close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Доля женщин среди предпринимателей

код для вставкиСкачать
Мужчины и женщины
в иерархии управления:
количественные и
качественные оценки
Представленность женщин на позициях руководителя
• Доля женщин среди руководителей всех уровней составляет 39%, в том числе:
- на государственных предприятиях – 44%
- на российских негосударственных предприятиях - 32%
- на иностранных предприятиях – 27%
• Доля женщин среди предпринимателей (по группе «работодатели») – 37%, в том
числе:
- среди предпринимателей (владельцев предприятий, фирм) - 33%
- среди предпринимателей без образования юридического лица - 49%.
• Динамика: за 2001-2004 гг. численность женщин-работодателей увеличилась на
16%, в то время как численность работодателей-мужчин сократилась на 3%.
• Доля женщин на руководящих должностях в системе государственной службы:
- на государственных должностях госслужбы субъектов РФ - 31%
- на государственных должностях федеральной госслужбы – 13%
• Доля женщин в высшем эшелоне власти:
- в составе действующего правительства страны – 0
- в числе глав субъектов РФ (губернаторов, глав национальных автономий) - 1 женщина
- в составе верхней палаты парламента (Совета Федерации) - 4%
- в составе нижней палаты парламента (Госдумы РФ) - 9,8% (по сравнению с составом
Госдумы первого созыва представленность женщин снизилась на 4%).
- в числе депутатов законодательных собраний субъектов РФ - 9%.
Доля мужчин и женщин в общей численности
работников госслужбы (по каждой группе) по
категориям должностей и по ветвям власти, %
Доля женщин, занимающих руководящие должности
на госслужбе по категориям и ветвям власти
(общая численность женщин на госслужбе = 100%)
Представленность женщин
на топ-позициях в крупных российских компаниях
За период с 2000 года по 2004 год доля женщин - руководителей в российских компаниях
в целом выросла почти вдвое.
Доля компаний, где женщины вообще присутствуют на топ-позициях по результатам
разных исследований составляет 37-47%.
Среди топ-менеджеров на долю женщин приходится 10-11%.
• в иностранных фирмах - 13%
• в российских компаниях - 9%
Доля женщин:
• среди Генеральных директоров - 3-6%
• среди членов Правления – 11-16%
• среди членов Совета директоров – 11 - 12%
По направлениям деятельности наибольшая доля женщин фиксируется:
• среди директоров по кадрам – 53%,
• среди директоров по праву – 33%,
• среди директоров по экономике – 25%
• среди финансовых директоров – 19%.
Разрыв в заработной плате
мужчин и женщин на руководящих должностях
•
•
•
•
•
В целом средняя зарплата женщин составляет 64% от средней зарплаты мужчин.
В группе руководителей предприятий, организаций – 59%
В группе руководителей всех уровней, включая руководителей среднего звена – 67%
В группе специалистов высшего уровня квалификации – 73%
В группе руководителей государственной службы – 90%
Теории, объясняющие сегрегацию на рынке труда
1.
Теории, которые на первый план выдвигают индивидуальные факторы.
•
более низкое положение женщин в системе занятости является результатом
действия рыночных законов – женщины сознательно решают не делать инвестиций в
человеческий капитал, то есть не тратить время и силы на профессиональную
подготовку и приобретение опыта. (теория человеческого капитала).
наличие биологических, имманентно присущих различий качеств и способностей
полов. Работники разного пола обладают разными качествами, которые позволяют им
лучше справляться с разными видами работ. Женщинам более присущи усидчивость,
исполнительность, кропотливость и аккуратность в противовес к склонности к риску,
инновациям, творческим порывам, которые приписываются другому полу.
•
2. Теории, которые опираются на структурные факторы и ограничения (гендерные
стереотипы).
•
•
•
социальные нормы (ожидания) относительно роли мужчины и женщины в семейной
жизни заставляют выбирать соответствующее место в профессионально квалификационной структуре экономики. Общество против того, чтобы женщины
занимали где-либо доминирующие, руководящие позиции.
наличие корпоративных правил и стереотипов, которые отражают правила
профессионального сообщества, сформированного по принципу мужских социальных
сетей, увеличивает издержки женщин на встраивание в эти сети.
женщины проигрывают конкурентную борьбу с мужчинами за позиции
руководителей из-за того, что несут большую семейную нагрузку, у них остается
меньше времени для трудовой деятельности
Данные об исследовании
•
Исследование «Расчет и анализ индекса развития деловой среды России»
проведено Институтом управления социальными процессами ГУ – Высшая школа
экономики по заказу общероссийской общественной организации «Деловая Россия» в
июне 2006г.
•
Фокус исследования - восприятие и конструирование деловой среды самими
предпринимателями
•
Объект изучения - представители российского регионального частного бизнеса
(владельцы бизнеса и представители топ-менеджмента).
•
Метод сбора информации - анкетный опрос в 13 регионах России (Москва, СанктПетербург, Брянская область, Свердловская область, Воронежская область, Пермская
область, Ростовская область, Краснодарский край, Рязанская область, Костромская
область, Новосибирская область, Иркутская область, Псковская область).
•
Объем выборочной совокупности - 1320 респондентов. В исследовании
использовалась многоступенчатая стратифицированная выборка, равно
распределенная по регионам и типам населенных пунктов и пропорционально
распределенная по параметрам стратификации: размер предприятия и отрасль.
Выборка рассчитывалась исходя из данных Росстата для каждого региона РФ.
Социально – демографические характеристики
группы топ-менеджеров, владельцев и совладельцев
негосударственных предприятий
(по данным опроса «Индекс развития деловой среды», количество опрошенных - 1320 человек).
Распределение по уровню образования (%)
Распределение по сферам деятельности (%)
40
100
15
90
80
70
60
50
40
26
85
30
среднее или
среднее
специальное
образование
74
30
20
высшее
образование
женщины (N=552)
Распределение по возрастным группам (%)
31
25
20
23
32
27
21
20
16
мужчины (N=768)
10
женщины (N=552)
5
до 30 лет
31-40 лет
15
11
10
8
9
11
7
2
5
41-50 лет
12
9
8
9
3
0
мужчины (N=768)
30
15
0
19
16
15
старше 50
лет
женщины (N=552)
е
40
35
20
ни
та
пи
ги
е
лу
но
ус
ен
ля
тв
ов
ес
рг
щ
то
об
я
на
ля
ич
ов
зн
рг
ро
то
я
ь
ва
яз
то
св
оп
т,
ор
сп
о
ан
тв
тр
ьс
о
тв
ел
ит
йс
зя
ро
ст
хо
ое
ть
ск
ос
ль
нн
се
ле
ыш
мужчины (N=768)
25
25
ом
пр
10
0
30
36
35
Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин
руководителей о различных аспектах деловой среды
1. В целом, по интегральным оценкам респондентов различных аспектов деловой
среды выраженных гендерных различий не наблюдается, то есть пол топменеджера «не значим». Дифференцирующими в большей степени являются иные
факторы: регион, тип и размер бизнеса, размер населенного пункта, где
располагается бизнес.
2. Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин по оценке отдельных ситуаций и
социальных институтов показывает небольшие отличия, демонстрирующие более
«неуютное» положение женщин – руководителей в бизнесе.
• общий уровень социального самочувствия женщин-руководителей несколько ниже, чем
у мужчин
• женщины - руководители более пессимистично оценивают перспективы развития
собственного бизнеса по сравнению с мужчинами
• женщины-руководители более критичны в оценке институциональных условий ведения
бизнеса (оценка действий властей всех уровней в интересах бизнеса).
• женщины-руководители реже мужчин включены в деятельность общественных
предпринимательских ассоциаций, объединений, союзов (23% против 27%,
соответственно). У них ниже готовность оказывать поддержку (в том числе финансовую)
подобным объединениям (16% против 24%).
• женщины-руководители реже включены в благотворительные практики.
Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин
руководителей о различных аспектах деловой среды
Доля негативных суждений в оценке положения дел в
собственном бизнесе в настоящее время и в перспективе (%)
Оценка социального самочувствия (%)
90
60
80
53
70
46
50
60
50
40
30
33
40
28
39
37
21
20
20
мужчины (N=768)
20
женщины (N=552)
10
27
26
мужчины (N=768)
женщины (N=552)
0
в
10
на
ст
о
в
ящ
ее
0
плохо
удов летв орительно
хорошо
Насколько часто Вы оказывали социальную поддерж ку территории, отдельным
организациям или людям, не являющимся сотрудниками Вашей фирмы в
течение последних 12 месяцев (%)
56
20
45
29
25
16
25
мужчины (N=768)
женщины (N=552)
14
15
5
на
го
д
на
5л
ет
22
16
15
35
ив
е
пе
рс
пе
кт
ив
е
30
61
55
вр
ем
я
в
пе
рс
пе
кт
Доля положительных оценок на вопросы в какой мере
политика, проводимая властями, отвечает интересам Вашего
бизнеса (%)
25
65
32
29
30
16
15
12
13
мужчины (N=768)
женщины (N=552)
10
5
0
правительство
-5
практически никогда
редко
часто
региональные
власти
муниципальные
власти
Использованные источники:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Баскакова М.. Динамика занятости предпринимательской деятельностью женщин и
мужчин в современной России (рукопись).
Женщины и мужчины России, 2004. Стат. сб. Росстат. М.: 2004
Конева Е. Лидерство женщин – есть ли для нас пространство. Женщины в бизнесе. /
Доклад на Втором российско-американском саммите женщин-лидеров бизнеса.
Москва.: 26.05.2004
Повышение конкурентоспособности женщин на российском рынке труда.
Аналитический доклад. ЦИРТ, Институт экономики РАН, 2000.
Результаты единовременного статистического обследования организаций о средней
начисленной зарплате по категориям персонала и профессиональным группам
работников. Росстат, окт.2005.
Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная
гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP – М.: ГУ ВШЭ, 2006.
Рощин С., Солнцев С. Рынок труда топ-менеджеров: между внешним наймом и
внутренним продвижением. // Российский журнал менеджмента. Т.3, № 4, 2005.
Сбалансированность совета директоров: роль женщин в управлении компанией.
Материалы международной конференции, Москва, 2004.
Труд и занятость в России. 2005: Стат.сб. Росстат. M., 2006.
Черкаев Д. Гендерное равенство в корпоративном управлении. Базовое исследование
при поддержке Schulich School of Business, York University (Торонто, Канада) и
Канадского Агентства по Международному развитию (CIDA), 2005
Чирикова А. Женщина во главе фирмы / РАН. Ин-т социологии. М.: 1998.
Adapting to Russia’s new labour market / Ed. by S. Ashwin. Routledge. 2006.
Gender, state and society in Soviet and post-Soviet Russia // S.Ashwin (ed.) London and
New York: Routledge. 2000. PP.1-29.
Kozina I. The Significance of Gender Stereotypes in the Russian Labour Market // Gender
Transitions in Russia and Eastern Europe/ Ed. By I. Asztalos. Forlags ab Gondolin. 2005. p.
219-232.
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
121
Размер файла
714 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа