл.восприим. 18
Организованн.
22
Любознательн.
21
Подход к обуч.
20
Низкий
Средний
Высокий
36
0
Адаптация
18
Амбициозность
75
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 96
Межл.восприим. 18
Организованн.
22
Любознательн.
21
Подход к обуч.
20
Низкий
Средний
Высокий
37
0
Адаптация
18
Амбициозность
75
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 96
Много говорит,
много хочет и
мало добивается,
мало делает
Межл.восприим. 18
Организованн.
22
Любознательн.
21
Подход к обуч.
20
Низкий
Средний
Высокий
38
0
Адаптация
27
Амбициозность
92
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 15
Межл.восприим. 4
Организованн.
11
Любознательн.
16
Подход к обуч.
1
Низкий
Средний
Высокий
39
0
Адаптация
27
Амбициозность
92
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 15
Межл.восприим. 4
Организованн.
11
Любознательн.
16
Подход к обуч.
1
Низкий
Средний
Высокий
40
0
Адаптация
27
Амбициозность
92
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Общительность 15
Межл.восприим. 4
Организованн.
11
Любознательн.
16
Подход к обуч.
1
Низкий
Средний
Высокий
41
0
Адаптация
27
Амбициозность
92
10
20
Общительность 15
11
Любознательн.
16
Подход к обуч.
1
40 50 60 70 80 90 100
На чей профиль
похоже?
Межл.восприим. 4
Организованн.
30
Низкий
Средний
Высокий
42
0
Адаптация
27
Амбициозность
92
10
20
Общительность 15
11
Любознательн.
16
Подход к обуч.
1
40 50 60 70 80 90 100
Собственник
бизнеса
Межл.восприим. 4
Организованн.
30
Низкий
Средний
Высокий
43
Нанятый топ и собственник
Собственник
TOP-mngr
44
Нанятый топ и собственник
Собственник
TOP-mngr
45
ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ
Отчет:
Challenge – 250 €
46
0
Восторженный
Скептичный
84
71
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
69
39
25
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Самоуверенный 37
Увлекающийся 81
Колоритный
64
Творческий
Прилежный
69
6
Исполнительн.
4
47
0
Восторженный
Скептичный
84
71
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
69
39
25
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Самоуверенный 37
Увлекающийся 81
Колоритный
64
Творческий
Прилежный
69
6
Исполнительн.
4
48
0
Восторженный
Скептичный
85
89
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
63
72
91
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Самоуверенный 100
Увлекающийся 100
Колоритный
99
Творческий
Прилежный
100
45
Исполнительн.
2
49
0
Восторженный
Скептичный
85
89
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
63
72
91
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Самоуверенный 100
Увлекающийся 100
Колоритный
99
Творческий
Прилежный
100
45
Исполнительн.
2
50
0
Восторженный
Скептичный
85
89
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
63
72
91
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Самоуверенный 100
Увлекающийся 100
Колоритный
99
Творческий
Прилежный
100
45
Исполнительн.
2
51
МОТИВАЦИОННЫЙ
ОПРОСНИК
Отчет:
Compass – 100 €
52
0
Признание
Власть
95
73
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
24
42
8
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Традиционность 20
Безопасность
28
Коммерция
37
Эстетика
Наука
55
69
Низкий
Средний
Высокий
53
0
Признание
Власть
95
73
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
24
42
8
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Традиционность 20
Безопасность
28
Коммерция
37
Эстетика
Наука
55
69
Низкий
Средний
Высокий
54
0
Признание
Власть
95
73
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
24
42
8
10
20
40 50 60 70 80 90 100
На чей
профиль
похоже?
Традиционность 20
Безопасность
28
Коммерция
37
Эстетика
Наука
30
55
69
Низкий
Средний
Высокий
55
0
Признание
Власть
95
73
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
24
42
8
10
20
40 50 60 70 80 90 100
БИЗНЕСТРЕНЕР Традиционность 20
Безопасность
28
Коммерция
37
Эстетика
Наука
30
55
69
Низкий
Средний
Высокий
56
0
Признание
Власть
95
54
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
4
24
19
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Традиционность 87
Безопасность
55
Коммерция
53
Эстетика
Наука
68
91
Низкий
Средний
Высокий
57
0
Признание
Власть
95
54
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
4
24
19
10
20
30
40 50 60 70 80 90 100
Традиционность 87
Безопасность
55
Коммерция
53
Эстетика
Наука
68
91
Низкий
Средний
Высокий
58
СВОДНЫЕ
ОТЧЕТЫ
59
СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный
60
СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный
61
ОТЧЕТЫ HOGAN ДЛЯ КЛИЕНТОВ
Серия DEVELOPMENT
- средняя глубина отчета
- 10-15 стр.
Серия LEAD
- глубинный отчет
- 20-35 стр.
62
УРОВНИ ОТЧЕТОВ
Средний
отчет
Личностн
Зоны
Мотиваци
ый
развития
онный
Career
Compass
100 €
100 €
Глубинный Potential
отчет
250 €
Challenge
250 €
63
План презентации
1. Об оценке HOGAN
2. Опросники
3. Отчеты, стоимость
4.Применимость для
рекрутинга
5. Вопросы
64
HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ
Использование оценки HOGAN при
подборе позволяет*:
• Сократить текучесть персонала на 30%.
• Увеличить объемы продаж на 45%.
*источник «HOGAN 2007-2008 Business
Outcome Highlights Report»)
65
НА КАКОМ ЭТАПЕ ПОДБОРА
ПРИМЕНИМ HOGAN?
ЗАЯВКА
ПОИСК
ТЕЛЕФОН
ИНТЕРВЬЮ в агентстве
HOGAN для отобранных
ИНТЕРВЬЮ у заказчика +
результаты HOGAN
ПОЛНАЯ ОЦЕНКА HOGAN
для финального кандидата
66
ОБЫЧНЫЙ ПОДБОР
Средний
отчет
100 €
Личностн
Зоны
Мотиваци
ый
развития
онный
Career
Compass
100 €
100 €
Глубинный Potential
отчет
250 €
Challenge
250 €
67
350 €
TOP-ПОДБОР
Средний
отчет
Личностн
Зоны
Мотиваци
ый
развития
онный
Career
Compass
100 €
100 €
Глубинный Potential
отчет
250 €
Challenge
250 €
68
ВЫБОР TOP-КАНДИДАТОВ 500 €
Средний
отчет
Личностн
Зоны
Мотиваци
ый
развития
онный
Career
Compass
100 €
100 €
Глубинный Potential
отчет
250 €
Challenge
250 €
69
«СЛОЖНЫЙ» ПОДБОР
Средний
отчет
250 €
Личностн
Зоны
Мотиваци
ый
развития
онный
Career
Compass
100 €
100 €
Глубинный Potential
отчет
250 €
Challenge
250 €
70
ОБУЧЕННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ HOGAN
Сможет использовать data
report или graph report
стоимостью 50 €
Для этого нужно пройти
сертификационный семинар
10-12 декабря
71
При зарплате топа
120 000 грн./год,
стоимость максимальной
оценки (600 €)
составляет
всего 6% !
72
При зарплате ключевого
специалиста
80 000 грн./год,
стоимость оценки (350 €)
составляет
всего 5 % !
73
План презентации
1. Об оценке HOGAN
2. Опросники
3. Отчеты, стоимость
4. Применимость для рекрутинга
5.Ваши вопросы
74
Марина Таран
(063) 305 2123
www.assessment.com.ua
75
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
51
Размер файла
1 960 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа