close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Тенденции правового

код для вставкиСкачать
www.pwc.com
Тенденции правового
регулирования рынка
найма персонала
Анна-Стефания Чепик
Партнер юридической практики
PwC Legal CIS B.V.
PwC Legal CIS
25 мая 2011
Содержание
•
Новый Трудовой кодекс и заемный труд. Что нам ожидать?
•
Гражданско-правовой и трудовой договор, где граница для
рекрутера?
•
Рынок услуг и проблемы защиты информации в трудовых
отношениях
•
Другие актуальные вопросы
PwC
2
Заемный труд: быть или не быть?
Проект ФЗ, внесенный депутатами ГД А.К.Исаевым,
М.В. Тарасенко, запрещающий заемный труд принят в первом
чтении 20 мая 2011
- Проект вводит запрет заемного труда
- Проект налагает запрет на заключение гражданско-правовых
договоров с физическими лицами
PwC
3
Заемный труд и аутсорсинг: где граница?
Аутстаффинг или
договор о предоставлении
персонала
Договор возмездного оказания
услуг (SLA)
(Гл. 39 Гражданского кодекса
РФ)
Предмет –
Предмет –
предоставление работников
(специалистов)
предоставление услуг
PwC
4
Модель заемного труда
Гражданскоправовой
договор
КОМПАНИЯ
Работа /
Услуга
PwC
ЧАЗ
РАБОТНИК
Трудовой
договор
5
Сравнение гражданско-правового и трудового
договоров
Различия
Трудовой
договор
Гражданскоправовой
договор
Нормативные акты
Трудовой кодекс
Гражданский
кодекс
Стороны договора
Работодатель и
работник
Заказчик и
исполнитель,
доверитель и
поверенный,
заказчик и
подрядчик и
т.п.
Предмет договора
Регулярное
выполнение
определенной
трудовой
функции в
соответствии с
занимаемой
должностью
Конкретное
задание (заказ
или поручение),
совершение
определенных
действий для
достижения
результата
Подчиненность
Работодателю,
правилам
внутреннего
трудового
распорядка и
иным локальным
нормативным
актам
Нет подчинения,
контроль
PwC
Условия труда
Обязан
обеспечить
работодатель
Исполнитель
самостоятельно
организует свою
работу
Срок договора
Бессрочный или
срочный на
срок до 5 лет
Срочный
Вознаграждение
за
труд
Работникам
дважды в месяц
выплачивается
заработная
плата
согласно договору
Риск гибели
предметов и
результатов труда
Риск случайной
гибели
имущества,
используемого
в процессе труда,
лежит
на работодателе
Риск случайной
гибели
материалов и
инструментов
и результата
труда несет
исполнитель
Социальные
гарантии
Льготы и
компенсации,
предусмотренные
ТК РФ, в
том числе отпуска,
оплата
больничных
листов и др.
Льгот и
компенсаций нет
6
Новый Трудовой кодекс. Что нам ожидать?
РСПП
Необходимость увеличения качества рабочей силы через создание
конкурентного рынка труда и повышение качества жизни через
увеличение производительности труда
Какие изменения могут быть:
- Введение дополнительных оснований для заключения срочных трудовых
договоров
- Изменение подхода к регулированию трудовых отношений с топменеджерами
- Смещение акцента в регулировании трудовых отношений с регуляторного на
договорный (между работодателем, работником и профсоюзом)
PwC
7
Найм работников с инвалидностью
•
Государственная программа «Доступная среда» на 2011-2015
годы
- компенсация затрат работодателя на обустройство рабочего места
для инвалида в пределах до 30 000 руб. (далее до 50 000 руб.)
•
10% населения России являются инвалидами
•
Правовые ограничения и гарантии:
- 3 степень нетрудоспособности означает невозможность
(противопоказанность) трудовой деятельности
- Могут быть специальные ограничения по условиям труда
- Специальных гарантий, связанных с прекращением трудовых отношений нет
- Дополнительные гарантии в трудовых отношениях: сокращенная рабочая
неделя, удлиненный отпуск, запрет привлекать в сверхурочным работам и
направлять в командировки без согласия работника
PwC
8
Проблемы защиты информации в трудовых
отношениях
•
Подбор персонала и социальные сети
- Сбор информации и работнике (кандидате) может быть произведен только с
согласия работника (кандидата)
- Нельзя ссылаться на информацию, полученную с использованием
социальных сетей, при принятии кадровых решений, если только
размещенная информация не нарушает права работодателя
•
Защита информации работодателя
- Информация в трудовых отношениях на практике не защищается, поэтому
помимо юридических должны внедрятся также организационные
инструменты защиты информации
- Работодатели также могут быть объектом обсуждения в социальных сетях и
других открытых интернет источниках. Запретить обсуждать информацию,
не составляющую коммерческую тайну, нельзя
PwC
9
Контактная информация
Анна-Стефания Чепик
Партнер юридической практики
Тел .: +7 (495) 967 6119
Факс: + 7 (495) 967 6001
E-mail: anna-stefaniya.chepik@ru.pwc.com
* Под "PwC" понимается компания ПрайсвотерхаусКуперс Лигал СНГ Б.В. или, в зависимости от контекста, другие фирмы,
входящие в глобальную сеть PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Каждая фирма сети является
самостоятельным юридическим лицом и не выступает в качестве агента PwCIL или любой другой фирмы сети. PwCIL не
оказывает услуги клиентам. PwCIL не несет ответственность за действия или бездействие любой фирмы сети, не может
контролировать профессиональные суждения, высказываемые фирмами сети, и не может никаким образом связать их
каким-либо обязательством. Ни одна из фирм сети не несет ответственность за действия или бездействие любой другой
фирмы сети, не может контролировать профессиональные суждения другой фирмы и не может никаким образом связать
другую фирму сети или PwCIL каким-либо обязательством.
Copyright notice
© 2011, «ПрайсвотерхаусКуперс Лигал СНГ Б.В» Все права защищены.
Под "PwC" понимается ПрайсвотерхаусКуперс Лигал СНГ Б.В или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в
глобальную сеть компаний
PwC
10
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
9
Размер файла
701 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа