close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Tetra Pak Template 2001

код для вставкиСкачать
Проект №2.
тема:«Изучение внутренней
среды компании»
Проект №2 подготовили учащиеся 9
«А» класса: Бровина Ульяна,
Варицкая Екатерина, Кулаковская
Ирина.
Руководитель Изосимова Г.А.
МИССИЯ-ЗАБОТА О
ЗДОРОВЬЕ
Производственные
площади компании
«Медбиофарм»
расположены в
Обнинске на
территории
экспериментального
сектора ГУ – МРНЦ
РАМН. За время
существования
предприятия они
увеличились с 40 до
2000 кв. м., на этой
территории размещают
ся 4 производственных
участка. Три
технологических
участка, готовясь к
выпуску новых видов
продукции, находятся в
предпусковом
состоянии.
Хронология развития
Ноябрь 1998
Учреждение предприятия
1999
Налажено опытно-промышленное производство пищевой добавки
«Йодказеин»
2000
Аттестована методика измерения йода, позволяющая осуществлять
массовый и доступный контроль содержания йода при использовании
«Йодказеина» в пищевой промышленности
2001
Организована собственная контрольно-аналитическая лаборатория
2002
Открытие производственного сектора
2003
Разработаны новые субстанции, начаты испытания по субстанциям.
Первый юбилей компании!
Хронология развития
2004
Начало работ по проекту кровезаменителя «Геленпол»
В Венгрии и других странах ЕС сертифицирована пищевая
добавка «Йодказеин», начат выпуск обогащенной продукции
2005
Начало работ по созданию фармацевтического и
биотехнологического технопарка
2006
Создание сети представителей в регионах РФ
2007
Разработка программы развития хлебного бренда «Умница».
Проведение пилотных проектов по продвижению бренда
«Умница» на рынках Калужской и Орловской областях.
В «Медбиофарме» работают выcококвалифицированные
специалисты – ученые (медики, биологи, химики,
фармацевты, физики), инженерно-технический персонал.
Для своих сотрудников компания «Медбиофарм» разработала
систему обучения и повышения квалификации. Такой подход к
организации труда позволяет обеспечивать тонкие
технологические процессы современного производства
Актив Медбиофарм
119 сотрудников
1 академик
24 кандидата наук
3 аспиранта,
80% специалистов имеют высшее
профессиональное образование.
Возрастная структура
• от 23 до 30 лет –15%;
• от 30 до 40 лет – 44%;
• от 40 до 50 лет – 40%;
Ошибок, встречающихся в
документах, примерно 10%
2 системы управления
ПРОЕКТНАЯ
ПРОЦЕССНАЯ
Программы
• Федеральная программа «Школьное молоко»
Цель: обеспечение детей обогащенными
молочными продуктами в образовательных
учреждениях
• Программа «Домашняя диагностика наркомании»
Цель: профилактика наркозависимости:
выявление и предупреждения употребления
наркотиков
• Программа «Профессиональное питание»
Цель: снижения негативного воздействия вредных
условий труда на здоровье человека через
обогащение продуктов питания
ЙОДКАЗЕИН
ГЕМФЕРИНИН
ФЛАВОЦЕН
СЕЛЕКСЕН
ФЛАРАБИН
Партнёры
Факторы успеха:
•
Понимание и поддержка всеми
сотрудниками миссии, видения и ценностей компании
• Четкая и долгосрочная стратегия развития компании
•
Полноценная инновационная инфраструктура
компании
• Близкая к совершенству кадровая политика
Индикаторы достижения целей:
Не менее 2 новых разработок в год
Не менее 5 патентов в год
Доход компании - не менее 200 000 у.е/чел. в год
Заработная плата на уровне средней по отрасли для стран
западной Европы
90% сотрудников - некурящих, не менее 50% регулярно
занимаются общефизическими упражнениями и спортом
Фонд поддержки креативных идей
Повышение квалификации не менее чем 20% персонала в год
Корпоративная культура
Проведение тематических вечеров и
креативных клубов.
Проводятся корпоративные
праздники:
• день рождение компании,
• новый год,
• 8 марта и 23 февраля.
БЛАГОДАРИМ ЗА
ВНИМАНИЕ!!!
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
11
Размер файла
1 100 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа