close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация Д. Павлов ИМИСП

код для вставкиСкачать
КОМПАНИЯ И СОТРУДНИК, ПОДХОДЯЩИЕ ДРУГ ДРУГУ
ДМИТРИЙ ЛЕОНИДОВИЧ ПАВЛОВ, ИМИСП, ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ И ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ
PAVLOV@IMISP.RU; + 7 (812) 320 6172
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Вместо эпиграфа
Компании процветают не потому, что
представляют
определённый
сектор
экономики или применяют новейшие
управленческие методы.
Они побеждают потому, что
сотрудники нашли своё место в жизни
их
© *Питер Бронсон, Искусство управления, N2 (20), 2003, с.40.
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
«Веер» возможностей на старте карьеры
Птица счастья «Перуница»,
народные промыслы, Русский Север (Архангельская область)
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Сужение «поля выбора» по мере развития карьеры
Совокупность причин:
Со стороны кандидата:
•Стереотипы
•Чувствительность к рискам
•Снижение мобильности
•Финансовые «рамки» и пр.
Снижение степеней свободы
Со стороны рынка:
•Возрастные предпочтения работодателей
•Учет отраслевого опыта кандидата
•Учёт функционального опыта кандидата
•Учёт логики развития карьеры, карьерных достижений и пр.
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Основные кризисы взрослого человека
1. Кризис "вырывания корней“ – Я знаю, чего хочу! (18-22 года)
2. Искания двадцатилетнего (23 года)
3. Попытка "осознать свои тридцать" (30 лет)
4. Кризис "середины жизни" (35-37 лет)
5. Обновление или покорность ("проблема 45 лет”)
Приход людей в дополнительное образование
© *Gail Sheehy, Гейл Шихи
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Взросление человека
Мужчины – 43 года*
Женщины – 32 года
*80 процентов принявших в опросе женщин признались, что их мужчины не взрослеют вообще
© Данные социологического опроса в Великобританиия, Петербургский дневник, 14.06.13
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Shift-вопросы серединной фазы карьеры
1. Я 15 лет проработал в одной отрасли – могу ли развивать
карьеру в другой отрасли? «Примет» ли меня рынок и т.д.
2. Я работал в функции (финансовой, маркетинговой и т.д.) – хочу
перейти на дженералистский уровень
3. Я работал в филиале – хочу «просочиться» в корпоративный
центр
4. Я подошёл к определённой черте – не знаю, как строить
карьеру, «куда развиваться» дальше
5. И т.д.
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Вопрос
Можно ли говорить о сознательном сужение «поля выбора»
с ранних фазах карьеры, концентрации на том, что – твоё ...
© *Михаил Веллер, «Кассандра», «Все о жизни».
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Мой ответ
Да, и речь – не столько о профессионализме человека,
отрасли, функции, звене организационной структуры и т.д.
компании, в которой он намерен развивать карьеру,
сколько о специфике бизнеса, конфигурации организационной
культуры, «ценностном профиле» – его и компании
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
«Дихотомический профиль» – дихотомический выбор
1
2
Характер ключевого бизнеса
Проектный
Серийный
Продукт
Услуга
Уникальная
Неуникальная
Экспансионистская
Нишевая
Корпорация
SME
Отечественная
Иностранная
Дженералистского
Функционального
***
***
Тип готового решения
Отраслевая природа
Отраслевая концентрация
Размер бизнеса
Головной офис/корпоративная культура
Возможности роста
***
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Total Performance System (TPS)
©Хьюберт Рамперсад
Личная миссия
Корпоративная миссия
Личное видение
Корпоративное видение
Личные ключевые роли
Корпоративные ключевые компетенции
Личные критические
факторы успеха (KSF)
Личные цели
Корпоративные критические
факторы успеха (KSF)
Корпоративные цели
Меры по совершенствованию
Меры по совершенствованию
Личные показатели
деятельности (KPI) и задачи
Корпоративные показатели
деятельности (KPI) и задачи
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
«Рецепт счастья»
Как можно раньше сформировать
для себя свой «пакет ценностей» и как можно более
последовательно его придерживаться ...
© *Михаил Веллер, «Кассандра», «Все о жизни».
28.11.13. Павлов Д.Л., ИМИСП. Выступление на AVRIOMANIA, 28.11.13, Radisson – Санкт-Петербург
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
6
Размер файла
766 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа