close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Эффективный контракт с сотрудниками Казанского ГМУ

код для вставкиСкачать
Нормативная правовая база
- Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
- Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р)
- Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. N 2599-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной
карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
здравоохранения»
- Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2012 N 2620-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 марта 2013 г. N 173 «Об утверждении Планов мероприятий по
повышению эффективности федеральных государственных учреждений в части оказания государственных услуг
и выполнения государственных работ на основе целевых показателей деятельности учреждения,
совершенствования системы оплаты труда, включая меры по повышению оплаты труда соответствующих
категорий работников, оптимизационные меры»
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н «Об утверждении рекомендаций
по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта» (проект Рекомендаций)
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Государственная
программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы (утв. распоряжением
Правительства РФ от 15 мая 2013 г. N 792-р)
- ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («дорожная карта») структурных изменений, направленных на повышение эффективности
образования, науки и здравоохранения в ГБОУ ВПО «Казанский государственный медицинский университет»
Министерства здравоохранения Российской Федерации на период с 2013 года по 2020 год.
Сферы внедрения
Социальная сфера:
Образование
Здравоохранение
Социальные услуги
Эффективный контракт
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы:
должностные обязанности (трудовая функция)
условия оплаты труда
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов
труда и качества оказываемых государственных (муниципальных)
услуг
меры социальной поддержки
Принципы эффективного
контракта
Доведение до работника его трудовой функции, показателей
и критериев оценки ее выполнения, размера вознаграждения
в зависимости от результата
Установление размера вознаграждения с учетом вклада
работника в результат деятельности всего учреждения
Условия получения вознаграждения должны быть понятны
работодателю и работнику и не допускать двойного
толкования
План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение эффективности образования и
науки/здравоохранения
Ед.
изм.
%
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Результаты
110
125
133
150
175
200
200
200
Средняя
заработная плата
ППС будет в 2
раза превышать
среднюю
заработную
плату в
соответствующе
м регионе
Соотношение средней заработной платы
врачей и иных работников медицинских
организаций, имеющих высшее
медицинское (фармацевтическое) или
иное высшее профессиональное
образование, предоставляющих
медицинские услуги (обеспечивающих
предоставление медицинских услуг), и
средней заработной платы в субъектах
Российской Федерации в 2012 2018 годах (агрегированные значения)
%
129,7
130,7
137
159,6
200
200
-
-
Соотношение средней заработной платы
среднего медицинского
Соотношение средней заработной платы
младшего медицинского персонала
%
75,6
76,2
79,3
86,3
100
100
-
-
%
50,1
51
52,4
70,5
100
100
-
-
Отношение средней заработной платы
ППС к средней заработной плате в
соответствующем регионе
Соотношение заработной платы ППС в ВУЗе
со средней заработной платой в регионе 2013г.
26 100 руб.
30 536 руб.
Заключение эффективного
контракта
При поступлении на работу – трудовой договор (Приложение N 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением
Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р )
С работающими сотрудниками – дополнительное соглашение к трудовому
договору (показатели и критерии эффективности деятельности)
В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца.
Типовая форма эффективного контракта
Стимулирующие выплаты
Рейтинговая система в Казанском
ГМУ
ППС – Положение «О балльно-рейтинговой системе
оценки деятельности профессорско-преподавательского
состава кафедр КГМУ». Сбор данных и расчет рейтинга
осуществляется на основании ежегодных отчетов
преподавателей.
УВП – Положение «О рейтинговой оценке деятельности
кафедр». Сбор данных и расчет рейтинга осуществляется
на основании ежегодных отчетов кафедр.
АУП, АХЧ и медицинский персонал – представление
ежеквартальных показателей на каждого работника,
проработавшего в Казанском ГМУ 1 год и более.
Показатели эффективности для ППС
1. Учебники (гриф Минобрнауки и УМО) –автор; -соавтор; - редактор
2. Монографии
3. Учебно-методические материалы (пособия, руководства, рекомендации, указания и т.п.)
4. Публикаций в журналах -из перечня ВАК; - международных; - иные
5. «Scopus»
6. Руководство защищенными аспирантами и сотрудниками КГМУ - кандидат. диссертациями; докторскими диссертациями
7. Участие в научных целевых программах (гранты и контракты)
8. Созданные объекты интеллектуальной собственности (патенты)
9. Докладов на конференциях
10. Разработка и внедрение новой Программы дополнительного образования
11. Инновационные методы в образовании - электронные пособия; - учебные видеофильмы,
зарегистрированные в научной библиотеке; - курсы дистанционного обучения, поддержка, обновление
12. Выполнение многоцентровых исследований - ответств. исследователь; - участник исследования
13. Организация мероприятий с обучающимися в рамках плана воспитательной работы КГМУ
14. Кураторство иностранных студентов, резидентов и др. обучающихся, прибывших в университет (не
менее 1 недели)
15. Руководство студентами – победителями (командами) конкурсов студенческих научных работ,
предметных олимпиад на уровне - международном, российском; -республиканском, городском; -итоговой
студен. конференции КГМУ
Показатели эффективности для АУП и АХЧ
АУП
АХЧ
•
•
•
•
•
•
•
•
Объем информации, которой владеет
специалист для исполнения своих
должностных обязанностей
Самостоятельность, способность к
творчеству, внесение предложений по
улучшению и оптимизации работы
Интенсивность труда
Соблюдение сроков, точность в
исполнении порученной работы
Высокое качество выполнения требуемой
работы, достоверность предоставляемой
информации
Соблюдение правил внутреннего
распорядка, дисциплинированность
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников
Университета и клиентов
•
•
•
•
•
Соблюдение правил внутреннего
распорядка
Подготовка и организация
ремонтностроительных работ; соблюдение
норм эксплуатации и хозяйственного
обслуживания помещений
Уровень исполнительской дисциплины
(своевременное предоставление
информации, качественное ведение
документации, устранение недостатков
надзорных органов)
Своевременность выполнения текущих
заявок на устранение неисправностей и
неполадок в структурных подразделениях
Университета
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны сотрудников Университета
Выполнение работ в запланированном
объеме
Задачи перед образовательной
организацией
отказ от контрпродуктивных стимулирующих выплат за показатели,
которые носят общий и формальный характер таких, например, как
«добросовестное выполнение трудовых обязанностей» и замена их на
показатели, имеющие конкретные измеримые параметры;
исключение из числа стимулирующих таких выплат, которые
фактически применялись в качестве гарантированной части
заработной платы работника;
обеспечение оптимального с точки зрения принципов оплаты труда
распределения фонда оплаты труда на гарантированную часть (оплата
за выполнение должностных обязанностей) и стимулирующую часть
(оплата за достижения показателей качества, результативности,
эффективности), т.е. обеспечение, справедливой дифференциации в
оплате труда.
Способы определения
показателей эффективности
I Вариант: основа - рейтинговая система
II Вариант: утвердить базовый перечень
показателей эффективности деятельности
III Вариант: сочетание рейтинговой системы с
утвержденными показателями эффективности
деятельности
I Вариант
Основа - рейтинговая система
Плюсы
Минусы
•Отработанная система
•Невозможность учета специфики
деятельности каждой кафедры
•Непонятен расчет стимулирующих
выплат
•Затруднительно закрепление
показателей и критериев
эффективности в трудовом договоре
II Вариант
базовый перечень показателей эффективности
деятельности
Плюсы
Минусы
•Заявительный характер
•Объективность
•Сокращение отчетного периода
•Затруднительно определение
показателей эффективности для УВП
•Увеличение объема бумажной
работы для ППС – отчеты по
показателям
•Увеличение объема работ для
бухгалтерии – индивидуальный
подсчет стимулирующих выплат
III Вариант
сочетание рейтинговой системы с утвержденными
показателями эффективности деятельности
Плюсы
Минусы
•Учет особенностей деятельности
каждого сотрудника
•Сочетание плюсов предыдущих
вариантов
•Увеличение объема бумажной
работы для ППС – отчеты по
показателям
•Увеличение объема работ для
бухгалтерии – индивидуальный
подсчет стимулирующих выплат
Сроки внедрения
2015-2016 - Внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями и научно-педагогическими работниками кафедр
Казанского ГМУ, с педагогическими работниками и мастерами
производственного обучения медико-фармацевтического колледжа, с
врачами,
средним
и
младшим
медицинским
персоналом
стоматологической поликлиники, сотрудниками, обеспечивающими
оказание образовательных и медицинских услуг. (План мероприятий
(«дорожная карта») структурных изменений, направленных на
повышение эффективности образования, науки и здравоохранения в
ГБОУ ВПО «Казанский государственный медицинский университет»
Министерства здравоохранения Российской Федерации на период с 2013
года по 2020 год.)
Спасибо за внимание!
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
609
Размер файла
1 976 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа