close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
• Цель урока: Рассмотреть сущность конфликтов, их разнообразие и
стратегии поведения.
• Задачи урока :
Обучающие:
• Формировать представления обучающихся о понятиях: «конфликт»,
«личностный конфликт», «межличностный конфликт», «межгрупповой
конфликт», «конструктивный конфликт», «деструктивный конфликт»
• Формировать представления об участниках конфликтов и их роли.
• Формировать представления о классификации конфликтов и
стратегиях поведения.
Развивающие:
• Способствовать развитию мыслительной деятельности учащихся.
• Развивать навыков анализа ситуаций
• Развивать коммуникативные компетенции
Воспитывающие:
• Воспитывать толерантное отношение к окружающим
План:
Дать понятие «конфликт»
Участники конфликтов и их роли.
Классификации конфликтов
Стратегии поведения в конфликте
УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТОВ
1. Прямые - непосредственно принимают
участие в конфликте.
2. Косвенные - не принимают активных
действий в конфликте
а. организаторы, подстрекатели, пособники
б. стороны, заинтересованные в
урегулировании конфликта
СТАДИИ ПРОТЕКАНИЯ
КОНФЛИКТА
ПРЕДКОНФЛИКТНАЯ
Накапливается
КОНФЛИКТ
РАЗРЕШЕНИЕ
КОНФЛИКТА
напряжение,
Происходит инцидент Приостановлен/
(словесное/физическ
Завершен
ое воздействие) и
раздражение.
переход к действиям
эмоциональное
Выбирается
стратегия
1.
2.
3.
4.
КОНФЛИКТ МЕЖДУ
МЕЖГРУППОВОЙ
ГРУППОЙ И
ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ
На уровне
Разногласия между
Между группами
Между группой и
сознания, т.е. с
двумя и более
индивидов
индивидом
самим собой
членами одной
ЛИЧНОСТЬЮ
группы
Способы разрешения
конфликтов:
•
•
•
•
•
Компромисс
Избегание
Подавление
Уступчивость
Сотрудничество
Компромисс
Или «Все поделить»
Каждая из сторон
конфликта готова
частично
пожертвовать
своими интересами
во имя общих.
Избегание
Уход от
ответственност
и за решения!
Нет объекта –
нет конфликта!
ПОДАВЛЕНИЕ
одна из сторон хочет
удовлетворить свои
интересы,
не считаясь с тем, как это
повлияет на интересы
другой стороны
Каждая сторона может
воспользоваться:
• Физической силой
• Возрастом
• Полом
• Социальным статусом
Уступчивость
Нежелание
отстаивать свои
интересы,
соглашательство с
другими в ущерб
себе
Сотрудничество
Предпринимаются
активные попытки
наиболее полно
удовлетворить
интересы всех
участвующих в
конфликте сторон
Поведение человека и черты
его характера в конфликте
Избегание
Уступчивость Компромисс Сотрудничество
Подавление
Поведение человека и черты
его характера в конфликте
Избегание
Уступчивость Компромисс Сотрудничество
Подавление
Неуверенность
Чувство
приниженности
Дипломатичность
Чувство
превосходства
Ощущение
неполноценности
Нежелание
отстаивать свои
интересы
Гибкость
Неумение
Соглашательотстоять свои ство
интересы
Уважение своих
интересов и чужих
интересов
Агрессия
Нападение
Унижение других
Конфликт
Деструктивный
(разрушающий)
Конструктивный
(созидательный)
ОЦЕНИТЬ
ВАРИАНТЫ РЕШЕНИЙ,
ВЫБРАТЬ НАИЛУЧШИЙ
ПОВЕДЕНИЕ В КОНСТРУКТИВНОМ КОНФЛИКТЕ
Признаем
ценность отношений
и бережем их
Примирение
Оценить
варианты решений,
выбрать наилучший
Найти несколько
возможных решений
Отказаться
от установки
«только победа»
Выяснить
мотивы поступка
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
«а» — 4 балла;
«б» — 2 балла;
«в» — 0.
От 20 до 28 баллов
Вы тактичны и миролюбивы, уходите от конфликтов и споров,
избегаете критических ситуаций
От 10 до 18баллов
Вы слывете человеком конфликтным. Но на самом деле
конфликтуете лишь тогда, когда нет другого выхода и все
средства исчерпаны.
До 8 баллов
Конфликты и споры — это Ваша стихия.
Постарайтесь перебороть свой характер.
Домашнее задание
1. Закрепить понятия: «конфликт»,
«личностный конфликт», «межличностный
конфликт», «межгрупповой конфликт»,
«деструктивный конфликт», «конструктивный
конфликт»
2.Подобрать жизненные ситуации для разных
видов конфликтов
3. Придумать ситуацию, где необходима
именно ваша стратегия поведения
Документ
Категория
Презентации по психологии
Просмотров
12
Размер файла
2 338 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа