close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Определение оптимальной структуры подготовки специалистов

код для вставкиСкачать
www.ibs.ru
Государственный контракт
№П2357 от 18.11.2009г.
Проект «Определение направлений
опережающего профессионального
обучения, ориентированного на
потребности в новых профессиях и
специальностях, вызванных к жизни
структурным и технологическим
изменениями в экономике и
формирующих новые профессиональные
рынки труда, в том числе в сфере
сервиса и туризма»
Результаты I и II этапов проекта
Исполнители проекта:
ООО «Информационные бизнес системы»
НИКУ Центр бюджетного мониторинга
(Петрозаводск)
Цели и задачи проекта
ЗАДАЧИ
ЦЕЛЬ
Формирование направлений опережающего профессионального обучения,
ориентированного на потребности в новых профессиях и специальностях,
вызванных к жизни структурными и технологическими изменениями в
экономике и формирующих новые профессиональные рынки труда
ЗАДАЧИ
●
●
●
●
●
●
Выявление видов экономической деятельности, обладающих потенциалом роста и привлечения
дополнительных трудовых ресурсов
Разработка механизмов прогнозирования рынков труда
Определение потребности в численности работников с различным уровнем профессионального
образования по видам экономической деятельности в субъектах РФ
Формирование обновляемого перечня новых профессий и специальностей
Выявление новых компетенций работников с различным уровнем профессионального образования,
необходимых для повышения производительности труда в посткризисный период
Определение перспективных направлений опережающего профессионального обучения
ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ
●
●
●
●
●
Макроэкономический подход
Методика Форсайт
Микроэкономический подход (социологические исследования)
Методология системно-динамического моделирования
Сценарный анализ, динамическая оптимизация
2
Основные этапы, логика работ и результаты проекта
ЭТАП 1 и 2
Ноябрь-декабрь 2009
ЭТАП 3 и 4
Январь – октябрь 2010
Работы_Результаты
Механизмы прогнозирования развития рынков труда с
целью осуществления среднесрочного прогноза
потребности в подготовке кадров (методика и модель)
Методика определения
и количественные
показатели
численности
высвобождающихся
работников по ВЭД
Выявление и
составление перечня
перспективных ВЭД
для РФ, федеральных
округов и субъектов с
учетом крупных
мероприятий
Расчет прогнозной
численности
работников и
ежегодной
дополнительной
потребности экономики
в специалистах с
профессиональным
образованием по ВЭД
Количественные
показатели
необходимой
численности
работников для
обеспечения развития
перспективных ВЭД
Методика формирования и обновляемый
перечень планируемых востребованных
профессий на рынке труда субъекта РФ
Методика выявления и перечень новых
компетенций работников на основе прогнозных
потребностей
для каждого перспективного рынка труда
Методика по определению направлений
возможного дополнительного обучения по
краткосрочным курсам обучения
востребованным профессиям
Алгоритм по определению перспективных
направлений подготовки на основе прогноза
кадровых потребностей экономики в
посткризисный период и новых компетенций
Программный комплекс с определением
перспективных направлений подготовки на основе
прогноза кадровых потребностей
3
Ожидаемые результаты проекта
Механизмы (методики, инструментарий и технология)
прогнозирования развития рынков труда
Программный комплекс с пакетом методических
материалов со следующим функционалом:
Прогнозирование развития рынков труда и отдельных его
показателей для прогноза потребности в подготовке кадров в
разрезе ВЭД по уровням профессионального образования
Определение перспективных ВЭД для каждого субъекта
Формирование перечня востребованных профессий с набором
новых компетенций для каждого субъекта РФ
Определение перспективных направлений подготовки по
востребованным профессиям (с учетом новых компетенций) на
рынке труда субъекта РФ в посткризисный период
4
Доработка методологии прогнозирования
Алгоритм выхода на результат
Формирование гос.заказа
Распределение заказа
по бюджетным организациям
Мониторинг рынка
образовательных
услуг
Требования к разработке новых
Подходы к
образовательных программ
модернизации сети
Форсайт
Анализ требований
работодателей
•В разрезе УГС
•Компетенции
•Требования к программам
Мониторинг качества
образования и
образовательных
программ
Доработка методологии построения модели прогнозирования
Формирование Контрольных цифр приема
Методика мониторинга
фактического состояния
рынка труда
Модель прогнозирования потребности
экономики в трудовых ресурсах с
учетом Стратегий Социальноэкономического развития Субъекта
Определение оптимальной
структуры подготовки
специалистов
5
Методология анализа и расчета прогнозных потребностей
экономики в квалифицированных работниках
● Использование
макроэкономического
социально-экономических процессов
подхода
для
моделирования
● Исследование изменений показателей экономики на различных фазах
кризисных процессов (программных темпов роста ВРП и инвестиций)
● Расчет требуемой прогнозной численности работников на рынке труда на
основе
функциональной
зависимости
производительности
труда
от прогнозных объемов инвестиций
● Расчет численности высвобождающихся работников в связи с изменениями
показателей экономики на различных фазах кризисных процессов
● Разработка новых понятий в теории рынка труда
● Прогноз составляющих спроса (ежегодной дополнительной потребности)
на рынке труда в условиях кризиса
Анализ ретроспективы с 2000 по 2008 годы
Прогноз фактического состояния с учетом увольнений в 2009 году
Прогноз спроса с 2010 по 2015 год согласно сценариям выхода из кризиса
6
Взаимосвязь новых и старых понятий рынка труда
Совокупный спрос =
D (i ) численность работников на РТ
+
имеющиеся вакансии (дополнительный спрос)
L (i ) D (i )
Совокупное предложение = S ( i ) численность работников на РТ
L (i )
+
имеющиеся резюме (дополнительное предложение)
S (i )
7
Факторы формирования спроса и предложения
Факторы формирования дополнительного предложения
Безработные
Безработные
LU ( i )
Межрегиональные
Межрегиональные
мигранты
мигранты
LM R (i )
Зарубежные
Зарубежные
мигранты
мигранты
Выпускники системы
Выпускники системы
профобразования
профобразования
ВПО
СПО
НПО
L PE ( i )
LM F (i )
Фактическая
Фактическаячисленность
численностьработников
работниковна
наРТ
РТввтекущем
текущемгоду
году L ( i )
Численность
Численностьработников
работниковна
наРТ
РТввпоследующем
последующемгоду
году L ( i 1)
L ( i 1) L ( i ) L ( i )
LU ( i )
LM R (i )
Уволенные не по
Уволенные не по
естественноестественновозрастным
возрастным
причинам
причинам
L FR ( i )
Выезд
Выезд
в другие регионы
в другие регионы
Выезд за рубеж
Выезд за рубеж
L SC ( i )
Убывшие
Убывшиепо
по
естественноестественновозрастным
возрастным
причинам
причинам
Факторы формирования дополнительного спроса
8
Структурная модель нерегулируемого рынка труда
S (i )
L (i )
дополнительное
предложение
сумма потоков
прибытия на РТ
текущая
численность
работников на РТ
kw
L (i )
L (i )
сумма потоков
убытия с РТ
планируемая
численность
работников на РТ
L (i )
L ( i 1)
D (i )
дополнительный
спрос
k w L ( i ) L ( i ) L ( i ) L ( i 1) L ( i )
k w- коэффициент трудоустройства
9
Расчет численности работников на основе функциональной
зависимости производительности труда от инвестиций по ВЭД
X (i ) F (i ) ,
L (i ) где
Сценарии моделирования:
I.
F (i ) k
1 be
ai
F (i )
- производительность труда
X (i )
- валовой региональный
продукт
L (i )
- среднесписочная
численность работников
- логистическая кривая,
k
- асимптота
II.
F ( I ( i )) a 0 a1 F ( I ( i ))
III.
F ( I ( i )) k1 I ( i ) k 0
IV.
F ( I ( i )) k I log( I ( i )) k 2
- авторегрессионное
уравнение,
a0
1 a1
- асимптота
I (i ) - инвестиции в ВЭД
V. F ( I ( i ) ) = k ×I 2 ( i ) + k I ( i ) + k
2
1
0
Критерий
выбора
сценария
на основе визуального анализа поведения тенденций с учетом
различных статистических показателей, подтверждающих
адекватность, точность и значимость идентифицируемых моделей
10
Математическая модель взаимодействия дополнительного
спроса и предложения на рынке труда
входящий поток прибытия на рынок труда
L (i ) L PE ( i ) LU
(i ) LM R (i ) LM F
(i )
выходящий поток выбытия с рынка труда
L ( i ) L SC ( i ) LU ( i ) L M R ( i ) L M F ( i )
дополнительный спрос
D ( i ) L ( i 1) L ( i ) L ( i )
дополнительное предложение
S (i ) L (i )
уравнение динамики рынка труда
k w L ( i ) L ( i ) L ( i ) L ( i 1) L ( i )
11
Доработка
Методики прогнозирования
развития рынков труда
с целью осуществления среднесрочного прогноза
потребности в подготовке кадров с учетом
дополнительных факторов
12
Методология моделирования
Реальная экономика
Определение оптимальной Структуры подготовки кадров
Потребности в кадрах
экономики
AnyLogic
13
Дополнительные факторы,
учтенные в доработанной модели
Изменение производительности труда
Смена технологического уклада
Появление новых рынков труда
Развитие малого бизнеса
Проблемы моногородов
Проблемы социальной и образовательной сфер
Использование экспертных оценок по методике Форсайт
14
Описание задачи прогнозирование потребности
экономики в трудовых ресурсах
15
Характеристики технологического уровня мощностей
Распределение мощностей в заданной отрасли экономики по
технологическому уровню
~
с (t )
Pc ( t ) c ( t )
M c (t )
Pc ( t ) c ( t ) M
(
t
)
c
максимальный доступный технологический уровень единицы мощности
средний технологический уровень единицы мощности
низший технологический уровень единицы мощности
16
Характеристики технологического уровня мощностей
Распределение интенсивности валового выпуска единицы мощности в заданной отрасли
экономики по технологическому уровню
~
с (t )
Pc ( t ) c ( t )
M c (t )
Pc ( t ) c ( t ) M
(
t
)
c
максимальный доступный технологический уровень единицы мощности
средний технологический уровень единицы мощности
низший технологический уровень единицы мощности
17
Определение оптимальной профессиональноквалификационной структуры подготовки специалистов
Задача определения оптимальной структуры подготовки специалистов
состоит из цепочки независимых подзадач:
18
Факторы, воздействующие на
профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов
19
Описание задачи определения оптимальной
структуры подготовки специалистов
20
Схема динамической системы
движения трудовых ресурсов
21
Наглядное представление системы как взаимосвязанных «емкостей»,
накапливающих трудовые ресурсы (на примере работников одной из
специальностей)
22
Подробная схема динамической системы
движения трудовых ресурсов
23
Методика определения оптимальной структуры
подготовки специалистов
24
Исходные данные
Перечень данных, необходимых для решения задачи нахождения оптимальной
профессионально-квалификационной структуры подготовки специалистов
25
www.ibs.ru
Контактная информация:
ООО «Информационные Бизнес
Системы»
Россия, 127434, Москва, Дмитровское
шоссе, д. 9б
Тел. (495) 967-8080 \ Факс (495) 967-8081
e-mail: MHodimchuk@ibs.ru
Спасибо за внимание!
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
12
Размер файла
3 376 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа