close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Рыночные принципы и функции оплаты труда

код для вставкиСкачать
Лекция 3
Критерии построения
оплаты труда в
1
ВОПРОСЫ:
1.Обоснование рыночного
размера заработной платы
2. Рыночные принципы и
2
функции оплаты труда
Любая
форма
оплаты
труда
должна
базироваться на теоретических положениях,
методологических и методических концепциях,
которые
в
общем
виде
формируют
закономерности и подходы к определению и
начислению конкретного размера заработной
платы работника.
Опираясь на многовековую историю
развития систем заработной платы из
всего набора средств
активизации
производственной деятельности людей
являются общие принципы:
3
Общие принципы
Первый принципнаиболее эффективными
являются экономические
методы, предполагающие
материальное
вознаграждение за хороший
труд и материальное
наказание за плохой труд
Второй принцип регламентирует заработок работника, ставит
его размер в прямую зависимость от
конечных результатов труда и в тоже время
социально защищает трудящегося,
обеспечивает ему достойную человека жизнь
(следует отметить, что второй принцип
применяется в основном для наемных
работников, которых большинство из всех
трудовых ресурсов (около 80 %))
Третий принцип только личная выгода является движущим
мотивом деятельности работника, все остальные
меры внеэкономического принуждения
неэффективны вовсе или дают ограниченный
эффект на короткое время, а потом возникают
отрицательные последствия не только для
производства, но и для социальной и
общественной жизни людей
4
С рыночных позиций работник – свободный
гражданин, предлагающий на бирже труда свои
потенциальные способности к труду.
Они могут быть выражены в способности
работника к физическому или умственному
труду,
его
квалификации,
профессии,
специальности, знаниях, интеллекте, ноу-хау и
т.п.
Часто работника в практической деятельности
называют наёмным работником, наёмником, не
вкладывая
в
это
название
какого-либо
уничижительного
смысла,
а
только
подчёркивая,что работник нанимается на работу,
совершая сделку купли-продажи рабочей силы
с работодателем.
5
Работодатель –
человек,
ограниченная группа людей, семья,
трудовой
коллектив,
совет
акционеров,
учредитель
и
т.п.
организующий(ие) и финансирующий
(ие) производство, осуществляющий
приём,
оплату
и
увольнение
работника
Зарплата –
это цена на
рабочую силу, как на товар на
рынке
трудовых
ресурсов,
зависящая в своей сумме от
конъюктуры рынка
6
Основными элементами рыночного механизма являются
спрос, предложение и цена. Они тесно взаимосвязаны,
влияют друг на друга. Известно, что при большом спросе
на товар его цена возрастает, а при большом
предложении – падает.
Для биржи труда эта закономерность выражается в
определении размера рыночной зарплаты, рассчитанной
с учётом избытка и дефицита рабочей силы конкретно7 по
каждой профессии.
Главными отличиями в организации оплаты труда
в рыночных условиях являются:
- формирование размера заработка с учётом
величины прожиточного минимума и принципов
социальной защищённости работника, (статья 25
“Всеобщей Декларации Прав Человека”;
- тесная прямая связь суммы зарплаты с прибылью
компании, с конкретным трудовым вкладом каждого
работника в её создание, коммерческая тайна на
размер заработка и т.п. ( будет введена в действие с
2010 года);
- определение цены труда работника, т.е. суммы его
рыночной (биржевой) заработной платы, производится
путём спроса и предложения на рабочие руки.
8
Указанная зависимость в общем виде
представлена на графике
Зарплата
в
Зmах
предложение
Зарплатный
а
Збиржа
коридор
d
Зmin
с
nпотребное
спрос
предложение
Численность трудовых
ресурсов, чел.
Из графика следует, что размер заработка для конкретного работника
диктуется сложившейся для данной биржи конъектурой на рабочие руки.
Потребное количество работников, как и размер заработной платы
соответствует на графике точке кривых спроса и предложения.
9
Для практического применения пересечения,
размер рыночной зарплаты можно рассчитать:
Збиржа =
где
n
предл .
n
З
З
max
min раб .
спрос
2
n
раб .
,руб./чел.-мес.
предл .
раб . - количество вакансий на предложенные рабочие места
со стороны работодателей, чел.
n
спрос
раб .
- численность работников, ищущих
работу, желающих занять
свободные рабочие места на рынке труда, чел.
10
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
61
Размер файла
551 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа