close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Возможности улучшения учебно

код для вставкиСкачать
Возможности улучшения
учебно-производственной
деятельности
на основе анализа результатов
практического обучения
за I полугодие
2013-2014 учебного года
Заведующая по УПР
Фролова С.В.
10.01.2014г.
Учебно-производственная
работа
Учебнометодическое
сопровождение
профессиональных
практик
Социальное
партнерство
Организация
учебнопроизводственного
процесса
Реализация
краевых
проектов
Трудоустройство
выпускников
Учебно-методическое
сопровождение
профессиональных
практик
Совершенствование нормативной базы
Разработка программно-планирующей документации
• Разработано:
- внутренних положений - 2
- программы ГИА для НПО – 100%
- график учебнопроизводственного процесса
- элементы отчетной
документации по практикам
• Скорректировано:
- номенклатура дел по УПР
- внутреннее положение - 1
• Педагогами разработано и
скорректировано:
- комплект КОСов для проведения
ГИА – 100%
- рабочих программ практик - 70%
• Положения и элементы отчетной
документации разработаны с
опозданием
• Содержательные параметры
некоторых программ
профессиональных практик не в
полной мере соответствуют ФГОС
• Рабочие программы практик
разработаны не в полном объеме
Ресурсы для улучшения качества работы
направления
• Корректировка и формирование комплекта
программно-планирующей документации по
профессиональным практикам в соответствии с новыми
нормативными документами СПО
• Значительное увеличение количества групповых и
индивидуальных консультаций по написанию программ
и контрольно-оценочных средств по практикам
Организация
учебнопроизводственного
процесса
92-10 Мастер
растениеводства
93-10 Повар, кондитер
16
1
15
-
-
Разряды,
выше
установленн
ых
-
21
1
18
2
-
13
94-10 Изготовитель х/б
изделий
95-10 Переработчик скота
и мяса
96-10 Обработчик птицы и
кроликов
98-10 Изготовитель х/б
изделий
99-10 Переработчик скота
и мяса
97-09 Коммерсант в
промышленности
18
1
16
1
-
9
20
1
19
-
-
3
17
2
10
4
1
11
23
1
21
1
-
16
13
-
12
1
-
4
25
3
22
-
-
Не
установлен
91-09 Хозяйка усадьбы
18
-
18
-
-
7
171
10
(5,8%)
151
(88,3%)
9
(5,2%)
1
(0,6%)
64
(37,4%)
Профессия
ВСЕГО
Всего
человек
Дипломы с
отличием
Дипломы
Свидетель
ства
Справки
Критерии
2011-2012
учебный год
2012-2013
учебный год
Показатель
госзадания
Выпуск,
количество
Дипломы с
отличием
173 чел.
171 чел.
-
19
(11%)
10
(5,8%)
-
Дипломы
139
(80,3%)
12
(7%)
3
(1,7%)
48
(27,7%)
151
(88,3%)
9
(5,2%)
1
(0,6%)
64
(37,4%)
-
4,1
76%
4,1
80,3%
Свидетельства
Справки
Разряды, выше
установленных
Средний балл
% качества
25%
70%
Итоговая Государственная аттестация
Выполнен показатель качества
оказываемой услуги:
• Доля выпускников, получивших
квалификационный разряд выше
установленного – 36,8%
• Доля выпускных
квалификационных работ,
выполненных на «4» и «5» - 80,3%
Выпускные квалификационные работы,
выполненные по заявкам
работодателей – 28%
Привлечены работодатели к работе в
ГАК во всех группах
Составлены справки председателей ГАК
по итогам защит письменных
экзаменационных работ – 100%
• Снижается количество
выпускников, получивших
диплом «с отличием»
• Не всеми выпускниками на
защиту письменных
экзаменационных работ были
подготовлены электронные
презентации
• У отдельных выпускников
сформирована низкая
мотивация к завершению
обучения
Ресурсы для улучшения качества работы
направления
• Усиление качества контроля за текущей, промежуточной
и итоговой аттестацией обучающихся
• Улучшение качества ведения теоретических и
практических занятий
• Усиление контроля за дисциплиной и посещаемостью
занятий
• Определение зоны ответственности педагогов,
ответственных за написание и защиту письменных
экзаменационных работ и корректировка критериев
оценки при распределении выплат из премиального
фонда
Совершенствование содержания, повышение
качества и контроль профессиональных практик
•
ЛПЗ с гр. ТХМИ-9-12 в ОАО
«Покровский хлеб» - 3 занятия
• Приведена в систему отчетность по
всем видам профессиональных
практик в соответствии с
требованиями СПО
Заполняемость отчетности по
результативности
производственных практик
мастерами п/о с выводами – 100%
• Проведен мониторинг уровня
удовлетворенности качеством
профессиональной подготовки
через анкетирование практикантов
и работодателей:
- МР-9-11 – 71%
удовлетворенности у практикантов
- ПСМ-9-11 – 74% -практиканты,
89% - работодатели
• Выявлены не аттестации по
практикам
• Выявлены случаи неявки
на защиту отчета о
практике
• Низкая мотивация
некоторых студентов на
прохождение практики
Ресурсы для улучшения качества работы
направления
• Систематизация работы по проведению
маркетинговых исследований удовлетворенности
качеством профессиональной подготовки
• Внедрение и апробация в образовательный
процесс элементов отчетной документации,
регламентированных нормативной
документацией по практикам (аттестационный
лист, характеристика по ОК)
Социальное
партнерство
Совершенствование
социального партнерства
• Организация стажировок мастеров п/о на производстве – 1 чел.
• Ведется работа по маркетинговому исследованию мнения работодателей об
уровне их удовлетворенности качеством профессиональной подготовкой
выпускников (в опросе приняло участие 3 крупных предприятия)
• Работа координационного Совета работодателей:
- Прошло согласование структурных элементов ОПОП по всем направл.
- Круглый стол по направлению «Флористика»
• ЛПЗ в ОАО «Покровский хлеб», ООО «Агрофирма «Усадьба»
• Профориентационная работа:
- ОАО «Покровский хлеб», ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
- ОАО «Пермский мясокомбинат», ОАО «Птицефабрика «Пермская»
- ООО «Агрофирма «Усадьба», сеть магазинов «Семья»
- сеть быстрого питания «Алендвик»
• Новые предприятия-работодатели:
- Агрофирма «Труд», ООО «Агрос», ПГРЭС
- ООО «Цветочный рай», ООО «Флора-Сервис»
Заключены трехсторонние соглашения на
подготовку кадров с предприятиями:
Всег
о
заяв
ок
Профессия
Специальность
Предприятия
Виват
Алендви
к
Добрын
я
21
Че
л.
9
Чел.
%
Повар, кондитер
24 чел.
Продавец,
контролер-кассир
21 чел.
Кондитер сахар.
изделий
24 чел.
Коммерция
23 чел.
10
41
Че
л.
5
6
40
8
53
-
-
-
8
35
36
ТХМИ
23 чел.
-
3
Технология мяса
и мясных
продуктов
Итого
-
56
78
25
28
226
24
Семья
Покровс
кий
хлеб
Чел %
.
-
%
38
Че
л.
-
-
-
1
7
-
-
-
-
-
-
15
65
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
28
%
9
%
Первый
хлеб
Конд.
Фабрика
Пермская
Чел.
%
Че
л.
-
%
-
-
-
-
-
-
-
-
2
8,3
-
-
22
91,7
-
-
-
-
-
-
-
-
-
16
70
7
30
-
-
3
100
-
-
-
-
-
-
4
-
18
7
22
Ресурсы для улучшения качества работы
направления
• Систематизация работы по проведению маркетинговых
исследований мнения работодателей о качестве подготовки
специалистов и формах сотрудничества
• Использование ресурсов работодателей для формирования
у преподавателей и обучающихся агроидеологии (тренинги,
мастер-классы, лекции, экскурсии и т.д.)
• Расширение круга социальных партнеров и форм
взаимодействия с ними
• Использование ресурсов Министерства сельского хозяйства
и продовольствия и ТПП (расширение круга работодателей,
получение помощи в формировании структуры госзадания,
стажировка педагогов, формирование агроидеологии,
экскурсии на передовые предприятия, участие в
реализации краевых проектов)
Реализация
краевых проектов
• Экскурсия на ведущие сельхозпредприятия Беларусии, октябрь 2013 –
Кондрашова Елена, СПЛС-9-11
• Форум сельской молодежи России, всероссийская выставка «Золотая
осень», октябрь 2013 – Васькина Ксения, СПЛС-9-12
• Форум сельской молодежи Прикамья, ноябрь 2013 – 8 чел.
• Представление опыта работы на КМО – 2 мастера п/о
• Проект «Агропрофи» - 27 человек
• Видеолекции – 7 раз
• Экскурсии – 1 раз
• Защита исследовательских работ – 1 чел.
• Сокращение количества агрогруппы до – 12 чел.
• Снижение интереса к проекту со стороны организатора – Министерства
сельского хозяйства и продовольствия Пермского края
• Отсутствие транспорта для регулярного посещения передовых
сельскохозяйственных предприятий
• В реализации проекта «УПП» принимали участие группы:
МР-9-11 – 15 чел.
ХОЗ-9-12 – 14 чел.
• Пройдена практика по 3 профессиональным модулям
• Приобретен опыт работы на новом современном оборудовании
с использованием самых новейших технологий
• Сформированы базовые и дополнительные компетенции в соответствии
с потребностями современного сельхозпроизводства
• Практическое освоение навыков ежедневно сочеталось с лекциями по
тематике профессионального модуля
• Руководство практикой со стороны УПП осуществляли грамотные
профессионалы
• Подписаны договоры на 2014 г. с: ООО «Агрофирма «Усадьба», «Учхоз
«Липовая гора», ООО «Русь», «Агрофирма «Труд»
• В реализацию проекта не включена профессия «Обработчик птицы и
кролика»
Ресурсы для улучшения качества работы
направления
• Увеличение количества заключенных договоров с
предприятиями, входящими в проект «УПП» в 2014,
2015 г.г.
• Разработка системы мотивации для обучающихся,
входящих в проект «Агропрофи» для увеличения
количества исследовательских работ и бизнеспроектов для Пермского края
• Рассмотрение возможности приобретения автобуса
Трудоустройство
выпускников
[1]
гр. 7 заполняется с 01 июля текущего года по 01 января очередного года
Группа
Выпуск
Намерены Служба в Трудоуст
Не
Декретный
продолжит армии
роены опреде
отпуск
ь обучение
лились
92-10
93-10
16
21
3
4
2
12
14
-
1
1
94-10
18
2
1
13
-
2
95-10
20
1
7
12
-
-
96-10
17
-
2
15
-
-
98-10
23
4
1
16
-
2
99-10
13
1
2
9
-
1
91-09
18
1
-
14
-
3
97-09
25
1
3
20
-
1
Всего
171
17
18
125
-
11
• Мониторинг трудоустройства
выпускников - 2011, 2012, 2013 года
выпуска – ежеквартально
• Регулярное обновление
информационного сопровождения
Комиссии на сайте техникума
(вакансии работодателей, условия
труда и оплаты, материалы о
формах поддержки молодых
специалистов и т.д.)
• Проведено 52 (из 105) мероприятий
(экскурсии на предприятия,
посещения тематических выставок,
встреча с работодателями и т.д.)
• Начат мониторинг состояния рынка
труда в Пермском крае по
направлению: «Технология молока и
молочной продукции»
• В первом полугодии в выпускных
группах было проведено
недостаточное количество
классных часов по вопросам
трудоустройства
• 11% выпускников работают не по
полученной профессии
Ресурсы для улучшения качества работы
направления
• Использование ресурсов работодателей для повышения
мотивации выпускников на трудоустройство по профессии
(тренинги, веревочные курсы, мастер-классы, лекции, экскурсии
корпоративные КВНы, и т.д.)
• Доработка и распространение пакета документов для
выпускников (Анкета для выпускника, Анкета для выпускника 2010, 2011, 2012г.в.)
• Проведение не реже 1 раза в 2 месяца классных часов,
посвященных вопросам трудоустройства, возможно совместно с
работодателями
• Приглашение специалистов ГЦЗН для консультации выпускников
(«Мобильный центр занятости»)
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
5
Размер файла
3 856 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа