close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
HR бизнес партнер
– роли и ответственность
Бизнес
школа
МИРБИС
Ольга
Бодрова,
к.э.н,
ведущийОльгапрограмм
Бодрова,HR
к.Э.Н,
руководитель
MBA и
руководитель
программы
«HR – партнер, стратег, эксперт»
«HR – партнер, стратег, эксперт»
Бизнес
Школы
МИРБИС
24 октября
2013
План
• Концепция «HR бизнес партнер» – о чем идет речь?
• Роли, компетенции, ответственность «HR бизнес
партнера»
• Трансформация в HR бизнес партнера.
• Кто стейкхолдеры* HR бизнес партнера?
• С чего может начать HR свой путь HR партнера?
* стейкхолдеры – все стороны, заинтересованные в деятельности субъекта , все
его внутреннее (внутри компании) и внешнее (конкуренты, семьи работников,
партнеры, клиенты, окружение
Современная модель управления
человеческими ресурсами
Управление
эффективностью
Конкурентное
преимущество
Управление
вовлеченностью
Поиск талантов
Развитие талантов
HR
Корпоративный
досуг
Обмен идеями,
мозговые штурмы
Управление
вознаграждением
Лидерство
Концепция создания ценности HR
(по Д.Ульриху/У.Брокбэнку)
Понимание
бизнеса
Профессионализм HR
(HR роли,
компетенции и
развитие)
Развитие HR
ресурсов
(стратегия)
Ценностное
предложение
HR
Баланс
интересов
внутренних и
внешних
стейкхолдеров
Создание
HR практик
Модель ролей HR менеджера
(по Д.Ульриху/У.Брокбэнку)
будущее / стратегия
Стратегический
партнер/
Strategic partner
Проводник перемен/
Change agent
процессы
Эксперт-консультант/
Administrative expert
Лидер персонала/
Employee champion
ежедневная
деятельность
Source: Ulrich, D and Brockbank, W (2005) The HR Value Proposition, Harvard Press, Cambridge, Mass
люди
HR бизнес партнер – роли и ответственность
Ответственность:
Роли:
•
•
•
•
•
•
Выступает как единая точка
взаимодействия с внутренними
клиентами
Оказывает поддержку внутренним
клиентам в достижении их бизнес
целей
Помогает HR специалистам в
разработке и внедрении HR
процессов и процедур, обеспечивает
обратную связь
Ведет HR проекты по внедрению
изменений
Обеспечивает эффективный
кадровый резерв для всей компании
В сложных случаях выступает
независимым советчиком и
консультантом
•
•
•
•
•
•
•
Вместе с HR службой и внутренними
клиентами ставит амбициозные цели в
области HR
Убеждает внутренних клиентов в
необходимости проектов по изменениям и
добивается их согласия на реализацию
проекта
Выступает в роли руководителя проекта для
кросс-функциональных проектов в области
управления компанией
Разрабатывает ИПР и руководит процедурой
оценки эффективности в компании
Участвует во всех HR проектах
Вместе с тренинг менеджеров разрабатывает
кросс-функциональные программы
кадрового резерва
Поддерживает HR процессы и процедуры в
полном соответствии с законом и
внутренними правилами
Как действует HR бизнес партнер?
Топ
менеджмент
HR бэк офис - ЭКСПЕРТЫ:
Руководители
HR
BP
работники
Компенсации и льготы,
подбор, обучение, развитие
персонала, управление
трудовыми отношениями,
оценка, пр.
Функциональная структура HR службы
Директор по
персоналу
Руководитель
по подбору
Руководитель
по обучению
Руководитель
по C&B
Начальник
ОК
Структура HR службы, ориентированная на
внутренних стейкхолдеров
Директор по персоналу
Руководитель
по подбору
Руководитель
по обучению
Руководитель
по C&B
Начальник ОК
Руководитель
БЕ Х
HR БП
для БЕ Х
Руководитель
БЕ У
HR БП
для БЕ У
Какие навыки и компетенции нужно
развивать HR бизнес партнеру?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Навыки:
Компетенции:
Чувство бизнеса
Навыки ведения переговоров
Навыки общения
Навыки проведения интервью о
приеме на работу
Навыки управления отношениями
с клиентами
Навыки оценки
Навыки организационного
развития
Навыки внедрения изменений
Навыки проектного менеджмента
• Понимание финансовой
составляющей бизнеса
• Стратегическое мышление
• Стратегическое
планирование
• Разработка решений,
приносящих выгоду всем
заинтересованным сторонам
• Решение проблем и
недопущение их в будущем
• Стать эффективным и
ценным партнером для
бизнеса
Как стать HR бизнес партнером?
HR фронт офис
HR фронт офис
Центры экспертизы
HR BP
HR бэк офис
Центры экспертизы
Кто клиенты HR бизнес партнера?
Внутренние
стейкхолдеры:
линейные
менеджеры и
сотрудники
Внешние
стейкхолдеры
: инвесторы и
клиенты
HR бизнес
партнер
Вопросы?
Присоединяйтесь :
http://www.linkedin.com/groups/HR-бизнеспартнер
www.facebook.com/business.partner.hr
www.olga-a-bodrova.com
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
51
Размер файла
274 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа